За наемане на работа между ръководителя на компанията и нов служител е необходим трудов договор. Този документ, наред с други неща, съдържа информация за това колко заплата се изплаща, кога се изплаща и какви бонуси се назначават. Често гражданите са принудени да се сблъскат с факта, че ръководителите на компаниите нарушават основните условия на споразумението. В този случай работодателят носи отговорност за забавянето на изплащането на заплатите.
Отговорността може да бъде под няколко форми, а самите работници трябва да гарантират, че санкциите се прилагат към работодателите.
Видове отговорност
Кодексът на труда ясно гласи, че всяко лице, което официално работи във фирма, може да разчита на заплащането на труда си. Това е предписано в член 37 от Конституцията и член 21 от Кодекса на труда. Отговорността на работодателя за забавено изплащане на заплати е посочена в член 362 от Кодекса на труда. В него се казва, че ръководството на компанията и други длъжностни лица, които са задължени да изплащат обезщетенията на служителите, носят отговорност за нарушения в рамките на информацията, съдържаща се във федералния закон.
Член 419 от Кодекса на труда гласи, че гражданите могат да носят отговорност за различни видове отговорност. Тя може да бъде материална, дисциплинарна, административна или наказателна.
материал
Всяка компания, която не плаща средства на служителите, трябва да носи отговорност. Тази информация се съдържа в член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Управителят е длъжен да компенсира щетите, причинени на специалисти, официално наети в компанията.
Отговорността на работодателя за забавено изплащане на заплати и други плащания, дължими на служителя, е, че ръководството на компанията трябва да изплати тези средства под формата на парично обезщетение с лихва. За изчисляване на това обезщетение се взема предвид 1/300 от ставката за рефинансиране, определена от Централната банка в деня на ведомостта. По време на изчислението се вземат предвид всички дни на забавяне.
Освен това служителите могат да изискват обезщетение за морални щети. При изчисляване на неустойката за забавено изплащане на заплати се взема предвид по-голям показател, поради което се изчислява значителна сума. Това позволява на работодателите да поемат по-голяма отговорност за задълженията си по трудов договор.
дисциплинарен
Член 192 от Кодекса на труда съдържа информация, че ако служител на дружеството, който трябва да следи навременното изплащане на заплати и други плащания на други служители, допусне грешки при изпълнение на трудовите задължения, той ще бъде обект на дисциплинарни мерки.
Обикновено липсата на изплащане на заплата поради факта, че ръководителят на компанията или други упълномощени лица не могат да се справят със своите задължения. Именно към тях се прилага този тип отговорност.
административен
В случай на нарушение на изискванията на Кодекса на труда, работодателят носи административна отговорност. Тя е глобена. Размерът им зависи от това кой точно е нарушил изискванията на закона, така че административната отговорност на работодателя за забавянето на изплащането на заплатите ще бъде различна:
- ръководството на компанията и длъжностните лица плащат от 10 до 20 хиляди рубли;
- ако работодателят е индивидуален предприемач, тогава глобата варира от 1 до 5 хиляди рубли;
- фирма може да бъде глобена от 30 до 50 хиляди рубли.
Често правата на служител със забавяне на изплащането на заплатите се нарушават не веднъж, а многократно. В този случай размерът на глобите се увеличава:
- лидерите и длъжностните лица плащат от 20 до 30 хиляди рубли. и е освободен от длъжност управленски служител за 3 години;
- Индивидуалните предприемачи плащат глоба от 10 до 30 хиляди рубли;
- организацията трябва да преведе от 50 до 100 хиляди рубли. под формата на глоба.
Всеки директор трябва да отговаря за изискването и незабавно да прехвърли на служителите всички средства, вложени от него.
престъпник
В някои ситуации ръководителят на компанията може да бъде преследван. Подобни мерки се използват, когато има доказателства, че собственикът на компанията умишлено не плаща средства на служителите, за да използва тези пари за лични цели.
Наказателната отговорност на работодателя за забавено изплащане на заплати предполага налагането на наистина сериозни санкции. Важно е да вземете предвид разпоредбите на Наказателния кодекс, за да не загубите вашата фирма или свобода.
