El treball els dies legalment caps de setmana i festius no públics està sota control legislatiu. L’incompliment d’aquesta part del codi de treball comporta una responsabilitat legal. Però no tots els empleats tenen coneixement dels seus drets o simplement tenen por de quedar-se sense feina i per tant obedientment accepten anar a treballar un dia inhàbil i sovint sense cap compensació per part de l’empresari. De fet, sense el consentiment de l’empleat, cap comanda no és vàlida.
Condicions de treball i descans
Cada empleat té dret a una pausa durant la jornada laboral, a una pausa per dinar i, per descomptat, a descansar els caps de setmana.
Durant una setmana laboral normal, una persona ha d’anar a treballar 5 dies durant 8 hores i descansar el dissabte i el diumenge. Hi ha un horari de torns quan treballen dos dies i descansen cada dos dies. Normalment, amb aquest horari, el torn dura 12 hores. Però l’empresari pot ajustar el calendari laboral en funció del tipus d’activitat realitzada.
Dret del cap de setmana
Hi ha una llei els caps de setmana i festius. De fet, per tal que una persona pugui fer bé la seva feina ha de tenir un descans complet. Ningú necessita treballadors cansats i esgotats.
L’article 113 del Codi del Treball de la Federació Russa sobre “Prohibició del treball els caps de setmana i festius no laborals” estableix que hi ha “Situacions especials per atraure treballadors a treballar els dies festius i caps de setmana”, que es consideren activitats de caràcter continu relacionades amb el servei de la població, la càrrega i la descàrrega i reparacions urgents.
Qui pot ser cridat a treballar el dia lliure?
Abans d’elaborar una comanda un dia no laborable, mirar una mostra de treball en un dia lliure amb la prestació de temps lliure, hauríeu d’esbrinar quin empleat pot estar involucrat en la feina el dia lliure i quina no.
En qualsevol cas, per portar una persona a la feina un dia inhàbil, cal tenir una bona raó.
No es permet treballar els caps de setmana i festius de menors, dones embarassades, minusvàlides i treballadors amb fills menors de tres anys.
Per tal que un empleat pugui deixar-lo treballar un dia lliure, és necessari prendre un consentiment per escrit en forma de sol·licitud i signatura d'ell. La declaració hauria d’indicar que accepto treballar, per exemple, dissabte. Per a la inscripció necessiteu una ordre de mostra de treball el cap de setmana de RB. La comanda resultant també ha d’incloure una nota que l’empleat accepta treballar el seu dia lliure i la seva signatura.
Qui sempre treballa els caps de setmana?
Algunes organitzacions de serveis públics tenen dret a treballar els caps de setmana i festius. En aquest cas, els empleats solen reemplaçar-se cada dos o tres dies i tenen un dia lliure de qualsevol dia de la setmana que es troba entre els torns.
Un calendari de canvis també és adequat per a la producció contínua, com la producció d'aliments.
Però si l’organització no entra dins de les categories permeses d’empreses per a la sortida freqüent als treballs els caps de setmana, hauríeu d’anar amb compte i cada vegada trobar un nou motiu per a la retirada dels empleats.
Els empleats del Ministeri d’Emergències no tenen dret a descansar els caps de setmana si de sobte es produeix una emergència que requereixi una intervenció urgent.
Els treballadors que participen en activitats esportives creatives, lúdiques, periodístiques, educatives i esportives també tenen dret a treballar els caps de setmana. Concretament, els seus dies de descans s’han d’indicar al contracte laboral amb el seu empresari.
Com notificar a un empleat la necessitat de la seva feina el cap de setmana
Per fer una sortida dels empleats el dia legal lliure, primer heu de familiaritzar-lo amb el dret de negar-se a treballar el dia lliure per escrit. Per transmetre’l la necessitat de la seva participació en la producció. A continuació, obteniu el seu consentiment per a aquest treball. Després emet una comanda. No cal que us apressi el cervell sobre com és l'ordre de treball del cap de setmana, una mostra fàcil de trobar a la documentació comptable.
A l'ordre, l'empleat escriu amb la seva pròpia mà que coneix el contingut i els seus drets i accepta treballar el dia lliure. O es crea un avís separat al full i signat per tots els empleats que necessiten producció el cap de setmana.
