Conveni GPC: què és?

Molt sovint s’elabora un contracte GPC juntament amb un contracte laboral. Aquest document presenta molts avantatges tant per als treballadors com per als empresaris. El contracte GPC és un document presentat en diverses formes. Té moltes diferències respecte al conveni laboral normalitzat regulat per les disposicions del Codi del treball.

Reglament legislatiu

En art. 421 del Codi civil conté informació que fins i tot un contracte de GPC pot ser elaborat per una persona privada, per la qual cosa no és necessari registrar una empresa ni un empresari individual. Aquestes relacions només estan regulades per articles del Codi civil. Una atenció especial a aquesta qüestió es troba a la cap. 39 i cap. 73 Codi civil.

El GPC / SEC només es pot concloure subjecte a certes condicions, que inclouen:

a les dues parts a l’operació s’han de reconèixer que tenen capacitat legal;
a les parts no se’ls pot mancar capacitat jurídica;
l’essència de l’acord hauria de ser legal i no contradir els principis bàsics de la moral.

La contraprestació que hagi rebut una part en virtut d’aquest contracte és imposable de forma normalitzada.

Diferències d’un contracte laboral

Molt sovint, aquest document és una alternativa còmoda i rendible a un contracte de treball estàndard. Però hi ha nombroses diferències entre aquests acords.

Paràmetres clau	Conveni laboral sobre TC	GPC / SEC
Assumpte	Treball contractat	Resultat d’un especialista
Els matisos de la relació emergent	L’empleat se sotmet a la direcció de l’empresa	Les parts són iguals
Característiques del treball	Només un especialista fa personalment funcions	El contractista pot estar implicat.
Pagament per feina	Els fons mensuals es paguen en funció de la feina realitzada o de les hores treballades.	La quantitat de diners es calcula en funció del resultat disponible i la retribució depèn de la qualitat del treball
Condicions	L’empresari ha de proporcionar unes condicions òptimes de treball als empleats	L’especialista selecciona de forma independent l’equip utilitzat i selecciona un lloc per a la realització d’activitats laborals
La rutina diària	L’empleat ha de complir la rutina interna de l’empresa	L’especialista decideix quan realitzaran determinades accions.
Nuances de flux de treball	A més del contracte de treball en si, la direcció de l’empresa ha d’emetre una comanda i fer l’entrada necessària al quadern de treball de l’especialista.	A banda del contracte GPC, no cal documentació addicional.
Durada de l’acord	Aquest contracte es sol celebrar per un període de temps indefinit, però també es pot elaborar un contracte de durada determinada per a un període determinat.	Un document es forma només per realitzar determinats treballs, després de què cessa la relació entre les dues parts

Per tant, el contracte GPC és un contracte específic que presenta moltes diferències respecte al conveni laboral normalitzat regulat per les disposicions del Codi del treball. El contractista en aquest document té la responsabilitat civil de tots els béns del client, que s'utilitzen durant l'execució de la cessió. Addicionalment, comporta riscos de manera independent per a la seva salut o seguretat.

Tipus de contractes

Si es requereix que es faci un contracte amb qualsevol empleat, sobre la base del qual sigui necessari realitzar una feina única, se sol triar un acord de GPC per a això. Es pot presentar en diverses varietats:

contracte, i la formació d’aquest document es regeix per Ch. 37 Codi civil;
recerca;
Contracte GPC per a la prestació de serveis descrit a la sec. 39 GK;
per al transport de determinades mercaderies, per a les quals la cap. 40 GK;
expedició de transport, i aquest procés està regulat per hl. 41 GK.

A més, destaca un contracte mixt, però les característiques de la seva formació es recullen a l’art. 421 GK. Els més populars són el contracte d’obra i serveis. Difereixen en el resultat del treball d'un especialista, i pot ser no només material, sinó també presentat de forma no material. Està permès, segons la llei d’un ciutadà, atreure per realitzar diverses obres o serveis. En aquest cas, s’inclouen les disposicions de diferents contractes en un sol document.