Ако ръководителят на предприятието не изплати частично заплатата си на служителите в рамките на три месеца или работниците и служителите получават по-малко пари, отколкото се изисква от индивидуален или колективен договор, тогава към ръководителя могат да бъдат приложени различни мерки:
- глоба до 120 хиляди рубли, - при изчисляването му може да се вземат предвид доходите на работодателя, получени в рамките на една година;
- лидерът е лишен от възможността за една година да заема всякакви висши длъжности и да работи в подобна област на дейност;
- наказание под формата на принудителен труд до две години може да бъде наложено в съда;
- лишаване от свобода до 1 година.
Ако има забавяне надвишаващо два месеца, тогава се използват по-строги наказания. Според Кодекса на труда на Руската федерация забавянето на изплащането на заплатите може да доведе до сериозни последици за мениджъра, като например:
- Глоба от 100 хиляди рубли. до 500 хиляди рубли. За определяне на размера на плащането може да се вземе предвид доходът на мениджъра за три години работа.
- Ръководството участва в принудителния труд и срокът им може да достигне три години.
- Работодателят се лишава от правото да работи в определена област за период от три години или напълно за неопределено време.
- Директорът на организацията може да бъде лишен от свобода за период до три години и в същото време възможността да работи на ръководни длъжности или в определени области за неопределено време или за период от три години.
Следователно, всеки ръководител на организацията трябва да е отговорен за изплащането на заплати. Ако трудовото законодателство бъде нарушено, тогава ще се прилага не само възстановяването на обезщетение за забавено изплащане на заплати - работодателите могат да бъдат преследвани.
Обезщетение за неимуществени вреди
Работниците, които не са получили навреме парите си, могат да изискват обезщетение от работодателя за неимуществени вреди. Член 237 от Кодекса на труда гласи, че ако гражданин е наранен от неправомерни действия или бездействие на ръководството на фирмата, в която работи, той получава обезщетение за морални щети. За целта условията за определяне на тази такса обикновено се предписват в колективен договор или в индивидуален трудов договор.
Ако работодателят не се съгласи доброволно да изплати обезщетение, тогава работодателите на заплати могат да се обърнат към съда за помощ. За целта те трябва да имат сериозни доказателства за нарушаване правата на служителите на предприятието.
Съгласно член 151 от Гражданския кодекс неимуществените вреди се представляват от моралните или физическите страдания на лице, възникнали в резултат на незаконни действия от страна на работодателя.Обикновено те са свързани с факта, че се нарушават правата на гражданин или се разкрива посегателство върху неговото имущество.
Компенсация за морални щети може да се изисква не само в случай на ненавременно прехвърляне на заплата, но и в случай на незаконно уволнение или незаконно преместване на друга длъжност.
Неимуществените вреди могат да бъдат обезщетени само под формата на определено парично обезщетение. Размерът му се определя от разпоредбите на съществуващия трудов договор.
Нюансите на отговорността
Най-често със забавяне на заплатите работодателите са привлечени към отговорност. Независимо от причината за забавянето на заплатите, работодателите трябва да плащат глоби и компенсации на служителите. Функциите за изплащане включват следното:
- всички служители могат да изискват не само заплащане за своята работа, но и начисляване на лихви, представени с обезщетение за морални щети;
- на основание чл. 136 ТЗ, работодателят има само 15 дни за забавяне, така че ако този срок бъде превишен, тогава собственикът на фирмата носи отговорност;
- точната дата на прехвърляне на средствата се определя във вътрешната документация на всяка компания и се подкрепя от споразумение, подписано между служителя и работодателя;
- обезщетение, изплатено за забавена заплата по чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, не подлежат на облагане с данък и не се вземат предвид при определяне на корпоративния данък, но в същото време се събират средства от тях за прехвърляне на застрахователни премии;
- работодателят при желание може да увеличи размера на обезщетението и често този момент е предписан в трудовия договор или в регионалните разпоредби;
- предоставянето на обезщетение е пряка отговорност на работодателя, следователно служителите не трябва за тази цел да подават заявление до ръководителя;
- се заплаща неустойка заедно със забавена заплата.
Ако работодателят не спазва изискванията на закона и не преведе необходимите средства, тогава работниците трябва да подадат молба за помощ до жилищната инспекция или до съда.
Може ли служител да спре работата си?
