Les relacions entre les persones s’han de basar principalment en la confiança. Però mai serà una evidència documental de superfície i documentació de la legalitat i garanties del compliment dels drets i requisits. Això és especialment important per a l’àmbit de les relacions laborals. En aquest cas, hi ha un certificat de confiança en l'empresari. Aquest document permet a diversos objectes interactuar entre ells per assegurar-se de la fiabilitat. Aquestes parts són l'empresari, els possibles empleats i les agències governamentals.
Atès que aquest document permet a les institucions rebre certes indulgències per part de les autoritats, aquest projecte només guanya impuls d’any en any. És la rellevància que determina el tema d’aquest article. Es parlarà d’aquest document com un certificat de confiança en l’empresari.
Com és ell?
Un certificat de confiança en un empresari és un document que pot rebre una organització, però només si pot garantir el compliment de totes les disposicions del Codi del treball.
Les relacions laborals estan regulades no només per l’empresari i els empleats de la seva institució, sinó també per l’estat. El certificat de confiança per a l'empresari és una expressió dels interessos dels representants d'algunes organitzacions estatals que, per regla general, treballen per a les entitats que se'ls confiïn dins de la seva regió.
Aquestes organitzacions tenen un paper important no només en la protecció dels interessos dels empresaris, els treballadors i el govern. Cadascun d’ells té un vot decisiu en l’emissió d’aquest document. Si tots donen llum verda al desig de la institució d'obtenir un certificat, això indica automàticament que es compromet a complir-lo. És a dir, els deures de l’empresari ara haurien d’incloure la correcta execució de les relacions laborals, el pagament puntual dels salaris als empleats, així com proporcionar-los tot tipus de prestacions.
Segons aquest document, tots els llocs de treball han de passar la certificació. També detalla garanties de seguretat. És a dir, dota a l'empresari aquest tipus de deures, segons els quals es redueix els possibles riscos d'emergències, força major i accidents.
Quan un certificat de confiança en l'empresari encara estava en fase de desenvolupament del disseny, les seves disposicions es van establir d'acord amb el Codi del treball. O bé dupliquen determinats punts, o almenys no neguen.
Per què es va elaborar el projecte de certificat de confiança per a l'empresari?
Recentment, un certificat de confiança en l'empresari ha obtingut una popularitat força àmplia entre les organitzacions. El contingut ha estat desenvolupat en forma de projecte i hauria d’anar dirigit a ajudar les empreses a guanyar el respecte dels possibles empleats. Naturalment, abans d’anar a treballar, una persona vol assegurar-se que, proporcionant la seva capacitat per produir béns i prestar serveis, se li proporcionarà totes les garanties socials. Aquests inclouen un nivell digne de compensació material per la tasca realitzada, els beneficis i les condicions laborals normals.
Rússia té un problema molt gran en el mercat laboral, que consisteix precisament en el compliment inadequat per part de l'empresari de les seves obligacions. Al cap i a la fi, quantes vegades s’han trobat persones amb una violació del Codi del treball en relació amb elles. Per regla general, ningú no té pressa per fer valer els seus drets, ja que això amenaça amb la privació de salaris, o fins i tot amb la pèrdua d’un lloc de treball valuós en els nostres temps.
No és només la càrrega de responsabilitat la que dóna als gestors empresarials un certificat de confiança en l'empresari. Què més dóna aquest article? És útil no només per als empleats de l’organització, protegint els seus interessos. Això dóna un cert palanquejament per als organismes governamentals, el benefici per a l'empresari és que aquest document proporciona automàticament als productes fabricats per l'empresa o als serveis prestats, una major protecció contra els competidors i reforça la credibilitat del mercat principal. L’organització és cada cop més atractiva. En conjunt, es pot dir que la implementació d’aquest projecte es va portar a la pràctica sempre que les empreses que operen d’acord amb la legislació laboral tinguessin un grau significatiu d’avantatge competitiu.
Aquest projecte va permetre que les relacions laborals a Rússia arribessin a un nivell fonamentalment nou. La seva estructura està dissenyada de manera que l'empresari sigui més responsable en relació no només amb el procés de producció i els productes i serveis fabricats, sinó també amb el seu personal. Totes aquestes coses estan interconnectades. És a dir, les persones, sentint el seu valor i la importància de la seva feina, comencen a fer més esforços. La productivitat i eficiència dels recursos humans utilitzats és cada cop més gran. La cadena lògica acaba amb un producte final de gamma alta.
