La contractació d’empleats, independentment de la forma de propietat de l’empresa, empresa o empresa, va acompanyada de la familiarització d’aquest amb les descripcions de treball. Per a cadascuna de les especialitats del departament de personal s’ha de tenir una descripció del lloc de treball. Aquests documents permeten informar els empleats dels seus drets i obligacions.
En molts casos, la descripció del lloc de treball és un document que resol les disputes laborals sobre el compliment de determinades tasques per part dels empleats, el pagament dels salaris, l'adjudicació o la reclamació.
Què és una descripció de feina
Descripció del lloc de treball: es considera un document de personal estàndard, presentat en una carpeta per emmagatzemar fitxers, com a document de rigorós informe, sobretot si les activitats de producció de l’empresa estan relacionades amb zones perilloses per a la vida humana.
El contingut de la descripció del lloc de treball informa a la persona en detall sobre la posició futura, els seus deures professionals, el calendari laboral, el sou, el procediment de subordinació a executius oficials o caps de departament, el sistema de recompensa per contribució al desenvolupament de l'empresa i altres mèrits relacionats amb activitats professionals.
S'ha de recopilar la descripció del lloc per a les especialitats laborals actuals relacionades amb el treball a les botigues, amb contacte amb màquines de producció i muntatges, amb estructures d'enginyeria. Una excepció en aquest ordre no és el funcionament del torn.
Qui elabora les fitxes de feina
Els empleats del departament de personal elaboren els documents per a les especialitats laborals juntament amb un enginyer de protecció del treball. També es pot connectar a un advocat a activitats conjuntes, si l'estat preveu aquesta posició.
Qui signa la descripció del treball
Aquest tipus de documents s'aproven mitjançant la signatura de la direcció de l'empresa, empresa. També està signat pels empleats quan sol·liciten una feina. El full de signatura s’emmagatzema junt amb la descripció del lloc de treball, és una confirmació que l’empleat està familiaritzat amb tots els matisos de la seva posició.
Una descripció de treball signada eximeix part de la responsabilitat de la direcció de l'empresa en casos de situacions d'emergència imprevistes, per la qual cosa heu d'estudiar atentament aquest document abans de signar-lo.
Torn de descripció de treballs d’exemple
Si el sistema d’ús d’aquests documents a l’empresa és una innovació, els agents de personal poden tenir preguntes sobre la seva preparació. En particular, estem parlant de la descripció del treball del torn. Què ha de contenir?
La descripció de treball del torner es compila segons la plantilla. A continuació, es detallen els punts que calen per elaborar un document i les explicacions del que han de descriure.
Disposicions generals
En aquest paràgraf, heu de descriure el treball del torn: l'educació adequada, les responsabilitats funcionals de l'especialista, el que necessita saber sobre les activitats professionals, quines habilitats ha de tenir per ocupar el lloc de treball especificat en la seva especialització.
Responsabilitats
En aquest paràgraf, heu d’especificar les tasques diàries d’un especialista. Per exemple, el torner està obligat a revisar les màquines abans de començar, preparar les unitats per al treball, engegar les màquines, complir la taxa de treball de torn per torn i supervisar la qualitat dels productes fabricats. Quan compilem aquest paràgraf, s’han de tenir en compte les categories de torners.
A més, la professió de torn implica treballar amb diversos materials.No oblideu que el directori de professions conté les següents àrees d’aquest tipus d’activitats:
- depenent del material de transformació: un torner per a fusta, metall, especialista universal;
- depenent dels accessoris de la màquina-eina: una màquina de perforar, carrusel, revòlver.
Drets especialistes
La descripció del lloc de treball del tornista ha d'explicar necessàriament a l'especialista les seves capacitats legals en el lloc de treball. Per exemple, una persona que treballa darrere d’una màquina a la dreta:
- Demana a un enginyer de protecció del treball un subministrament de qualitat de recursos energètics;
- fer peticions als departaments de contractació per a la compra de materials de treball de gran qualitat;
- Consulteu la gestió d’alt nivell sobre la millora de l’organització del procés de treball;
- Seguiu les instruccions indicades, però, si cal, feu ajustaments independents.
A més, l'empleat del taller de tornejat té dret a formar-se al torn de màxim nivell.
Responsabilitat
El treball amb equip de màquines requereix una disciplina estricta per part dels empleats. Això s’ha de descriure detalladament als especialistes. En aquesta secció, heu d'escriure els següents elements:
- compliment obligatori dels deures assignats (aquests últims depenen del rang d'especialista: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 o 8);
- el compliment de les normes de seguretat en el lloc de treball;
- compliment del calendari laboral (torn, horari);
- un informe obligatori a la direcció sobre situacions perilloses per a la vida de les persones que treballen en tallers.
En cas d’abandonament de la normativa establerta per a la realització d’activitats professionals, un empleat pot participar en tres tipus de càstigs: administratiu, penal, material. S'ha de descriure detalladament cadascuna d'elles, indicar la quantitat de sancions.
El procediment de contractació
Aquest article indica qui realitza la certificació preliminar d’un especialista abans de l’ingrés al lloc principal de treball. Pot ser un especialista sènior del taller, un enginyer en cap i un tècnic en cap. La decisió final de contractació és presa per la direcció de l'empresa.
L’ordre d’acomiadament del treball
Aquest apartat hauria d’explicar el procés d’acomiadament. Sovint, aquest paràgraf indica el període de desenvolupament per part d’un especialista després d’haver enviat una sol·licitud de càlcul. També cal especificar el procediment d’acomiadament en situacions no normalitzades.
Tramesa
Aquesta secció ha d’especificar clarament a qui informa el torn. Les descàrregues de torner no només afecten la mida del salari especialista. Segons el rang, es pot crear un sistema de subordinació per a especialistes d’un departament.
Salari
Aquest element és obligatori. Familiaritzar-se amb un especialista amb la quantitat de sou previst permet motivar un empleat pel que fa a la qualitat de les seves funcions professionals. Aquí hauríeu d’enumerar el sou + bonus + interès per a treballs de gran qualitat, així com indicar el sou del torn, segons la categoria.
Guiats pel contingut aproximat de la descripció del treball, podeu fer sense "problemes" especials la descripció del treball del torn. Si es vol, es pot complementar el contingut amb punts importants a discreció de la direcció de l'empresa, empresa, empresa. Podeu fer una descripció del treball, generalitzada per a totes les categories d’especialistes o per separat per a cada rang d’intèrprets.