Avantatges per als empleats

L’elaboració d’aquest acord té alguns avantatges per als propis especialistes. Si s’elabora un contracte GPC per a la prestació de serveis, l’empleat no ha de seguir els requisits de la normativa interna de l’empresa. A més, pot atreure altres especialistes de forma independent per realitzar determinades tasques.

Els documents oficials no requereixen la confirmació dels diversos paràmetres del treball perfecte o del servei prestat. No serà possible que l’empresari indiqui en el contracte el compliment d’altres deures, ja que en aquestes condicions es pot invalidar el document. Per tant, l’especialista contractat està protegit dels deures addicionals pels quals no es paga cap fons.

Beneficis per a la patronal

La redacció d’aquest acord té avantatges no només per als propis especialistes contractats, sinó també per als empresaris directes. Un acord GPC amb individus sovint es conclou per les següents raons:

és molt més senzill i rendible formalitzar un empleat en virtut d'aquest contracte;
és recomanable utilitzar l’acord si necessiteu realitzar una feina única o proporcionar un servei;
no és necessari que l’especialista temporal equipi un lloc de treball independent, ni que l’equipi amb diversos equips i altres elements per realitzar activitats laborals;
el contracte estipula clarament el calendari de la tasca específica i, si es incompleixen aquestes condicions, el contractista ha de pagar una multa;
la remuneració es paga un cop finalitzada la feina;
no cal pagar vacances, baixes de malaltia ni proporcionar a l’empleat garanties addicionals;
La seva remuneració pot ser inferior al salari mínim;
no és necessari emetre cap comanda per fer feina, conservar la targeta personal d'un empleat ni introduir dades al quadern de treball.

Fins i tot en la preparació d’aquest contracte, l’empresari haurà de fer front al disseny de SNILS si l’empleat no disposa d’aquest document.

Contres per a empreses

L'elaboració d'aquest acord no només ofereix avantatges per a l'empresari. Hi ha alguns desavantatges de l’acord GPC. Un contracte de servei només es pot elaborar amb alguns empleats, i també exclusivament en una situació en què necessiteu realment fer una feina específica, de manera que no hi ha manera d’obtenir un especialista en personal.

Si es preveu concloure aquest acord diverses vegades amb una sola persona, aleshores és aconsellable elaborar un contracte laboral normal, en cas contrari, caldrà dur-ho a terme amb força per iniciativa de la inspecció laboral.

Quan es torna a classificar un contracte com a contracte de treball?

Hi ha certes condicions en què un acord GPC es pot tornar a forçar en un contracte laboral normalitzat. Aquestes situacions inclouen:

el text conté condicions que són inherents a un acord laboral normalitzat, per exemple, hi ha informació sobre la transferència regular de retribucions, la possibilitat de prendre vacances o proporcionar garanties socials;
en virtut d'aquest acord, es fa un treball permanent, no únic;
no hi ha cap documentació que confirmi que el treball es va realitzar en virtut de l’acord GPC;
La signatura reiterada d'aquest document repetidament;
Juntament amb els empleats a temps complet de l'empresa, les persones que treballen en GPC reben retribucions, per la qual cosa els fons es transfereixen dues vegades al mes.

En tots els casos anteriors, la inspecció de treball pot exigir a l'empresari que torni a emetre el document.

Quant dura el termini?

El termini per al qual es conclou aquest acord depèn del temps que triga el contractista a realitzar una tasca específica. Al mateix temps, és important consolidar correctament el resultat existent. Com a norma, un contracte GPC és un contracte a curt termini.

Si es divideix en diversos acords contractuals, que es conclouen immediatament un després de l’altre, aleshores, en aquestes condicions, la inspecció del treball pot requerir la creació d’un contracte laboral normalitzat per part de l’empresari.

