Основната новина от началото на 2017 г. в счетоводния сектор беше информация, че управлението и регулирането на всички застрахователни премии, а именно пенсионното, социалното и медицинското осигуряване, са прехвърлени от съответните органи на Федералната данъчна служба. Това решение на правителството се дължи на намаляването и рационализирането на отчитането.
Колко се плаща в Пенсионния фонд от заплата? Това е често срещан въпрос. Нека да го разберем.
От 1 януари 2017 г. Федералната данъчна служба (Федерална данъчна служба) следи приспаданията в хазната за всички вноски, обработката и анализа на тази информация, както и процесите по събиране на дълга. Правителството реши, че такива институции като Пенсионния фонд на Русия (PFR), Фонда за социално осигуряване (FSS) и други - не могат да се справят със задачата за своевременно събиране, така че Федералната данъчна служба се надява да върне в бюджета големи суми просрочени задължения, натрупани през предходните години.
Освен това бяха направени изменения в закона: сега 212 Федерален закон, регулиращ тази сфера, загуби своята сила, а вместо него 34-ата глава от Данъчния кодекс на Руската федерация „Осигурителни вноски“ е допълнена с подробно описание на всички правила за взаимодействие.
Промени и цени
Измененията в законодателството не предполагат промени в размера на вноските за ЗФР. Колко се задържа от заплата на пенсионния фонд? Това все още е 22% в рамките на годишния лимит, 10% при превишаване и 5,1% за задължително здравно осигуряване, 2,9% за удръжки за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството.
Тези, които плащат вноски за бъдещото си пенсиониране, а именно индивидуални предприемачи, частни адвокати, нотариуси и т.н., както и преди, имат фиксирана вноска, равна на 26% от минималната работна заплата (минимална работна заплата) на месец. Минималната работна заплата се определя в началото на годината и се умножава по 12 месеца, т.е. в началото на 2017 г. те одобриха съответно 7 500 рубли, годишната вноска ще бъде 23 400 рубли.
Колко се удържа в пенсионния фонд от заплатата, всеки трябва да знае.
Такава сума, която трябва да се плати, е ограничена, ако само доходът за една година на физическо лице - адвокат, частен практикуващ лекар, лекар, нотариус и др. - не е повече от 300 000 рубли. В случай на по-голям годишен доход, Пенсионният фонд трябва да плати определена сума от 1% от сумата над прага от триста хиляди, но не повече от 163800 рубли, чрез данък.
Ако лимитът за пенсионни вноски е надвишен, се дава правото на намалена ставка. Ако сравним с 2016 г., тя нарасна и сега възлиза на 876 000 рубли (през 2016 г. беше 796 000 рубли). Освен това те поставят нови ограничения на вноските за командировки в Русия и чужбина. На територията на Руската федерация те възлизат на 700 рубли на ден, при пътуване извън границите - 2500 рубли на ден.
Текущи промени да знам
Най-голямата разлика спрямо 2016 г. са новите формуляри за отчитане на застрахователни такси за Федералната данъчна служба. Според новите правила се предоставя Единната такса за социално осигуряване (ESSC), а за FIU новото отчитане е „Докладът за осигурителен стаж“ или опитът на SPZ. Според новите правила изискванията за предприятията, които желаят да плащат с намалена ставка, са се увеличили, а също така са поставени нови крайни срокове за подаване на определени доклади.
Процент удръжки в пенсионния фонд от заплата
Всеки работник трябва да знае колко и кога работодателят превежда от заплатата си на ЗФР. Това се отразява в бъдещото пенсиониране. Колкото повече трансфери, толкова по-значима е финансираната част от бъдещото пенсионно осигуряване на гражданин.
Няма фиксирано плащане за служител на предприятие. Частта от заплатата, която работодателят превежда във фонда, се изчислява индивидуално, в зависимост от размера на заплатата.
Процентът на вноските за пенсионния фонд е 22% от начислената сума на заплатите, която се извършва в счетоводния отдел на организацията. Така служител на предприятието, официално получавайки 7000 рубли на месец, приспада 1540 рубли като удръжки. В допълнение, данъкът върху доходите на физическите лица (данък върху доходите на физическите лица) се приспада от размера на заплатата. Удръжката от заплатата е 13%, а в този пример - 910 рубли.
