Един от основните показатели за успеха на икономическата политика в дадена страна са доходите на нейните граждани. Най-често при оценката му се използва индикатор като средната работна заплата. Тя ви позволява да разберете нивото на доходите на средния гражданин, въпреки че, разбира се, има и своите недостатъци. Нека да разберем каква е средната заплата на работниците и служителите в Русия, както и в други страни, равна.
Същността на понятието "средна работна заплата"
Средната заплата според методологията се изчислява чрез разделяне на общата заплата за единица време (година, месец и т.н.). Това изчисление се извършва с цел да се определи какъв доход е получило определено лице за определен период. Ако вземем това определение в контекста на цял регион или държава, тогава, наред с други неща, общата заплата трябва да бъде разделена на броя на всички лица, заети на тази територия. Резултатът от тези изчисления се нарича доход на глава от населението. В допълнение, има изчисление на средните заплати в контекста на конкретна индустрия национална икономика. В този случай се прилага същата схема, но се вземат предвид само данните за конкретен сектор на икономиката.
Недостатъците на този показател
В същото време средната заплата не може да бъде единственият показател, характеризиращ жизнения стандарт в страната, тъй като трябва да се вземе предвид и ценовият фактор. Но има и други недостатъци на този усреднен подход. Например изчисляването на средната работна заплата не взема предвид момента на социална стратификация. Ако преувеличите, тогава средната заплата на петима души, от които четирима получават хиляда рубли на месец, а един - милион, е 200 800 рубли на месец. Но това не говори почти нищо за реалните доходи на тези петима души.
В допълнение, средната работна заплата в страната не включва доходи, получени не на официалното място на работа или при липса на регистрация. Така наречената заплата в пликове не е включена в нейното изчисление.
Практически изчисления
Средната работна заплата на работниците и служителите в страната се взема предвид предимно за статистически цели, за да се определи нивото на доходите на гражданите, както и да се съпостави със съответните показатели на други държави. Освен това, понякога този индикатор се използва при изчисляване на конкретни бюджетни позиции на държава или регион.
За всеки отделен човек може да се изчисли и средната заплата. Изчисляването му се извършва за различни цели. Например, човек може да кандидатства за това, когато кандидатства пред държавните органи за субсидии, материална помощ или за заем от банка. В тези случаи потвърждението на изчислението е удостоверение за средна работна заплата. В допълнение, изчислението се извършва директно в предприятието - за определяне размера на ваканцията, отпуск по болест и други плащания. В този случай не се изисква удостоверение за средна работна заплата, всичко се регулира чрез изчисления в стопанството, съгласно Кодекса на труда и други нормативни актове.
Въпреки че списъкът на възможните опции не е ограничен до този списък.
Процедура за изчисляване в Русия
Процедурата за изчисляване на средната работна заплата в Русия се регулира от закони и постановления на държавните органи на Руската федерация. По-специално за основа се вземат Указът на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. и Кодексът на труда.
Според тези нормативни актове средната заплата на служителите на предприятията и организациите се изчислява през последните дванадесет месеца от работата на конкретно лице в предприятието в размер на реално натрупаните му доходи и реално отработеното време. Периодът на изчисление се взема за последния пълен месец включително.
Средната работна заплата включва всички видове материални възнаграждения за труд, получени в определено предприятие, включително доплащания, надбавки и бонуси. Не се вземат предвид плащанията от социален характер и всички доходи, които не са свързани с изплащане на трудова дейност. Например материална помощ, командировки, възстановяване на по-рано изразходвани средства за домакински нужди и т.н.
Помощ при средни доходи
Удостоверението за средна заплата за определяне размера на дохода на гражданина е документ, който потвърждава съответните изчисления. Няма установена единна форма за Руската федерация. Следователно форматът на този документ често е произволен. Това се отнася предимно за сертификати, издадени за представяне на различни банкови институции.
Но произволът на формата не отменя наличието на задължителни подробности. В сертификата трябва да се посочат фамилното име, името, отчето на служителя, името на фирмата, датата на издаване, подпис на ръководителя, периода, за който се изчисляват средната работна заплата, месечната разбивка на печалбата и общата средна сума.
Но въпреки това има случаи, когато отделни организации, към които човек кандидатства, изискват предоставянето на одобрен документ. Най-често те сами издават сертификатен формуляр, който трябва да попълнят в предприятието. На първо място, това се отнася за държавните агенции. Например, за да получите субсидия, ще трябва да носите сертификат, потвърждаващ средната ви заплата на строго установен стандарт.
Всяко предприятие трябва да издаде посочения документ по искане на своя служител.
