Per saber si es paguen els dies de donant, haurien de fer-ho totes les persones modernes que estiguin interessades en ser útils a la societat. En els darrers anys, la necessitat de sang donada ha augmentat i els punts de recollida s’han obert a tot arreu. Les campanyes de recollida de sang es realitzen regularment a nivell regional i federal. Atès que aquells que volen compartir el fluid vital per a la seva feina a granel, com a agraïment de l'Estat, tenen dret a un premi especial: caps de setmana, recompenses econòmiques. Això estimula la donació de sang voluntàriament.
Normes generals
Per saber com es paguen els dies de donant, el procediment per proporcionar dies d’estada a l’empresa hauria de ser tots els adults que vulguin compartir altres possibilitats de vida. No podeu donar sang fins que tingueu 18 anys. Però els adults, com es pot observar en les estadístiques, pràcticament tots funcionen al nostre país. Per tal d’evitar conflictes i malentesos addicionals, s’ha establert la norma bàsica: donar líquid biològic només si primer s’informava aquesta intenció al lloc de treball on van donar permís per sortir.
Els dies de donació oficialment organitzats al país (com es paguen a la feina, es pot aclarir addicionalment al departament de comptes al lloc de treball) de vegades cauen en vacances, caps de setmana generalment acceptats. L’actual Codi del Treball declara que l’empleat que va participar en una acció d’aquest tipus, com a dia lliure, té dret a agafar-se un altre dia i a passejar-lo ja. Tanmateix, a la pràctica, molts empresaris no compleixen aquesta norma i no deixen que els treballadors descansin el dia que necessiten.
Normes i requisits
Després d’haver especificat al departament de comptabilitat del lloc de treball si es paga la jornada del donant a la feina, cal comparar la resposta de l’especialista amb les disposicions de la llei: així s’assegurarà que el treballador no incompleixi els seus drets. Cal recordar una sèrie de normes i privilegis addicionals. Per exemple, si una persona va anar a treballar el dia de la donació de sang, això li dóna automàticament el dret a no, sinó immediatament a dos dies lliures, i la responsabilitat de l’empresari és verificar aquest fet i pagar tot el dia correctament. Al TC hi ha una orientació clara sobre els aspectes del pagament de les recompenses financeres.
Sobre terminologia
Abans d’entendre les regles de pagament dels dies donants, primer heu d’entendre les definicions per evitar confusions de conceptes. Per exemple, s’entén per donació aquesta activitat quan una persona dona voluntàriament plasma, sang que s’utilitza en el futur per a les necessitats dels pacients als hospitals de l’estat. Els dies de donant són aquells quan una persona va venir a l'hospital i va passar el líquid biològic que li donava la vida i, després, no està obligada a treballar.
Cada donant ocupat té una antiguitat. En comptabilitat, les empreses no només estan obligades a conèixer les regles i l’ordre de com es paguen els dies de donant, sinó que també han d’entendre que tots aquests dies s’han d’incloure en la durada total del servei d’una persona. Les contribucions d’assegurança es dedueixen segons el mateix procediment que si l’empleat estigués al seu lloc. És inacceptable equiparar aquesta vegada amb la solidesa.
Quant als impostos
En esbrinar com es paguen els dies de donant, heu de recordar que durant un dia així haurà de calcular l’IRPF. Això es deu a la normativa vigent sobre l’estat dels pagaments financers.En els dies en què una persona ha estat activa com a donant, rep pagaments regulars, no compensació, per tant, per als programes governamentals, inclosos els impostos, s’avaluen de manera comuna.
Què passa amb les dates?
Per comprendre com es paguen els dies de donant, heu de recordar que el dia que una persona es trobava a l'estació de transfusió de sang, cal pagar al treballador ocupat d'acord amb el calendari general de transferència de sous a l'empresa. No hi pot haver retards, excepcions.