El més important és que l'empresari tingui la prova que li va comunicar a l'empleat la necessitat de realitzar la seva feina el dia lliure i li va donar el seu consentiment. Si l'empleat no apareix en el dia previst lliure per a la feina, es considerarà assentiment i la seva signatura en l'ordre - prova de la seva culpabilitat.
Quan necessiteu una comanda per anar al cap de setmana?
Per organitzar la feina correctament el cap de setmana, cal un ordre de mostra de la mostra el cap de setmana. Aquest document és necessari en tots els casos en què el procés de producció requereixi que els treballadors marxin un dia que, en el cas habitual, es considera el seu dia lliure. Si l’organització té una ordre de torns i el canvi recau en un dia lliure, aleshores es considera una jornada laboral normal.
Ordre de treball de cap de setmana. Mostres
La comanda de retirada de l'empleat a la feina el dia que tothom descansa, indica la data i la durada del torn de treball. El document també prescriu les condicions d’indemnització per temps ocupats en forma de temps d’interrupció o de doble pagament. El comandament i el pagador (comptable o comptador principal) el signen la comanda l’empleat, que es porta a treballar el dia lliure.
- Ordre de mostres per al treball el cap de setmana per necessitats industrials:
LLC “Mouse and Co”
Nº de comanda ____
En atraure un empleat a treballar un dia lliure.
Kazan, 10 de desembre de 2018
En relació amb la necessitat de producció
ORDRE:
- Crida per exercir les tasques laborals un dia lliure - 12 de desembre de 2018 a les tres de les 10.00 a les 13.00 hores sense pausa per dinar del mestre I.I. Ivanov amb el seu consentiment per escrit.
- El pagament per 3 hores treballades en un dia lliure es duplica d’acord amb l’art. 153 del Codi del Treball de la Federació Russa.
- En calcular el comptable salari P.V. Petrov per tenir en compte aquesta comanda.
Cap __________________ S.S. Sidorov
notificat:
Comptable en cap _______________ P.V. Petrova
Mestre ________________________ I.I. Ivanov
2. Ordre de mostres per al treball el cap de setmana amb temps previst:
LLC “Mouse and Co”
Nº de comanda ____
En atraure un empleat a treballar un dia lliure.
Kazan, 10 de desembre de 2018
Per la necessitat de realitzar treballs urgents
ORDRE:
- Convocatòria per exercir les tasques laborals un dia lliure - 12 de desembre de 2018, màsters I.I. Ivanov amb el seu consentiment per escrit.
- Per un dia lliure a la feina, proporcioneu a l'empleat un dia de descans addicional sense pagament.
- El pagament per ingressar a l’empresa el dia lliure es realitza en l’import habitual.
- En calcular el comptable salari P.V. Petrov per tenir en compte aquesta comanda.
Cap __________________ S.S. Sidorov
notificat:
Comptable en cap _______________ P.V. Petrova
Mestre ________________________ I.I. Ivanov
També podeu especificar en l’ordre la finalitat d’anar a treballar, la quantitat de treball o el nombre d’unitats produïdes en forma de pla per a un torn de treball.
Quant de temps es manté la comanda?
Perquè els documents fossin del mateix format, es va inventar una mostra. Les comandes de treball dels caps de setmana són documents de personal. I aquests papers es guarden als arxius de l’empresa durant 50-75 anys.
Com es paga un dia lliure?
El cap de l’organització decideix com pagar als empleats la seva feina el dia lliure. Pot ser una paga per hora o tota la jornada laboral.Això s'ha de concretar en l'acord de cooperació entre l'organització i l'empleat.
Si la feina de l’empleat es paga d’acord amb les hores realment treballades, aleshores per les hores treballades té dret a una tarifa doble per les hores treballades.
Si el pagament és de tipus reduït, el cap de setmana es preveu una quantitat doble per a la unitat produïda. Tot això s’ha d’acabar amb signatures en paper, que s’elaboren segons el model de la comanda de treball els caps de setmana i el pagament a doble mida.
Si el pagament es fa en un import fix cada mes, l’empleat té dret a acomiadar-se o a triar una tarifa doble. En quina forma es pugui rebre una indemnització, la persona decideix per si mateixa i ha de notificar-ho per escrit a l'empresari, en forma de sol·licitud.