Динамични показатели за средна работна заплата в Русия
Средната аритметична заплата в Русия за годините след разпадането на СССР се колебаеше много. И така, към момента на разпадането на Съюза през декември 1991 г., тази цифра беше 101,36 в долари. През 1992 г. той достига своя минимум. Тогава средният месечен доход на руснак беше само 23,96 долара. Значителен растеж започна през следващите години, а средноаритметичната заплата в Русия надхвърли 180 долара на месец. Но след това последва неизпълнение и средната заплата през 1999 г. отново падна до почти 73 долара.
След деноминацията на рублата и неизпълнението започна бавно, но стабилно увеличение на средните заплати. През 2013 г. тя достигна пик в доларово изражение и възлиза на 856 долара, или 26,6 хиляди рубли. Но след това дойде икономическата криза и девалвацията на рублата. Това доведе до факта, че въпреки че през 2015 г. средната работна заплата се увеличи до 30 хиляди рубли, в доларово изражение тя почти наполовина, в сравнение с 2013 г., и възлиза на 449 долара.
Прогнозата за близкото бъдеще остава разочароваща. В краткосрочен план се очаква малко увеличение на средната работна заплата в рубли, но в същото време нивото на заплатите в доларовия еквивалент, както и реалните доходи на населението ще намалеят. Всъщност тази тенденция вече се наблюдава напоследък. Доколко спадът ще бъде силен, до голяма степен зависи от развитието на по-нататъшната икономическа ситуация в страната като цяло.
Средната заплата в регионите на Русия
В Русия през 2015 г. най-високата средна заплата на работниците беше в Москва. Той достига размерите от 60,8 хиляди рубли, което е почти два пъти повече от средното ниво на Русия. Следва автономия на Ненец - 54,1 хиляди рубли, автономност на Чукот - 51,0 хиляди рубли, област Магадан - 50,8 хиляди рубли, република Саха - 48,6 хиляди рубли.Най-ниската средна заплата на работниците в Русия е регистрирана в Новосибирск (16.0 хил. Рубли) и Кемерово (15.9 хил. Рубли).
По този начин най-голямата средна заплата в Руската федерация се изплаща в столицата и в Далекоизточния федерален окръг, а най-малката - в някои райони на Сибир.
Средна заплата по отрасли
По отрасли се изчислява и средната работна заплата. Неговото определение се осъществява чрез разделяне на общия доход на всички заети в определен сектор от националната икономика на техния брой и на периода, в който те действително са работили.
Най-високото ниво на заплата през 2014 г. е сред хората, заети във финансови дейности (банкови служители и др.). Средната им месечна заплата беше 66 605 рубли. Работници, ангажирани с добив на различни минерали, получиха малко по-малко - 57 080 рубли. Служителите на правителствените агенции и военната индустрия вече получиха значително по-ниска заплата, въпреки че, в сравнение с други сегменти от икономиката, тя все още е доста голяма - 40 219 рубли. След това следваха работници в транспорта и съобщенията (36 769 рубли), брокери (36 521 рубли), както и тези, които се занимават с рибовъдство и риболов (35 663 рубли).
Най-ниското ниво на средна заплата през 2014 г. беше в хотелиерството и ресторантьорството (19 720 рубли) и селското стопанство (17 312 рубли). Още по-малко приети хора, занимаващи се с производство на текстилни стоки. Там средният доход е малко повече от 11 хиляди рубли на месец.
В обобщение можем да кажем, че най-големите заплати в Русия получават служители от финансовия сектор, комуникационната индустрия, компаниите за добив на ресурси и специалисти по информационни технологии. Най-малко получават в сферата на услугите, селското стопанство и леката промишленост.
Средни заплати в други държави по света
В различните страни по света средната заплата варира значително. Освен това, дори в рамките на една държава, тя може да се промени значително за сравнително кратък период. Това се дължи на факта, че за разлика от показателя за минимална работна заплата, средната стойност никъде не е регулирана и няма ясна връзка с нейната стойност. На графиката по-долу можете да видите как през 2012 г. тази стойност изглеждаше за различни страни по света (като щатски долари).
През 2015 г. ситуацията се промени значително. И така, в Норвегия средният доход е 4600 долара, в САЩ - 4 400 долара, в Германия и Япония - 4 100 долара всеки. Южна Корея значително изостава в това отношение, въпреки че също има споменатия показател на много прилично ниво - 2400 долара. В Гърция, която в момента изпитва остра криза, по европейски стандарти доходи от населението нисък, но достатъчно приличен в сравнение с много други страни. Средната заплата в това състояние е 1500 долара.
