A l'article, es plantegen les condicions per proporcionar un permís addicional a les persones amb discapacitat. Algunes categories de treballadors tenen certs privilegis de vacances. Una d’aquestes categories inclou treballadors amb discapacitat. De seguida cal destacar que es tracta de persones que treballen amb la conclusió d’un contracte de treball, ja que l’organització està obligada a proporcionar vacances només a aquests empleats.
Vacances bàsiques
Segons la norma generalment acceptada, la durada d'unes vacances addicionals per a persones amb discapacitat és de 28 dies naturals, segons les normes del Codi del Treball de la Federació Russa. Tanmateix, les persones amb discapacitat treballadora tenen dret a una baixa bàsica anual extesa, que es pagarà, amb una durada mínima de 30 dies.
Tots els treballadors amb discapacitat poden esperar aquesta durada, independentment del grup. Cal destacar que la legislació el 2018 no va experimentar cap modificació respecte a la prestació de permisos retribuïts bàsics. És a dir, per exemple, les persones amb discapacitat del grup 3 descansaran durant el 2017.
Excedència addicional per a discapacitats
Per regla general, es concedeix un permís addicional a les persones que treballin sota contracte laboral. Una persona amb discapacitat laboral ha de tenir motius per rebre dies addicionals de descans. Per exemple, pot ser mèrits especials, compliment del pla de treball principal, èxits, etc. A més, s’assignen algunes categories d’empleats als quals els empresaris proporcionen vacances per llei. Entre ells es troben persones amb discapacitat. Les principals disposicions que regulen el procediment per rebre un permís són els articles 128 i 114 del Codi del treball de la Federació Russa. En aquest cas, no importa el grup de discapacitats en la prestació de permís addicional o altres prestacions.
Durada màxima
Una persona amb discapacitat de 3 grups, segons les normes del Codi del Treball de la Federació Russa, pot comptar per rebre un permís addicional en seixanta dies (màxim). L’empresari pot proporcionar-lo una vegada a l’any. Per fer-ho, l’empleat ha d’escriure una sol·licitud d’excedència, lliurar-la al cap. Podeu adjuntar-se a la sol·licitud documents que indiquin la presència d’un grup de discapacitat. L'empleat pot, segons el seu criteri, dividir la baixa addicional en diversos períodes. Si una persona amb discapacitat està en edat de jubilació, tindrà dret a altres 14 dies a més de no tenir sous. És molt important saber que les vacances addicionals per a persones amb discapacitat en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa no les paga l'empresari.
Declaració
Una persona amb discapacitat que emplena la sol·licitud de permís addicional a nom del cap de l'empresa o organització, indicant la posició de l'empleat. L’aplicació s’ha d’executar de manera presencial amb les inicials i el cognom. Ha d’indicar la sol·licitud d’atorgament de la baixa per a discapacitat, la data de la posterior sortida a la feina, en referència a l’article del Codi del treball de la Federació Russa, segons el qual aquest empleat pot rebre un permís addicional a causa de la seva condició de persona amb discapacitat. Aquest document ha d’incloure la data i la signatura.
Què són unes vacances addicionals per a grups de discapacitats de 3?
Quines vacances poden esperar els treballadors amb un tercer grup de discapacitat?
Una persona amb discapacitat laboral pot rebre dos dies addicionals de descans (28 dies bàsics i 2 dies de vacances per incapacitat). S’han de pagar, com la resta de vacances. Si aquest empleat vol prendre un permís addicional sense manteniment, haurà d’elaborar una declaració d’un determinat formulari.Si un empleat vol utilitzar un permís perllongat fins a 60 dies, a la sol·licitud s’han d’adjuntar documents especials que acreditin el seu estat de salut. Són:
- certificat de la UIT, on s’indicarà el grup de discapacitat, limitació de la seva discapacitat;
- La propietat intel·lectual és un programa desenvolupat per institucions estatals amb una certa orientació (UIT): prescriu les dates, els tipus i els volums de mesures mèdiques necessàries per rehabilitar i restaurar la salut d’una persona amb discapacitat de 3 grups, per compensar les funcions de vida perdudes.
El grau de discapacitat d'una persona amb discapacitat pot canviar amb el pas del temps. Per tant, si vol fer unes vacances addicionals, s’haurà de proporcionar informació.
Quant dura unes vacances addicionals per a persones amb discapacitat del grup 2?
Amb què pot comptar una persona amb un segon grup de discapacitat?
Una persona amb discapacitat del grup 2 que realitza activitats laborals també té dret a dos dies addicionals. Aquests dos dies solen ser ocupats per l'empresari, igual que la resta de vacances. A més, les persones amb discapacitat del segon grup tenen dret a gaudir d’un descans addicional de 60 dies, i no se’ls pagarà el mateix que als altres grups.
