През 2013 г. служителите на университета в Оксфорд прогнозираха, че 47% от работните места ще бъдат автоматизирани през следващите 10 години. През 2019 г. безработицата в повечето развити страни достигна рекордно ниско ниво и експертите започнаха да говорят за промяна в тенденциите към осигуряване на хората „добри“ работни места. Това от своя страна буди опасения, че сега благосъстоянието на работната сила ще се определя от нулеви трудови договори, според които работодателят няма да дава гаранции на служителите по отношение на постоянната им работа.
Експертите изследват влиянието на продължителността на работната седмица върху психическото състояние на човек
Човек с работа има някои психологически предимства пред безработен човек. Самочувствието му се повишава, той участва в социалния живот. Но възниква въпросът: "Има ли ограничение, когато тези обезщетения се амортизират?" Трябва ли да имаме „добра“ работа или е по-добре да вършим някаква работа?
Ново проучване на Университета в Кеймбридж има за цел да установи дали има минимален брой часове, при които се материализира предимството да имаш работа.
Предимства от работата
Експертите изследваха данни от дългосрочно проучване на домакинствата във Великобритания, целта на което беше да се определи ефекта от броя часове, които хората прекарват на работа върху психичното си здраве и общото удовлетворение от живота. Между 2009 и 2018 г. в експеримента взеха участие над 70 хиляди жители на Великобритания. В резултат беше установено, че присъствието на работа пряко влияе върху подобряването на психичното здраве на човек.
Дори ако човек работи по-малко от час седмично, има 30% по-малка вероятност да има проблеми с психичното здраве. Любопитно е, че няма голяма разлика между нивата на удовлетвореност от живота им за тези, които прекарват 8 часа седмично на работа, и тези, които имат 40-часова работна седмица. Така авторите на изследването смятат, че от гледна точка на осигуряването на нормално психологическо състояние е достатъчно човек да работи 8 часа седмично.
Изследователите казват: „Имаме подробни указания за дозиране на всичко - от витамин С до часове сън, за да се чувствате добре. Знаем, че безработицата причинява огромни щети на психичното здраве, влияе неблагоприятно на характера, способността за управление на свободното време и усещането за колективизъм. Сега, в допълнение към това, ние имаме представа колко време трябва да сте платени, за да получите психосоциални ползи от това. "
Работата е въпрос на избор
Много хора имат невероятно дълга работна седмица. Това всъщност не увеличава производителността. Тази информация представлява предизвикателството пред изследователите да определят оптималния работен период по отношение на предимно производителността на труда.
По-дългата работна седмица има редица негативни последици за човешкото здраве. Това е повишен риск от сърдечни заболявания, стрес и тревожност. Възниква легитимен въпрос: колко полезно или вредно за здравето е това ниво на натоварване, което изпитваме днес?
Известният британски икономист Джон Мейнард Кейнс каза, че в бъдеще ще имаме достатъчно свободно време и работата ще бъде по-скоро въпрос на избор, а не необходимост.
Изследователите на Кеймбридж активно подкрепят идеята за намаляване на работното време: „В близко бъдеще всички ще станем свидетели, че изкуственият интелект, огромните масиви от данни и роботи ще заменят по-голямата част от работата, извършена от хората. Ако няма достатъчно работа за всички, които искат да работят на пълен работен ден, ще бъдем принудени да преразгледаме сегашните стандарти. Това означава, че работното време ще бъде преразпределено по такъв начин, че всеки от нас може да се възползва от психичното си здраве, дори ако всички в съвкупността трябва да работят по-малко. “
Кратка работна седмица
Как ще изглежда общото състояние на нещата, когато всеки ще работи много по-малко на седмица? Изследователите предложиха редица политически идеи като отговор на този въпрос: от работна седмица с 5 почивни дни до значително увеличаване на броя и продължителността на ваканциите. Например за всеки месец работа може да се осигурят два месеца ваканция.
Не е изненадващо, че изследователите виждат баланса между професионалния и личния живот, повишената производителност на труда и намаления приток на трафик към и от работа като предимства на този подход.
В същото време има определени рискове. На първо място, те са свързани с огромна разлика в доходите за тези, които работят на пълен работен ден и тези, за които той е намален. Според изследователите, поради тази причина въпросът за намаляване на работното време трябва да бъде предписан на законодателно ниво.