Treballar en horari laboral irregular a la Federació Russa avui causa molta discussió. Normalment, els empresaris la perceben com a temps il·limitat. Tanmateix, es tracta d’una idea errònia causada pel desig de pagar menys impostos i contribucions als fons dels empleats. A l’article considerarem: què és una jornada laboral irregular, els conceptes bàsics associats a ell, l’establiment, així com les normes de descans.
Disposicions generals
Aquesta modalitat la configuren els empleats: tant especialistes com directius. Normalment decideixen anar a treballar precoçment o, per contra, perdurar-se després del final de la jornada laboral. Aquest excés de treball no està regulat per la legislació laboral. Per tant, la tramitació no s’inclou a la targeta d’informe (en cas contrari, estarien subjectes a una compensació monetària). Treballar per sobre de la norma en aquest cas és impossible, ja que no hi ha cap termini. Però és just parlar d’hores laborals irregulars en estructures comercials, on tot contribueix a abusar del dret corresponent? Provem de respondre a aquesta pregunta.
Restriccions estàndard d'hores extraordinàries
La legislació laboral preveu certs estàndards de treball i descans, sobre la base dels quals s’estableix el règim de treball. L'empresari continua avaluant les condicions per a una jornada laboral irregular, que sovint la percep infinita. Per descomptat, això no és beneficiós per a l'empleat.
A Rússia, segons l'article 91 del Codi del treball, el nombre d'hores setmanals és de quaranta. Resulta que amb cinc dies laborals, el temps de treball és de vuit hores. Tot i això, hi ha casos en què la norma pot superar la llei. Es tracta de hores extraordinàries de treball, així com en horaris laborals irregulars.
En el primer cas, la llei establia clarament que la feina no pot superar les cent vint hores a l’any. Al mateix temps, no es pot atraure un treballador extraordinari més de quatre dies consecutius, ja que el saldo entre la feina i el descans es molesta. I això, al seu torn, comportarà un treball ineficient i els corresponents resultats insatisfactors.
Sense restriccions durant l’operació especial
Però pel que fa a la jornada laboral irregular, no hi ha restriccions corresponents. Resulta que no es proporcionen compensacions i garanties sobre aquest treball. Intentem esbrinar per què el legislador distingia les hores de treball irregulars al Codi del Treball de la Federació Russa com a categoria independent.
D’acord amb l’article 97 del Codi del treball, en aquesta modalitat, el treball es realitza fora del marc d’una determinada jornada laboral. Així, l'excés de treball es proporciona per si mateix. Tanmateix, l’article 101 del Codi del Treball estableix que només es pot implicar ocasionalment en aquest treball. Però a la llei no hi ha criteris per a això. I els pagaments d’indemnitzacions poden ser molt inferiors als costos laborals.
Per tractar el concepte de la jornada laboral irregular, heu de considerar que les regles per a l'inici i el final del treball, que comptabilitzen el seu temps i així successivament, s'apliquen als empleats. Com en altres règims, els treballadors haurien de tenir un cap de setmana cada setmana, i també poden comptar amb els dies festius. En aquest moment, és possible implicar-los en l'exercici de les tasques laborals només a partir dels articles 113 i 153 del Codi del treball de la Federació Russa.
Qui es pot instal·lar?
La llista de llocs per establir una jornada de treball irregular no està definida per la llei.L’empresari té dret a determinar-ho emetent un acte local, per exemple, per les normes internes.
Al mateix temps, el Codi del treball es refereix específicament als empleats i no a les especialitats dels treballadors. Cal recordar-ho. L’única professió per a la qual s’ofereix una excepció són els conductors. Segons la part 2 de l'article 329 del Codi del Treball, el Ministeri de Transports estableix les característiques específiques del règim de treball i descans per als empleats que tinguin els deures relacionats amb la circulació de cotxes i altres vehicles. Es pot establir el mode corresponent en relació amb:
- Conductors de cotxes (excepte taxi).
- Conductors de vehicles expedicionaris i de prospecció (durant l'exploració, treballs geodèsics al camp).
En aquest cas, el torn de treball dura com a setmana laboral en condicions estàndard i els caps de setmana també s’estableixen de manera comuna.
Canvis recents
A mitjan 2017, es van complementar 101 articles. Segons la nova regulació, quan es treballa en modalitat a temps parcial, es pot establir una jornada de treball irregular en virtut d’un acord que estipula una setmana a temps parcial, però a temps complet o torn. Així, per als que treballen a temps parcial, aquest règim no s’aplica. Si el contracte laboral anterior elaborat contenia articles sobre treballs a temps parcial i al mateix temps en dies laborals no normalitzats, caldrà canviar-lo.
Característiques de l'horari laboral irregular
Les característiques d’aquest règim de treball inclouen les següents:
- Es pot configurar per a una posició específica, però no per a una unitat sencera.
- La participació en hores extraordinàries només es pot determinar per necessitat.
