Garanties de reducció dels treballadors segons el Codi del Treball de la Federació Russa

Cada persona que treballa en una empresa de manera oficial pot confiar en diferents garanties durant l’ocupació, l’ocupació, l’acomiadament o la reducció. Tots els drets dels empleats figuren en nombrosos articles del Codi del treball. Cada empresari ha de proporcionar garanties a l'empleat en el moment de la seva reducció, en cas contrari pot ser responsabilitzat. Els empleats de l'empresa han de tenir cura de les seves pròpies garanties.

Tipus d’abreviacions

Les empreses solen afrontar la necessitat de reduir el nombre d'empleats per diverses raons. Molt sovint això es deu al fet que l’activitat de l’empresa no aporta la quantitat adequada de beneficis, per tant la direcció es veu obligada a formar part d’importants especialistes.

Segons els motius d’aquest procés, es distingeixen diversos tipus de reducció:

• Personal. Mitjançant aquest procediment, s'eliminen determinats llocs de la taula de personal. Normalment es realitza un procés quan no hi ha necessitat de cap posició en l'empresa. Per tant, totes les persones en aquesta posició, aturen la seva feina a l’empresa.
• El nombre d'empleats de l'empresa. En aquest cas, els empleats individuals en diferents llocs es redueixen a l'empresa. Normalment s’associa amb una disminució dels beneficis, una disminució de la demanda de productes venuts o una combinació de diverses publicacions duplicades.
• Liquidació de l’empresa. Si l'empresa ha arribat a l'objectiu de la seva existència o no pot funcionar a causa d'una pèrdua d'activitat, llavors es pren la decisió de tancar-la. Per tant, tots els especialistes que treballen a l’empresa s’estan reduint.

Independentment del tipus de procés, s’han de proporcionar garanties als empleats en cas de reducció. L’empresari immediat s’ocupa d’això, en cas contrari es pot veure davant l’abolició de la liquidació de l’empresa o la necessitat de pagar multes importants.

Procés d’acomiadament

Les garanties per a una reducció del nombre o del personal dels empleats són gairebé les mateixes. Per no vulnerar els drets dels ciutadans, els empresaris han de vetllar perquè el procés de reducció es dugui a terme en la correcta seqüència d’accions. El procediment implica la implementació dels següents passos:

1. Inicialment, la direcció de l'empresa pren una decisió sobre la necessitat de reducció, per la qual cosa s'avaluen els motius que van influir en aquesta decisió.
2. El director de l'empresa emet una comanda adequada.
3. Es determinen tots els empleats que seran acomiadats a l'empresa, per la qual cosa és important tenir en compte el dret de preemissió de romandre amb determinats empleats de l'empresa.
4. Tres mesos abans del procés immediat, s’envien notificacions d’acomiadament a especialistes seleccionats.
5. En presència de places gratuïtes a l’empresa, s’ofereixen places vacants als ciutadans.
6. Les comunicacions de la decisió s’envien a l’organització sindical i al centre d’ocupació, i se’ls adjunta una nova taula de personal, l’ordre i l’esborrany prèviament emesos.
7. S'emet una ordre a partir de la qual es desestimen les persones seleccionades anteriorment que han abandonat els llocs proposats.
8. Certificat núm. 182n, s’emeten targetes personals dels empleats, i també és necessari un càlcul de notes per a la rescissió del contracte de treball.
9. L’últim dia de treball dels ciutadans, s’inclouen els llibres de treball les notes necessàries sobre reducció, després dels quals es traslladen aquests documents, juntament amb altres treballs, a antics empleats.

Per tenir en compte plenament les garanties de l’empleat alhora que redueix la plantilla en el treball, és important l’últim dia de feina fer correctament els càlculs que permetin als empleats pagar els fons requerits.

Quines accions duen a terme l’empresari?

