Com acreditar un sou negre als tribunals? Per què sorgeix aquesta pregunta? Quina diferència hi ha entre el sou blanc i el negre. Com els treballadors poden protegir-se amb ajuda del govern.
Aparició d’un problema
El salari, com diu la llei, és la totalitat dels pagaments que ha de tenir un empleat per la seva feina. La seva mida està determinada per molts factors, que van des dels requisits del govern i acabant amb les opinions de l'empresari.
La llei obliga a pagar els diners guanyats dues vegades al mes. Primer un avançament, i després un sou. Per diversos motius, la pràctica de pagar informalment una part important d’aquest import s’ha generalitzat entre els empresaris.
Tot això es diu - "sou en un sobre".
Pitjor, quan no es formalitza en cap moment una relació laboral amb l’empleat i tots els pagaments es dediquen completament a la comptabilitat negra. Això complica encara més la posició de l’empleat.
Formes de retribució
Quins tipus de salaris es practiquen? “Blanc” es paga íntegrament; totes les aportacions degudes al pressupost i als fons d’assegurança es realitzen a partir d’aquest.
El salari “negre” pot passar totalment o parcialment per la comptabilitat informal.
L’evasió es deu principalment al desig d’estalviar en càrregues fiscals i deduccions per a una assegurança social i de pensions. Aquest enfocament també proporciona una palanca addicional de pressió sobre els treballadors. Les persones es veuen obligades a complir amb els requisits il·legals, en particular, a treballar hores extraordinàries sense pagaments addicionals i a suportar altres violacions dels seus drets.
A causa d'aquesta situació al sector privat, la gent prefereix obtenir feina en organitzacions pressupostàries. Allà, per descomptat, s’ofereix un petit salari, però sense els riscos anteriors i la molèstia associada a ells.
Conseqüències de la clandestinitat dels ingressos que afecten un empleat
De vegades simplement es neguen a contractar un empleat complint la llei. Insistint en la negativa a formalitzar la relació o oferint el registre parcial (a temps parcial pràcticament a temps complet), l’empresari intenta mostrar la situació del costat positiu en el fet que la nòmina s’amaga de l’estat.
Potser l’únic plus dubtós per a l’empleat és l’estalvi en el pagament d’impostos i cotitzacions socials. Alguns homes utilitzen això per desfer-se del suport infantil o reduir-ne la mida.
Però "salari en un sobre" té greus conseqüències negatives:
- Es perd la part finançada de la pensió o, en general, la pensió com a tal (més informació a continuació).
- Pagaments mínims durant el permís de maternitat o l’atur.
- Pagaments reduïts o no per malaltia.
- L’absència d’entrades al quadern de treball que confirmen els períodes d’activitat laboral (afecta les possibilitats d’ocupació d’un lloc similar en una altra empresa).
- Risc de pèrdua de reemborsament en la reducció de la mida o acomiadament.
Si la renda està parcialment oculta, l’empleat perd algunes de les prestacions, si la renda està totalment oculta, hi ha el risc de quedar-se sense suport estatal. Així, fins i tot un salari reduït no és el millor compromís.
El perill de "salari negre" per als futurs pensionistes
Fins al 2013, tothom comptava amb una pensió de l’estat garantida, la durada del servei i el sou no importaven. Des d’aquest any, tot ha canviat. I no de seguida.
Una vegada complerta l'edat requerida (55 anys - dones i 60 anys - homes), els ciutadans podran rebre una pensió, tenint un cert nombre d'anys de treball al darrere.Per exemple, el 2017 es necessiten 8 anys d’experiència, a partir del 2024 es necessitarà almenys 15 anys d’experiència.
En cas contrari, haurà d’esperar cinc anys més per obtenir el dret a una pensió social o continuar treballant per acumular els punts que falten. Això és el que amenaça el salari “negre” per als ciutadans que s’acosten a l’edat de jubilació.
Quin és el perill per a l'empresari
Què perd l’empresari en incomplir la llei? Estem parlant dels riscos d’afrontar multes i fins i tot de processos penals per part de les autoritats estatals. A més, s'està creant una mala reputació entre els empleats potencials. Atès que els salaris “blancs” i “negres” són molt diferents, l’empresari ha de tenir en compte tots els inconvenients i avantatges d’aquests salaris.
A què s’enfronta l’empresari?
La recepció d’informació sobre l’ús de règims “grisos” a l’empresa comporta la verificació per part de la inspecció fiscal. Hi poden participar una inspecció del treball, representants del FSS i de la UIF i de la fiscalia.
