El recàrrec per als joves especialistes és una manera d’atreure personal nou en aquelles indústries on hi ha un dèficit clar. L’estat està intentant desenvolupar algunes mesures de suport a aquesta categoria d’empleats. Per exemple, hi ha ascensors per a treballadors recentment tallats. Considereu aquest problema amb més detall.
Qui és un jove especialista de la Federació Russa
Tenint en compte quins pagaments addicionals existeixen per als joves especialistes: metges, professors i treballadors agrícoles, cal aclarir el significat del terme. Suposa una barra d’edat de trenta-cinc anys. En alguns casos, per exemple, per obtenir una hipoteca, es pretén l'edat de 30 anys. Al nostre país, es considera un graduat un jove especialista en els casos següents:
- S'ha graduat una institució educativa amb acreditació estatal.
- La formació es va dur a terme de forma pressupostària (a temps complet).
- Va rebre un diploma de la norma estatal establerta.
- El lloc de treball és una agència governamental.
- Arribada a la feina al lloc de distribució. El graduat ha de presentar aquest document al cap de l'empresa. Basant-se en la distribució, el jove especialista aconsegueix una feina en l’especialitat i tots els avantatges que preveu la llei.
Només si es compleixen tots aquests requisits, s’estableix un pagament addicional per a joves especialistes, inclosos els ascensos i pagaments socials. Cal dir que la distribució és garant per obtenir feina i beneficis, però no garanteix que un jove especialista no pugui ser acomiadat per haver comès accions il·legals o altres delictes estipulats en el Codi del Duaner del país.
El graduat no té dret a confiar en pagaments addicionals en aquests casos:
- Inici de la feina a l’especialitat després d’haver complert els 35 anys.
- Un cop rebuda l'educació in absentia.
- En el cas de la formació a nivell comercial.
- Arribada al treball a l’organització escollida a criteri i no a la indicada a la distribució.
Altres condicions per als pagaments
Els recàrrecs a joves especialistes en educació estan regulats per actes normatius. A Rússia, en el cas de l’ocupació el primer any després de la graduació, no estableixen un període de prova. El requisit addicional per al pagament addicional a joves especialistes en educació és treballar en l'especialitat indicada en el diploma.
Incentius en efectiu
Per als joves que acaben de començar la seva carrera, el suport material és molt important. Com a complement d'un jove especialista en agricultura, medicina i pedagogia, s'estableix una formació professional superior. Els titulars dels diplomes "vermells" tenen dret a augmentar els salaris.
El conveni col·lectiu de l'empresa o organització estatal estableix un recàrrec especial per a joves especialistes. Per exemple, aquesta pot ser una bonificació, una prestació o una altra ajuda material.
A la Federació russa, hi ha programes addicionals que preveuen l'anomenat "aixecament".
L’empresari paga un suplement a l’abast dels joves especialistes en salut, pedagogia i agricultura el primer mes després de la signatura del contracte de treball. Els pagaments no són deduïbles d’impostos.
El suplement per a un jove especialista (professor o metge) sovint s’associa a l’obligació del personal jove de treballar 3-5 anys en una institució estatal.
En cas d’ocupació fora del lloc de residència
Si un nou professor, enginyer, metge no aconsegueix una feina al lloc on està inscrit, té dret als següents pagaments addicionals:
- Indemnització per desplaçament al lloc de treball.
- Pagament de les despeses de transport de mobles.
- Per dia (com el pagament de despeses de viatge) per cada dia passat a la carretera.
- Salari mitjà pel període de la mudança.
El pagament a un jove especialista en agricultura també permet indemnitzar els desplaçaments al nou lloc de treball per a tots els membres de la família.
Aspectes importants
Els pagaments d'elevació es fan una sola vegada. El recàrrec per a joves especialistes de la República de Bielorússia (República de Bielorússia) es realitza d’acord amb la legislació vigent al país. Per convertir-se en feliç propietari de pagaments addicionals, un jove empleat ha de realitzar diverses accions.
L'ascensor només està disponible després de la celebració d'un contracte laboral oficial. Abans de la seva signatura, un graduat d'una institució d'educació secundària especialitzada o superior està obligat a lliurar al futur empresari un diploma d'estat que confirmi que té una especialitat determinada. Un jove especialista només pot comptar amb l’ajuda de l’estat durant el primer any de treball. La segona condició per obtenir ascensor és l’ocupació en l’especialitat indicada en el diploma. Per exemple, un professor de química que ocupa una feina com a responsable de vendes no té dret a confiar en el suport material. El procés laboral no finalitza amb la signatura d’un contracte laboral. A més, l'empresari emet una comanda de pagament addicional a un jove especialista, una mostra típica de les agències governamentals. Es proporciona a un nou empleat per a revisió i signatura. Només aleshores es podrà considerar el procés d’ocupació d’un jove especialista.
