El recàrrec és ... El concepte i els tipus de recàrrecs

El recàrrec és un import monetari amb caràcter compensatori. Es cobra per activitats en condicions que es diferencien de la normalitat, així com per alta intensitat de treball.

Els sistemes d’incentius, inclosos els recàrrecs i les prestacions de caràcter compensatori i motivador, s’estableixen mitjançant convenis col·lectius, convenis, regulacions locals d’acord amb les lleis laborals i altres documents legals oficials que continguin normes legals.

Per exemple, es fixa una quantitat monetària per a treballar els dies festius i caps de setmana (articles 153, 149 del Codi del treball de la Federació Russa), per a la feina de nit (article 154 del Codi del treball de la Federació Russa), així com en condicions nocives, difícils i perilloses (article 147 del Codi del treball de la Federació Russa).

Procediment de pagament

El recàrrec és una suma de diners que té un estatut diferent. Alguns d’ells s’han d’emetre sense fallar i en una quantitat estrictament establerta a la legislació. Tot i això, hi ha aquells que la institució té dret a entrar i determinar de forma independent la seva mida. Per regla general, són obligatoris els recàrrecs associats a factors de producció adversos i condicions especials de treball.

Segons el Codi del Treball, els incentius són bonificacions i bonificacions no establertes al nivell de legislació. L’empresari els determina de manera independent, tenint en compte les opinions de l’òrgan de representació dels empleats (si n’hi ha). Per exemple, els recàrrecs d’incentius com a percentatge de sou es poden fixar tant en els actes locals d’una organització (en la prestació d’incentius morals i materials) com en els convenis col·lectius.

Reflexió en un contracte laboral

A més, les bonificacions vigents en l’organització s’han de reflectir en el contracte de treball amb l’empleat. La dimensió del sou és una de les condicions necessàries del contracte; ha d'estar present com a mínim en forma de condició de derivació.

Per tant, el document i les condicions per calcular els recàrrecs, l’import dels quals es determina com a percentatge del salari mensual (taxa tarifària mensual), s’han de fer constar als documents anteriors. El valor d'aquest import, establert en termes percentuals, canvia en cas de correcció de la retribució rebuda.

El pagament d’aquests diners no se suspèn durant la durada de vacances, viatges de negocis i en altres casos quan s’estalviï l’empleat mitjà per a l’empleat de la institució.

Recàrrecs a l’hora de sumar la jornada laboral

La comptabilitat resumida és un mode especial de les hores de treball i de descans, basat en el calendari de torns. Té les seves pròpies característiques. La comptabilitat permet desviar la jornada laboral al dia i la setmana de l'establert per a una categoria específica de treballadors. La conclusió és la següent. L'aplicació dels estàndards laborals no està garantida durant la setmana, sinó per un període més llarg (any, trimestre, mes).

La introducció de la comptabilitat resumida implica l'establiment de:

• hores de treball durant un període determinat;
• durada del període;
• horari de treball.

Qui té dret al càrrec addicional? Considereu els detalls a continuació.

Tipus de recàrrecs

Al Codi del Treball de la Federació Russa es preveuen els tipus següents:

• recàrrec per un import mínim del 4% de la tarifa per a treballs en condicions perilloses i nocives;
• per treballar a l’Extrem Nord i zones equivalents;
• pagament addicional per experiència;
• per a la realització d’activitats laborals a la nit (l’import el fixa el Govern de la Federació Russa);
• hores extraordinàries;
• doble pagament els dies festius i caps de setmana;
• diners addicionals quan es treballa de manera rotacional.

Suplements d’acord amb el cost de vida

Cal recordar que en determinats casos és possible rebre recàrrecs fins al nivell de subsistència, però no tothom té aquest dret. Per tant, els ciutadans de la Federació Russa han de familiaritzar-se amb detalls amb alguns punts importants que afecten aquesta qüestió:

• definicions bàsiques;
• motius legals;
• que pot optar per un suplement.

De què es tracta tot això? Aquesta és una quantitat de diners que permet observar un estil de vida normal. Cal recordar que la mida del mínim de subsistència varia a les regions. El seu valor pot ser més o menys fins i tot en un 50%. L’objectiu principal del cost de la vida és:

• una avaluació adequada del nivell d’existència, així com la implementació de diversos programes socials i altres;
• càlcul del valor del social necessari. assistència a determinades categories de ciutadans;
• formació d’un pressupost regional.

A més, aquest valor varia no només en diferents temes, sinó també en categories de persones.

La sobrecàrrega del salari vital és una mesura social que es pren en relació amb ciutadans concrets. A la legislació actual s’indica una llista completa de categories preferents. Els òrgans que tracten temes de suport a grups de la població socialment vulnerables es guien per l’estat de dret.