Защо обикновен служител трябва да знае за удръжките?
Категорията на гражданите, която контролира навременното записване в RF PF, може да бъде сигурна, че бъдещата им пенсия няма да пострада. Такъв одит може да се извършва на всеки три месеца, като се изисква счетоводният отдел да предостави информация за плащането на вноските в писмена форма.
Понякога служителите се чувстват неловко пред своите началници, поради което не изискват такива потвърждения от счетоводния отдел и не използват законното си право, съгласно чл. 14 Федерален закон „За индивидуалното отчитане на задължителното пенсионно осигуряване“.
Оферти, които включват задължителни и допълнителни
Както вече разбрахме, 22% процентът на трансфери от заплати към Пенсионния фонд е задължителен за всички, освен за бенефициентите. Лицата, които работят на опасни и опасни работни места, могат да разчитат на специални пенсии, което означава ранно пенсиониране. Следователно, по отношение на такива граждани определят специални ставки.
Такива тарифи се приемат съгласно определени списъци, регламентирани от Федерални закони № 400 и № 426, приети на 28 декември 2013 г. През 2017 г. те също работят непроменени. Колкото по-опасна е работата, толкова по-голяма е допълнителната норма, която варира от 2% до 9% и се добавя към основната ставка от 22%.
Процес на плащане
След като законодателството беше променено от 1 януари 2017 г., процедурата за изчисляване на данъци върху заплатите към Пенсионния фонд и процедурата за изчисляване на дължимите суми не са променени. Изключение е формулярът за подаване: не както досега - на различни форми и на различни услуги. Въведена е нова форма на „Единна такса за социално осигуряване“, която ви позволява да съдържате цялата информация и да я изпращате до данъчната служба. Единственото изключение е таксата за „вреда“. Той, както и преди, отива във ФСС.
Единната такса за социално осигуряване (ЕССК) в деня на данъчната инспекция включваше различни доклади, представени на различни контролирани институции - за пенсия, медицински фондове и социално осигуряване, включително плащания за отпуск по болест, както и въпроси, свързани с майчинство и отпуск грижа за деца.
Колко се приспада на Пенсионния фонд от заплатите, представлява интерес за мнозина.
Какво трябва да се осигури през текущата година?
По този начин от януари 2017 г. е необходимо да се предоставят само:
- докладът се представя във Фонда за социално осигуряване за наранявания на работното място и по въпроса за специална сертификация на работни места;
- в RF PF - старият тип отчитане на SZV-M и новото отчитане във формата на опит CMEA.
Дата на завършване:
- ЕССС - до 30-ия ден на месеца, следващ отчетния период;
- FSS - до 20-о число на деня на хартиен носител и до 25-то число на датата на електронни носители, следващи отчетния месец;
- SZV-M - до 15-ия ден;
- опит на CMEA - до 1 март 2018 г.
Причина за отказ на вноски
Има ситуации, когато работодателят може да не плаща такси на служителите:
- Организацията е длъжна да плаща на служителя само в случай на служебна заетост, тоест при сключване и подписване на трудов договор. В други случаи всичко е по лична преценка на директора.
- Организацията умишлено се прикрива от извършването на данъчни плащания, което е престъпление.
- Работодателят е индивидуален предприемач.
- Изключително рядко се случва, когато не правят приспадания за небрежност на счетоводството.
Как да контролираме удръжките?
При желание всеки гражданин може да провери размера на трансферите към Пенсионния фонд. За целта можете да се регистрирате на уебсайта на Държавната служба, като създадете там Личен акаунт. Сайтът ще трябва да идентифицира вашата самоличност чрез въвеждане на данни за паспорт, номера на пенсионно осигуряване и телефонни номера, за да могат служителите да се свързват. След активиране можете да отидете в личния си акаунт, като въведете потребителско име и парола.
Ако за целия период на трудова дейност или за определен период от време работодателят не е превел средства на ЗФР, можете да подадете жалба и да я изпратите до инспекцията по труда, която приема електронни заявления, или до данъчната служба, която фирмата поддържа, според териториална основа.
Колко се удържа в Пенсионния фонд от заплатите, е разгледано подробно в тази статия.