Opcions de pagament
El jove especialista escriu i envia a l'empresari una sol·licitud (en qualsevol forma) per al pagament de l'elevació. No necessita adjuntar-li documents justificatius, ja que el gestor ja en té còpies. Després de la consideració de la sol·licitud, s'emet una comanda de pagaments addicionals a joves especialistes.
Després d'això, els fons es transfereixen al nou empleat de la manera que s'utilitza en l'organització. Algunes regions ofereixen maneres addicionals de donar suport a joves professionals.
Per tal que un suplement mensual estigui a disposició del jove especialista, aquest ha de presentar la sol·licitud i els documents justificatius a l’administració local. Per confirmar el dret, el professor acabat de presentar ha de mostrar un diploma, una còpia del seu contracte laboral amb l’escola.
Mida dels pagaments
Quin és el recàrrec per a joves especialistes a Bielorússia? L’assistència en efectiu es paga als joves professionals, així com als graduats a què es refereix l’article 84 del paràgraf 5 del Codi d’educació de la República de Bielorússia, per l’import de l’estipulació mensual que se’ls va assignar el darrer semestre (mig any) abans de la seva graduació. Si l’especialista no ha rebut una beca, s’efectua un pagament en metàl·lic per l’import d’un salari mensual.
Programa "Doctor Zemsky"
Des del 2010, un programa de suport a personal mèdic jove funciona a Rússia. Es tracta de pagaments de fins a un milió de rubles als especialistes mèdics següents:
- Amb formació mèdica superior.
- Menors de 50 anys.
- metges que es van traslladar al camp, havent conclòs un acord per un període mínim de cinc anys.
Aquest programa no s'aplica a paramèdics i infermeres. Els fons rebuts es poden destinar a la construcció o compra d’habitatge. El metge ha de completar la formació en pràctiques, estar preparat per a activitats independents i autònomes.
Suport al professorat
Suplement per a joves especialistes: els professors per import de 10-20 mil aixecaments només es paguen en cas d’ocupació a escoles públiques secundàries.
Els professors de les escoles de Moscou reben els pagaments més elevats de materials. Es preveu un ajut addicional per a l'educació superior, del 30 al 40%, i per als graduats que hagin rebut un "diploma vermell" - del 50%.
Opcions d’assistència governamental a les zones rurals
Aquest any, el programa “Jove especialista al poble” continua funcionant a la Federació Russa. Persegueix dos objectius principals: atraure personal qualificat al camp i ajudar els joves a resoldre problemes d’habitatge.
Hi ha algunes restriccions per als possibles participants del programa:
- Els límits d’edat s’estableixen en 35 anys.
- La presència de l'educació superior.
- Falta casa o apartament.
- El desig de traslladar-se a treballar al camp.
Si un jove s’adapta a tots els requisits d’aquest programa, se li paga una recompensa monetària prou substancial com a prestació.
La quantitat depèn de la regió on estigui ocupat el jove especialista. Els diners que l’estat destina a un metge o professor acabat de fer serà suficient per comprar una segona casa, revisar la propietat existent o comprar un pis en construcció.
A canvi d’un pagament en metàl·lic, el graduat ha de treballar al camp durant almenys cinc anys en la seva especialitat escollida. La violació dels termes del contracte comporta greus conseqüències, com ara l'arrest i la venda de béns immobles, l'obligació de retornar els recursos materials pagats per l'estat.
Les obligacions de resoldre després de l'emissió de l'elevació no suposen la impossibilitat d'acomiadar un jove especialista per qualsevol motiu descrit en el contracte de treball de l'empresa, per exemple, que eviti les seves funcions professionals. S’espera que els mentors paguin un extra per a un jove especialista a l’escola.
El personal de nova formació també pot comptar per rebre altres mesures de suport material. Per exemple, podeu organitzar una opció preferent per als préstecs hipotecaris.
Jove especialista en TC
L’únic document regulador que conté informació sobre l’estat d’un jove especialista és l’Art. 70 Codi del Treball de la Federació Russa. Segons aquest article, l’empresari no té dret a establir períodes de prova per als ciutadans que s’hagin graduat en institucions d’ensenyament superior i professional i hagi passat menys d’un any abans que fossin contractats.
A la Federació de Rússia no es proporcionen altres avantatges. No a la legislació laboral i al terme "jove especialista". Els privilegis establerts per aquesta categoria d’empleats, així com els requisits per obtenir l’estatus, només s’indiquen en els actes legals de regulació regional.
Instal·lats per acords de la indústria de departaments específics, els joves empleats reben una quantitat forfetària o una quota mensual. En les estructures no estatals, aquest suport es realitza sobre la base d'actes normatius i legals locals desenvolupats en empreses específiques.
