Временното отстраняване на длъжността може да се изисква от работодателя след установяване на нарушение от страна на служителя. В допълнение, тази процедура действа като наказателна мярка за различни длъжностни лица, които нарушават изискванията на закона по време на работа. Процесът трябва да се извършва в правилната последователност от действия и със задължителното попълване на определена документация.
Спирането като мярка за процесуална принуда
Спирането може да бъде специална мярка за процесуална принуда. Може да се прилага за служители на различни организации или дори държавни служители. В този случай процедурата има следните характеристики:
- тази мярка се прилага в наказателни и административни производства;
- това е репресивен метод на принуда;
- използването му изисква не само решение, взето от следователя или следователя, но и решение на съда;
- отстраняването от длъжност на генерали или губернатори може да се извърши въз основа на решение, взето от президента;
- този процес се състои в това, че човек вече не може да се справи със трудовите си задължения, следователно той губи доходите си;
- обезщетението е специална надбавка, предлагана от държавата и равна на жизненото ниво, установено в определен регион;
- тази надбавка се изплаща всеки месец до премахването на ограничението.
Такава мярка се прилага само за хора, които заемат високи длъжности. Това се дължи на факта, че по време на изпълнението на трудовите си задължения те имат възможност да злоупотребяват с властта. Например никога не се премахва касиер или просто обикновен продавач. Следователно тази принудителна мярка се прилага само за хора с определена власт. Например в историята има случаи на отстраняване на президента от длъжност от други лица или от целия народ.
Характеристики в трудовите отношения
Отстраняването от длъжност е възможно не само в рамките на някакъв наказателен процес. В този случай прекият собственик на компанията решава да уволни всеки нает специалист.
Често този процес не води до никакви негативни последици за служителя.
Причини за отстраняването на работници по трудови правоотношения
Основанията за отстраняване от длъжност могат да бъдат представени в следните форми:
- ръководителят на дружеството се лишава от правомощията си в рамките на процеса на несъстоятелност, когато се назначава временен ръководител, който да управлява организацията;
- служител, който вече не може да се справи със задълженията си поради здравословното си състояние, първоначално се отстранява от длъжността си, след което се премества на ново място на работа;
- процедурата се използва за служители, които идват на работното място в нетрезво състояние, които могат да бъдат алкохолни или наркотични;
- не се допуска работа на специалисти, които нямат необходимите знания в областта на защитата на труда;
- в някои ситуации служителите, които по различни причини отказват да се подложат на физически или психологически преглед, се отстраняват от работа;
- специалисти, които губят правото да извършват някакъв конкретен вид труд, се отстраняват от работа.
В някои ситуации, дори ако не е необходимо да се справят със своите трудови задължения, гражданинът запазва средните си доходи, тъй като съответното решение се взема от ръководителя на организацията.
Ако отстраняването от длъжността се дължи на вина на директно наетия специалист, тогава той губи не само правото на работа, но и официалните си приходи.
Характеристики на процеса съгласно чл. 114 НПК
Най-често отстраняването от длъжност се извършва като част от воденето на наказателно дело. В този случай процесът се инициира от правителствени служители. Основната цел на процедурата е да прекрати работата на специалист, който злоупотребява с правомощията си в нарушение на изискванията на закона.
Основна информация за това как ответникът е отстранен от длъжност, се съдържа в чл. 114 НПК. Процесът може дори да се проведе като част от предварително разследване на наказателно дело. Заявление може да бъде подадено от разследващ служител или следовател. За целта първо ще трябва да получите разрешение от ръководителя на организацията, ако той не е обвиняемият, а също така е необходимо съгласието на прокурора.
Съдията взема решение за отстраняването на главата от длъжност в рамките на два дни. Ако това решение е положително, съответното решение се изпраща на компанията, където заподозреният работи. Този документ може да бъде отменен не само от съдията, но дори и от следователя, ако необходимостта от тази мярка изчезне в определен момент.
Ако се изисква отстраняването на което и да е длъжностно лице от субекта на Русия, тогава този човек трябва наистина да бъде обвинен в тежко престъпление. Преди това генералният прокурор на Руската федерация ще трябва да изпрати специално писмо до президента. Именно той взема окончателното решение в рамките на два дни.
Как се съставя процедурата?