Per calcular els fons pagats, la comptabilitat prové del ritme pel qual la persona és acceptada. Si un empleat està en baixa per malaltia, ja que torna d’aquest període, haurà de pagar el procediment TC establert (descriu clarament com es paguen els dies del donant). Seguint els estàndards comuns, no cal un enfocament especial sobre càlculs ni càlculs. A l'hora de determinar quantitats específiques per al pagament a una persona, també consideren quant es deu per al període en què el treballador estava malalt oficialment.
Quant a drets i ordres
Com es paguen els dies de donant, al nostre país s’expliquen les normes declarades per la llei. A nivell estatal, es protegeixen els drets de totes aquelles persones que estiguin interessades voluntàriament a salvar la vida dels altres i estiguin disposats a compartir la seva pròpia sang per això.
La regla més bàsica a tenir en compte és que un dia passat a una estació de transfusió de sang no es pot considerar absentisme. Això ho hauria de saber tant l'empresari com tots els empleats. Si una persona no va venir a treballar precisament per aquest motiu, haurà de pagar-la aquest dia sense penalització, aquestes són les restriccions que estableixen les lleis sobre com es paguen els dies del donant.
Vols o no vols?
El laic, esbrinant com es paguen els dies de donant, ha d'entendre: ell personalment té dret a escollir. Després de visitar el centre d’acollida de sang, podeu anar a la feina, si teniu la força, el desig, això és el que requereix el negoci. En aquest cas, l’empresari ha de tenir en compte que la persona simplement no abandona el dia lliure establert per a ell, deixant aquest dret per al futur.
Algunes regles de relació entre el proveïdor del lloc de treball i els ocupats s’estableixen per la Llei Federal adoptada al número 125. Es modifiquen regularment modificacions, per tant, és necessari estudiar la versió més recent de la documentació en cada cas per no equivocar-se en la valoració d’oportunitats i drets. La llei a nivell federal estableix com s'ha d'organitzar l'assegurança social com a part del procés de producció. Podeu trobar postulats addicionals al 186è article del TC.
Sobre el degut
Des del TC es desprèn que el dia de la setmana dedicat a la visita al centre donant s’hauria de rellevar de les tasques laborals. La comptabilitat ha de saber com es paguen els dies de donant i calcular la seva retribució segons la tarifa i enumerar-los el mateix dia en què corresponen els altres salaris per al període. Si resulta que el dia va ser donant, es pot transferir a un altre dia. El dret a triar sempre queda en la persona que ha donat sang. També hi ha el dret d’obtenir un dia més per relaxar-se.
Alguns treballadors estan subjectes a condicions especials. Per exemple, una persona pot realitzar tasques a l’empresa, però no ser contractada oficialment. Encara que es produeixi una situació així, encara cal complir les normes declarades per la llei en matèria de pagament i la possibilitat de relaxar-se.
Com aconseguir el teu objectiu?
Entre altres normes que determinen com es paga un dia de donant per un calendari de torns, falta de feina oficial o treball regular, es presta especial atenció a la documentació sobre la base de la qual un treballador té dret als privilegis declarats per la llei.Per rebre una recompensa econòmica, heu d’obtenir un certificat que confirmi el fet d’una donació quan visiteu el centre de donació de sang, registreu-vos en un estat així, presenteu el passaport per a la seva identificació i alerteu el personal de la clínica si hi ha algun suggeriment que alguna cosa pogués evitar la donació de material biològic.
Si el treballador va decidir no tornar a la feina el dia de la visita al centre, és inacceptable que es consideri un comportament tan purificador. És cert que hi ha una limitació: fins i tot abans d’anar al centre mèdic, heu de notificar a l’empresari la vostra iniciativa i, després d’aquest esdeveniment, heu de proporcionar un certificat com a confirmació del compliment de les intencions.
Qui ha de ser?
Les normes actuals estableixen que tot adult que no tingui contraindicacions pot ser donant. El Codi del treball no conté cap norma, cap restricció, a partir de la qual es deduiria que el treballador ha de notificar oficialment a l'empresari amb antelació l'absència de jornada per virtut de visitar el centre de donació de sang. Al mateix temps, molts coincideixen en que l’alerta per endavant és un enfocament més correcte, empresarial i adequat, que ajuda a evitar una situació aguda i conflictiva.
