Във всяка организация се случва служителка внезапно да признае, че е бременна и скоро ще отиде в отпуск по майчинство. Кога си струва да внесете сертификат за бременност на работодателя? Какви ползи са ми необходими? Възможно ли е да уволните работник, че не съобщава интересното й положение?
Бременност и работа
Това е уникално време, когато една жена се чувства важна, дава живот. За работодателя сертификатът за бременност често е изненада. Но законът защитава заетите жени в положение от нечестни работодатели. След представянето на сертификата, една жена може лесно да достигне срока си и да отиде в отпуск по майчинство, знаейки, че ще й бъдат изплатени всички обезщетения.
Интересното положение на работника не се забелязва веднага. Затова много често дамите не бързат да признаят лидерството в бременността си. В това няма нищо лошо. Една жена може да съобщи новината по всяко време, удобно за нея, преди да замине за пренатален отпуск по болест. Подобни новини могат да бъдат доста неприятни за работодателя. И сертификат за бременност ще помогне да се избегнат конфликтни ситуации.
Бременност на работното място
Водещите не одобряват закъснение за бременност. В крайна сметка те трябва да търсят замяна на служителя. Наистина не им харесва, когато момиче, току-що започнало, изведнъж съобщава, че е бременна. Но такива жени не могат да бъдат наказани по закон.
Но така се случва, че шефът може да е нечестен и може да каже, че жената не е донесла сертификат, което означава, че докато коремът не порасне, няма доказателства за интересна ситуация и ще работи според обичайния график. Или че сертификатът е изгубен. В този случай трябва да копирате сертификата за бременност специално за работодателя и да поставите подпис от служителя на отдела за персонал при предаване на самия сертификат. Наличието на допълнителни гаранции никога няма да навреди.
Вредни условия на труд за бременни жени
По време на работа жена в положение крие много опасности. Особено, ако това е производство в голям завод. Винаги има вероятност една жена да бъде наранена. В предприятия с вредност е по-добре изобщо да не се работи по време на бременност, препоръчително е незабавно да преминете към щадяща работа. По време на раждането трябва да се избягва не само физически, но и морален стрес. Сертификатът за бременност ви позволява юридически да обосновате необходимостта от промяна на формата на работа на по-приемлива.
Ползи за бременни жени на работното място
Да бъдеш щастлива бъдеща майка сама по себе си е огромна привилегия за една жена. По време на работа бременната жена има пълно право да опрости работния график. Например, за да намалите работния си ден или да преминете към лесна работа в друг отдел, където има по-малко стрес и нездравословни рискове. Надзорният орган трябва да осигури на бъдещата майка обезщетенията за отпуск по болест, дължими преди и след раждането. Следователно работодателят трябва да получи сертификат за бременност възможно най-скоро.
Защо да вземам?
Нашата държава е доста развита в момента и се опитва да се грижи за своите граждани, подобрявайки качеството на живота им. Такива граждани включват жени в положение и в отпуск по майчинство до една година и половина.
Една жена трудно се захваща за работа всеки ден, когато коремът вече е забележимо забележим. Става трудно да се ходи и да се изкачва по стълби. Да, и паметта започва да се проваля, а постоянните промени в настроението измъчват.Тук е много полезна държавната подкрепа. Необходимо е само да получите сертификат за бременност и да го предадете на вашия ръководител. За работодателя сертификатът за бременност е важен документ, според който той ще може да прехвърли служителя в по-леки условия на труд.
Кога да получите сертификат за работа
По-добре възможно най-рано. Освен това тези, които са се регистрирали за бременност преди дванадесетата седмица, имат право да получават малка сума от държавата за витамини и други лекарства. Много е важно да предоставите на работодателя сертификат за бременност, който официално потвърждава интересната ситуация и правото на някои специални условия на труд.
Предварително предупредила водача за позицията му, жената вече не може да се притеснява, че трябва да скрие от него нещо, което може да не му хареса. Шефът, разбира се, ще бъде малко озадачен, но много скоро той ще се успокои, помири и ще започне да търси временна подмяна на служителя си в момента на нейното постановление. Но е по-добре да донесете сертификат в отдела за персонал, когато периодът на бременността показва, че детето се е формирало правилно и с него всичко е наред. Това обикновено става ясно на 9-12 седмици. По този начин, ако нещо се обърка преди този срок, няма да трябва да обезпокоите лидера.
Понякога самият работодател изисква удостоверение за бременност, ако жената в позицията го е информирала за новините, но тя не знае, че трябва да представи сертификат. Но не всеки лидер може да направи това. Може би това може да е само най-добросъвестното или по-рано наказано за неспазване на Кодекса на труда по отношение на бременните жени.
За какво е помощта?
На първо място, сертификат за бременност за работодател е документ, който има правен характер и трябва да се вземе предвид. Сертификат за бременност е необходим, за да може законно да осигури на жената всички дължими за нея плащания и да създаде приемливи условия, които да съответстват на положението й на работа. Подобна хартия доказва документираното положение на служителката и й дава нови права.
Бременната жена ще може да напусне мястото си в работно време, например, да посети лекар или да вземе тестове, но този път ще бъде отчетена и платена като работила.
Помощта ще помогне на една жена да избегне командировки и работа в почивни дни и през почивните дни.
Навременното подаване на документа ви позволява законно да преминете към лек труд, ако основното място на работа се окаже вредно или трудни условия на труд за бременни жени.
Такъв служител не може да бъде уволнен под никакъв предлог, така че бъдещата майка е защитена от закона от всички страни.