Ако процесът се реализира в рамките на наказателно дело, тогава процедурата за временно отстраняване от длъжност се състои в следните действия:
- първоначално следователят е убеден в необходимостта от прилагане на тази мярка, която ще позволи да се спре по-нататъшното нарушение от всяко длъжностно лице;
- той изготвя специално заявление, което се подава в съда;
- в рамките на два дни съдията взема решение;
- ако е положителен, тогава се формира специална резолюция, въз основа на която дадено длъжностно лице временно е отстранено от изпълнение на служебните си задължения;
- този документ се изпраща до организацията, където заподозреният работи;
- Документацията се предава на ръководителя на предприятието, който след това трябва да изпълни поръчката;
- според указанията на директора, лицето трябва незабавно да напусне работното си място, след което се прибира вкъщи.
По време на тази мярка човек може да получава обезщетения от държавата, тъй като няма да може да разчита на заплати от работодателя.
Условия за употреба
Процедурата за отстраняване от длъжност съгласно Наказателния кодекс трябва да се прилага, като се вземат предвид някои важни условия. Те включват:
- тази мярка се прилага само ако има основателни причини, например, ако следователят е сигурен, че длъжностното лице ще използва различни методи за възпрепятстване на разследването или ще повлияе на свидетели подчинени;
- често целта на прилагането на отстраняването е да се предотврати ситуация, при която обвиняемият ще може да унищожи важни документи, които са доказателство за неговата вина;
- за да вземе съдът положително решение, разпитващият служител трябва да има доказателства, че конкретният служител наистина е виновен за определени незаконни действия;
- позволено е да се извърши процесът дори във връзка с служители на реда, но за това е необходимо да се следват изискванията, които са дадени в Заповед на МВР № 630.
Специалистите по правоприлагането са спрени от работата си, ако дойдат на служба в нетрезво състояние или ако изтича срокът, в който им е позволена информация, която е държавна тайна.
Какви документи се предават на съдията?
Разпитващият трябва да подготви много документи, така че съдията да вземе положително решение по неговото искане. С помощта на такава документация той ще може да докаже, че наистина има спешна необходимост от прилагането на тази мярка. Тези документи включват:
- пряко заявление, когато следователят иска отстраняването на длъжностно лице, което е заподозряно или обвинено в определено тежко престъпление;
- документ, който потвърждава, че в наказателния процес е образувано наказателно дело;
- документи, доказващи, че определено длъжностно лице е получило статуса на заподозрян в престъпление;
- процедурни документи, които служат за основа на използването на горните мерки.
Документацията се разглежда от съдия и понякога се провежда като част от съдебно заседание. Обвинен може да бъде замесен в тази среща.
Характеристики на решението
Ако съдия реши да отстрани конкретно лице от длъжност, тогава се съставя решение. Този документ предоставя информация за причината за използването на мярката.
Решение се взема в пет екземпляра, като един документ се изпраща на обвиняемия, друг се подава с преписката по делото, а трети остава при съдията. Освен това, едно решение се връчва на прокурора, който наблюдава процеса на разследване. Ръководителят на предприятието, в което обвиняемият работи, трябва да получи последното копие.
Какви права има гражданинът?
Ако човек временно е бил отстранен от изпълнението на трудовите си задължения, той все още запазва определени права. Те са както следва:
- обвиняемият има право на свободно движение и комуникация с роднини, приятели или колеги;
- той получава месечна помощ, равна на минималната работна заплата, тъй като през целия период на спиране няма да му се изплаща служебна заплата;
- данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от полученото обезщетение и по решение на съда плащането може значително да се увеличи, за което се вземат предвид средните доходи на гражданина на мястото на работа;
- ако служител на реда бъде отстранен от длъжността си, той дава служебното си оръжие и сертификат.
Но в същото време гражданинът не може да посети място на работа или да получи достъп до официална документация. Процедурата за отстраняване не е аналог на уволнението, така че ако гражданинът не бъде признат за виновен във всеки случай, тогава той се връща към упражняването на служебните си задължения.
Ако човек не може да осигури материално за семейството си с помощта на полученото обезщетение, то има право да започне бизнес или да намери работа на непълно работно време.
Кога се отменя?
Спирането се отменя, ако подозрението бъде отстранено от определено длъжностно лице. След това той е възстановен на длъжността си, за да може да работи в организацията, получавайки същата заплата.
Освен това тази мярка не е необходима, ако е издадена присъда срещу даден гражданин. След това наказанието се избира в зависимост от извършеното нарушение или престъпление. Гражданинът ще бъде уволнен от предишната си работа и той няма възможност да заеме тази длъжност в бъдеще.
заключение
Временно отстраняване от длъжност е възможно в рамките на трудовите отношения или наказателни производства.Във всеки случай трябва да има основателна причина за прилагането на тази принудителна мярка.
Лице, което е отстранено от работа, има определени права, но не може да отиде на предишното си място на работа. Горната мярка се отменя само след отстраняване на подозрение или присъда.