Quan es sol·licita qualsevol feina oficial, el document principal no és en cap cas un llibre de treball (tot i que és obligatori), sinó un contracte laboral. Per què necessito un contracte de treball, quines són les característiques principals de la seva elaboració i quins articles s’han d’incloure en el conveni? Examinarem aquestes i altres preguntes en aquest article.
El concepte
Un contracte de treball es considera millor des de tres perspectives:
- com a acord laboral entre un sol·licitant i un empresari;
- com a dret laboral, on la norma legal està regulada pel procediment de contractació, transferència a altres llocs, trasllat a un altre lloc de treball o acomiadament;
- com a fet legal de l’aparició de les relacions laborals.
Diferència dels altres documents
Cal distingir un acord laboral d’altres documents de naturalesa civil. Malgrat la semblança, el contracte de treball té moltes característiques distintives:
- el tema del contracte és el treball de l’empleat, és a dir, l’activitat laboral diària per a l’exercici d’una determinada funció;
- el treball hauria de ser realitzat directament per la persona que va signar el contracte laboral; l'acord prohibeix la substitució de l'empleat per una altra persona;
- l'empleat està obligat a obeir la rutina interna de l'organització, i és possible que la responsabilitat disciplinària incompleixi la disciplina laboral;
- L’empresari ha d’organitzar les condicions laborals per a l’empleat el més segur i òptim possible.
Per a què serveix un contracte de treball? Legislar el principi de llibertat i elecció voluntària a l’hora de signar un acord, així com garanties d’admissió o acomiadament. Un acord laboral prohibeix la creació de condicions que empitjoren la situació d’un empleat.
Espècie
El contracte laboral del Codi de treball de la Federació Russa està dividit en diversos tipus:
1. Per període de vigència:
- urgent: condicionalment urgent, absolutament cert, relativament cert;
- perpetu.
2. Pel volum de treball realitzat:
- principal lloc de treball;
- a temps parcial;
- treball temporal fins a dos mesos;
- treball estacional;
- treballar a un individu;
- treballar a casa;
- servei civil.
Festes
Les parts en un contracte de treball són l’empresari i l’empleat de l’organització.
Un empleat és una persona que ha tingut una relació laboral amb un empresari. Segons el Codi del Treball, les persones poden entrar en relacions laborals:
- majors de 16 anys;
- si han arribat als 15 anys, si han rebut educació general bàsica, continuen mitjançant estudis externs o ensenyaments individuals, i també se’ls deixa;
- haver complert els 14 anys, si s’ha donat el consentiment dels pares o autoritats de tutela (es treballa en el seu temps lliure, sense violar el procés d’aprenentatge);
- menors de 14 anys, si es dóna el consentiment dels pares o autoritats tutelars per a la participació en cinema, produccions teatrals, concerts, representacions de circ (el treball no ha de ser perjudicial per a la salut i el desenvolupament moral).
Un empresari pot ser una persona física o jurídica que entri en relacions jurídiques amb un empleat. Segons la Llei Federal, l'empresari pot ser una altra persona que pugui concloure acords laborals.
Drets i Obligacions
Les parts en el contracte de treball tenen els seus drets i obligacions. Cada empleat té els drets següents:
- Conclou, modifica, rescata l’acord.
- Tenir les condicions laborals descrites en el conveni.
- Rep salaris puntuals íntegrament d’acord amb les seves qualificacions, complexitat del treball i qualitat de la feina realitzada.
- Descansa, té un horari laboral normal.
- Teniu informació completa sobre les condicions laborals.
- Millorar les qualificacions o millorar la formació professional.
- Participa en gremis.
- Participa en la gestió de l'empresa, si està previst en un conveni col·lectiu.
- Protegeix els teus drets i interessos legítims.
- Indemnització per demanda dels danys causats durant l'exercici de les tasques laborals.
- Reclameu una indemnització per danys no causants, si n’hi ha.
- Estar assegurat socialment.
A més dels drets, l’empleat té responsabilitats:
- Exercir el deure laboral assignat per conveni laboral.
- Seguiu les normes de l’empresa.
- Seguiu la disciplina laboral.
- Complir amb les normes laborals.
- Seguiu els requisits de protecció laboral.
- Tenir cura de la propietat de l’empresari i d’altres empleats.
El concepte de "contracte laboral" inclou els drets i les obligacions de l'empresari. Els seus drets inclouen:
- Conclusió, modificació, rescissió de l’acord de la forma prevista per la llei.
- Incentivar els empleats.
- El requisit que els empleats exerceixin els deures laborals, la rutina interna de l’empresa i el respecte per la propietat de l’organització i d’altres empleats.
- Responsabilitzar els empleats.
- Adopció de la normativa local.
