Днешният пазар на труда е доволен от квалифициран персонал и обучени специалисти, които са готови да работят в полза на обществото. Образователният процес дава на потенциалните служители всички възможности, така че с течение на времето и натрупването на трудов стаж те стават истински майстори на занаята си и се чувстват в професионалната си област като риба във вода. Но така се случва, че дори висококвалифицирани кадрови звена в лицето на бивши ръководители на големи фирми с престижен трудов стаж търсят нова работа. И тогава те трябва да подготвят за новия потенциален работодател резюме на директора или регионалния топ мениджър.
Характеристики на резюмето за длъжността ръководител
Резюмето за длъжността лидер изисква специален подход към неговото съдържание. Няма да се получи с няколко общи фрази за техните лични качества и желанието да работят и да се развиват. Мястото на директора на която и да е реномирана компания е дадено на най-достойния кандидат от масата кандидати. Потенциалният директор на магазина описва себе си като обещаващ и опитен професионалист в областта на продажбите и установяването на процеса на продажба на стоки, продавани от компанията. Тук акцентът е върху пълния набор от качества на добър мениджър, способен да организира работата по такъв начин, че в резултат на извършената работа количеството стоки, представени за продажба, се увеличава един и половина до два или дори повече пъти. Потенциалният директор на предприятието, кандидатстващо за ръководна длъжност, ще опише главно своя опит в производството на продукти и установяването на процеса на създаване на висококачествени стоки. Но каквато и да е посоката на дейността, мениджърът трябва да може да си поставя компетентни цели, да ги постига и да може да се представи по такъв начин, че работодателят да му повярва и да иска да поеме своя персонал.
Как правилно да се представите в автобиография
Работата на режисьора включва редица трудности, с които той трябва да се сблъсква всеки ден. Не всеки служител е в състояние професионално да се развие до нивото на лидер. За да получите тази позиция, наистина трябва да можете да вършите работата на режисьор, като същевременно притежавате тон от специфични необходими качества. Първият от тях е направата на лидер; без тях човек не може да се осъзнае като шеф и да насърчи хората да изпълняват качествено работния си процес. Но лидерството не е единственият важен знак за добър лидер. Той трябва да бъде достатъчно образован и да има сериозни знания и практика зад гърба си, за да може уверено да пристъпи към своите задължения. Ето защо е важно да се представите правилно в автобиографията, да посочите не само стандартния списък на предишни работни места, но и да направите бележка под всяка от тях за това, което той успя да постигне на тази мениджърска позиция като ментор на проект.
Примерно CV за старши пост
За да разберете как декларацията за себе си се структурира правилно за работодателя, трябва да изучите потенциални примери за резюмето на директора от хора, които също търсят работа и се опитват да привлекат вниманието, като съставят правилната препоръка за собствените си умения. Да направите от тях нещо ново, полезно, важно, да не пропускате основните опорни точки.Отново си струва да си спомним, че автобиографията за ръководна длъжност трябва да бъде по-широка и задълбочена от обикновеното стандартно приложение на заявителя, оставено на която и да е борса за търсене на работа.
Възобновете строителните блокове
Доброто, наистина висококачествено резюме трябва да бъде ясно структурирано и правилно съставено. Никой не се интересува да чете „листа“ от монолога на заявителя за себе си, своята любима. Ето защо във всяка правилно написана автобиография на директора има ясно ограничени структурни блокове, които помагат на потенциален работодател бързо да извлече данни от него за бъдещия ръководител на неговата компания. Конкретно и сбито, без излишна вода, с акцент върху истинските съществени качества на професионалиста, човек трябва в благоприятна светлина да очертае своите умения и способности и да ги подреди в структурно съдържание.
Информация за опит
Необходимо е да започнете резюмето на директора, както и на всеки друг търсещ работа с основна информация за вашите данни. В заглавката на профила трябва да посочите фамилията и името. Освен това позицията е посочена и също така, по избор, запетая показва сумата, заявена от потенциалния директор. По този начин можете веднага да отхвърлите онези оферти, които биха могли да дойдат от работодатели с ниво на заплата под това, което той би искал да получи. След това се изброяват данните за вида на заетостта (пълна, непълна или заличена), информация за възрастта и контактите, чрез които можете да комуникирате с този човек.
