S’entén per jornada irregular una modalitat de servei específica, en la qual un funcionari pot estar implicat en l’exercici ocasional de les seves funcions d’acord amb el càrrec.
Aquest compromís és possible si és una necessitat oficial. D'altra banda, l'empleat pot estar involucrat en un temps que no està inclòs en la durada normal del temps de servei, així com sense el consentiment de l'empleat. Al mateix temps, la tramitació d’aquesta comanda no es considerarà com a treballs extraordinàries.
Dies laborals irregulars al Ministeri de l’Interior
Es pot establir un dia d’ofici de tipus irregular per als empleats del Ministeri de l’Interior que ocupin càrrecs relacionats amb alts i alts comandaments. Així mateix, d’acord amb l’ordre adoptada pel cap de l’òrgan executiu del nivell federal, es pot establir la NSD per als empleats que ocupin altres càrrecs determinats per la llista corresponent de llocs als òrgans del Ministeri d’Interior. Els empleats pels quals s’ha establert el NSD tenen dret a rebre dies de vacances addicionals. Aquest dret està fixat per la llei.
Què és NSD al Ministeri d'Afers Interns?
Una jornada de treball irregular al Ministeri de l’Interior és l’aparició d’una necessitat quan un empleat del Ministeri d’Interior pot estar implicat en el servei i en l’exercici de les tasques associades a ell, més enllà del règim de servei establert. És a dir, pot estar implicat en l’exercici de les seves funcions, inclòs a la nit, els dies festius o els caps de setmana. Les autoritats executives en matèria d'assumptes interns determinen el procediment per exercir el servei.
Compensació per NSD
En el cas que es produeixi un dia irregular al Ministeri de l’Interior, a l’empleat implicat en aquest tipus de serveis se’ls ha de retre una indemnització en forma de descans, la durada de la qual correspon al temps dedicat.
En cas que l'empleat no pugui utilitzar immediatament les vacances previstes, es poden acumular els dies i utilitzar-los posteriorment com a vacances addicionals. Aquest permís, a petició de l'empleat, pot estar unit a la baixa principal o es pot substituir per una compensació monetària.
Què significa la irregularitat del treball?
Considerem una mica més detalladament el concepte d’horari d’oficina de caràcter irregular.
Com vam assenyalar anteriorment, es poden establir hores de treball irregulars al Ministeri de l’Interior per als empleats que ocupin els llocs de directius d’aquells llocs relacionats amb personal superior i superior. Així mateix, NSD es pot establir per a altres càrrecs, que es determinen per la llista de llocs als òrgans del Ministeri de l’Interior i aprovats per l’autoritat executiva pertinent.
Però entendrem què significa això a la pràctica.
La influència del rang real
Resulta que si un empleat d’òrgans interns ocupa una posició igual o superior a la major, llavors el NSD s’instal·larà automàticament per a ell. En aquest cas, cal entendre que poques persones estan interessades en el rang real d’un empleat, i només té importància el màxim rang possible en una posició (l’anomenat sostre del lloc). Per exemple, si un empleat amb rang de coronel ocupa el càrrec de sotsdirector del centre de detenció prèvia al judici, el sostre del lloc on es troba el tinent major, a l’empleat no se li assignarà una jornada laboral no normalitzada. Però si un empleat amb rang de tinent ocupa la posició de cap de departament, on el rang és coronel, es produirà la instal·lació automàtica d’una jornada laboral irregular.D’acord amb això, si un empleat té un rang igual o superior, però no pertany a l’equip directiu, la configuració automàtica de la jornada irregular al Ministeri de l’Interior no hi haurà.
Normes per als altres empleats
Per a la resta de treballadors dels òrgans d’assumptes interns, s’establirà una jornada laboral d’acord amb la llista de llocs adoptada. El 14 de desembre de 2016, el ministre de l’Interior va signar una ordre segons la qual es va establir una llista de llocs i unitats per a la qual es pot fixar un dia irregular, però que no es defineix automàticament. És a dir, un empleat pot obrir de forma independent aquesta llista i comprovar si la seva posició oficial pertany o no a aquesta llista.
Ordre per NSD
Tanmateix, la decisió pròpia d’establir el NSD per a cada càrrec específic es manté en el respectiu cap, que té el dret d’emetre una ordre de dies laborals irregulars al Ministeri de l’Interior per a un lloc específic. És a dir, la posició de l’empleat s’hauria d’incloure a la llista, que pot ser canviat i aprovat pel líder regional.
Suposem que una posició d’empleat està inclosa en aquesta llista. Què podria comportar això? La resposta a aquesta pregunta es troba a l'ordre del Ministeri d'Afers Interns núm. 961, de 19 de novembre de 2012, "A l'aprovació del procediment per a la implicació dels empleats dels òrgans d'assumptes interns de la Federació Russa en l'exercici de les funcions oficials ...".
