Sovint passa que un empleat decideix deixar la feina, però no té temps per acomiadar-se de les vacances necessàries en el període actual. Hi ha dues direccions de desenvolupament d’esdeveniments: té dret a rebre una indemnització per vacances no utilitzades o escriviu una sol·licitud de vacances seguida d’acomiadament. En realitat, no hi ha molta diferència per a l'empresari. No obstant això, quan es concedeixi un permís a un empleat amb acomiadament posterior, se n’hauria de conèixer algunes característiques. Es tracta sobre ells de què parlem en aquest article.
Vacances seguides d’acomiadament
Com fer-ho emetre unes vacances en aquestes circumstàncies? Per començar, cal destacar que no tothom pot aprofitar aquesta oportunitat. Serà convenient familiaritzar-se amb les disposicions del Codi del treball rus, a saber, l’article 127. Descriu el procediment per concedir la baixa laboral als empleats sotmesos a un altre acomiadament, així com sol·licitud d’excedència d’exemple seguida d’acomiadament. Com s'ha apuntat anteriorment, no tots els empleats poden sol·licitar aquest tipus de vacances. Per tant, l'excepció són aquells empleats el acomiadament dels quals es basa en les seves accions de culpabilitat. Per tal que l’empleat no pugui emetre sol·licitud de vacances seguida de l’acomiadamentper la seva banda, n’hi ha prou només per incomplir els deures laborals que es prescriuen en el contracte pertinent, o una infracció greu en matèria de disciplina laboral. Cal afegir que la llista completa d’actes culpables es troba a l’article 81 del Codi del treball rus.
Heu de saber que un acord per deixar un empleat amb acomiadament posterior no és res més que el dret del cap. Per tant, no ho confongueu amb el deure. En cas de denegació per part de l'empresari vacances seguides d’acomiadament El pagament d’indemnització en forma d’efectiu per un període de descans no utilitzat s’envia a l’empleat sense fallar. Cal destacar que avui en dia hi ha la possibilitat d’obtenir una excedència parcial. Així, els dies de vacances no utilitzats per l'empleat en el moment de l'acomiadament seran compensats en tot cas amb una quantitat de diners en efectiu.
Procediment de vacances
Per començar, cal destacar que la caracterització vacances seguides de mostra d’acomiadament l'autorització inclou dues opcions. En el primer cas, l’empleat s’envia en altres vacances d’acord amb el calendari, que està obligatòriament aprovat per la direcció de l’estructura. Per tant, l'empleat ha de documentar el fet. Inicialment o de vacances per rebre baixa després de l'acomiadament pel seu compte desig, només ha d’escriure una carta de renúncia.
És important tenir en compte que aquesta opció és molt convenient per a l'empresari. Per què? El fet és que el període de temps fins a l'acomiadament d'un empleat pot ser força llarg. Però avui cal notificar a la direcció com a mínim catorze dies abans de la data de finalització del contracte de treball. Així, per a un període de temps tan greu, és força realista trobar un reemplaçament adequat per a aquest empleat.Per cert, parlem no només dels dies de descans per part de l’empleat d’acord amb la cua de vacances, sinó també del temps de descans no utilitzat per a períodes anteriors.
La segona opció és excedència seguida de l’acomiadament (dia d’acomiadament, com en la versió anterior, coincideix amb l’últim dia de vacances), que en cap cas està lligat al calendari general de vacances de l’estructura. Així doncs, l’empleat té el dret complet d’omplir una sol·licitud de vacances amb un document sobre la rescissió del contracte de treball a petició pròpia. És important tenir en compte que tant un com el segon mètode estan estrictament regulats a través de l’article 127 del Codi del treball rus. Convindria consolidar que en aquest darrer cas, l'empleat empleni dues sol·licituds:
- Sol·licitud de vacances. Aquest document ha de contenir la data d’inici de les vacances i la seva durada total. Cal esmentar que això no és sinó excedència laboral seguida de l’acomiadament.
- Sol·licitud d’acomiadament. Aquest article conté el motiu pel qual l’empleat té previst abandonar l’empresari, així com la data de l’esdeveniment en si.
