Енергийните разходи на човек през цялата му кариера се определят от интензивността на мускулната маса, нивото на невро-емоционалния стрес и неговата среда. За ден човек с интелектуален труд изразходва около 12 kJ енергия, за механизирани работници - 13 kJ, но за тези, които се занимават с тежък физически труд, са необходими до 25 kJ. Във всяко предприятие има специалисти, които отговарят за изпълнението на изискванията за хигиенни стандарти на условията на труд, които се разделят на класове според степента на тежест, напрежение, вредност и опасност на работната среда.
Проблеми с терминологията
Условията на труд са комбинация от производствени фактори и трудовия процес, които оказват специално влияние върху здравето и работата на всеки служител.
Производствената среда е пространството, в което работникът прекарва смяната и трудовия път.
Тежестта на работа е характеристика на труда, която отразява преобладаващото натоварване върху двигателния апарат и системите на човешкото тяло - сърдечна, дихателна и други.
Трудовият стрес е характеристика, която отразява натоварването върху нервната система, анализаторите, емоциите и т.н.
Всичко, което влияе неблагоприятно върху човешкото здраве по време на работа, се нарича вредни условия на труд. Хигиенните стандарти за условията на труд установяват максимално допустимото ниво на отрицателни фактори на работното място. Те са създадени с цел намаляване на вредните условия и защита на здравето на служителя.
При спазване на хигиенните стандарти не се изключва нарушаването на здравето сред служителите, които са особено чувствителни към външни фактори, например при наличие на алергични реакции към прах, цветен прашец и други алергени.
Хигиенните критерии са специални показатели, които характеризират степента на отклонение от установените параметри на работната среда и труда от съществуващите стандарти.
Хигиенната класификация на труда и стандартите на условията са необходими, за да се оцени правилно естеството на работа в определена позиция. Само въз основа на такава оценка може да се вземе решение, насочено към предотвратяване и ограничаване на влиянието на неблагоприятната среда на работното място.
Оценка на условията на труд
Хигиенните стандарти за условията на труд могат да се извършват само след специална оценка. Въз основа на това всички условия на работа са разделени в четири класа:
- оптимални условия са тези, при които здравето на работника е напълно запазено и са създадени всички предпоставки, за да се поддържа високо ниво на работоспособност;
- допустими - се характеризират с работна среда и трудов процес, който не надвишава договорените и предписани хигиенни норми на мястото на работа, а всички промени във функциите на организма се възстановяват лесно по време на почивката, предписана от графика или преди следващата смяна;
- вредни - се характеризират с вредни фактори на работното място, които значително надвишават хигиенните норми на условията на труд и могат да окажат неблагоприятен ефект върху органите на работниците;
- Опасно - характеризира се с такива условия на труд, че при дълъг престой на работното място могат да бъдат провокирани тежки форми на остри професионални патологии, отравяния, наранявания, които представляват сериозна заплаха за живота.
Също така си струва да се каже, че вредните фактори имат няколко подкласа, които ви позволяват да определите по-добре нормалните условия за работа:
- вредност на 1-ва степен - това са състояния, засягащи организма, но след тяхното влияние функциите на организма се възстановяват по-дълго, отколкото преди началото на следващата смяна;
- 2-ра степен - това са условията, при които опасните фактори влияят на служителя, степента им на излагане може да провокира постоянни промени в работата на вътрешните системи на организма, причинявайки развитието на началния етап на професионалните патологии;
- 3-та степен - това са условия на работа, които могат да причинят постоянни смущения в работата на организма, водещи до развитие на професионални заболявания с лека тежест с временна нетрудоспособност;
- 4-та степен - това са условията, при които работникът е изложен на опасни състояния, които причиняват развитието на хронична форма на професионална болест със загуба на работоспособност.
При провеждане на проучвания на условията на труд на работното място трябва да се оценяват всички вредни и опасни за живота на служителя фактори. Те включват физически, биологични и химични, както и трудов стрес.
Компоненти на условията на труд
На всяко работно място, нека бъде в индустриално предприятие или в офис сграда, много фактори влияят върху всеки служител. Някои от тях могат да причинят сериозна вреда на здравето. Всички тези условия могат лесно да бъдат разделени на няколко групи:
1. Физически:
- температура на околната среда;
- съдържание на влага в околността;
- скорост на вятъра, ако работата се извършва на открито;
- магнитно, лазерно и ултравиолетово лъчение;
- радиационен фон;
- ниво на шума;
- ултра- или инфразвук;
- високо ниво на прах;
- слаба светлина на закрито или на открито;
- вибрации.
2. Химически. Работете с вредни вещества и смеси, постоянен контакт с тях.
3. Биологични. Когато човек е изложен на временно или постоянно излагане на микроорганизми.
Всички хигиенни стандарти за условията на труд имат определена терминология, която трябва лесно да се определи от всеки работник във всяко предприятие.
Общи съкращения
При установяване на принципи и хигиенни стандарти за условията на труд се използват специални термини. За да стане ясно, трябва да знаете как точно изглежда тяхното съкращение и декодиране:
- GN е хигиенни стандарти.
- MPC - максимално допустимата концентрация на вредни вещества на работното място.
- ОБУВКИ - ориентировъчно безопасни нива на експозиция.
- Дистанционно управление - максимално допустимото ниво на излагане на вредни фактори.
- SDA е максималната допустима доза.
- MPC - максимално допустима концентрация, PDU - максимално допустимо ниво. MPC и дистанционно управление – хигиенни стандарти на условията на труд, показателите за които са валидни за човек през целия работен ден през целия трудов стаж в определено производство и не трябва да причиняват заболявания и отклонения в здравето на служителя.
