Si en el seu temps lliure de la feina principal, un ciutadà sent la força en si mateix i vol treballar més, pot obtenir una feina a temps parcial a 0,25 taxes, 0,5 o a temps complet (en alguns casos). Més informació sobre això a l’article.
Què és la combinació externa?
Una persona no necessita rebre permís especial per trobar feina en altres organitzacions. El principal és la disponibilitat de temps lliure a partir de la realització de les tasques en el lloc de treball principal.
La llei no limita el nombre de places per a treballs addicionals. Aquesta decisió la pren només l’empleat en funció dels seus desitjos i capacitats. En aquest cas, heu d’entendre la diferència entre combinació interna i externa, així com combinació. La diferència està en el lloc de treball. En el primer cas, el treball el realitza el mateix empresari i, en el segon, en una altra empresa. Pel que fa a la combinació, aleshores es refereix a l’ampliació de responsabilitats o a la presència d’un càrrec addicional, però durant la jornada laboral.
Restriccions establertes
Les restriccions pertinents es refereixen a la part 5 de l'article 282 del Codi del treball. La feina a temps parcial no està permesa per a les persones següents:
- No té divuit anys.
- Empleats estatals i municipals.
- Als jutges.
- Caps d'Empresa Unitària de l'Estat.
- A determinats funcionaris que treballen al Banc de Rússia.
Així mateix, aquells que gestionen el transport durant l’horari laboral no tenen dret a exercir les mateixes funcions en un altre lloc de treball. Això consta a l’art. 329 del Codi del Treball de la Federació Russa. S’imposen restriccions similars a les persones que ocupen indústries en condicions nocives i perilloses.
Quina oferta és possible?
Els treballadors a temps parcial poden ocupar un màxim de 4 hores laborals addicionals al dia. Però no és necessari. Un ciutadà té dret a trobar feina amb una quota inferior de la tarifa, per exemple, 0,3 o 0,25, i també a treballar no cada dia o a temps parcial. Totes aquestes funcions s’han de reflectir al contracte.
Tarifa completa
En alguns casos, es permet la combinació externa a tota velocitat. En aquest cas, un ciutadà pot estar exempt de complir totalment o parcialment les tasques laborals a la feina principal. Amb aquesta finalitat, es conclou un acord addicional que passa a formar part integrant del contracte de treball. Detalla el període i els motius per permetre la feina a temps parcial durant tota la jornada laboral. Al mateix temps, per al dispositiu en condicions adequades, és necessari un document de l’obra principal.
Així doncs, el professor a l’escola té unes llargues vacances. Penseu en l’exemple en què el ciutadà condicional V.I.Ivanov va decidir obtenir una altra feina mentre estava de vacances. Per fer-ho, va rebre un certificat de l’escola, que confirma que V. I. Ivanov estava de vacances a la seva feina principal. Durant aquest temps, el professor va ser empleat a partir d'un contracte de durada determinada com a guia del museu.
Pagament
El pagament per treballs externs a temps complet, així com en altres casos, es cobra d’acord amb les condicions següents:
- Proporcional al temps de treball en fixar el sou.
- Segons els resultats del treball, si la condició és una certa quantitat de treball cada dia.
Si hi ha salaris tarifaris i en funció dels resultats del treball, els salaris es meriten de la mateixa manera. Això consta a l'article 285 del Codi del treball. Les hores extres es paguen com a estàndard. Abans de les vacances, els treballadors a temps parcial tenen una jornada laboral més curta. Independentment de la tarifa, es redueix 1 hora.Així, quan la feina a temps parcial és d’1 hora al dia, el dia previ a les vacances, de fet, és un dia lliure per a ell, pagat per l’empresari.
Garanties
A les persones que treballen sota un contracte de treball a temps parcial extern (per tarifa 1, 0,5 o 0,25) se’ls proporciona les mateixes garanties i compensacions que els treballadors ordinaris. Per exemple, davant dels coeficients de districte, aquests indicadors també es donen als treballadors a temps parcial. Però aquesta regla no s'aplica a les persones següents:
- Treballadors a l’Extrem Nord i territoris equivalents.
- Combinant treball i estudi a col·legis i universitats.
En aquests casos, els ciutadans només poden confiar en les garanties i les retribucions només en el seu lloc de treball principal.
Vacances
En un lloc addicional de treball, s’atorgarà un permís per al mateix període que a la feina principal en cas que l’empleat hagi expressat un desig corresponent. Però quan es treballa a temps parcial a temps complet, la meitat o el 0,25 per cent, si l’experiència és inferior a sis mesos, la concessió es concedeix independentment del temps de permís en el lloc de treball principal. Així mateix, la diferència de 7 dies es pot compensar amb la prestació de dies que no s’han pagat. Això s'emet a petició.
El permís anual es concedeix alhora quan es presenta un document de la feina principal. Com a tals actes:
- Certificat de vacances, que indica un període concret.
- Una còpia de la comanda, certificada a l’obra principal.
L’obligació d’anar de vacances al mateix temps no s’imposa a l’empleat. Té dret a gestionar el seu temps lliure com ho consideri oportú, inclosa l’ocupació per a treballs addicionals.