Proporcionar un dia lliure per a la feina el dia lliure
Si l’empleat ha declarat el seu desig de rebre a canvi de la jornada treballada un dia lliure, haurà de notificar-ho amb anterioritat a l’empresari. És recomanable fins aquell mateix cap de setmana. La sol·licitud s’ha de presentar per escrit. També és possible fer una nota “amb la subministració posterior de permís” sobre la comanda de retirada del treball. Un exemple de la comanda de la feina durant un cap de setmana per a un dia lliure ajudarà a elaborar aquest document. A més, la direcció decideix acceptar o no les condicions de l’empleat. Si a aquest últim se li nega una indemnització per haver treballat el dia lliure com a dia de descans addicional, té tot el dret a negar-se a la feina el dia lliure. Però només si no es tracta d’una emergència que no requereixi el consentiment de l’empleat.
L’empleat té dret a triar el dia lliure o un dia addicional de descans, però, al mateix temps, ha de notificar a la direcció el seu desig de prendre aquell dia amb antelació i en forma de declaració. En el moment de l'acomiadament, si no s'utilitza el dia lliure, l'empleat té dret a una indemnització en efectiu.
Treballar el dia lliure en viatge de negocis
La sobtada necessitat d’un viatge de negocis es pot produir en qualsevol moment, fins i tot els caps de setmana. Segons la llei, la necessitat de realitzar un viatge de negocis un dia de descans ha de ser convincent i justificat. Es fa una comanda per sortir d’un viatge de negocis un dia de descans. El més important és que cal que el cognom de l’empleat, el nom, el nom mitjà, l’hora i el lloc del viatge, el motiu de la seva organització i el tipus de compensació que l’empresari ha de proporcionar a canvi del cap de setmana treballat.
Mostra de la comanda en el treball en un cap de setmana en un viatge de negocis:
LLC “Mouse and Co”
Nº de comanda ____
En captar un empleat a treballar els caps de setmana.
Kazan, 10 de desembre de 2018
Per necessitat de completar la descàrrega
ORDRE:
- Convocatòria laboral a dia lliure - 12 de desembre de 2018, màsters I.I. Ivanov en relació amb la seva sortida en un viatge de negocis amb el seu consentiment per escrit.
- Per un dia de descans passat per un viatge de negocis, proporcioneu a l'empleat un doble pagament.
- En calcular el comptable salari P.V. Petrov per tenir en compte aquesta comanda.
Cap __________________ S.S. Sidorov
notificat:
Comptable en cap _______________ P.V. Petrova
Mestre ________________________ I.I. Ivanov
Sempre cal tenir un ordre de treball del dia lliure per executar el document de forma puntual i correcta.
Quan la feina un cap de setmana no es paga?
La feina el cap de setmana no es paga si l’empleat hagués saltat una jornada laboral o hagués pres un dia de descans amb la posterior feina. En aquest cas, l’arribada al lloc de treball d’un dia lliure per a tots es paga no com a mes addicional, sinó com a treballador habitual per al qual es realitza la feina.
És possible negar-se a anar a treballar un cap de setmana?
Un empleat no té dret a rebutjar anar a treballar cap dia, ni un dia de descans ni unes vacances en cas de:
- Si s’ha produït algun desastre i les conseqüències són necessàries.
- Si hi ha possibilitat d'accident, dany o destrucció completa de la propietat de l'empresa o instal·lació estatal.
- Si de sobte hi ha una amenaça de guerra o desastre natural, o bé es necessita una epidèmia i mesures per evitar-les o per assegurar la seguretat de la vida i de la salut humana.
En els altres casos, una persona té dret a negar-se a treballar el seu dia lliure.
Una mostra de comandes de treball durant un cap de setmana amb o sense pagament ajudarà un gestor sense experiència a elaborar correctament el règim laboral dels treballadors i evitar problemes amb la llei. Perquè totes les organitzacions són controlades estretament per diverses inspeccions laborals que protegeixen els drets dels treballadors i només esperen l’oportunitat de castigar un empresari sense escrúpols. Fins i tot l’organització més petita ha de seguir les normes i les lleis del codi laboral.
Si cal, retirar el conductor el dia lliure, cal que es facin comandes de treball el dia lliure en el model d’un format únic, com en altres casos.
Totes les comandes de treball mostra en dies feiners són molt similars. Només canvien les condicions en què l’empleat rep un doble salari o un dia de descans, així com les raons per les quals es va fer necessari acabar el negoci un dia de descans. Les raons han de ser convincents i raonables. I el consentiment dels treballadors es reflecteix en paper.