Quins són els objectius principals del projecte?
Abans d’implementar el projecte, els desenvolupadors van pensar en les tasques que s’hauria de resoldre el certificat de confiança en l’empresari. Què aporta això a la societat? Aquesta idea tracta els següents problemes:
- Manca d’activitat i desocupació dels empresaris en relació amb la implementació dels drets laborals dels seus empleats. L’actitud adequada dels empresaris és la prestació completa i completa de garanties socials.
- Nivell baix de confiança i tensions entre els empresaris i els empleats de la institució. Si els principis de l’associació social s’expressen plenament, aquesta barrera entre les entitats esdevé insignificant.
- Un alt grau de control per part dels òrgans de supervisió de l'estat. El certificat de confiança per a l'empresari en matèria de protecció laboral és un augment de la capacitat dels recursos de l'organització, ja que no es requereix la càrrega de persones no autoritzades.
Quin és l'aparell de control de l'emissió d'insígnies?
Diverses estructures han fet els seus esforços per obtenir un certificat generalitzat de confiança en l'empresari d'un conjunt de lleis. Diverses organitzacions són els principis bàsics de la seva acció. Supervisen detingudament que tots els actes legals reguladors de l'estat en relació amb les relacions laborals es conserven en aquest document i també són observats per la institució a la qual es distribueix.
El segon àmbit d’actuació d’aquestes organitzacions en relació amb el certificat és l’assistència en qüestions organitzatives, ambigüitats legals. Proporcionen el flux correcte d’informació fiable.
Els desenvolupadors del projecte pensaven amb antelació i estipulen el paper dels òrgans de control i supervisió. Aquesta funció també actua com una característica addicional per a organitzacions com la Federació de Sindicats i la Cambra de Comerç. No obstant això, el seu àmbit prioritari és la protecció dels interessos de la part sota la seva protecció i la participació en les relacions laborals.
Qui és l’assumpte d’aquest projecte?
Diverses parts participen en l’emissió d’un document com un certificat de confiança en un empresari. Com obtenir aquest document? En primer lloc, pot ser que el seu propietari no sigui ningú. Els posseïdors de certificats potencials estan subjectes a requisits especials. Proporcionen un ventall prou ampli de participants que poden rebre aquest prestigiós document. En general, pot ser qualsevol organització.La forma jurídica de propietat o forma de propietat és absolutament irrellevant. La principal condició per obtenir un certificat és l’estat oficial, el registre obligatori. També es creu que la institució pot no obtenir immediatament credibilitat i posar un exemple del seu treball. Necessita un període per això. Els desenvolupadors del projecte van decidir que aquest temps sigui igual a cinc anys.
No només les organitzacions poden tenir un certificat de confiança en un empresari per a la protecció del treball. Com fer arribar aquest document a altres possibles participants? El procediment d’expedició continua sent idèntic, però l’únic propietari d’aquest treball pot ser un empresari privat. També s’ha d’inscriure de la manera prescrita. Una altra condició és, de fet, per què cal el certificat. Es tracta de treballadors contractats. Al cap i a la fi, els seus drets són garantits per un document d’aquest model.
A més dels destinataris del certificat, les organitzacions que l'emeten també participen en el procés. Es tracta de la mateixa Federació de Sindicats, que protegeix els interessos dels treballadors, la Cambra de Comerç i Indústria, que és responsable de les empreses que li han confiat, i la representant de l’estat és la inspecció del treball.
Com és el procediment per obtenir un certificat?
El compliment de tots els requisits de la legislació laboral és la principal condició per tenir un certificat de confiança en l'empresari. Com obtenir aquest document si, segons tots els criteris, l’empresa té dret a ell?
El principal criteri per seleccionar candidats al projecte és el desig del lideratge de la pròpia institució, que es recolza en accions pràctiques.
En primer lloc, heu de presentar una sol·licitud per considerar la possibilitat de participar en aquest projecte. Per dur a terme aquest pas, cal sol·licitar-se a la Inspecció de Treball de l’Estat amb una petició adequada. Una petició d’una organització o empresari privat és una declaració. Aquesta aplicació s'emplena i s'executa només en el formulari acceptat pels desenvolupadors del projecte.