És bo saber-ho!
Sol·licitud d’excedència seguida d’acomiadament també s’emet quan el motiu de la seva sortida està en l’acord entre l’empresari i l’empleat. Per cert, en tals circumstàncies, també se signa un document en què es refereix a la rescissió del contracte. Aleshores, quan la base per l’acomiadament d’un empleat és la fallida de l’empresa, la reducció de la seva plantilla, la liquidació o altres moments similars, l’empleat es compromet a llegir l’avís al respecte i signar-lo. A més, cal que l’empleat es familiaritzi amb l’ordre de l’estructura per reduir la posició corresponent. En última instància, ha d’escriure un comunicat a vacances seguides d’acomiadament, mostra que es troba a l’article 127 del Codi del treball. L’empresari es compromet a elaborar dues comandes:
- Ordre "Sobre la prestació d'excedència". Cal destacar que el paper dels motius pertinents no és més que una declaració elaborada per un empleat. Per cert, aquest ordre es pot elaborar en forma de N T-6, aprovat per la Resolució del Comitè d’Estadística de l’Estat, però no és vinculant.
- Ordeneu "l'acomiadament". Cal complementar que els tràmits es realitzen d’acord amb el formulari N T-8.
És important saber que per utilitzar els formularis presentats, cal aprovar-los amb antelació per ordre del cap de l'estructura, com a documentació comptable que utilitza l'empresa.
Què pot ser a la pràctica?
Si un empleat se’n va de vacances amb acomiadament posterior, com fer-ho emetre? Avui, a la pràctica, sovint es produeix una situació quan un empleat només elabora una sol·licitud. Correspon a la prestació d’excedència. Tot i això, destaca que després del descans, l’empleat té la intenció de rescindir el contracte laboral per iniciativa pròpia. Cal que ho sàpigues excedència seguida d’acomiadament voluntari - Això no és una violació de les normes aprovades en el número rellevant dels articles del Codi del treball rus.
En qualsevol cas es respecten els terminis acordats per advertir la gestió de l'estructura sobre l'acomiadament. Tanmateix, alhora, l’empleat exerceix el seu propi dret a rebre un temps de retribució anual per descansar i deixarsortida amb el posterior acomiadament. Com elaborar documentació en aquest cas? En tal situació, aquesta declaració servirà de base per a les comandes presentades anteriorment. En aquest cas, necessàriament s’adjunta una còpia de la sol·licitud de l’empleat a un document.És per això que els experts recomanen prendre dos documents de l’empleat alhora: sobre l’acomiadament, així com la prestació de permís.
Vacances seguides d’acomiadament: càlcul
Tot i que el Codi del treball estipula la possibilitat de prendre vacances amb un acomiadament posterior, d’una manera o d’una altra, no indica quin tipus de descans hauria de ser en termes de durada. Avui, la Federació Russa té una norma que assumeix que un empleat de l'estructura té dret a rebre un permís retribuït anual, la durada dels quals és de vint-i-vuit dies. Al mateix temps vacances seguides d’acomiadament És possible sis mesos després de l’ocupació pertinent.
Aleshores, quan un empleat va exercir la seva pròpia activitat laboral per un període més curt que un any natural, però ara té intenció de fer-se vacances i, després, es va deixar de fer el càlcul, quan es calcula, per regla general, de la quantitat de diners que es manté durant dies no treballats. Aquesta alineació es pot explicar pel fet que el temps de descans per part del lideratge es proporcionarà no només pel període de temps treballat, sinó també pel període de temps previst en el futur. Cal destacar que en el pla legislatiu, la norma presentada està regulada per l’article 137 del Codi del treball rus. Al mateix temps, es prohibeix estrictament guardar diners durant aquests dies en cas d’algunes situacions. Per exemple excedència d’empleats seguida de l’acomiadament pot estar relacionat amb els motius, que es descriuen detalladament a la legislació laboral vigent.
Quines són les conclusions?