L’onzè paràgraf d’aquesta ordre fixa que els empleats pels quals s’ha establert el NSD poden estar implicats en l’exercici de les funcions oficials establertes que superen la jornada laboral normal. A més, es va establir que les dades d’implicació en el servei són de naturalesa episòdica. Aquests empleats que han treballat més del previst, reben un permís addicional i no compensen el temps treballat en la quantitat adequada.
Però també el dotzè paràgraf estableix que, si aquest empleat participa en el servei a la nit, així com en dies festius de vacances, se li hauria de proporcionar una indemnització assignant un temps addicional de descans en un import adequat. Què significa tot això? Anem a obtenir alguns exemples.
La diferència entre els empleats amb i sense NSD
Si omitem el llenguatge oficial, es pot extreure d'aquesta conclusió aquest acte legislatiu la conclusió següent: tota la diferència entre un empleat amb una jornada laboral fixa irregular i un empleat que no en tingui es defineix de la manera següent.
Suposem que la setmana laboral d’un empleat té cinc dies de programació de 9 a 18 h de dilluns a dijous, de 9 a 16 h el divendres. Al mateix temps, els caps de setmana són dies estàndard: dissabte i diumenge. Per tant, si aquest empleat no ha establert una jornada laboral irregular, per tal de retenir-lo a la feina els dies laborables, cal elaborar una ordre adequada que inclogui una justificació per la raó de la detenció. Suposem que està vigent un pla o esdeveniment específic. Per aquests retards, l’empleat rebrà una compensació i, a la seva elecció, un cap de setmana addicional o bé en efectiu.
I com es calcula la irregularitat diürna al Ministeri de l’Interior per a lloguers diaris?
Si el mateix empleat està de servei entre el 9 i el 9 i el 9 al dia següent, i el primer dia laborable i el segon dia lliure, el període comprès entre el 9 i el 18 a la setmana fins a la setmana laborable es considerarà que l'empleat compleix les seves funcions d'acord amb el calendari intern , del 18 al 9 al 9 al dia següent - hores extraordinàries.
En cas d'atraure el mateix empleat per fer feina diària els caps de setmana de 9 a 9 a 9-00 l'endemà, es considerarà com a temps de treball les hores extraordinàries.
És a dir, si el NSD s’instal·la per a l’empleat, llavors per ordre del dia de servei irregularitzat del Ministeri d’Afers Interns emès per la direcció, pot ser detingut ocasionalment al treball. Però només fins a les 22.00, i només els dies laborables. A més, la legislació no estipula què s’entén amb el concepte d’episodicitat. En aquest cas, l’empleat no té dret a una indemnització els caps de setmana ni en efectiu. Poseu unes vacances addicionals per un import de 7-9 dies. És a dir, d’acord amb aquest acte normatiu, un empleat pot ser detingut ocasionalment, però cada dia hàbil durant un període de temps de fins a 4 hores, i com a compensació rebrà 9 dies addicionals de vacances per un dia laboral irregular al Ministeri de l’Interior durant tot l’any.
Cap de setmana i vacances
Un punt important és que la contractació del servei els caps de setmana, així com els dies festius o de nit, es realitza de manera comuna, independentment de si l’empleat té assignat un dia de treball no normalitzat o no. En ambdós casos, es requereix la forma normalitzada de compensació.
Dies laborals irregulars al Ministeri de l’Interior: canvis
El 2016, es va emetre una ordre "Per excedència addicional per a hores de treball irregulars per als empleats dels òrgans d'assumptes interns de la Federació Russa". S'ha aprovat la llista de publicacions en què es feien vacances. També es diu que, en qualsevol cas, es concedeix un permís addicional, independentment de la tramitació real. La seva durada durant l'any de recepció es calcula de la manera següent: una dotzena part de la baixa addicional es multiplica pel nombre de mesos complets treballats al Ministeri de l'Interior. Els oficials superiors de 10 dies, els oficials superiors de 9 dies, els diputats de 7 dies.
Els matisos d’unes vacances addicionals
Analitzeu ara el matís que es relaciona directament amb la baixa més addicional, que depèn de NSD. D’acord amb el primer paràgraf de l’esmentada ordre, aquestes vacances s’han de concedir o bé d’acord amb el calendari de vacances anuals retribuïdes, o bé separades d’aquest a petició de l’empleat. No obstant això, sovint les autoritats es mostren reticents a proporcionar aquesta excedència, citant l'absència de retards, tot i que es va establir un dia laborable de caràcter irregular. Heu de tenir present que hi ha un dret a aquest permís addicional, independentment de la quantitat de processats de l'empleat que superi el calendari normal establert.
Així, en aquest article examinem la jornada de treball irregular al Ministeri de l’Interior. Què és, va quedar clar.