Les garanties dels empleats per a la reducció de personal figuren en nombrosos articles del Codi del treball. Tots els han de tenir en compte l'empresari, de manera que el procediment serà legal en les condicions:

• L’empresari pot triar independentment qui serà reduït, però es té en compte que alguns empleats tenen un dret de preempció a quedar-se a l’empresa.
• Totes les accions realitzades han d’anar acompanyades de l’emissió d’ordres adequades o la preparació de documentació addicional.
• Sota disponibilitat, tots els empleats ofereixen altres llocs de l'empresa.
• Totes les garanties previstes per la llei es proporcionen, per tant, es paga una indemnització de separació i altres mitjans i es realitza correctament el procediment d’acomiadament.
• A les altres organitzacions governamentals representades pel servei d’ocupació i el sindicat se’ls comunica amb antelació els canvis previstos a l’empresa.

Si s’incompleix almenys un requisit, això esdevé la base per responsabilitzar l’empresari. No només haurà de pagar una multa important, sinó que hi ha probabilitats que, mitjançant un tribunal de dret, l’empleat reduït sol·liciti la reincorporació al seu lloc de treball anterior i una indemnització per danys morals.

Qui no s’ha de reduir?

Amb la reducció de l’empleat, les garanties i les retribucions es regulen a nivell legislatiu. Per tant, hi ha treballadors que no poden ser reduïts per l'empresari, ja que pertanyen a categories de la població socialment vulnerables. Tenen el dret de permís preventiu de mantenir-se a la feina fins i tot amb reducció. Poden confiar en les garanties governamentals de reducció de mida o de personal.

Aquestes persones inclouen:

• persones amb discapacitat i no importa la forma en què van adquirir la discapacitat;
• els pares de cria de fills menors de 14 anys sols;
• dones amb fills menors de tres anys;
• els pares que creixen un fill amb discapacitat;
• dones treballadores en permís de maternitat;
• dones embarassades;
• persones que han adoptat nens que encara no tinguin 18 anys;
• treballadors amb tres o més fills, de manera que tenen una família nombrosa.

En el moment del seu acomiadament, aquests ciutadans poden reclamar-se a la inspecció de treball, per la qual cosa seran reincorporats forçosament al treball.

Altres garanties

Les garanties addicionals de l'empleat durant la reducció no permeten l'acomiadament dels especialistes següents:

• a les vacances, i pot ser no només bàsic, sinó també educatiu;
• baixa per malaltia formalitzada;
• als camps d'entrenament militar;
• tenir la condició d’especialistes joves i treballar a l’empresa per primera vegada, ja que per llei han de treballar a l’organització almenys tres anys.

En determinades condicions, els esmentats empleats poden reduir-se, però només en arribar a un acord entre l'empresari i l'empleat.

Qui pot ser acomiadat per consentiment mutu?

Sovint, l’empresari vol acomiadar algunes persones, però aquestes persones tenen garanties especials. Es pot rescindir amb ells un contracte de treball de mutu acord. Aquestes persones inclouen:

• empleats menors;
• membres sindicals;
• lideratge d’una organització sindical oberta amb l’empresa.

Per tant, cada empresari ha d’entendre quin tipus de garanties d’empleats hi ha disponibles a l’hora de reduir personal. En aquest cas, es minimitza la possibilitat que es vulneren els drets del ciutadà, de manera que pot presentar una denúncia corresponent no només a la inspecció de treball, sinó fins i tot a un tribunal o a la fiscalia.

Qui té el dret preventiu?

Algunes persones tenen un dret preventiu de treballar a l'empresa, per la qual cosa haurien de reduir-se fins a la present. Tots ells figuren a l’art. 179 TC. Aquest dret es reserva només per als empleats que tinguin consciència en les seves funcions, però, a més, han de tenir motius socials. Per tant, aquests treballadors inclouen:

• persones que tenen dos dependents o més familiars que no treballen;
• empleats amb diverses malalties professionals o ferides causades en el lloc de treball;
• ferits durant els combats, que van resultar inhabilitats;
• empleats que cursen regularment cursos de formació avançada, sense mirar al seu lloc de treball principal;
• altres empleats especificats en el conveni col·lectiu de l’empresa;
• empleats amb una formació especialitzada superior i bona experiència, ja que es consideren els empleats més responsables i importants de l'empresa.