След стандартно обобщение на личните данни, авторът преминава към блока за трудов стаж. Това е може би най-важният и най-важен аспект, на който работодателите обръщат внимание, когато търсят подходящия служител в своята организация. Именно опитът с неговата продължителност и интензивна трудова дейност определя първоначалното отношение на работодателя към потенциалния му служител. Особено внимание се обръща на онези заявления, които включват кандидата, заемащ по-рано висши длъжности в големи прилични фирми: бивш директор на магазин за дрехи или ръководител на отдел на голям мегамаркет на едро - такива длъжности в предприятията привличат вниманието и не остават незабелязани. Тук не само трябва да изброите всички места, където се е провеждало ръководството, но също така да посочите списъка на отговорностите, които бяха включени в длъжностните характеристики на кандидата за ролята на нова лидерска позиция. Независимо дали е директор на завода или регионален мениджър на хранителната мрежа за търговия на едро и дребно, всеки такъв кандидат задължително трябва да посочи своите постижения, получени от него в резултат на неговата упорита работа. За успешно възобновяване това е задължителен елемент в блока с информация за опита.
Професионални постижения в предишната заетост
Дори и най-успешното представяне на неговите експериментални и практически умения на кандидата, както и многостранното и многостепенно образование, няма да работи за работодател, който търси нов лидер в своята компания, ако не посочи в резюмето приоритетните схеми на бизнес процесите, специално разработени в предишната позиция. На пазара на труда ще бъде търсено само директорът, който успя да установи бизнес процеса в предишната компания, да направи някои успешни иновации в неговото функциониране и също да допринесе за увеличаване на печалбите на предприятието като цяло. Ето защо се обръща специално внимание на проучването на професионалните постижения на кандидата в предишна работа.
образуване
Друг важен блок в структурата на автобиографията е образованието. Малко вероятно е директорите на големи фирми да са кандидати, завършили девет класове на общообразователно училище и преминали годината на военна служба след това. Висшето образование е добре дошло, те се открояват на фона на други кандидати с образователна магистърска степен.Още по-привлекателна е автобиографията, в която се посочва не един, а няколко университета, които са завършени от кандидата.
Допълнителни обучения
Трябва да се отбележи, че с годините науката се развива, образователният процес се подобрява, а източниците на научни данни се попълват с нови резултати от научните изследвания. Следователно човек, който е завършил университет преди едно или две десетилетия и през това време не захранва знанията си с допълнителни специализирани уроци и занимания, вече се счита за недостатъчно квалифициран и информационно просветлен, тъй като иновациите и прогресивното движение на всички области на дейност не позволяват да се движи с цикли на едно място. Резюмето на директора трябва да бъде, така да се каже, „украсено“ със списък на допълнителни обучения, семинари, семинари, конференции по икономическо управление или управление на бизнеса. Тогава потенциалният работодател ще види желанието на бъдещия си служител да се развива, да върви напред, в крак с времето. Това, разбира се, е само плюс за кандидата за длъжността мениджър.
Професионални умения
Директорът е лицето на компанията. Лицето, което е избрано за тази роля, трябва да бъде цялостно развито. Затова в автобиографията му се обръща специално внимание на неговите способности: компютърни умения, всякакви програми, които му позволяват бързо и лесно да се справя със задачите си, както и способността да влияе на подчинените си и да доказва лидерството си не само с дума, но и с дело.
Езикови умения
Каквато и да е длъжност, независимо от мястото, което човек заема в йерархията на персонала на своята компания, пътят е отворен за полиглот навсякъде. Знанието на езици винаги е много добре дошло, тъй като това е ключът към много съвременни процеси в сериозни предприятия, работещи с чуждестранни доставчици, клиенти, инвеститори, потенциални клиенти. Какво можем да кажем за режисьора - встъпването му в длъжност ще му бъде гарантирано много по-бързо, ако автобиографията му съдържа знак за перфектното владеене на английски, немски, френски или други езици. Това не само ще му позволи като мениджър лесно да сключва важни транзакции за предприятието, но и ще му позволи бързо и лесно да се справи с модерните технологии и техните англоезични приложения, без помощ от никого (което означава помощта на преводач).
Допълнителна информация
За да попълните правилно автобиографията на директора, трябва да помислите за правилността и значимостта на блока относно допълнителна информация за кандидата. Мнозина вземат и копират пет прословути думи за общителност, точност, отговорност, толерантност към стреса и активна работоспособност. Но с възобновяване на режисьора тази опция не работи. Компетентното представяне на бъдещия лидер за себе си трябва да бъде допълнено с неговите специфични възможности, с какво може и какво ще се стреми да постигне на новата си позиция и на новия си пост. За да покажете целенасочеността си, да отворите функционалните си способности, да препоръчате да се съсредоточите върху резултата - това трябва да бъде завършено с правилната, правилно съставена автобиография на режисьора.