В съответствие с разпоредбите, представени в Кодекса на труда на Руската федерация, всеки служител има право на почивка, осигурена през периода на изпълнение на ежедневните трудови задължения. Нека разгледаме по-нататък основните му тънкости, предвидени в действащото законодателство.
Обща концепция
Според закона (Кодекса на труда) времето за обяд трябва да се предоставя на всеки служител, който отговаря за неговите задължения. Всъщност тя е представена от законна възможност да се откъсне от работа в определен период, за да задоволи собствените си нужди (в случая за хранене).
Заслужава да се отбележи, че обедната почивка е неразделна част от работния график, изготвен във всяко предприятие. Що се отнася до индивидуалните качества, които могат да се използват за характеризиране на периода, предвиден за хранене (неговата продължителност, задължителност), те могат да варират в зависимост от конкретните обстоятелства, при които се извършва работата, както и от характера на заетостта. В допълнение, някои характеристики на периода, предвиден за хранене през работния ден, могат да варират в зависимост от това колко дълго е установен процесът на изпълнение на трудовите задължения в предприятието.
Нормативно регулиране
Понастоящем характеристиките на осигуряването на почивка за хранене през работния ден се съдържат в разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. В чл. 108 от този нормативен акт се говори не само за необходимостта от осигуряване на въпросния вид почивка, но и за неговите разновидности. В допълнение към чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, обедното време (по закон) се урежда от разпоредбите на няколко други членове, предвидени в този регулаторен акт (100, 109, 224, 258).
В отделни предприятия и организации регулирането на разглежданите въпроси се извършва, като се използват предвидените в закона разпоредби, имащи местен характер на действие - вътрешната рутина. Струва си да се отбележи, че за лица, заемащи отделни длъжности, може да се определи специална продължителност на периода, определен за хранене - това трябва да бъде предписано в договора, както и в колективния или трудов договор, сключен със служителя.
В допълнение към всичко гореизброено, разглежданият въпрос може да се отрази в графика на работното време, приет и работещ в предприятието. Практиката показва, че в някои организации на предприятието се издава отделна заповед за определяне на работното време в него.
принципи
Съгласно Кодекса на труда, работните и обедните часове трябва да се разпределят изключително в стриктно съответствие с изискванията на закона.
На първо място, заслужава да се отбележи, че почивка през работния ден не е необходима за хранене - по време на определеното време служителят има право да отдели време за себе си. Както показва практиката, повечето служители на различни организации предпочитат да се хранят през периода, отпуснат за почивка, и затова те се наричат на обяд сред обикновените хора, но това не се нарича в законодателните норми.
В общото работно време включва ли обедната почивка?
Според Кодекса на труда обедната почивка не може да бъде включена в заплатения период на заетост на служителя, което е пряко предписано от съдържанието на чл. 107 ТЗ, отнасящи се за това време към редица периоди, отпуснати за неплатена почивка на служителя.
Заслужава да се отбележи, че за някои видове работа няма възможност да се осигури на служителя период, отпуснат за почивка. В този случай служителят има възможност да използва собственото си работно място за хранене, което не може да бъде наказуемо.
Практиката показва, че в някои случаи служител на организацията има толкова много работа, че няма време да я направи в определеното време, поради което използва периода, който му е отреден за лична почивка. В тази ситуация възниква въпросът: може ли да се плаща натоварен период? Законодателят дава отрицателен отговор на него. Заслужава да се отбележи, че законодателството дори не предвижда възможността отделеното време за почивка да бъде заменено с друг период от деня индивидуално за конкретен служител на предприятието. Разбира се, това правило може да бъде нарушено зад кулисите, но такива действия се считат за нарушение на трудовата дисциплина и могат да станат основателна причина за привличане на нарушителя към дисциплинарна отговорност.
Общи правила за осигуряване на свободното време през работния ден
Струва си да се отбележи, че според Кодекса на труда на Руската федерация, времето за обяд се осигурява според единните установени правила. Нека ги разгледаме по-подробно.
И така, въз основа на съдържанието на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, разглежданата почивка трябва да бъде най-малко 30 минути и не повече от няколко часа. Както показва практиката, повечето съвременни работодатели предлагат на работниците, работещи в предприятията, почивка от около 60 минути, което е достатъчно за осигуряване на собствените им нужди за хранене, както и за лични въпроси. Във всеки случай посоченият период не се отчита за платено работно време.
Заслужава да се отбележи, че според Кодекса на труда, обедната почивка може да не се предоставя. Тази възможност е налице само ако продължителността на ежедневната работа на служителя (или смяната) е не повече от 4 часа.
Периодът, отпуснат за почивка в процеса на изпълнение на трудовите задължения, трябва да бъде отразен в съдържанието на вътрешните правила, приложими в предприятието, или трудови договори, сключени със служители.
Ами ако предоставянето на почивка за почивка не е възможно?
Струва си да се отбележи, че в някои ситуации работодателят няма възможност да осигури време на служителя да почива в процеса на изпълнение на работните си задължения. Как да бъдем в тази ситуация?
Законодателят предвижда, че ако не е възможно да се даде почивка на работника или служителя през работния ден, той е длъжен да му осигури всички условия, подходящи за право на хранене по време на дейността, без да се налага да напуска работното място. Пълен списък на такива длъжности трябва да бъде представен в съдържанието на вътрешните трудови разпоредби, приложими в предприятието.
Нека допълнително да разгледаме характеристиките на осигуряването на обедно време съгласно Кодекса на труда (член 108), в зависимост от продължителността на дневния период на заетост.