- Segons la descripció del lloc de treball, les hores extres no han de ser diferents de les realitzades en horaris normals.
Com instal·lar?
En la clàusula s'ha d'indicar la condició que una jornada laboral tan irregular es produeixi a l'empleat. S'ha d'establir una llista de publicacions rellevants en l'acte local.
Per atreure un empleat a treballar les hores extraordinàries, n'hi ha prou amb un ordre executiu que pot ser escrit o oral. Així mateix, el propi empleat ha de donar el seu consentiment. Al mateix temps, l'empresari no pot implicar-lo en treballs no previstos pel contracte laboral. Això vol dir que, si l'empleat és secretari, no pot ser designat per hores extraordinàries com a conductor. Per a això, s'hauria de concloure un acord addicional sobre el treball de combinació.
Nuances
Acordant treballar en la modalitat considerada, l’empleat ha de conèixer i tenir en compte els punts següents:
- Un empleat no pot negar-se a treballar després de finalitzar un torn si realment és necessari. Un rebuig pot considerar-se com un incompliment de les obligacions d’un i té les conseqüències de la responsabilitat disciplinària.
- Els treballadors amb horaris laborals irregulars poden trucar a les hores extraordinàries només ocasionalment. Això vol dir que s’ha de respectar un equilibri de treball i descans. Un treball excessiu cada dia és inacceptable.
- La legislació preveu un permís addicional per jornada irregular. La seva durada mínima és de tres dies. Si es vol, es poden substituir dies addicionals per dies laborals irregulars per una compensació adequada. Per fer-ho, l’empleat ha de presentar una sol·licitud.
- Quan es desenvolupa un règim irregular, els empleats poden ser detinguts a la feina sense hores extres i, per tant, sense pagar aquest cop a un ritme augmentat.
- Els dies de descans, aquest mode no s'aplica.
- L’empresari no s’ha de procurar que es respectin les hores extraordinàries a l’any.
- En cas d’abús per part de l’empresari, l’empleat té dret a reclamar-se a la inspecció laboral o anar a disposició judicial.Això consta als articles 352, 356 i 391 del Codi del treball. Com a resultat de la tramitació, es poden reconèixer les hores extraordinàries i l'empresari haurà de pagar una indemnització per aquestes. A més, pot ser responsabilitzat administrativa en virtut de l'article 5.27 del Codi de delictes administratius de la Federació Russa.
Meritació de vacances
Com s'ha esmentat anteriorment, durant la tramitació, es proporcionen permisos addicionals per a hores laborals irregulars. Tanmateix, no li són previstes les regles per calcular l’antiguitat. Això sol tenir en compte:
- Període real de treball.
- El període real durant el qual l’empleat no va treballar, però va conservar el lloc de treball.
- Període de vacances sense pagar.
Però el temps següent no s'inclou a l'experiència:
- Absència del treball sense raons, incloent-hi els casos de suspensió del treball sobre la base de l'article 76 del Codi del treball.
- Excedència per a la cura dels nens.
Resulta que les vacances no estan relacionades amb l’atracció d’un empleat a la feina a les hores extres. Tot i que durant tot l'any no hi hagués aquest tipus de retards en el treball, aleshores té dret a dies de descans addicionals. És cert que alguns empresaris priven els treballadors de les baixes adequades en absència de processament. Tanmateix, a causa del fet que es trobava entre els que podrien implicar-se en hores extraordinàries, encara té dret legal als dies de descans addicionals.
Com obtenir vacances o compensació?
Els dies addicionals de vacances es proporcionen segons el calendari de vacances. Fora de termini, només algunes categories d’empleats (beneficiaris) tenen dret a prendre vacances. S'inclouen mares solteres, dones embarassades, persones amb discapacitat i menors. Normalment unes vacances addicionals s’uneixen a la principal.
Segons l’empleat, en lloc de descans és possible rebre una compensació monetària. Es compila de forma aleatòria i es fa servir al departament de personal.
Conclusió
Com es pot observar a l’anterior, segons molts paràmetres, l’empresari té el dret d’interpretar de manera independent el que és una jornada laboral irregular. Sembla que això no és del tot correcte. La situació canviarà si estableix un termini per processar durant l'any.
Sembla correcte establir una llista específica de categories de treballadors per a les quals pugui aplicar aquest règim. A més, cal introduir un concepte més clar. Al mateix temps, es pot aconseguir un equilibri entre els costos laborals d’un empleat i el permís addicional establint la relació de les hores extraordinàries treballades en proporció als dies de permís o de compensació monetària. Totes aquestes qüestions es poden resoldre mitjançant canvis legals a l’horari laboral irregular i addicions adequades a les disposicions vigents de la llei.
Mentrestant, continua confiant en la integritat de l'empresari d'una banda, i l'alfabetització legal de l'empleat, de l'altra. A més, aquests últims no només haurien de tenir coneixement rellevant, sinó que també, si cal, aplicar-los per protegir els seus drets.