Si es permet el treball a temps parcial a la tarifa íntegra i el contracte s’elabora per un període de fins a dos mesos, l’empleat té dret a sortir a dos dies per un mes de treball. Això consta a l'article 291 del Codi del treball.
Malalt
El treballador a temps parcial rep el pagament per incapacitat temporal de treball, tant a la feina principal com a temps parcial. Tot i això, recentment s’han revisat els requisits. Ara el pagament es fa als dos llocs només si l’empleat no ha treballat més de dos anys en una i en una altra empresa. Al mateix temps, rep fulls de presentació per a un altre lloc.
Liquidació
Al registre, l’empleat ha de confirmar la disponibilitat del lloc de treball principal. Però, al mateix temps, no li cal aportar el llibre de treball original. Les restants condicions per registrar feines a temps parcial són de naturalesa similar, a saber:
- Està indicat que el contracte de treball és a temps parcial.
- S’indiquen les dades sobre treballs a temps parcial, setmanes, temps d’exercici de les funcions, un calendari especial, si n’hi ha.
Es pot fer o no una entrada al quadern de treball. Això es fa a petició de l’empleat.
Necessito una declaració?
Anteriorment, la sol·licitud va servir de base per a l'inici de l'exercici de les tasques laborals. Tanmateix, actualment això ja no és necessari, ja que el contracte laboral en si actua directament com a base, així com la comanda de treball a temps parcial extern a 0,5 taxes (0,25 o 1 tarifa) emesa pel cap. Un contracte de treball registra tant la voluntat de l’empleat de treballar en determinades condicions com la voluntat de l’empresari de proporcionar feina a un empleat específic.
És cert que, si parlem de servei en organismes estatals o municipals, encara serà necessària una sol·licitud. El gerent l’ha d’adaptar i el personal hauria de posar les notes oficials adequades.
Algorisme d’acció
El pas a pas és l’ocupació externa a temps complet:
- Es conclou un contracte laboral entre l’empresari i l’empleat. Indica informació sobre el règim de combinació, així com sobre el sou. L’import corresponent es paga íntegrament independentment de la tarifa establerta.El contracte també ha de reflectir el fet que el pagament es realitza en proporció al temps de treball o a altres condicions.
- S'emet una comanda de treball. Aquest document pot adoptar diverses formes, incloses una desenvolupada de manera independent. També ha d’indicar dades sobre les condicions de combinació externa, així com sobre el pagament segons les hores treballades.
- S'inicia una targeta personal a temps parcial. A aquest efecte, s'aplica el formulari núm. T-2. Aquí es pot ometre informació sobre l’antiguitat, ja que no és necessari que presenti un llibre de treball per a temps parcial. Tanmateix, en el cas de la malaltia, és possible que es requereixin dades per obtenir una baixa per malaltia. Per a això, es proporciona una còpia del llibre de treball.
Això és el que sembla el contracte en combinació. La mostra conté dades sobre la feina del comptable, però és adequada per a qualsevol altra especialitat.
Rescissió del contracte
A més dels motius per a la rescissió del contracte de treball aplicable als empleats en el seu lloc de treball principal, en el cas de l'ocupació externa a temps parcial, se'ls afegeix un altre. Es tracta de la contractació d’un nou empleat que estigui preparat per treballar a temps complet. En aquest cas, l’empresari està obligat a notificar la segona part del futur acomiadament d’aquí a dues setmanes.
Si l’empleat, exercint les seves funcions sobre la base d’un contracte de durada determinada de fins a dos mesos, ha decidit renunciar per sempre, haurà de notificar-ho a la direcció no més tard de tres dies abans de la data pertinent. Així mateix, l’empresari, que va decidir col·laborar amb un treballador a temps parcial en un contracte de durada determinada, fins a dos mesos per liquidació de l’empresa o reducció del nombre d’empleats, està obligat a notificar-ho.
Si no hi ha feina principal
El treball a temps parcial extern només és permès si hi ha feina a la feina principal, ja que aquest concepte implica altres treballs regulars del contracte de treball durant un temps lliure de la feina principal. És per això que un ciutadà està obligat a presentar proves de la presència del lloc de treball principal. Però a la vida hi ha situacions en què resulta que l’ocupació a temps parcial d’una persona és l’única.
Considereu un exemple. Un ciutadà treballava com a enginyer en una empresa dedicada a la construcció d’una instal·lació determinada. Combinadament, va treballar com a agrimensor en una altra organització. Després de la posada en funcionament de la instal·lació, l’empresa on era enginyer va ser tancada. Així, va romandre com a treball a temps parcial sense una altra feina. Al final, va obtenir un estimador a temps complet.
Conclusió
Com podeu veure, l’ocupació de temps parcial extern té determinades característiques. Això ho hauria de saber tant els empleats com els funcionaris. Tot i que es permet la combinació externa a un ritme en què la durada del treball al dia no pot superar les quatre hores, l’empresari pot establir un pagament com a un treball a temps complet (amb un valor elevat de l’empleat). I si l’empleat està en permís de llarga durada, és possible treballar sota un contracte de durada determinada i durant un dia complet, és a dir, a un ritme.