Per tant, convindria formular la conclusió que ambdues parts (l'empresari i l'empleat) són lliures d'acord sobre si la durada de les vacances correspon al període de temps desenvolupat per l'especialista. Aleshores, definitivament, no caldrà retenir els diners que s’haguessin pagat a l’empleat durant les vacances. A més, podeu començar a discutir la qüestió de com calcular la durada de les vacances concedides, en funció del temps treballat per l’especialista. És important tenir en compte que és possible calcular els dies de vacances mitjançant un determinat mètode aplicant les Regles publicades i aprovades per la tuberia de l’URSS que regulen les vacances addicionals i regulars. Cal afegir que la validesa de les normes presentades també està determinada pel contingut de l'article 423 en la mesura que no contradiu la legislació laboral russa.
Així, si, d’acord amb un contracte laboral, les vacances d’un empleat són de vint-i-vuit dies naturals, la divisió d’aquest import per dotze mesos deixa 2,33 dies. El nombre resultant és conforme a un mes natural. Quan es calcula la durada de l’activitat d’un empleat a l’estructura per calcular un pagament per compensació per un període de descans temporal inutilitzat o per a la concessió d’un permís retribuït, s’exclou en cap cas el temps inferior a quinze dies i més de quinze dies s’arrodoneixen a un mes complet.
Exemple
És recomanable donar un exemple d’aquest arrodoniment. Suposem que es va contractar un empleat el 9 de març del 2012. El nombre del seu acomiadament segons el calendari és el 19 de novembre del 2012. Com a resultat, va treballar durant vuit mesos i onze dies, que, quan es calculen segons les regles rellevants fins a la data (és inferior a la meitat del mes natural), queden exclosos. Així, en acomiadar-se, un empleat té dret a rebre una indemnització per 18,64 dies (en particular, vuit mesos es multiplica per una xifra mitjana de 2,33). Aleshores, quan l’empleat encara tingui intenció de fer vacances, el període de descans només serà de dinou dies.És important tenir en compte que, en aquesta darrera situació, l’arrodoniment es fa a favor de l’empleat. Així doncs, després d’aquestes vacances, en tot cas, s’emet un acomiadament.
Cal tenir en compte que quan es registra un contracte laboral de caràcter urgent amb els treballadors de temporada vacances seguides d’acomiadament es determinarà en funció del període de temps treballat per ells. En general, en aquestes circumstàncies, per a cada mes natural, es permeten dos dies d'acord amb el calendari. Aquesta disposició es determina mitjançant l'article corresponent del Codi del treball rus.
Deduccions de nòmines
Com concertar vacances amb acomiadament posterior? Pel que fa a la deducció per part de l'empleat de fons quan es calcula per als treballs no treballats, els dies de vacances que se li van proporcionar es van esmentar als capítols anteriors. És important afegir que la legislació preveu una deducció dels salaris que no superi el vint per cent de l’import total. Per cert, en aquells casos que estan plenament regulats mitjançant les lleis federals, aquest nombre sovint arriba al cinquanta per cent.
Per tant, convindria familiaritzar-se amb la carta del Ministeri de Finances rus de 24 d’abril de 2013. D’alguna manera afecta aquells moments que determinen la quantitat específica de deduccions del salari dels treballadors de diverses classes d’estructures de la Federació Russa. A més, tracta problemes de retenció d’impost sobre els ingressos personals d’un empleat. El Ministeri d’Hisenda assenyala que l’agent fiscal està obligat a retenir l’impost de absolutament tots els pagaments en metàl·lic enviats al contribuent, l’import dels quals, per regla general, és del cinquanta per cent de l’import total acumulat.
Quan es tenen en compte aquestes disposicions en el procés de càlcul de la deducció de les quantitats monetàries atribuïbles a les vacances que no han estat gastades, però no s’han calculat, el seu import és del cinquanta per cent dels pagaments monetaris. Per cert, sovint passa que és completament impossible cobrar un deute d’un empleat. Per exemple, quan el seu import excedeix la meitat de l’import de la totalitat del pagament, que és degut al despediment. En aquest tipus de circumstàncies, el servei tributari comptabilitzarà els imports que s’han pagat en relació amb dies de vacances no treballats com a motius no raonables. Per tant, en el procés de càlcul de l’IRPF no es tenen en compte. Aquesta disposició es basa en la carta anterior.
