Някои от лидерите на най-големите, известни компании в света започнаха кариерата си почти от нулата и постигнаха невероятен успех, ставайки топ мениджъри на компаниите, в чийто произход са застанали. Някои от тях работеха в дистрибуторски центрове, докато други работеха по монтажната линия. Отнемаха десетилетия за кариерния им растеж, смяна на рангове и позиции, но в резултат на това успяха да заемат водещи позиции в тези компании.
Мери Т. Бара
Мери Т. Бара (главна снимка) дойде на монтажната линия в „Дженерал моторс“, когато беше на осемнадесет години. Тя огледа качулките и крилата на колите. През 1980 г. Мери постъпва в Института за кооперации General Motors, клон на Pontiac Motors. В продължение на няколко десетилетия Бара успя да се изкачи по кариерната стълбица, заемайки няколко позиции, включително вицепрезидент по човешки ресурси и старши вицепрезидент по разработване на продукти.
През 1985 г. Мери успешно завършва университета и след като е получила диплома по електротехника, получава работа в завода Pontiac Fiero, където бързо привлича вниманието на мениджъра на инсталацията Тим Лий. Той веднага разбра, че пред това целенасочено и енергично момиче се отваря голямо бъдеще. В същата година тя става съпруга на Тони Бара.
Мери спечели фирмена стипендия и се записа в бизнес училището в Станфорд. С дипломирането си тя стана една от най-добрите студенти.
През 2014 г. е назначена за изпълнителен директор на компанията, а две години по-късно става неин председател. Днес Мери е водещият изпълнител на проекта Акерсън, с над 29 хиляди служители по целия свят в своето подчинение. Тя има бюджет от 15 милиарда долара. Под нейното ръководство остарялата производствена система беше заменена с нова и по-ефективна. С всички задачи пред нея, Бара се справя блестящо.
Бара вярва, че има хора, които по природа са лидери. С времето, с правилна подготовка, те се превръщат в мъдри и опитни водачи. На други хора е трудно да работят в екип; те са по-ефективни като независими участници в трудовия процес. За големите компании може да бъде трудно да определят коя от тези категории попада. Затова хората, които работят за тях, трябва да се опитат да демонстрират най-добрите си качества.
Робърт Айгер
Боб започва кариерата си през 1973 г. като метеоролог в една от новинарските станции на ABC. След това се премества в Ню Йорк и е назначен за ръководител на студиото в ABC, собственост на Walt Disney Company. След това преминава в ABC Sports, след което е одобрен за ръководител на програмиране в ABC.
През 2005 г. Игер поема поста главен изпълнителен директор на компанията. В интервю за New York Times през 2009 г. Айгер каза, че за дългото си пътуване до стола на изпълнителния директор той осъзнал, че оптимизмът, но с известен реализъм, трябва да се превърне в много, много важна черта на лидера. Той призовава всички, които искат да изградят успешна кариера, да помнят, че хората не искат да следват песимисти.
Абигейл Джонсън започва кариерата си като секретар
Въпреки че бащата на Абигейл води Fidelity дълги години, тя започва своето пътуване от нулата. В гимназията и преди да влезе в колежа, момичето приема поръчки и разговаря с клиенти като оператор на услуги. След като завърши колежа, тя се върна в компанията и зае позицията на анализатор. Тя отговаря за попълването на формулярите за управление на транзакциите.Работата не беше трудна, но даде възможност на младия специалист да разбере, че е важно да бъде отговорен за благосъстоянието и живота на хората и да бъде сигурен, че всички инструкции се изпълняват точно.
През годините на работата си във Fidelity тя изпълнява редица задължения и през 2014 г. е назначена за изпълнителен директор.
Самуел Алън
Започва кариерата си в John Deere през 1975 г. като технологичен инженер. Оттогава Самуел е президент на глобалното строително и горско стопанство. През 2009 г. той става изпълнителен директор на компанията и председател на съвета на директорите.
Самуел вярва, че е имал късмет, работейки в John Deere, не само за да изгради кариера, но и да го започне от по-ниските стъпки и да научи дейността на компанията отвътре. Част от кариерата му е била в горското стопанство и строителството. По този начин разнообразието от дейности и опит даде блестящи резултати.
Дъг Макмилон
Като ученик в гимназията, Дъг получи работа в дистрибуционния център Walmart, за да печели пари за колеж. Това беше през 1984 година. По това време младежът печели по 6,5 долара на час.
Оттогава той измина дълъг път, издигайки се в редиците на компанията: работи като помощник мениджър на магазини, търговец и през 2014 г. е назначен за изпълнителен директор на Walmart.
Работейки в компанията дълго време, Макмилън вярваше, че вече отлично разбира какво представлява отговорност за производството и хората, които работят в него, но, като зае ръководна позиция, откри, че има много проблеми от различно ниво, които трябва да бъдат решени незабавно.