Com es paguen els impostos?

A partir d’aquest acord, l’empleat rep una certa retribució, representada pels seus beneficis. Per tant, es requereix pagar amb el contracte NDFL de GPC. Aquest procés el realitza l'empresari directe que actua com a agent fiscal.

L'empresa ha de transferir, independentment al final de l'any, al departament FTS informació sobre la quantitat d'impostos transferits per a tots els treballadors ocupats. Les contribucions en virtut de l’acord GPC s’imposen addicionalment per les primes d’assegurança, per la qual cosa s’ha de transferir fons d’elles al Fons de Pensions i altres fons estatals.

Si el contractista és un empresari individual registrat oficialment, haurà de calcular de forma independent i pagar diverses contribucions per ell mateix.

Hi ha una entrada al llibre de treball?

Quan un ciutadà treballa sota un acord GPC, no està obligat a introduir cap dada al llibre de treball.

Si l'empresari actua com a iniciador per introduir informació en aquest document, aquest pot convertir-se en la base per a la recalificació del contracte.

Com es fa un contracte?

Si es tria un acord de GPC, l'empleat i l'empresari han de respectar bé les regles de preparació i conclusió. L’acord GPC és un document bastant simple, per tant, la seva formació no és difícil. Per això, es tenen en compte els requisits:

un contracte només es crea per escrit;
el text indica quina obra ha de realitzar el contractista;
l’especialista contractat decideix com assolirà el seu objectiu;
el document està format per duplicat, ja que el document ha d'estar a cada costat de la transacció;
necessàriament un complement a aquest contracte és l’acte de treball realitzat o serveis prestats.

Si es plantegen qüestions controvertides, es resoldran a partir de les disposicions del Codi civil. Les pagues segons l'acord GPC també són acordades amb antelació per les dues parts, després de la qual cosa es preveu la quantitat de retribució establerta al contracte.

Quins punts són significatius?

Perquè un document sigui correcte i jurídicament vinculant, ha de contenir disposicions bàsiques de fons. A continuació, es mostra un contracte GPC per a la prestació de serveis.

Quan elaboreu aquest document, cal indicar informació:

un preàmbul que conté informació sobre el client i el contractista;
es descriu clarament el tema de l’acord, que es defineix com a obra o servei determinat;
Es prescriuen termes durant els quals el contractista ha de completar la tasca i, a més, hi pot haver fins i tot períodes intermedis;
la qualitat del resultat de l’obra, a més, s’indica aquí el possible període de garantia destinat a reclamar el client;
el procediment per a la realització de treballs, pel qual es descriuen tots els requisits de l'empresari per a les tecnologies i equips utilitzats;
l’import de les retribucions per al contractista, que pot representar-se per un import fix o tarifa, segons el temps dedicat o la quantitat de treball realitzat;
procediment de liquidació, ja que la forma de pagament pot ser diferent, de manera que sovint no només es transfereixen fons, sinó que es transfereixen béns valuosos;
normes de recepció del resultat, que descriuen el mètode sobre la base del qual es transmetrà el resultat del treball;
responsabilitat de les parts;
oportunitat de modificar o rescindir el contracte;
mètodes de resolució de disputes.

Si és necessari, els propis participants poden fer informació addicional en aquest acord, a partir de la qual es regulen les relacions que sorgeixen entre les dues parts.

Podeu rescindir aquest acord mitjançant l'elaboració d'un acord de pau o a través d'un tribunal.

Conclusió

Per tant, el contracte GPC es considera un contracte suficientment exigit elaborat entre el contractista i l'empresari. Té nombroses diferències respecte a un contracte laboral normalitzat.

Les dues parts a la transacció han de tenir una bona relació amb la forma correcta d'aquest document per tal que tingui unes condicions importants i importants. En determinades circumstàncies, és possible tornar a qualificar un contracte GPC com a acord laboral normalitzat.