Les funcions de l’empresari inclouen:
- Compliment de les lleis i regulacions, així com dels termes del contracte.
- Proporcionar als treballadors la feina especificada en el conveni.
- Garantir la seguretat laboral.
- Proporcionar als empleats tot el necessari per a un treball normal i de qualitat.
- Proporcionar salaris dignes als empleats.
- El pagament dels salaris íntegrament i dins dels terminis establerts per la llei i pel conveni laboral.
- Proporcionar als empleats articles domèstics necessaris per a la feina.
- Realitzar una assegurança social.
- Compensar per danys que hagin estat causats a l'empleat durant l'exercici de les tasques laborals.
Entre d'altres coses, l'empresari ha de treure l'empleat de la feina si:
- va començar a treballar sota la influència de l’alcohol, les drogues o altres substàncies tòxiques;
- no va aprovar formació ni examen de coneixements sobre protecció laboral;
- ha fallat un examen físic o un examen psiquiàtric;
- té contraindicacions mèdiques per al compliment d’obligacions laborals;
- incapaç de continuar treballant per la suspensió de certs drets;
- no té dret a treballar a petició de persones autoritzades.
Per a què serveix un contracte de treball? Regular les relacions de l’empleat i l’empresari a nivell legal.
Liquidació
Què cal per completar un contracte laboral? Els empleats han de presentar els documents següents:
- passaport de la Federació Russa;
- diploma d’educació o certificat, si la formació continua en curs;
- formulari d’expedient d’ocupació;
- SNILS;
- TIN;
- DNI militar (si està disponible);
- política mèdica.
No hi ha cap forma normalitzada d’un contracte d’ocupació, a causa del qual cada organització crea la seva pròpia plantilla per al contracte, anotant punts importants. Però hi ha regles generals a les quals ha de complir la creació d’un tractat. Les regles generals d’inscripció inclouen les següents:
1. El contracte s'ha de redactar i signar per duplicat.
2. El document ha de contenir informació sobre les parts i el treball en conjunt:
- detalls de l’empleat i les seves qualificacions;
- càrrec ocupat i essència de l’activitat laboral;
- període d’inici;
- tipus d'acord amb termes;
- tipus d'acord sobre el volum de treball realitzat;
- període de prova i formació;
- drets i obligacions de les parts;
- condicions de treball;
- horaris de treball;
- la presència i la durada del període de vacances;
- mida i tipus de pagament;
- la disponibilitat d’assegurança social;
- signatures de les parts.
3.Es poden canviar les condicions previstes en el contracte per acord de les parts.
4. L’existència d’una clàusula sobre la no divulgació de secrets comercials o responsabilitat material (si la posició ho requereix).
5. La presència d’una clàusula sobre les restriccions d’edat.
6. Indicació de les garanties.
El contracte laboral del Codi del treball de la Federació Russa el defineix com a entrar en vigor si el document ha estat signat i s'ha elaborat una ordre de treball. L’empleat està obligat a començar la feina a més tard l’endemà a partir del moment de la signatura del contracte.
Prova i formació
Si l’organització ha adoptat un període de prova o formació, aquest fet s’ha d’indicar en l’acord. Com registrar informació sobre un període de prova en un contracte de treball? Heu d’especificar el calendari d’aquest període. Molt sovint, les organitzacions estableixen un període de prova de tres mesos per als empleats habituals i sis mesos per als càrrecs alts.
Si l’obra requereix formació addicional, també s’ha d’indicar en el contracte.
Garanties
En el moment de l’acomiadament, com passa amb el dispositiu, els empleats tenen garanties. Al contracte de treball es responen les següents garanties:
- Dret a rebre una compensació monetària. Inclouen vacances no remunerades, salaris durant el període de treball i altres compensacions monetàries.
- Dret de la dona embarassada a ampliar un contracte de treball si ha transcorregut el període anterior.
- A causa de la liquidació de l’empresa, l’empleat té dret a les prestacions de l’empresari durant diversos mesos, però no més de dos.
Per a què serveix un contracte de treball? Determinar els drets i garanties dels empleats, així com poder protegir els seus drets als tribunals, si es produeix la situació corresponent.
Treball sense llibre de treball
Un contracte de treball sense llibre de treball es conclou només en pocs casos:
- Quan un empleat és contractat a temps parcial.
- Quan l'empresari és un individu.
En el primer cas, el llibre de treball es troba al lloc principal de treball (però si l’empleat ho vol, es poden introduir dades a temps parcial) i, en el segon cas, l’empresari simplement no té l’autoritat de fer entrades al formulari de treball, de manera que el registre es fa mitjançant un acord.
En la resta de casos, no es conclou un contracte laboral sense llibre de treball, ja que és contrari a la legislació laboral.