Как да получите сертификат за бременност за работодател
Момичето трябва да получи удостоверение от лекуващия гинеколог, от когото е регистрирано за бременност на мястото на регистрация. За да направите това, при назначаване на лекар е необходимо да информирате за желанието си да получите документ за вашата позиция, за да го представите на работа. Обикновено веднага се издава удостоверение с подписа на лекаря и с печата на клиниката. Можете да получите няколко сертификата за представяне на различни места.
Но какво, ако не е доведен?
Ако сертификатът за бременност на работодателя изобщо не е доведен до работа, той ще разбере за състоянието на служителката преди нейния отпуск по майчинство. Но това вече ще изглежда грозно от страна на служителя и мениджърът ще вземе това предвид в бъдеще. Никой шеф няма да го хареса, когато служител скрие нещо от него. Освен това условията, които сертификатът предвижда за улесняване на работата в останалите месеци преди доставката, няма да бъдат изпълнени, ако документът не бъде прехвърлен в отдела за персонал. Разбира се, някои жени имат и добра, тиха работа, която не изисква промени дори по време на бременност.В този случай ще бъде правилно момичето и за по-нататъшното му добро сътрудничество с тази организация да информира шефа поне с думи, че скоро ще трябва да търси замяна.
Примерен сертификат за бременност
За работодателя е важно всичко да е изпълнено правилно и тогава той да не трябва да плаща глоби. Следователно той може да поиска сертификат за бременност, който трябва да изглежда така:
"Помогни
Дана Ф.И.О. (Иванова Екатерина Ивановна) година на раждане (01.04.1983 г.), тъй като е под наблюдение в предродилната клиника.
Диагностицирана с бременност: броят седмици (10 седмици), протича без отклонения.
Сертификатът се издава за осигуряване на мястото на работа.
Дата ______ Подпис на лекаря ______________ "
За работодателя удостоверението за бременност за работник често е стресиращо. Следователно, колкото по-рано го донесете, толкова по-добре.
Условия за получаване
Кога дават сертификат за бременност на работодателя? Срокът не е регламентиран от нито един член на Кодекса на труда. Това означава, че сроковете за получаване на сертификат от гинеколог могат да бъдат всякакви, по искане на самата жена, от момента на установяване на бременността и до излизането й в отпуск преди раждането. Но обикновено жените не бързат да получават този сертификат, тъй като не винаги е възможно да сме сигурни, че бременността е успешна или да се избегнат ненужни разговори. Първо се извършват всички необходими прегледи и анализи и след добри резултати можете уверено да вземете сертификат за вашата отлична позиция и да го предадете на вашия ръководител. В допълнение, получаването и представянето на сертификат в отдела за човешки ресурси на организацията преди термина на дванадесет седмици от бременността дава право на получаване на допълнителни плащания, макар и не големи. И да поискате лекар със запазването на плащането, ще стане възможно и след преминаване на сертификата. Така че времевата рамка за получаване на документ една жена може да определи сама в съответствие с нуждите си.
Закон за бременна работа
По закон бременните жени не могат да бъдат лишени от работа (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация) и те не трябва да преминават през изпитателен срок. Но много мениджъри са хитри и със сигурност ще намерят начин да не наемат жена, ако коремът й е забележим. Можете, разбира се, да поискате от него писмен отказ, но никога не знаете какво може да напише в него. И освен това е малко вероятно бременното момиче да се обърне към съда с този отказ да принуди работодателя да я вземе на работа. Да похарчи нервите си е малко вероятно, когато бъдещата майка ще отиде.
Съгласно закона, бъдещата майка не може да бъде уволнена по друга причина, различна от ликвидацията на дружеството (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но дори и в този случай организацията трябва да регистрира жена в център по заетостта и да изплати всички компенсации за неизползвана ваканция и надбавки в случай на загуба на работа. Дори неспазването на трудовия режим или съкращаването съгласно закона не позволява уволнения на бременни жени. Ако възникнат противоречиви въпроси, сертификат за бременност за работодателя помага да се постави всичко на мястото си.
Бременната жена може да се откаже сама или по взаимно съгласие с ръководството. Но директорът няма право да принуждава служителка да може да напише оставка на оставка по собствена свободна воля. За това той е изправен пред наказателно наказание (съгласно член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация).
Наети бъдещи майки на тридесет седмици от бременността имат законно право на отпуск от седемдесет дни преди раждането, както и отпуск от 70 дни за периода след раждането (съгласно член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация). С раждането на повече от едно дете сроковете се увеличават и отпускът в отпуск се назначава по-рано. За да го получи в клиниката, гинеколог издава болничен отпуск за подходящ период. Изплащането на такъв отпуск в отпуск по болест се основава на средните дневни доходи в размер на две години труд. Ако раждането се извърши чрез цезарово сечение, тогава се издава допълнителен отпуск по болест за още шестнадесет дни и се изплаща по същата система.
Също така една жена, преди да замине за отпуск по майчинство, има право да вземе годишен отпуск извън графика и да получи дължимото заплащане за ваканция.
Момиче, което временно замества друг служител, ако е в позиция по време на връщането на този служител, може да бъде уволнено, но само след като роди.
Сега е ясно как да получите сертификат за работодателя за бременността. Този документ е много важен. Той защитава правата и установява определени привилегии на бременната работничка.
Защо може да ви трябва документ
Сертификат от лекар, че една жена очаква бебе (посочваща гестационната възраст) понякога е необходим за представяне в деловодството, когато се редят на опашка за сватба. Тогава сватбата е планирана за по-ранна дата законно. Булката и младоженецът няма да трябва да чакат пробен период, определен от закона.
Свидетелство за бременност, внесено в съда, ще помогне за смекчаване на наказанието.
Сертификатът, представен на мястото на обучение, ще ви помогне да организирате академичен отпуск през последните седмици на бременността и раждането и ще ви позволи да продължите обучението си възможно най-скоро.