En aquest sentit, es proporcionen els següents tipus de responsabilitat de l’empresari:
- administratiu
- criminal;
- impost
Encara es fa responsable de l’evasió fiscal.
Com a norma general, es recullen els endarreriments i les penalitzacions i se’ls afegeix multes. Al mateix temps, es podran imposar a funcionaris i a una persona jurídica. La seva mida és de 5 a 40 mil rubles.
La pena mínima per al processament penal és de 100 mil rubles.
Si l'empresa practica salaris no estatutaris, tot això pot comportar greus conseqüències.
Els empleats tenen responsabilitat?
Els mitjans de comunicació i els empresaris opinen que tant els empresaris com els treballadors se senten atrets per l’impagament de cotitzacions i impostos. És així?
D’acord amb la legislació actual, la meritació d’impostos i altres nòmines amb la seva posterior transferència als fons respectius són responsabilitat de l’empresari. És ell qui té tota la responsabilitat, i no l’empleat.
Com protegir els vostres drets
Però, què té de saber com pot patir un empresari?
Tard o d'hora, l'empleat entendrà que el sou del sobre crea només problemes. El primer pensament que se m’acudeix és fugir davant els tribunals, sobretot perquè el termini d’apel·lació és de només tres mesos a comptar des de la data d’impagament de diners. Tanmateix, es tracta d’un pas prematur, que s’han de reunir proves; les denúncies d’un salari “negre” per si soles no són suficients.
El tribunal considera casos sobre la base de materials rebuts de les parts en el procés. Malauradament, només uns quants testimonis estan implicats en els processos. Com provar un salari "negre" als tribunals? Què es necessita?
El Codi de procediment civil exigeix que determinades circumstàncies només es demostrin de la forma prevista per la llei. Això significa que si s’ha produït una violació de la llei laboral, l’empleat ha de proporcionar materials de la inspecció del treball, del Servei Tributari Federal, del Fons de Pensions i del Fons d’Assegurances Socials o de la fiscalia. Només tenir respostes d’ells que demostrin la infracció hi ha possibilitat d’obtenir un resultat positiu.
Recurs davant el Servei Tributari Federal i altres autoritats reguladores
On anar:
- Servei Tributari Federal;
- Fons d’assegurança social;
- Fons de pensions
- Inspecció de Treball Estatal
Les estructures llistades funcionen segons un únic esquema. Després d’haver rebut una sol·licitud d’un ciutadà, designen una auditoria de taulell o una inspecció in situ. Es realitza un control de taulell sobre la base de documents rebuts anteriorment per part de l’organització.
La inspecció de camp la realitza un equip d’empleats de l’organisme d’inspecció o diversos cossos. S'emet una comanda, es dona una data.
El procés de verificació inclou:
- inspecció dels locals de l'empresari;
- confiscació de documentació;
- una enquesta de testimonis (empleats de l'empresa);
- sol·licitant documentació addicional.
Es redacta un acte en funció dels resultats de l’auditoria, s’emet una ordre d’eliminació de les infraccions, es fa una recuperació, en concret, els fons es depenen dels comptes sense procediment judicial i s’imposa la propietat.
El Servei Tributari Federal està preocupat per l’evasió fiscal, el Fons d’assegurances socials i el Fons de pensions, evasió de les primes d’assegurança.
Què fer si no paguen sous negres als empleats de l'empresa? Poseu-vos en contacte amb cadascuna de les autoritats reguladores amb una declaració. I també noteu a l’encapçalament de cada declaració on s’ha enviat un document similar. De manera que un empresari sense escrúpols té menys possibilitats d'ignorar les queixes.
Queixa al fiscal
La fiscalia es dedica a la supervisió general de les activitats dels poders i organitzacions públiques. Què vol dir això? L’Oficina no substitueix aquests òrgans, en concret, el Servei Tributari Federal i altres estructures. La fiscalia accepta queixes per la inacció o les accions il·legals d’aquests cossos.
La sol·licitud presentada amb els documents adjunts que indiquen que un sou petit es paga il·legalment s'envia a la inspecció de treball. Altres autoritats ni tan sols avisaran el que està passant. La fiscalia obligarà la inspecció a informar sobre els resultats de la verificació de la sol·licitud. Per tant, primer cal informar sobre infraccions a organitzacions especialitzades, i, si són inactives, escriure una denúncia als fiscals.
Cal destacar que hi ha empleats que organitzen inspeccions amb la participació dels departaments rellevants, realitzen una auditoria a escala completa i emeten un dictamen en funció dels materials rebuts.
Els materials recollits s'utilitzen per presentar una reclamació per protegir els treballadors.
Quines proves pot proporcionar un empleat?
