От официално работещите граждани се изисква стриктно да спазват трудовата дисциплина и график, установени от компанията. Ако те нарушават основните изисквания, тогава това води до прилагане на дисциплинарни действия срещу тях. Той може да бъде представен с порицание или коментар. Порицание е най-популярната форма на наказание, която трябва да се прилага от работодателя при спазване на определени правила.
Понятие за наказание
Порицание е определен вид наказание, предвидено в Кодекса на труда. Използва се като наказание за небрежни служители, които по един или друг начин не се справят с изискванията на трудов договор или вътрешна рутина.
В ТС няма точна информация за какви нарушения се прилага порицание по време на работа. Възможността за използване на такова наказание е предвидена в чл. 192 търговски центъра.
Причини за употреба
Порицание е наказание, което е неприятен метод за наказание за всеки официално нает гражданин. Затова обикновено се назначава при наличие на наистина сериозни нарушения от страна на служителя. Най-често се използва в ситуации:
- нарушение на най-важните членове или изисквания на Кодекса на труда, например, работникът или служителят не спазва мерките за безопасност или не спазва работния график, а също така отсъства от работа или не може да се справи с основните си задължения, предвидени в трудовия договор без уважителна причина;
- извършва действия, които не са забранени от Кодекса на труда, но се изискват от дружеството въз основа на трудовата дисциплина, например гражданин отказва да премине задължителен медицински преглед или обучение за туберкулоза;
- осъществяването на действия, водещи до вреди за компанията, следователно се появява недостиг или състоянието на различни стойности се влошава.
Тъй като ТС няма точен списък с нарушения, за които се прави порицание, това наказание обикновено се използва за многократни закъснения или отсъствия, неспазване на срокове или лошо изпълнение на трудовите задължения, което води до появата на производствен дефект.
Как се прилага?
Сред всички видове наказания, порицанието се счита за най-често срещаната форма на наказание за небрежни работници, които нарушават процедурите във фирмата или изискванията на работодателя с едно или друго действие. Прилага се само при условие, че на служителя вече е приложена по-лека форма на възстановяване, представена от забележката.
С помощта на забележката работодателят постига няколко цели наведнъж, тъй като се дава шанс на наетия специалист да се подобри и се предприемат мерки, за да се предпазят от евентуални съдебни спорове. Не е позволено да се прилагат няколко вида наказания за едно нарушение наведнъж, следователно, ако вече е направен коментар, тогава порицанието може да се използва само когато бъде открита следващата вина.
Процесът на порицание на служителя е разделен на следните стъпки:
- нарушението от страна на наетия специалист е правилно записано;
- съставя се протокол за нарушение;
- служителят е уведомен за необходимостта от обяснителна бележка;
- издадено порицание.
Само когато горните изисквания са взети под внимание, могат да бъдат предприети дисциплинарни действия. Забележката и порицанието са ефективни мерки за влияние върху служителите, които по различни причини нарушават различни изисквания на работодателя.
Ако служителят има основателни причини за отсъствия или други незаконни действия, той може да избегне наказанието. За целта е необходимо да прехвърлите на ръководителя на компанията документи, потвърждаващи, че действията са свързани с основателна причина.
Как се регистрира нарушението?
Порицание е наказание, което се прилага само след установяване на сериозно нарушение от служителя. Важно е не само да се идентифицира, но и правилно да се поправи. Правилата на този процес включват:
- ръководителят на звеното, където работи виновният служител, съставя докладна записка, адресирана до директора на дружеството;
- тази бележка изброява обстоятелствата на нарушението, както и изброява преките извършители на ситуацията;
- датата на събитието се записва;
- необходимостта от привличане на виновниците към съда е посочена, освен това като мярка за наказание следва да се приложи дисциплинарно наказание.
Ръководителят на компанията може самостоятелно да разследва ситуацията. Често се свиква специална комисия, в която влизат служители на компанията. Тя изучава обстоятелствата на събитието. Примерна бележка е разположена по-долу.
Съставяне на акт
Въз основа на разкритото нарушение се съставя специален акт. Той е този, който действа като основа за издаване на заповедта, следователно той задължително е приложен към меморандума. Основните правила за съставяне на този документ включват:
- формирана от лицето, отговорно за предприятието;
- подписан от трима служители на компанията и всички те трябва да работят в едно звено и да станат свидетели на престъплението от друг служител на компанията;
- документ се съставя под каквато и да е форма;
- тя посочва същата информация, която е в официалната бележка, но не е позволено да прави коментари на ръководителя на компанията в нея;
- актът задължително предписва информация, че на служителя е била предоставена възможността да се оправдае чрез съставяне на обяснителна бележка;
- се посочва фамилното име на прекия нарушител;
- актът се прехвърля на служителя за подпис, но ако той откаже да подпише, този факт се записва в документа.
Такъв документ се подписва от ръководителя на компанията. Неговата проба е отдолу.
Обяснение Забележка
Служителят може да има основателни причини за възникване на определени нарушения. Поради това работодателят трябва да му даде специално известие, въз основа на което се изискват писмени обяснения на нарушението.
