Заплати - това е възнаграждението на служителя. Видовете заплати могат да бъдат разделени на основни и допълнителни, но такова нещо като "заплата" няма да бъде свързано с тях. Той представлява фиксирана сума, платена за отработени часове (съотношенията на които са показани в документите). Заплатата по същия начин като всички други начисления (за работа извън установеното време, дежурство, лесна работа по вина на работодателя, бонуси, надбавки за лихви и други подобни) се включва в понятието „основна заплата“. Допълнителна заплата може да включва други опции: заплащане на редовни ваканции, почивки при кърмачки, плащания при уволнение, непълнолетни лица и други подобни.
Класификация и видове заплати
Друга класификация предполага разделянето на видовете заплати въз основа на количеството труд и времето, прекарано в него. По този начин получаваме часови заплати и парче, всяка от които е разделена на свой ред на подвидове.
Времева заплата
Времето, както се вижда от името, приема като индикатор реалното време, което служителят прекарва на работата. Проста заплата във времето се изплаща въз основа на почасовата ставка, която се умножава по отработените часове. Ако премията се вземе предвид, тогава заплатата става бонус във времето.
Частна заплата
в заплата за парче има повече разновидности. Когато се начисляват, трябва да се вземат предвид нормализираните показатели и времето.
- Ако услугите бяха предоставени от служителя в съответствие с определени цени на предприятието, тогава такава заплата се нарича директна работа.
- Постепенно прогресивният предполага увеличение на заплатите при достигане на определена норма, която е установена.
- Ако не е изпълнена само предписаната норма, но и служителят е успял да подобри качеството на услугата или продукта, тогава се изплаща частично-бонусна заплата.
- Когато доходите на служителя зависят от дейностите на целия екип, те говорят за изплащане на колективно парче.
- Оценката на набор от работи, които имат срок, е в основата на еднократното плащане.
- Заплатата, в зависимост от продажбата на продукти на цялото предприятие, се обозначава като плащане като процент от приходите.
Неформални класове за заплати
Неофициално съществува и класификация, основана на наличието или отсъствието на официален статут на заплата. Оттук се различават такива видове заплати като бяло, черно и сиво. Първият е от служебен характер, посочен в трудовия договор и в трудовата заповед. Вторият е издаден незаконно, не е регистриран в нито един документ. Грей включва плащането на фиксирана официална част в комбинация с „заплата в плик“.
Последното се основава на изплащането на минималната работна заплата (минималната работна заплата) и „Заплата в пликове.“ Минималната заплата е тази, при която се установява задължителният минимум, изплащан на служителя. Това ниво се използва и за изчисляване на социалните помощи и обезщетения. Те не се фокусират върху него, ако служителят е работник на непълно работно време или работи на непълно работно време. Трябва да кажа, че разходите за живот не са еквивалентни на минималната заплата (тя е по-ниска) поради ефекта на инфлацията.
Понятието за средна работна заплата
Трудовото законодателство въвежда понятие като „Средна заплата“ която е средната заплата за определен период.При изчисляването му се вземат предвид всички плащания, извършени през този период: заплата, бонуси и други видове ведомости (с изключение на награди и подаръци). Средната заплата се дава на служител, когато той не е зает с непосредствените си задължения и всъщност не изпълнява работата си. Така средните заплати се изплащат за ваканция, командировка, инвалидност поради здравословни причини, по време на обучение, за грижа за дете с увреждане, намаление. При изчисляване на този вид заплата се вземат предвид плащанията, получени за последните 12 месеца (или 24, ако служителят няма отработени дни).
Почивки и компенсации
Таксите за ваканциите и компенсациите за неизползвани отпуски са специални видове средни заплати, които се изчисляват чрез определяне на средната работна заплата на ден (след това тази средна дневна цифра се умножава по броя на дните, прекарани във ваканция или не се използват като ваканция).
Класификация на заплатата спрямо човешките възможности
Отделен вид могат да се нарекат заплати, които се начисляват през времето, когато служителят изпълнява военни задължения или е в отпуск за грижа за дете с увреждания. Тези плащания не се извършват от дружеството или дружеството, както в описаните по-горе случаи, а от органите на Фонда за социално осигуряване.
Отделно е необходимо да се отбележат следните видове натрупани заплати:
- при работа на непълно работно време - на второто си място служител може да работи само половината от времето;
- жени, които са в отпуск по майчинство (70 дни преди раждането и същото количество след).
статистика
Средната заплата в отрасъла по видове дейности е понятие, което не е предвидено в закона, но се използва за провеждане на статистически процедури. Тези показатели често се използват от данъчните власти, които сравняват заплатите в една компания спрямо заплатите в други в същия бранш. Ако такава заплата по вид дейност в средната стойност е ниска, това ще послужи като повод за подозрение на компанията за нечестност (данъчно покритие, изплащане на заплата в пликове). Нивото на такива заплати не е определено със закон, следователно данъкоплатецът е длъжен да осигури само минималната работна заплата. Изплащането на заплати под средното за индустрията обаче може да доведе до повикване на специална комисия за заплати, която разбира причините за ниските заплати.
Обработка на данни и решаване на проблеми
Освен това понятието „заплата по вид икономическа дейност“ се използва при анализа на данните за нивото на заплатите в регионите на Русия, като се идентифицират отраслите, които стоят зад всички. В тези случаи причините се анализират и се предприемат мерки за извеждане на дейността на по-високо ниво. В Русия в главата на ешелона са такива дейности като добив, производство на петролни продукти, научни изследвания и финанси. Заплатите в тези видове дейности остават стабилно високи за дълъг период.
Световната икономическа общност също се ръководи от представените данни, определящи позицията и перспективите на страната.
резултати
За да обобщим. Заплатата е концепция, залегнала в трудовото законодателство. Заплатите са разделени на видове в зависимост от това кой индикатор е в основата на класификацията. За изчисляване на паричните плащания в момент, когато служителят не е бил зает с непосредствените си задължения, те разчитат на определянето на средната заплата на служителя. Понятието „средна заплата в отрасъла“ се въвежда за изчисляване на статистически данни, които след това се използват в икономическите изследвания, както и от данъчните власти.