Съгласно закона официално заетите служители не могат да дойдат на работното си място, ако не получават своевременно заплата. Това е позволено, ако забавянето надвишава 15 дни. Този факт е залегнал в чл. 142 търговски центъра. Служителят на компанията трябва да уведоми писмено работодателя за решението.
Веднага след като заплата се превежда по трудов договор, ръководителят на предприятието изпраща на служителя писмено предизвестие. След това специалистът трябва да отиде на работа, в противен случай пропускът ще бъде записан като отсъствие. За периода, през който служителят не е отишъл на работа поради неплащане, се начисляват пълни заплати.
Какво трябва да правят служителите, когато се забавят?
Ако все още няма преводи в установения период, това не може да бъде основа за завеждане на дело, отсъствие или писане на жалба до инспекцията по труда. Според чл. 142 от Кодекса на труда, забавянето трябва да бъде повече от 15 дни, за да може да се прилагат законови мерки към небрежния работодател.
При такива условия служителите може да не отиват на работното място. Не се разрешава използването на това право на държавни служители, служители на Министерството на извънредните ситуации или правоприлагащи органи, както и някои други специализирани компании и индустрии.
Ако няма начислено обезщетение при изплащане на заплати със закъснение, първо трябва да се свържете с работодателя, за да разберете защо тези средства не са изплатени. Ако ръководителят на компанията откаже да начисли неустойка, тогава ще трябва да подадете жалби до компетентните държавни органи (прокуратура, инспекция по труда, съд и др.).
Къде да отида
Има няколко държавни агенции, които могат да помогнат на служителите да получат обезщетение от работодателя. Първоначално се препоръчва да кандидатствате в инспекцията по труда. За това се формира специална жалба, включваща информация:
- местоположение и име на организацията, която е длъжник;
- информация за кандидата, а именно: място на работа, длъжност, дата, когато е трябвало да бъдат преведени средства и друга информация, което позволява да се разберат нюансите на нарушението от страна на работодателя;
- период на забавяне;
- сумата, която трябва да се изплати на кандидата по време на работа.
Въз основа на това заявление служителите на инспекцията по труда ще извършат извънпланов одит, за да проверят точността на фактите, посочени в заявлението. Ако бъдат открити нарушения, тогава се издава заповед за отстраняването им. В същото време се налагат значителни глоби.
Ако срокът на забавяне надвишава 15 дни, тогава инспекцията по труда може самостоятелно да заведе дело срещу дружеството.
Обжалване пред прокурора
Тази организация защитава и правата на работниците. Ако има признаци на престъпление от страна на работодателя, трябва да напишете изявление и да го регистрирате при дежурния следовател.
В документа са изложени всички характеристики на проблема и се посочва искането за разбиране на ситуацията. Въз основа на това приложение се извършва проверка на компанията. Компанията е привлечена към административна отговорност, но директорът може да бъде наказан въз основа на разпоредбите на Наказателния кодекс.
В края на проверката се издава заповед за отстраняване на всички нарушения. Ако има признаци на престъпление, делото се препраща към разследващата комисия за образуване на наказателно дело.
Подаване на иск
Защитата на правата на работниците е допълнително адресирана от съдебната система. За това официално работещите граждани подават искане за забавено изплащане на заплати. Исковете могат да бъдат декларирани в рамките на година от деня, в който заплатата на гражданина трябва да бъде преведена. Освен това чрез съда е възможно да се поиска налагане на наказание и обезщетение за нанесените морални страдания.
Искът трябва да бъде придружен от копие от трудовия договор и трудова книжка, удостоверение за данък върху доходите от 2 лица за годината на работа и лист за заплащане. Самият ищец трябва правилно да изчисли дълга и обезщетението, а изчислението трябва да бъде приложено към иска. Гражданинът трябва да има доказателства, че липсата на заплата му е причинила морална вреда.
Така всеки работодател има задължението своевременно да превежда заплатите на всички официално заети работници. Ако се регистрира забавяне на плащанията над 15 дни, тогава това е основание служителите да изискват изчисляването на неустойка или дори обезщетение за морални щети. Работниците могат да кандидатстват в различни организации, например в инспекцията по труда, прокуратурата или съда. Наказанието за работодателите е тежко и в някои ситуации собствениците на фирми могат да бъдат преследвани.