A la segona fase, el rol principal s’assigna directament a l’organització, que considerarà la viabilitat d’emetre aquest document com un certificat de confiança per a l’empresari. Aquesta institució també pot proporcionar una declaració de mostra. I és la Inspecció de Treball Estatal del districte on es troba l’empresa sol·licitant. Aquesta estructura, durant un període de temps determinat, es basa en el fet que estableix la correspondència del que està escrit a la declaració amb la realitat. És a dir, els fets no només han de ser no ficticis, sinó que tampoc han de contradir el Codi del treball. Després d'una minuciosa anàlisi, la Inspecció de Treball de l'Estat emet el seu veredicte contra el sol·licitant. Tant se li permetrà participar en el projecte com si no. Aquest punt està documentat per escrit.
La base per a la presa de decisions és l’anomenada “presumpció de veracitat”. És a dir, encara que s'hagi trobat deficiències o incoherències, això no vol dir que s'invita immediatament a tota empresa tot tipus d'autoritats. Fins i tot quan l’organització no està implicada en el projecte, pot realitzar activitats completament legítimes i legítimes en relació amb els seus empleats.
Com finalitza el procés de recepció d’un document?
Amb una decisió positiva d’aquesta instància, l’empresa té l’oportunitat de convertir-se en un dels participants del projecte. Aquest pas consisteix a ingressar l’organització sol·licitant en un registre especialitzat. Està format per la mateixa estructura que emet un certificat de confiança a l’empresari (es poden veure fotografies de premiats feliços a l’article). La informació d’aquest registre es publica al lloc web de la Cambra de Comerç i de la Federació de Sindicats. En aquesta base de dades es mostra una llista de totes les empreses que s'han compromès al 100% de complir les lleis laborals.També tenen dret a un certificat. Les dades del seu número de sèrie també es troben al registre.
Es creu que la participació amb èxit en aquest projecte i el resultat en forma de proves documentals han de ser certament divulgades. La informació sobre aquestes empreses es publica a les edicions de la Cambra de Comerç i altres mitjans de comunicació. L’obtenció d’un certificat normalment es produeix de forma força solemne, ja que es tracta d’un esdeveniment significatiu en la vida de l’empresa.
Què passa si l’organització es nega?
Si l’organització per qualsevol motiu ha rebut una denegació d’inscripció al registre, té dret a tornar a presentar la sol·licitud. Per descomptat, això només es fa després de l’eliminació de violacions greus, com ara els endarreriments salarials, una emergència. Podeu tornar a enviar la declaració en incomptables vegades.
Les disposicions d’aquest projecte canvien i s’actualitzen constantment. Això es deu als canvis en el marc legislatiu o a l’elecció d’una nova direcció en l’àmbit del control i la supervisió. Per tant, el certificat de confiança en l'empresari està lluny de ser etern. La validesa d’aquest document és de tres anys des de la data de recepció.
Quins avantatges té un certificat?
Per als propis empresaris, aquest certificat ofereix molts avantatges. Ja s’ha esmentat anteriorment sobre l’augment de l’autoritat de l’organització en el seu camp d’activitat, així com sobre la millora de la competitivitat dels productes o serveis fabricats proporcionats.
A més, la disponibilitat d’aquest document garanteix els punts següents:
- L’organització que ha emès aquest document està obligada a proporcionar la informació necessària, a proporcionar tot tipus d’assistència, suport. És a dir, si cal, la Inspecció de Treball de l'Estat, quan ho sol·liciti, emetrà dades sobre tots els canvis i novetats en el marc regulador.
- Durant tot el període de validesa del document, és a dir, d’aquí a tres anys, l’empresa no ha d’estar sotmesa a inspeccions dels òrgans de control i supervisió.
Quines condicions s’han de complir?
L’obtenció d’aquest document requereix que l’empresari compleixi algunes normes. Tot empresari digne, fins i tot sense aquest certificat, ha de complir aquestes normes, ja que estan regulades per la legislació laboral. Bàsicament prescriuen la comanda, la mida de les nòmines. El certificat implica la formació de condicions laborals òptimes.
També hi ha clàusules relatives al dret dels empleats a reciclar, reprofiliar i formar-se. Per separat, es fan disposicions sobre beneficis. Una organització sindical funciona bé en una empresa, tots els empleats estan decorats segons el procediment establert. Quan es compleixen aquestes condicions, l’empresa redueix el risc de vaga.