Почивка за служители с 8-часов работен ден
Заслужава да се отбележи, че при определени варианти за продължителността на работния ден законодателят предвижда спазване на различни правила при определяне на периода на почивка, предоставен по време на изпълнение на трудовите задължения.
Основната цел на обедното време за 8-часов работен ден (според Кодекса на труда) е да се предвиди възможност за хранене. При определяне на времето, отредено за почивка при такива условия, във вътрешните разпоредби на структурата или организацията е необходимо да се регулират следните точки:
- общата продължителност на обедната почивка;
- начален час за обяд;
- място, специално определено за хранене от служителите на предприятието (ако има такова в организацията).
В процеса на определяне на характеристиките на разпределението на обедното време от Кодекса на труда при 8 часа работа на ден, заслужава да се отбележи, че дружеството няма право да забранява на служителя да напуска територията на мястото на изпълнение на трудовите си задължения, както и ограниченията на дружеството за периода, определен като време за почивка. Освен това служителят няма право произволно да промени времето за обяд на по-удобно за себе си. Ето защо в случай, че поради някаква причина служителят реши да работи през законното си време, отпуснат за почивка от изпълнение на трудови задължения, то впоследствие той няма право да изисква от работодателя да осигури допълнителен период за почивка, а той от своя страна, т.е. няма задължение да го предоставя.
Определяне на времето за почивка на служителите с 12-часова смяна
Какви правила са определени по отношение на времето за обяд за 12-часов работен ден (според Кодекса на труда)? Ние ги разглеждаме по-подробно по-долу.
Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация уреждат необходимостта от нормално възстановяване на работната сила между смените, както и поддържане на здравословното състояние на целия организъм.
За тези, които се занимават с трудова дейност 12 часа на ден, законодателят определя максималната продължителност на прекъсване в процеса на изпълнение на трудовите задължения по време на смяна - 2 часа.
Струва си да се отбележи, че в някои условия е необходимо да се удължи смяната на служителя и в резултат на това той не е в състояние да почива нормално повече от веднъж. В тази ситуация ще бъде подходящо работодателят да предвиди две почивки, продължителността на които общо ще бъде 2 часа, определени по закон (например 2 пъти по 60 минути). Важно е да се обърне внимание на факта, че съвременното законодателство не предвижда такова задължение на служителя, но на практика това често се практикува.
Как е продължителността на почивката за работа на непълно работно време?
Имайки предвид факта, че продължителността на времето между изпълнението на трудовите задължения е строго регламентирана от закона, определено трябва да обърнете внимание на особеностите на правилата, установени за работниците на непълно работно време. В същото време незабавно си струва да се определи, че само определени групи служители, определени от ръководството, имат право да работят при такива условия. Законодателят е установил, че правото да извършва дейности на непълно работно време въз основа на разпоредбите, представени от съдържанието на Кодекса на труда на Руската федерация, се притежава от
- жени, които са бременни;
- жени с деца под 14-годишна възраст;
- жени и мъже, които имат задължението да се грижат за деца с увреждания, които не са навършили пълнолетие;
- мъже и жени, които трябва да се грижат за тежко болен член на семейството (или дете), но само ако има медицински документ, доказващ това.
Заслужава да се отбележи, че въпреки възможността да извършват дейностите си в по-кратък ден, тези групи работници не могат да бъдат лишени от права, установени от трудовото законодателство, включително възможност за почивка в процеса на извършване на дейност. Според Кодекса на труда, времето за обяд в 6-часов работен ден за тези групи хора трябва да бъде осигурено при общи условия и най-малко 30 минути на ден.
Практиката показва, че съвременните работодатели не винаги се съгласяват да предоставят такава възможност за отдих, но ако това се случи, служителите трябва да изискват спазването на техните права.
Струва си да се обърне внимание на факта, че законодателят предвижда възможността работодателят да откаже да предостави възможност за почивка на онези служители, които са ангажирани с изпълнението на трудовите си задължения не повече от 4 часа на ден. Същото се отнася и за работниците, ангажирани с изпълнението на своите задължения едновременно, тъй като въз основа на изискванията, установени от трудовото законодателство, те имат възможност да работят не повече от 4 часа на ден на едно работно място.
Заслужава да се отбележи, че в последния случай работодателят все още има право да осигури време за почивка на работника, но това не е неговото постоянно задължение.
За специалните почивки
Струва си да се отбележи, че съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, определени категории работници имат право на специални почивки. Нека поговорим за тях по-подробно по-долу.
Трудовото законодателство установява определени привилегии за жените, които, като млади майки и в отпуск по майчинство, прекъснаха законния си отпуск и започнаха да изпълняват възложените им задължения. Те на основание чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация се предоставя правото да получи няколко почивки през работния ден, отреден за хранене на бебето. Отбелязва се, че продължителността на всеки от тях не може да надвишава 30 минути, а също така се определя времевият интервал между тях - 3 часа. Струва си да се отбележи, че такива почивки са включени в платеното време.
В някои случаи законодателят предвижда необходимостта да се установи не една, а две прекъсвания. Сред тях са шофьори, чиято работна смяна надвишава установения 8-часов стандарт.
Заслужава да се отбележи, че в допълнение към изброените групи хора, хората с увреждания и тези, които се характеризират със сериозни здравословни проблеми, които пречат на нормалната работа през установения период от време, имат право да искат специални почивки от работодателя. Струва си да се отбележи, че такава възможност възниква само ако работодателят е снабден с официален медицински документ, потвърждаващ факта на проблем с подходящо указание на лекуващия лекар.
За определени групи работници, които работят при неблагоприятни метеорологични условия, представени от ниска температура на въздуха, трябва да се предвидят специални интервали от време за почивка и отопление.