Actualment, moltes empreses també disposen de disposicions sobre l’estat d’un jove especialista, que indiquen un mecanisme similar per proporcionar beneficis, així com la seva mida.
Els 30-35 anys d’edat s’estableixen com a límit d’edat que permet a un jove empleat comptar per rebre prestacions adequades. L’estat té una vigència de tres anys després de la conclusió del contracte laboral, s’assigna una sola vegada. Només en situacions excepcionals és possible ampliar l’estat d’un jove especialista a sis anys:
- En el cas del servei militar alternatiu o urgent.
- Amb estudi a temps complet en estudis de postgrau o postgrau.
- Quan es troba en permís de maternitat (cura de fills).
Actualment, no hi ha cap mena de totes les parts russes destinades al suport social dels quadres joves. Només estan regulades per les autoritats regionals.Bàsicament, suggereixen les opcions següents:
- Pagament únic per feina directa.
- Préstec d’arranjament sense interessos.
- Pagaments d’indemnització per reemborsament de despeses de viatge.
- Préstecs o subvencions concessionals per a la construcció (compra) d’habitatge o per a la provisió d’espai de vida oficial.
- Reemborsament total o parcial de les despeses de manteniment d’un nen a la llar d’infants.
L’àrea prioritària a la Rússia moderna són dues àrees pressupostàries: l’assistència sanitària i l’educació.
Per exemple, la Resolució del Govern de Moscou des del 2004 va aprovar els requisits per conferir la condició d’un jove especialista:
- Edat fins als 35 anys.
- Formació professional secundària o pedagògica superior.
- L’inici de l’activitat pedagògica el més aviat possible després de la graduació (el temps per a l’ocupació no hauria de superar els 3 mesos).
Si el jove professor no té una formació pedagògica professional, també pot comptar amb diversos recàrrecs i prestacions. Per fer-ho, ha de ser menor de 35 anys, tenir un diploma (qualsevol formació està permesa).
A Sant Petersburg, el llindar del límit superior d’edat per a joves educadors i professionals s’estableix en 30 anys.
Requisits similars s'apliquen a la regió de Saratov.
Conclusió
Per obtenir informació detallada sobre les mesures de suport social existents en una determinada regió, heu de contactar amb la unitat territorial del departament d’educació en el lloc de treball o residència.
Menys liberal és l’assistència sanitària de la Federació Russa. En aquest àmbit, els beneficis socials i els pagaments es concedeixen a joves especialistes només quan es traslladen a treballar al camp. Segons la llei d’assegurança mèdica obligatòria adoptada a la Federació Russa el 2010, els metges joves només poden confiar en els pagaments d’indemnitzacions només si es compleixen els requisits següents:
- No tenir més de 35 anys.
- Residir i trobar feina després de realitzar estudis a les zones rurals.
- Contractar un contracte laboral per cinc anys.
Entre els punts importants associats amb el suport material addicional per als professors de nova formació, destaquem les mesures de suport que operen a l’àrea metropolitana. El pagament en efectiu d’una quantitat única després que un professor ingrés a la feina sigui el 40% de la taxa salarial. Per als professors amb un diploma acreditatiu, aquesta xifra augmenta fins al 50%.
També a Moscou, un jove empleat de l’escola té dret a aprendre el 15% de la tarifa per una compensació parcial del bitllet.
Algunes regions de Rússia estableixen les seves mesures d’assistència social per al personal mèdic jove. Per exemple, a la regió de Pskov, a més dels metges, també es proporcionen pagaments addicionals de material per a personal paramèdic. Si els metges reben 100.000 rubles alhora, els paramèdics i les infermeres rebran 30.000 rubles, i els joves especialistes de les estacions de llevadora feldsher rebran 50.000 rubles.
A la regió de Rostov, els futurs joves metges rebran suport material del municipi en forma de pagament addicional per a una beca per a 4-6 cursos d’una universitat de medicina.
Els interns tenen dret a rebre un pagament mensual per import de 5.000 rubles en forma d’afegit al salari principal.
Un enorme menys és el fet que, en absència de fons suficients en el pressupost regional, es pot denegar a un jove especialista (metge, professor) una única i mensualitat.
Malgrat les mesures d’assistència i suport al nou personal que s’ofereixen a diverses regions del nostre país, això no és suficient. Els joves no busquen sortir de grans ciutats al camp. Els joves professors, treballadors mèdics que participen en programes, un cop finalitzada la contractació laboral, busquen trobar feina al centre de la ciutat.Els principals motius d’aquesta tendència són la manca d’infraestructures al camp. Els joves no han d'anar després del final d'un dia dur, perquè no hi ha centres d'entreteniment ni sales de cinema al poble. Perquè els programes de suport als joves quadres que es desplacin al camp treballin de manera més eficaç, també cal parar atenció al desenvolupament de la cultura.