Най-голям доход сред постсъветските страни получават жителите на Естония. Те имат средна заплата 1200 долара. Но Казахстан държи първенството сред държавите от ОНД с показател 660 долара, въпреки че доскоро Русия беше водеща, която в момента, както бе споменато по-горе, средната заплата спадна до $ 449. Приблизително на същото ниво са доходите на жителите на Беларус. Но в Украйна те са дори по-ниски и средно от 120 до 220 щатски долара. Затваря списъка на страните от ОНД по отношение на средните заплати в Таджикистан. Той има тази цифра на 120 долара.
Ако погледнем света като цяло, тогава аутсайдерите по отношение на средната заплата в момента са Замбия (82 долара), Камбоджа (75 долара), Бенин (63 долара) и Нигерия (36 долара). Така виждаме, че най-високите заплати са за гражданите на САЩ, Западна Европа и Япония, а най-ниски са жителите на няколко държави в Африка и Югоизточна Азия. Последните имат много нисък жизнен стандарт.
Проблеми с изчислението
Но преди да сравните средната заплата за различните страни, трябва да знаете няколко значителни нюанса. На първо място, както беше споменато по-горе, често в страните с високи доходи цените също са доста високи. Също така, не забравяйте, че всички аналогии между средната заплата се теглят в една световна валута (долар, евро и т.н.), а рязък спад в националната валута на някои страни (девалвация) в повечето случаи изпреварва инфлацията. Въпреки че това е по-характерно за нестабилните икономики или за период на криза.
Така че дори при висока средна заплата общият жизнен стандарт в определена държава може да е по-нисък, отколкото в страна, където размерът му е по-малък.
Освен това има и друг проблем, с който е свързан показателят „средна работна заплата“. Изчисляването му се извършва изключително от заплатите, натрупани официално. Тоест сумите, издадени в пликове, не се вземат предвид при изчисляването на ваканционното заплащане и отпуск по болест и не се включват в трудовия стаж и никой не ги включва при издаване на удостоверения за получаване на заем. Но въпреки всичко това е истинската заплата на гражданите, макар и скрита. Естествено, този вид доходи не са включени в цитираната статистика за страните. Тоест, оказва се, че в една държава официалната средна заплата може да е по-висока, отколкото във втората, но поради високото ниво на засенчване, реалната средна заплата в друга държава все още е по-висока.
Е, не бива да забравяме, че при изчисленията по правило се дава начислената заплата, т. Нар. „Мръсна“, без приспадане на данъци и такси. Но зависи от нивото на данъчен натиск във всяка отделна държава колко от дадените суми трябва да бъдат приспаднати повече пари, за да се получи средната заплата. Отново има нюанс. В една държава номиналните заплати могат да бъдат по-високи, а в друга - реалните.
Други начини за определяне на качеството на живот
По този начин можем да констатираме факта, че показателят за средна работна заплата, макар да е доста важен компонент при характеризиране на общото благосъстояние на гражданите на определена държава, не може да се счита за ключов. При определяне на жизнения стандарт на населението на всяка страна трябва да се използва цяла поредица от важни фактори, които само заедно ще могат да формират повече или по-малко цялостна картина за експертите.
Една такава интегрирана методология за оценка е Индексът на човешкото развитие (ИЧР). До 2013 г. той се наричаше Индекс на човешкото развитие (HDI). Въпреки че има спорове относно пълната му обективност, тъй като при изчисляването на този показател се използват редица субективни фактори, като например нивото на образование и свободи. Разбира се, този индекс по-точно характеризира стандарта на живот в определена държава, отколкото средната заплата. В момента световните лидери според изчислението на HDI са Норвегия, Австралия и Швейцария. Русия е на 57-о място, Украйна - на 83-о.
Освен това съществуват алтернативни методи за изчисляване на благосъстоянието на населението. Един от тях е индексът на качеството на живот. Изчисляването му също използва интегриран подход. В момента световните лидери по този показател са все същите Швейцария, Австралия и Норвегия. Русия заема 72 място, Украйна - 78-о място.
Както самият вие може да сте забелязали, лидерите тук са същите, но те се заселват само в обратен ред, за разлика от класирането на страните според индекса на човешкото развитие.
Обща характеристика на индикатор
Както виждаме, нивото на средната заплата не може напълно да характеризира жизнения стандарт или реалния доход на населението. Независимо от това, този показател остава доста важен фактор за определяне на редица основни стойности при изчисляване на бюджета на определена държава или социални гаранции за предоставените им граждани.Освен това средната заплата на конкретно лице е основният критерий при изчисляване на дължимите от него социални осигуровки във връзка с временна нетрудоспособност, при изчисляване на пенсия или ваканция и редица други плащания. Въпреки че тук старшинството играе важна роля, както и редица други значими фактори, използвани при изчисленията от държавните структури.