Té sentit contactar amb l’organització de control amb proves disponibles. Al mateix temps, es planteja la pregunta: com provar un sou negre als tribunals?
La quantitat de proves disponibles depèn de si ha tingut lloc una feina formal o no i de quina posició ha ocupat el sol·licitant.
En absència d’inscripcions oficials al llibre de treball o un contracte per escrit, també s’ha de demostrar el fet d’una relació laboral. Llista d'exemples de proves:
- testimonis dels empleats;
- testimonis de clients de l’organització, d’altres ciutadans que puguin confirmar el fet de complir comandes o treballs;
- el subministrament de rebuts, factures, altres documents que confirmin el fet de la persona demandant;
- enregistraments d'àudio i vídeo;
- materials de correspondència mitjançant serveis de correu electrònic (mail.ru, per exemple);
- registres de converses telefòniques;
- anuncis als mitjans de comunicació a Internet sobre la disponibilitat de places vacants.
En publicar una vacant a Internet, l’aspirant es veu obligat a publicar les dades de l’organització o del seu personal, si es tracta d’IP.
La manera més fàcil d’aquesta situació és per als empleats d’oficines que tinguin accés a la documentació.
Una altra categoria són les decisions judicials sobre reclamacions del Servei Tributari Federal, el Fons d'Assegurança Social, el Fons de Pensions sobre la recaptació de contribucions de l'organització. Si s'han presentat aquestes reclamacions, es milloraran molt les possibilitats que els treballadors defensin els seus drets.
Presentar una demanda
Es presenta una demanda davant un magistrat o tribunal de districte depenent de la quantitat del deute (en un tribunal de magistrats es consideren casos de fins a 50 mil rubles).
La demanda estableix:
- nom del tribunal o tribunal del magistrat;
- informació sobre el demandant (nom i adreça, número de telèfon);
- nom de l’organització o dades de l’IP - enquestat;
- tercers (FTS, FSS, PFR), la nòmina il·legal afecta directament els seus interessos;
- declaració de circumstàncies, proves disponibles per al sol·licitant;
- requisits per a l'acusat;
- llista de documents adjunts;
- Signatura i data de presentació de la reclamació.
El règim de la reclamació és normal: la data d’ocupació, les hores treballades en el moment d’anar a disposició judicial, les condicions en què es va contractar el demandant.
Si encara es té clar com es pot provar un sou negre al jutjat, quines sol·licituds he de enviar al jutjat?
- establir el fet d’una relació laboral (si no hi havia registre oficial);
- obligar a cobrar i pagar salaris per import de (import indicat);
- recuperar danys morals en la quantitat (l’import s’indica a la reclamació amb la seva justificació);
- afegir o acumular contribucions al Servei Tributari Federal, el Fons d’Assegurança Social, el Fons de Pensions de Rússia per salaris durant el període (indiqui a la reclamació) primes d’assegurança per import de (indiqueu l’import);
- fer una entrada al quadern de treball sobre l’acceptació del càrrec ... (s’indica el nom);
- fer un registre de la baixa de l’ocupació al quadern de treball per un motiu (que l’empleat considera correcte, però tenint en compte la redacció de la llei).
Cal assenyalar que les disputes laborals a judici per part del demandant no tenen un deure estatal. Es recupera després de la finalització del procés des del costat perdedor.
Com comportar-se en una demanda
Les respostes negatives de les autoritats inspectores priven d'esperança, ja que molts dubten de si val la pena anar a disposició judicial. Val la pena. A la primera vista judicial, cal demanar exigir tot el material d’inspeccions realitzades per les autoritats reguladores.
El seu estudi pot proporcionar noves evidències. El jutge no està obligat per la llei a acordar les conclusions dels serveis públics, examinant els materials d’auditoria, però pot arribar a conclusions completament diferents.
Cal presentar de forma immediata una petició per trucar testimonis amb una explicació de quines circumstàncies el demandant té previst confirmar amb la seva ajuda.
La representació d’interessos per la fiscalia facilita que els empleats puguin protegir els seus interessos. Tot i això, hi ha un “però”.
El ministeri fiscal pot implicar-se en el procés o dirigir-lo perquè contribueixi a la pèrdua. No podeu seguir sent un observador passiu, heu de continuar actius.
La negativa del fiscal a dur a terme el procés no significa la seva terminació automàtica, sinó que també cal el consentiment de la part demandant. Si un empleat del departament no va a apel·lar la decisió judicial, el demandant conserva aquest dret. El principal és que no es perdi el termini d’un mes per presentar una queixa.
Aquests plets són rars i difícils de guanyar. Val la pena provar-ho.