Обяснението се съставя от служителя само доброволно, а правото му на формирането му е предвидено в чл. 27 от Конституцията на Руската федерация и чл. 192 и 193 ТС. Известието се предоставя срещу подпис, след което бележката трябва да бъде съставена от служителя в рамките на два дни. Само с такова известие работодателят ще може да докаже в съда, че е изпълнил всички изисквания на закона във връзка с нарушителя, преди да използва порицанието. Примерно обяснение може да се проучи по-долу.
Издаване на поръчка
След приключване на всички необходими действия, ръководителят на компанията издава заповед въз основа на наличните документи. Правилата за подготовката му включват:
- образувани в произволна форма;
- в него се посочва, че порицанието се прилага спрямо служителя като дисциплинарно наказание;
- на документа е присвоен сериен номер;
- Включва информация за датата на нарушението и за обстоятелствата на възникването му;
- записват се данни за работодателя и прекия нарушител;
- се оставя връзка към други документи, съставени въз основа на установеното нарушение.
Примерна поръчка за порицание можете да намерите по-долу.
Упреци на служителите
Информацията за молбата за порицание се въвежда изключително в личната карта на гражданина по време на работа. Никой друг документ не съдържа информация за този вид дисциплинарни действия. Данните за порицанието не се вписват в трудовата книжка, следователно служителите може да не се притесняват, че бъдещите им работодатели ще могат да разберат за подобна мярка за наказание.
Но използването на санкции може да повлияе неблагоприятно върху размера на премиите за годината или други видове стимули, предвидени в компанията. Дори когато се прави порицание, служител на компанията може да коригира ситуацията, така че ако не бъдат регистрирани нарушения от негова страна в рамките на една година, санкцията автоматично се отменя. Той може да бъде отстранен предсрочно, ако петиция е направена от пряк служител или от прекия му ръководител.
Последици за работодателя
Използването на дисциплинарни наказания има определени негативни последици за ръководителя на компанията. Следователно нюансите се вземат предвид:
- изисква се правилно изпълнение на порицание, тъй като в противен случай използването му може да бъде оспорено от служителя в съда;
- ако има нарушения от ръководителя на фирмата, служител може да подаде жалба до инспекцията по труда или прокуратурата, което ще доведе до непланирани сериозни проверки;
- ако порицанието е направено без уважителна причина или ако работникът или служителят има основателни причини за закъснение или отсъствие, инспекцията по труда може да привлече дружеството към административна отговорност или дори да отмени заповедта, въз основа на която се прилага наказанието.
Следователно прилагането на такова наказание е разрешено само за сериозни нарушители, които нямат основания за неправилно поведение. Не е позволено въз основа на порицание да уволни служител или да го лиши от заплатата му, тъй като такива действия от страна на работодателя са незаконни, поради което те лесно се оспорват в съда.
Концепцията за строга порицание
Разликата му от обичайното порицание е, че тя е назначена единствено за сериозни нарушения и само по отношение на определени категории работници, залегнали в закона. Те включват:
- служители на органи по вътрешните работи;
- експерти Прокуратурата;
- митнически служители;
- военен персонал.
Законово по отношение на тези лица може да бъде приложено тежко порицание. Дори стандартните търговски фирми могат да използват този вид дисциплинарни действия, но за това е важно да се фиксира необходимата информация за такова наказание във вътрешните регулаторни документи на организацията.
Продължителност на наказанието
Порицанието, подобно на други видове дисциплинарни наказания, се прилага изключително в рамките на месец след откриването на нарушение. След изтичането на този период не е позволено използването на различни наказания.
Допуска се удължаване на периода, ако наетия специалист е в отпуск по болест или във ваканция. Но срокът е 6 месеца. Ако след одит или друга проверка бъде разкрито нарушение, служителят може да носи отговорност две години от датата на нарушението.
Възможно ли е да се откажете?
Ако работодателят реши, че порицанието е твърде тежко наказание за конкретен служител, той може да отмени тази санкция. За целта е необходимо само да се издаде друга поръчка, анулиране на предишния документ.
Нова заповед може да се образува по всяко време на основание чл. 194 TK. Често се подава молба за отмяна на порицание от служителя или непосредствения ръководител на нарушителя.
В новия ред със сигурност е оставена връзка към предишния документ, както и неговият номер и дата на образуване.
Ами ако служителят не е съгласен с наказанието?
Ако служител на компанията смята, че към него се прилага дисциплинарно наказание под формата на порицание, той може да използва няколко метода за защита на своите интереси:
- съставяне на петиция, адресирана до ръководителя на дружеството, в която се посочва искането за премахване на наказанието;
- изпращане на жалба до инспекцията по труда, с обяснителна бележка и доказателство, че определени действия на служителя са свързани с основателни причини;
- обжалване на съда.
Процедурата по обжалване трябва да се извърши в рамките на три месеца от датата на издаване на заповедта за порицание. Ако правителствените агенции заемат страната на нает специалист, тогава компанията носи отговорност.
заключение
Порицанието се представя от сериозен вид дисциплинарно наказание, което се прилага при наличие на значителни нарушения и нарушения от страна на служителя. Приложението му предвижда необходимостта от определени последователни действия от страна на ръководителя на компанията.
Служителят може да обжалва наказанието, за което може да кандидатства в инспекцията по труда, съда или прокуратурата. За да направи това, той трябва да има основателни причини за извършване на престъпление.