La qualificació de l’empleat s’ha de confirmar mitjançant documents oficials presentats per diversos diplomes, certificats o extractes. Per tant, abans de la reducció d'empleats, l'empresari ha de tenir cura de la certificació no programada. Si tots els empleats tenen les mateixes qualificacions, es decidirà juntament amb el sindicat de qui serà reduït.

Característiques de la reducció de treballadors diferents

Les garanties dels empleats durant la reducció estan estipulades per la legislació laboral, per la qual cosa l'empresari no pot ignorar-les. Hi ha alguns empleats, la reducció dels quals té molts matisos. No poden gaudir plenament de totes les garanties i drets dels professionals contractats. A continuació, es comenten aquestes categories de treballadors.

Gent gran

Poden esperar diferents retribucions i indemnitzacions separades juntament amb altres empleats. Al mateix temps, el ciutadà no es podrà inscriure al servei d’ocupació, ja que rep ingressos en forma de pensió. Les garanties de l’empleat en reduir la posició són que un pensionista encara pot percebre un sou de l’empresari en el termini de dos mesos després de l’acomiadament.

Persones concurrents

La reducció de les prestacions i garanties dels empleats està destinada fins i tot als treballadors a temps parcial. Com que la gent té un lloc principal de treball, no es queda a l’atur després de marxar. Això condueix al fet que no reben un sou separat. Però si el mateix dia se’ls acomiada del seu lloc de treball principal, pot comptar amb la indemnització per ambdós llocs.

Personal de temporada

Només poden percebre una remuneració per acomiadament igual als ingressos mitjans durant dues setmanes de treball. Després de la reducció, no se'ls paga cap fons. Cada empleat ha de tenir coneixement de les garanties que es proporcionen per reduir el nombre d'empleats. El Codi del Treball de la Federació Russa és el principal acte normatiu que han de guiar els especialistes i els empresaris a l'hora de registrar o acabar les relacions laborals.

Altres garanties

Amb una reducció del nombre d’empleats, s’assignen garanties i retribucions a cada empleat. Els professionals contractats poden tenir les opcions següents:

• una oferta de l’empresari d’un altre lloc vacant, si es disposa a l’empresa;
• fins i tot quan es trasllada a una nova posició, l’empleat conserva totes les garanties i beneficis;
• compensació de vacances;
• per tant, la possibilitat d’acomiadament anticipat, per tant, no està obligat a treballar els 14 dies prescrits;
• marxar de vacances amb una reducció posterior;
• el pagament de la compensació per acomiadament igual al benefici mitjà de l'empresa, i es paga no només en el moment de l'acomiadament, sinó també durant els pròxims dos mesos si el ciutadà no pot trobar un lloc adequat per treballar durant aquest temps;
• si, en un termini de dues setmanes, el treballador acomiadat està inscrit a la borsa de treball i, a més, no pot trobar feina en un termini de dos mesos, aleshores rebrà una altra prestació de l’antic empresari;
• si es redueixen les persones que van patir l'accident de Txernòbil, aleshores la prestació és igual a tres vegades el sou.

La inspecció laboral fa el seguiment del càlcul correcte de diversos pagaments, de manera que l’empresari no podrà enganyar els seus empleats.

Conclusió

La reducció es considera un moment desagradable per a qualsevol empleat i el cap de l'empresa. L’empresari ha de saber qui té el dret de preemissió de romandre a l’empresa i a qui és impossible acomiadar-la de manera contundent. És important comprendre quines garanties, compensacions i prestacions s’han de proporcionar a tots els empleats jubilats.

Si l'empresari viola els requisits del Codi del treball, els empleats poden impugnar la reducció o exigir una indemnització per danys materials. A més, l'empresa es veurà obligada a pagar multes importants.