Acord és un acte legal que regula els estàndards socials i laborals i estableix principis uniformes per a les relacions jurídiques econòmiques rellevants que tinguin lloc a nivell estatal, interregional, regional, així com entre els intercanvis i la indústria en relació amb la col·laboració social en el marc de la competència. Així ho demostra l’article 45 del Codi del treball. Proporciona els tipus i les principals característiques d’aquest acord. Sobre això parlem a l’article.
Disposicions generals
Les normes laborals posen l'accent en la importància reguladora dels acords. Això s’estableix proporcionant condicions específiques als empleats o imposant obligacions generals per tal d’assegurar garanties i drets. D’acord amb l’article 46 del Codi del treball de la Federació Russa, el contingut i l’estructura del document està determinat per l’elecció de les parts. Pot incloure disposicions sobre retribucions del treball, desenvolupament de col·laboracions en l’aspecte social, protecció i règim del treball i altres condicions.
L’acord és competència de les parts. Per tant, no pot contenir normes que vagin més enllà.
Espècie
Segons les parts a l’acord, hi pot haver:
- General.
- Interregional.
- Regional.
- Territorial.
- Indústria
- Intersectorial.
- D'altres.
Tant les generals com les regionals es conclouen entre les tres parts. Determinen les principals direccions en els àmbits socials i econòmics durant la durada del seu funcionament.
Els acords interregionals són un nou tipus. Per tant, tot i que se solen subscriure.
Tant els acords sectorials com els intersectorials són acords que es poden concloure a nivell estatal, regional o local. Defineix els termes de pagament, garanties i beneficis per als empleats. Els acords territorials estableixen condicions laborals, prestacions, garanties als empleats de determinats municipis.
Les lleis sobre associació social, que s’estableixen a nivell regional, indiquen els tipus que s’adopten en un tema determinat de la federació. Aquests documents es poden concloure entre 2 parts (empresaris i sindicats) i 3 partits (en què participen autoritats executives). Els seus tipus són determinats per empresaris i representants dels empleats.
Desenvolupament i finançament
Com a resultat de la negociació col·lectiva, el projecte està aprovat. Per a aquest procediment es preveuen les regles generals que es recullen a l’art. 37 del Codi del Treball de la Federació Russa. Les parts també podran tenir en compte altres punts.
El procés de coordinació dels interessos estatals i socials està sotmès a una atenció especial. Amb aquesta finalitat, s’estableixen determinats terminis durant els quals s’assigna el finançament amb el pressupost. Aquests acords es poden concloure en els camps de l'educació, la cultura, la salut, el transport, la ciència, l'energia, etc.
Si es preveu finançar amb el pressupost estatal o regional, els acords haurien de desenvolupar-se i concloure’s abans de la seva adopció. Això es diu a l'article 47 del Codi del treball de la Federació Russa.
El calendari
Un acord és un acte legal vàlid durant un cert temps. Les parts ho podran concloure per a qualsevol període, però fins a tres anys. Les pròpies parts determinen quan entra en vigor el document. Per regla general, aquest moment arriba immediatament després de la signatura.
Composició del tema
L’acció es determina en funció de la participació de representants de les parts. L’acord només s’aplica als empresaris i treballadors els representants dels quals van participar en la negociació col·lectiva.Això significa que els empresaris, els representants dels quals són membres d’associacions, compleixen els termes del contracte en relació amb la seva pertinença. Els treballadors han de complir els termes del conveni si es troben en una relació laboral amb aquests empresaris.
D’acord amb la part 3 de l’art. 48 del Codi del Treball de la Federació Russa, per als empresaris que decideixin acabar la seva pertinença, s'aplica una normativa especial. Perquè els membres de l’associació no abusin dels seus drets i es prenguin més greument els seus sindicats, s’estableix una norma segons la qual la finalització de l’adhesió durant la vigència del conveni no és una base perquè els empresaris quedin exempts de les condicions pertinents. Juntament amb l’empresari –el membre de l’associació– han de seguir complint les disposicions prescrites pel conveni.
Si els empleats són sota l’acció de diversos documents alhora, se’ls aplica un d’ells que preveu les condicions més favorables. Això pot tractar diversos problemes, per exemple, sobre l'acomiadament per acord.
Unir-se
Un cop conclòs el contracte, tots els empresaris i sindicats s’hi poden adherir. Això es fa voluntàriament i s’elabora per acord de les parts. Quan es signi un document a nivell estatal, tots els empresaris d’una determinada indústria de la Federació Russa s’hi poden adherir. Amb aquest procediment es pretén unificar les condicions laborals dels treballadors d’una determinada indústria per desenvolupar el mateix sistema de garanties per als empleats.
Les propostes d’adhesió es publiquen a la premsa oficial, a la qual els empresaris s’hi poden adherir voluntàriament. Per a això es proporcionen 30 dies. Si durant aquest temps l’empresari està d’acord o no respon, el contracte s’estén des del moment de la publicació. Però, si l'empresari ha enviat una denegació a la qual s'adjunta un protocol de consulta amb el sindicat, llavors els representants de l'empresari i del sindicat poden ser convidats a consultar-los. Com a resultat d'aquesta discussió, es pren la decisió d'unir-la o denegar-la.
L’acord per acord de les parts es podrà prorrogar per un termini no superior a 3 anys. Com a regla general, l’acord s’aplica a tots els empresaris membres de l’associació que el va concloure. A més, en els casos següents també s'aplica a altres empresaris, a saber:
- Si han autoritzat un representant a participar en les negociacions i a signar un acord.
- En unir-se a un acord existent.
- Si els empresaris són governs estatals o locals.
Canvis i addicions
El contracte es pot modificar o complementar després de la negociació col·lectiva. Aquest procediment està previst a l’art. 49 del Codi del Treball de la Federació Russa, on, entre d’altres, l’afegit i la modificació de l’acord es basa en les seves disposicions. L’aplicació d’aquest o aquell ordre depèn de les propostes pertinents de les parts, així com de la urgència d’introduir noves dades. Per tant, es preveu un ordre diferent per a això. Si les parts no han subscrit un altre acord en un moment posterior, poden ampliar el termini de validesa d’un document existent.
L’acord al contracte, el model que es presenta a continuació, pot tenir el següent formulari:
Responsabilitat
Si els representants dels empresaris i empleats incompleixen les obligacions o no les compleixen, poden ser multades segons el codi administratiu. La responsabilitat d'aquests delictes està prevista en els articles 5.28-5.31 del Codi administratiu de la Federació Russa. El culpable pot baixar amb un advertiment o pagar una multa de fins a 5.000 rubles.
Què poden fer els sindicats per assolir els seus objectius?
Quan es negocia un acord, els sindicats tenen dret a organitzar vagues, manifestacions, marxes al carrer, piquets i manifestacions, així com altres accions similars.Es tracta de mesures d’influència sobre l’empresari, que s’utilitzen quan s’han esgotat altres mesures per solucionar els problemes disputats.
Conclusió
Com veieu, l’acord és important per a empresaris i treballadors, com a eina per garantir garanties socials i econòmiques. Es pot concloure a diferents nivells i els empresaris són participants de manera voluntària. L’acord complementari, un model del qual es presenta a l’article, és molt més curt que el document principal. Però té igual força legal amb el contracte original.