Quan es manté aquesta política, resulta que si un empleat és acomiadat per la quantitat de dies de vacances que no tenia temps per treballar, cal reduir lleugerament la base imposable. No obstant això, no cal ajustar la informació sobre les primes d'assegurança i els impostos sobre la renda de les persones. A més, les primes d’assegurança acumulades en pagaments que no es tenen en compte en la fiscalitat s’inscriuen d’alguna manera a l’element de despesa quan es calcula l’impost de resultats.
Avui hi ha l’oportunitat d’organitzar tot de manera diferent en principi. Així, si la direcció decideix no retenir l'import de l'empleat, no serà necessari formalitzar el seu perdó. Com a resultat, al cap de 3 anys, es cancel·la el deute com a dolent. És important tenir en compte que en una situació així, no cal un ajust en termes d’estructura de beneficis.
Impost sobre la renda de les persones físiques
Aleshores, quan vés excedència d'empleats seguida de l'acomiadament ja s’ha elaborat la sol·licitud, heu de saber que la data de recepció del sou és l’últim dia del calendari, segons el qual s’acumulen els ingressos. Aquesta norma només és rellevant si el procediment d'acomiadament es porta a terme immediatament abans que arribi el nou mes natural.Per cert, aquesta aclariment també es refereix al procediment d’enviament d’un impost sobre la renda personal al pressupost de l’estat a nivell federal. Heu de saber que l’impost fiscal es reté i calcula per l’agent fiscal a partir dels pagaments deguts a l’empleat en cas de rescindir el contracte de treball quan es realitzessin amb efectiu de l’estructura.
El departament financer es basa en l’article 226 del paràgraf sis del Codi tributari rus. Afirma clarament que els agents fiscals es comprometen a transferir l’import del pagament d’impostos calculat i retingut com a molt tard a la data de recepció d’efectiu, amb la finalitat de pagar els salaris. És important afegir que això també inclou el dia en què els ingressos es transfereixen dels comptes de l'estructura financera al compte d'un empleat (és a dir, d'un contribuent) o (d'acord amb la seva comanda) als comptes d'altres persones.
És important tenir en compte que en la resta de situacions, els agents tributaris estan obligats a enviar l’impost de càlcul i retenció de l’impost com a molt tard el dia següent a la data en què l’empleat va rebre els ingressos de fet si es paga en efectiu. Com a conclusió, es pot assenyalar que si el càlcul amb l’empleat que rescindeix el contracte laboral es fa a compte dels fons que es troben a taquilla, l’impost sobre la renda de les persones físiques s’ha de pagar com a molt tard el dia en què l’empleat ja acomiadat va rebre els seus propis ingressos.
Llibre de treball
Quins altres matisos té aquesta categoria vacances seguides d’acomiadament? La legislació laboral actual de la Federació Russa estableix que quan un empleat decideix gaudir d'aquestes vacances i ja ha presentat una sol·licitud corresponent, l'últim dia de vacances és la data en què es considera que es rescindia el contracte laboral. A més, aquest dia no coincidirà de totes maneres amb el dia que l'empleat va exercir les seves pròpies funcions. Es considera que és exactament la data que s’estableix immediatament abans de l’inici de les vacances.
En aquestes circumstàncies, l’empresari, per exercir adequadament les seves pròpies funcions fixades a nivell legislatiu, ha de tenir en compte en tot cas el fet que s’ha de realitzar absolutament totes les varietats de procediments relacionats amb l’execució de l’acomiadament i el càlcul posterior no segons la data oficial d’acomiadament de l’empleat, però sí abans de l’inici d’unes merescudes vacances. És important saber que després de la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l’empleat, s’haurà de fer una entrada tant al quadern de treball com a la seva targeta personal, que fa referència al tercer paràgraf de la primera part de l’article 77 del Codi del treball de la Federació Russa. En rebre el llibre de treball, l’empleat haurà de fer una nota a la seva targeta personal. Aquest pas és important i obligatori, per tant, no es pot saltar en cap cas.