Avui, les categories següents de persones tenen l’oportunitat de rebre un suplement per als ingressos oficials mensuals:

• els pobres;
• pensionistes aturats;
• persones amb discapacitat.

A més, a l’hora de determinar els ingressos mensuals, en els quals es presta atenció als serveis socials, tots els pagaments que rep una persona estan subjectes a la comptabilitat. Això s'aplica a pensions, assistència material, bonificacions, sous, ingressos de valors i dipòsits. Així, si un pensionista ocupa un lloc de treball o la mida dels seus ingressos canvia per qualsevol altre motiu, és obligatori notificar-ho a les autoritats socials. Aquest matís també està consagrat en la legislació estatal.

Entre les famílies pobres s’inclouen les que el seu ingrés total mitjà per membre és una quantitat inferior al nivell de subsistència. En aquest cas, és possible rebre copagaments socials. Cal recordar que l’absència o la disponibilitat de beneficis depèn principalment dels òrgans locals, ja que és la legislació regional la base principal per tramitar l’assistència. Un altre punt important és la disponibilitat de fons gratuïts al pressupost. Amb una manca greu de diners a la tresoreria, no serà possible rebre suplements socials temporalment.

Beneficis de jubilació per a un veterà laboral

Un element obligatori del suport social per als pensionistes és una varietat de recàrrecs. A més de l'assistència necessària fins al nivell de subsistència dels subjectes, hi ha una sèrie d'altres avantatges relacionats amb el mèrit d'un ciutadà o el seu estat de salut.

Així doncs, la legislació regional i federal preveu igualment l'existència d'un paquet de mesures socials destinades a donar suport als pensionistes amb una llarga experiència laboral i la condició de "veterà laboral". La mida d'aquests pagaments addicionals per a les prestacions de jubilació varia segons el país. La informació exacta sobre una localitat concreta es troba a les oficines de l'assistència social al lloc de registre d'un veterà laboral.

Com a recompenses per un servei llarg, hi ha els principals beneficis en efectiu i una certa llista de recàrrecs que permeten a l'estat ressaltar la importància especial d'aquest estat. Però un veterà laboral té l’oportunitat de sol·licitar aquestes prestacions només si l’import de la pensió i els diners legals no equival a un salari vital d’una determinada regió.

A la llista de recàrrecs s'inclouen els següents articles:

1. Indemnització de pensions (segons la regió)
2. Indemnització monetària en cas de denegació del ciutadà d’un paquet social (parcial o completament).

A més, segons la legislació, les pensions dels veterans laborals s’indexen constantment. Així, en l'any actual es preveu un creixement del programa estatal en un 15% per a les regions. És important saber que un veterà del treball pot comptar amb un import fix només quan les pagues mensuals (pensió donada per correu o rebudes amb targeta) no arriben a un mínim en aquesta regió. A més, el benefici pot diferir significativament de l’adoptat a nivell federal, ja que el llindar de subsistència es calcula tenint en compte les realitats financeres locals i per a diversos grups de la població.

Suplement per a nens nascuts abans de 1990

Per a les dones russes, la qüestió de tornar a calcular una pensió d’acord amb el nombre de nens nascuts abans del 1990 no perd la seva rellevància. Inicialment, cal esbrinar quins documents es requereixen per dur a terme aquest disseny i qui realment rebrà avantatges quan sol·liciti el Fons de Pensions de la Federació Russa.

Segons la informació de la legislació, les dones jubilades que van sol·licitar la UIF amb una sol·licitud corresponent poden rebre pagaments addicionals per als nens nascuts abans del 1990 i a l’URSS. La quantitat d'aquest benefici per a cada infant pot arribar a ser de diversos centenars de rubles. Això significa que el nombre de nens afecta la mida final. Molts ciutadans que van sol·licitar la Fons de Pensions amb aquesta pregunta el 2018 van rebre un suplement permanent de l’ajut estatal bàsic per als nens.

Serà beneficiós per a les dones que es van jubilar abans del 2015 que sol·licitessin una recalculació del recàrrec per als nascuts abans del 1990. La resta va comptar immediatament amb l’assistència en l’opció més favorable per al fons estatal, per la qual cosa no hi ha cap necessitat de preocupar-se. A més, té sentit sol·licitar un suplement per a les persones següents:

1. Els que tinguin una petita pensió. El nombre de naixements abans de 1990 hauria de ser superior a una persona, dues o més.
2. Des d’un embaràs, una dona té diversos fills.
3. La dona es va jubilar i tenia una durada mínima de servei.
4. Durant la cura dels nounats, la mare no treballava oficialment.
5. Si, donades les circumstàncies anteriors, un ciutadà rep assistència del país per import del salari viu.

