Новият служител е уволнен на изпитателен срок два дни по-късно поради активното използване на смартфона, което пречи на изпълнението на работните задължения. Последната сламка в търпението на работодателя беше селфи на мотокар. В резултат на това компанията е длъжна да плати 3800 долара за злополучния служител.
От правна гледна точка по вина на работодателя беше неправилното изпълнение на уволнението. Неспазването на установените процедури беше основната причина за загубата в съда.
Резултатът от делото реши съдът
Вей Ху беше нает на изпитателен срок през август 2018 г. в Биформ ООД.
Непосредственият шеф не се развълнува, че служителят непрекъснато се разсейва от телефонни съобщения и снимки. Беше решено да не се наема такъв служител.
Г-н Ху обаче имаше различна гледна точка. В съда той обяви неправомерното уволнение, въпреки че компанията твърди, че изобщо не го е наемала.
Държавната структура - Службата по трудови отношения - реши въпроса в полза на служителя. В техническо отношение специалистът е нает от Биформ. Факт е, че дружеството не е изготвило документ за одобрение на изпитателния срок в писмена форма, както изисква законът „За трудовите отношения“.
Липсата на един документ доведе до официалното признаване на любител на селфито като официален служител и това предполага наличието на определени процедури за уволнение. По-специално служителят не може да бъде уволнен без основателна причина или ще трябва да му изплаща обезщетения.
Бъдете изключително внимателни към служителите
Биформ е малка компания, която внася и разпространява рециклирани пластмасови и дървени отпадъци от композитни настилки. Тъй като продуктът е тежък, компанията провежда тестове на физическите възможности на кандидатите, за да гарантира, че служителите могат да се справят с трудната работа.
Biform предлага възнаграждение, базирано на договорни цени и допълнителна заетост през високия сезон на повишено търсене на продукти. Също така, компанията винаги плаща на потенциални служители за изпитателен период, но малцина са поканени на постоянна работа.
Според вече известния г-н Ху, управляващият директор го похвали за работата му и го покани на работа на следващия ден. Когато обаче служителят започна да говори за трудовия договор и изясни параметрите на заплащане, ръководството на компанията не отговори и веднага уволни служителя, който зададе ненужни, според тях, въпроси.
Аргументът на работодателя в този спор е, че г-н Ху не е подходящ за работа. По-специално, жалбоподателят е имал малък опит в управлението на камион, постоянно се е разсейвал по телефона и дори е успял да вземе селфи, което грубо нарушава изискванията за безопасност. В същото време служителите бяха готови да платят за направената смяна съгласно предварително договорените стандарти.
Без хартия сте никой
Практиката на компанията Biform не предполага сключване на трудов договор, без да се изработи пробен период. Този факт силно обиди Ху. Горивото към огъня се добави от факта, че за отработеното време той получи плащането не веднага, а след две седмици поради грешка в изчисленията.
В резултат съдът реши да плати на служителя 817 долара обезщетение за забавянето на плащането и 3000 долара за неправилно попълване на документите при уволнение на компанията.
Така че, преди да наемете или уволни служители, се консултирайте отново с адвокат.