No hi ha diferències en la prestació de permís addicional a persones amb discapacitat del grup 2 i del grup 1. L’empresari no els pot rebutjar el descans. Tanmateix, els empleats que desitgin aprofitar privilegis i beneficis han de confirmar el seu estat. Per fer-ho, heu d’enviar una referència d’UIT i DPI.
L’empresari ha d’estudiar detingudament tota la documentació presentada, cosa que confirma l’estat d’una persona amb discapacitat. Això es deu al fet que la discapacitat es concedeix durant un període de temps determinat, i l'empleat està obligat a confirmar-la. Els períodes d’incapacitat s’han d’indicar al certificat emès per la comissió especial. I si l'empleat no el va passar a temps, el que significa que no ha confirmat el seu estat, no tindrà dret a prestacions, encara que les necessiti en relació amb el seu estat de salut. Per tant, és extremadament important sotmetre’s a un examen puntual i implicar-se en la confirmació de l’estat de discapacitat.
Si el certificat no indica el període de discapacitat, podem suposar que està assignat a una persona per a tota la vida. En els casos en què això passi, l’empleat té dret a marxar durant 30 dies sense determinades restriccions (principals), així com dies addicionals de descans. Si la discapacitat s’estableix per un període determinat, per exemple, durant 1 o 2 anys, caldrà concloure un contracte amb un empleat tal que a partir del moment de la finalització d’aquest estat es proporcionaran les vacances no durant 30 dies, sinó ja 28 dies, i no es proporcionarà cap descans addicional.
30 dies de vacances
Si anteriorment a una persona amb discapacitat del grup 3 se li han lliurat tots els privilegis i beneficis rellevants de l’estat, aquest té dret a rebre un permís de 30 dies naturals. No obstant això, aquest període pot ampliar-se en funció dels següents factors:
- lloc de treball d'aquest ciutadà;
- àmbit d’activitat de l’empresa;
- la presència de circumstàncies addicionals.
Si una persona amb discapacitat del tercer grup desenvolupa activitats a l'especialitat en condicions de producció nociva, el permís pot ser de fins a dos mesos. La mateixa situació passa amb el servei militar i públic, on la durada del descans depèn directament de la durada del servei.
A continuació, es plantegen les condicions per obtenir un permís addicional per a persones amb discapacitat.
Condicions de recepció
Com la majoria d’altres beneficis per a persones amb discapacitat, s’han de complir les condicions següents a la Federació Russa durant caps de setmana addicionals:
- una persona amb discapacitat disposa de tota la documentació rellevant sobre discapacitat;
- un ciutadà està ocupat oficialment;
- rep regularment pagaments mensuals de material;
- va treballar durant un període fix de 6 mesos al lloc de treball;
- l'empleat es va sotmetre a un examen mèdic anual i li va confirmar l'estat de discapacitat.
Procediment de presentació
El procediment per registrar dies addicionals per a persones amb discapacitat és absolutament idèntic al que es va emetre a altres categories d’empleats. El descans mitjançant acord entre l’empleat i l’empresari es pot dividir en dues parts. Un d’ells no ha de ser inferior a 14 dies. L’algoritme per completar la baixa addicional:
- 2 setmanes abans del descans, l’empresari ha de notificar-ho a l’empleat.
- Si una persona amb discapacitat se’n va de vacances segons un horari prèviament acordat, no se li exigirà que escrigui cap declaració. Tot i això, a la pràctica se sol escriure. Si la persona amb discapacitat que treballa va de vacances no conforme al calendari, la sol·licitud és obligatòria.
- Després d’haver rebut aquesta declaració, l’empresari ha de posar-hi una resolució, segellar i signar, i després elaborar una comanda d’acord amb el formulari T-6.
- Tres dies abans de l’inici, els pagaments de desemborsament es transfereixen al compte bancari del treballador amb discapacitat, així com el sou requerit.
- Si un empleat amb discapacitat vol excedir fins a 60 dies, està obligat a presentar un certificat que acrediti la seva condició. A més del certificat, cal un programa de rehabilitació individual.
Si la persona amb discapacitat laboral no ha pres una excedència addicional de 60 dies, no se’ls trasllada al pròxim any natural ni es resumeix, ja que no tenen relació amb la principal. El càlcul dels dies extres de pagament no pagats comença amb el nou any.
Quan es contracta, una persona té dret a no informar a l'empresari de discapacitats. Tanmateix, en aquest cas, no pot utilitzar el seu dret a un permís retribuït addicional per a persones amb discapacitat.