Així, les dones amb dos o més fills (filles) amb una experiència laboral curta i baixos guanys durant la seva feina anterior poden esperar que els pensionistes paguen un extra per als fills nascuts a l'URSS.

Per rebre una bonificació similar, heu de venir a la Caixa de Pensions i escriure un comunicat. Per estalviar temps i simplificar el procediment, podeu emplenar documents a casa. Abans de contactar amb la institució, podreu esbrinar prèviament quins papers són necessaris per calcular l’indemnització per als nens. La seva llista sembla

• document d’identitat;
• SNILS:
• certificats de naixement dels fills si no es troben en el cas de retribució;
• documents que confirmen indirectament una certa edat del nen.

Vam considerar els recàrrecs federals. Esbrinem quines són les bonificacions a les regions.

Copagament regional

La RSD paga les autoritats de seguretat social en els casos en què el nivell de subsistència per a un pensionista en una determinada regió és superior a aquesta xifra de la Federació Russa i la quantitat total d’assistència és inferior a l’atenció de salut primària regional.

El suplement social regional de pensions difereix significativament d’altres, ja que cobreix un ampli ventall de ciutadans, augmentant el seu nivell de benestar.

Els ingressos totals dels pensionistes no inclouen mesures de suport social subministrades en espècie, a excepció dels fons per a serveis telefònics, d’habitatge i serveis comunals, ni de viatges en transport públic.

En alguns casos només es proporciona un suplement social regional per a pensions. És produït només per pensionistes que no treballen. Un requisit previ per rebre serà l'allotjament a la Federació Russa. S'hauria de lliurar als pensionistes que els ingressos no assoleixin el nivell de subsistència. Aquests són els requisits bàsics.

La legislació russa no preveu recàrrecs per als jubilats treballadors.

Per a persones amb discapacitat

Segons les lleis vigents, els pensionistes poden confiar en un recàrrec per a persones amb discapacitat. Però no tothom sap segons quines regles es calcula i en quines condicions es pot proporcionar. Hi ha tres tipus de pensions per a persones que necessiten ajuda social en relació amb l'assignació d'un grup de discapacitats:

• estat, que es paga a militars i ciutadans iguals per a ells;
• assegurança: només per a aquells que tinguin experiència laboral;
• social, que s’assigna a persones que no han treballat ni un sol dia o han quedat inhabilitades per raó de la comissió d’actes delictius.

Aquest tipus de pensions es caracteritzen per diferents procediments de càlcul i es prescriuen en diferents lleis.

L'import del copagament social es fixa i es merita en quantitats mínimes. Assigna’l a nens amb discapacitat, discapacitats infantils i altres categories de russos socialment sense protecció. Els pagaments estan subjectes a un augment del cost de la vida dels pensionistes. A més, la quantitat d’assistència augmenta quan es calculen factors regionals.

Pel que fa a complements d’assegurança i estat, la seva “base de càlcul” s’estableix a partir de dades sobre antiguitat, antiguitat, etc. Es té en compte la discapacitat i altres factors, per exemple, quin grup està assignat a un ciutadà en particular. Sense excepció, tothom té dret a comptar amb:

• meritació de complement social: aquesta és la quantitat deguda en els casos en què l’import de la pensió no aconsegueixi la mida del mínim regional;
• augment de l’ajuda a causa de les ràtios regionals a l’Extrem Nord i zones similars.

Militar

La dotació monetària dels militars inclou no només els ingressos bàsics, sinó també alguns recàrrecs. Si un lluitador serveix de forma contractual, l’import de la remuneració mensual consta de dos sous: per posició i per rang militar. Si una persona és inscrita a les Forces Armades, la situació és diferent. Rep salaris en un lloc i alguns pagaments addicionals a militars.

A més de la prestació bàsica, els combatents poden rebre les quantitats addicionals següents:

• pel nivell de qualificació;
• per a condicions especials de treball;
• per l’experiència del servei de l’exèrcit;
• per a l’execució d’ordres que comportin perill per a la salut i la vida en temps no bèl·lics.
• per a l’accés disponible als secrets d’estat.

Com es calcula la mida dels recàrrecs a la legislació. L’import acumulat és part integrant de l’import total de la bonificació.

El suplement per a la classe de qualificació és:

• classe magistral - 30%;
• Grau 1 - 20%;
• Grau 2 - 10%;
• Grau 3 - 5%.

L’indemnització d’antiguitat és una de les bonificacions principals, que es deu a un soldat contractat que ha servit durant més de dos anys. Per un període de dos a cinc anys, la mida és del 10%. Posteriorment, la seva quantitat augmenta un 5% cada cinc anys. En total, no ha de ser superior al 40%.