- DN са допустими натоварвания.
Тези удобни и разбираеми съкращения ще ви позволят бързо да разпознаете всички хигиенни стандарти във всяка от индустриите.
Защо да провеждаме хигиенна оценка на условията на труд?
Анализът е необходим, за да може да се идентифицират всички възможни нарушения, водещи до факта, че здравето на работника страда. Възможно е да се идентифицират всички съответствия или несъответствия на работното място само когато се правят всички необходими измервания с помощта на специално оборудване и инструменти. Това е единственият начин за правилна оценка и установяване на хигиенни стандарти и класове условия на труд.
Според статистиката, общото описание на условията на труд може да се извършва много по-често от веднъж на пет години.Много предприятия често виждат представители на органи, които проверяват условията на труд. Поради тази причина всеки лидер трябва да бъде постоянно подготвен за факта, че одитът може да дойде всеки момент. Постоянната грижа за служителите на компанията ще помогне не само да се избегнат постоянните проверки, но и да се направи производството най-удобно и безопасно. И това със сигурност ще се отрази на производителността на труда и имиджа на предприятието.
Анализът преследва няколко основни цели наведнъж:
- оценява съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти с последващо издаване на специален санитарен протокол;
- прилагането на превантивни мерки за подобряване на условията на труд;
- събиране на цялата необходима информация за базата данни на отделна индустрия или предприятие;
- класификация на работните места в резерва на условията на труд;
- анализ на статистическите данни за професионалните заболявания в зависимост от конкретните условия на определено работно място;
- оценка на рисковете за здравето на човека на определено място на работа.
След извършване на оценката на санитарно-хигиенните стандарти на условията на труд, се прави заключение. Общата оценка се извлича от максималния клас и степен на вредно въздействие върху човешкото тяло. Оценката се регламентира в документ R 2.2.2006-5 „Насоки за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес“.
Професионални заболявания
Хигиенните стандарти на условията на труд осигуряват надеждна защита на всеки работник, тъй като в много предприятия вредата е много голяма и може да провокира развитието на професионална болест. Под професионална болест се разбира патология, причинена от излагане на вредна среда на работното място. Острата форма на заболяването е разновидност, която се проявява след едно излагане на човек с вредни професионални фактори.
Хроничната форма на професионална болест възниква след продължително и многократно излагане на вредни производствени фактори върху човешкото тяло.
Професионалното отравяне е остра интоксикация, която се причинява от вредни химични фактори в работната среда.
Острата форма на професионално отравяне е заболяване, провокирано след еднократно излагане на опасен химичен компонент на всеки служител. Остри форми на отравяне могат да възникнат поради аварии, сериозни нарушения в технологичните процеси, промишлената безопасност и санитарните условия, в ситуации, когато концентрацията на токсични вещества значително надвишава установената норма.
Хронична форма на отравяне се развива след продължително постоянно излагане на малки концентрации на вредно вещество.
Как да създадете оптимални условия за служител? Какво се разбира под хигиенните стандарти на условията на труд, които са идеални за всеки работещ служител на малко или голямо производствено предприятие?
Как да осигурим комфортни условия на труд на работното място?
Метеорологичните условия и микроклимата имат специално влияние върху работата на всеки служител. Те пряко зависят от термофизичните характеристики на оборудването, сезона, условията за поддържане на нормална температура и вентилация. Микроклиматът се определя от влиянието върху тялото на температурата, влажността и движението на въздуха, интензитета на топлинното излъчване.
Основният фактор за микроклимата е температурният режим. Промяната в температурата се влияе от топлината, която идва от различни източници. За да осигурите комфортни условия на труд, които не отговарят на санитарно-хигиенните стандарти, трябва да премахнете и създадете по-удобни. За да направите това, трябва да наблюдавате всички фактори.Какви трябва да са условията на работа, за да се избегне развитието на професионални заболявания и да се предотвратят сериозни нарушения? Предвид спецификата на производството показателите могат да варират леко.
Влажност на въздуха
Влажността е съдържанието на водна пара във въздуха. Характеризира се с няколко понятия:
- абсолютна влажност;
- максимална влажност;
- относителна влажност.
Относителната влажност се приема за 100%. За да го определят, те използват специални таблици и графики, които улесняват намирането на тази стойност.
Въздушна мобилност
Възможно е да се създаде мобилност на въздуха в помещението чрез конвекционни потоци поради температурната разлика вътре и отвън, както и с помощта на механична вентилация. В момента, ако желаете, инсталирането на оборудване ще осигури оптимални условия на работа.
Топлинно излъчване
Обикновено температурата на човешкото тяло е 36,6 градуса. За да го поддържате постоянно, има два вида анализатори върху кожата на човек: някои реагират на топлина, а други на студ. Тези рецептори предпазват човек от прегряване или хипотермия, помагат за поддържане на постоянен температурен баланс. Ако компанията постоянно нарушава топлинния режим, тогава служителят започва да се разболява, преохлажда или прегрява.
Спазвайки хигиенните стандарти и класове условия на труд дори в най-вредното предприятие, можете да сведете до минимум агресивния ефект върху човешкото тяло. Всеки служител, работещ в подобно производство, трябва редовно да се подлага на прегледи и да посещава санаториуми, за да отстрани от тялото всичко, което е събирал в тялото във времето.
Но цялата отговорност за създаването на подходящи условия за работа, съответстващи на регулаторните показатели, е на работодателя. Всеки служител има право да подаде жалба до по-висши органи, ако сметне, че правата му са нарушени.