En qualsevol cas, cal tenir en compte el pagament del dia passat al centre de donació de sang només si el lloc de treball ha estat proveït d’un certificat correctament executat que confirmi el fet de la donació.
Suport de documentació: quan es fa tot bé?
A l’hora de donar sang, cal recordar que al nostre país és obligatori elaborar tots els papers d’acord amb les normes i reglaments. No podeu procedir a la donació de sang sense cap document d’identitat: el passaport és un requisit previ. Un cop constatat que el document s’ha quedat a casa, haureu de transferir la bona iniciativa a un altre dia.
Al lloc d’un potencial programa, se li demanarà que ompli un qüestionari. És bastant simple, breu, per la qual cosa no es necessita gairebé cap temps. Hauríeu de tenir una declaració de vacuna per a l’últim any, si n’hi ha. Al metge, el metge escriurà una conclusió sobre l'examen general d'un possible participant al programa de donants i s'analitzarà la sang per a l'hemoglobina al laboratori. Si aquest esdeveniment es va celebrar al passat recent, no podeu tornar-lo a passar, sinó proporcionar només documentació i conclusions de suport. Un cop finalitzat el procediment de recollida de sang, heu de posar-vos en contacte amb el personal responsable d’expedir el certificat. Un empleat del centre redactarà el treball, que haurà de presentar al departament de comptabilitat de l'empresa.
Funcions de pagament
Càlculs específics relacionats amb la comptabilitat. El salari total s’utilitza com a valor base, això és exactament el que estableix l’article 139 del Codi del treball. El paràmetre s’ha de dividir pel nombre de dies treballats pel treballador. Els diners donats es calculen com la proporció del sou mitjà amb el nombre de dies treballats. Per entendre-ho a la pràctica, heu de familiaritzar-vos amb el formulari estàndard 402 (es pot proporcionar al departament de comptabilitat d'una empresa). Aquest document indica tot tipus de quantitats implicades en el càlcul del pagament d’un dia de donant.
Per tal de calcular-ho tot correctament, primer comptable calcula la durada del període d’informe i el nivell de salaris de la persona ocupada en aquest període, i després calcula quant de mitjana al dia. Cal recordar el nombre d’hores necessàries per treballar en diferents dies laborables, perquè en algunes empreses la gent treballa torns de dotze hores, i en d’altres, la meitat. Un nombre específic d’hores ajusta l’import dels pagaments financers, així com algunes característiques del propi càlcul.
Sobre torns
Si una persona treballa a l'empresa en un programa de torns, és relativament difícil proporcionar-li un dia de descans a causa de la participació al programa de donants. El Ministeri de Salut va emetre una presentació oficial: si algú vol convertir-se en donant i la va implementar amb èxit, té dret a dos dies per a un bon descans. Si un ciutadà visitava el centre de recollida de sang els dies laborables, té dret a rebre un dia de descans. Si una persona està involucrada en el lloc de treball amb un horari diari (1/3, 1/2), l’empresari ha de complir els requisits estatutaris i proporcionar el temps adequat per al descans.
Una persona té dret a un dia de descans en qualsevol cas, independentment de la durada del seu torn. El dia en què una persona va venir a donar sang, potser no va a treballar mai i no té un paper, durant 6, 8, 12 hores que sol treballar (o un altre valor). Si un empleat té un treball simultani en diverses posicions, cal ingressar els ingressos totals al càlcul del pagament del dia del donant.
Ocasió especial
Si al mateix temps una persona té feina en dues empreses i vol donar sang, té dos certificats al final del procediment, cadascun dels quals proporciona al departament de comptabilitat de les empreses. Tindrà dret a un dia de descans a cadascun d’aquests llocs. Si en alguna de les empreses on es té la feina, la persona ja ha aprofitat el privilegi, això no vol dir que haurà de rebutjar la segona. Podeu passar diferents dies en diferents empreses.