Quin dia es considera el dia d’acomiadament? Molts ciutadans busquen la resposta a aquesta pregunta. En aprendre-ho, tothom podrà comprendre quan ha de treballar i quan no. El procés de finalització de les relacions laborals a Rússia es pot dur a terme de diferents maneres. L’últim període de treball dependrà d’aquest. A continuació, intentarem considerar tots els escenaris possibles.
Un lloc comú
Quin dia es considera el dia d’acomiadament? Per donar la resposta més exacta a aquesta pregunta, un ciutadà haurà d’estudiar el Codi del Treball de la Federació Russa.
Segons la llei, la finalització de l’ocupació es realitza l’últim dia hàbil. En aquest moment, el ciutadà ha de fer un càlcul i lliurar-li els documents exigits per la llei.
De la meva pròpia voluntat
La finalització de les relacions amb l'empresari es pot dur a terme de diferents maneres. I els ciutadans haurien de saber quan tenen dret a venir a l’empresa per a l’exercici de les seves funcions.
Suposem que una persona va decidir deixar-se pel seu compte. En aquest cas, haurà d'informar l'empresari amb antelació de les seves intencions. Això s’ha de fer com a mínim 14 dies abans de la data d’extinció del contracte de treball.
D’acord amb això, si és interessant quin dia es considera el dia d’acomiadament, només cal que compti 14 dies des de la data de la notificació a l’empresari. L’ideal és recomanable que especifiqueu el dia exacte quan voleu finalitzar la relació laboral amb els vostres superiors.
Important: el compte enrere de dues setmanes comença el dia després de contactar amb el cap amb una notificació. Aquesta norma està dictada pel Codi del Treball de la Federació Russa.
Jubilació
Però aquest és només el començament. Quin és l’últim dia de treball en sortir? L’últim treballador. És en aquest moment que el ciutadà rep el càlcul i els documents posats a les seves mans.
En el cas de la jubilació inicial, el procés de cessió laboral es pot accelerar de manera significativa. El cas és que un ciutadà que hagi arribat a l'edat de jubilació, al registre inicial de la condició de persona gran, pugui exigir la rescissió del contracte de treball un dia abans de l'incident corresponent.
En aquest tipus de circumstàncies, es podrà deixar el treball l’endemà de la notificació de l’empresari. És cert que aquests dies encara es consideren treballadors.
Acord de les parts
El següent escenari és la finalització de la cooperació per acord de les parts. Aquesta alineació no és massa habitual, però està prevista per la legislació de la Federació Russa.
En aquest cas, no cal treballar durant 14 dies. Les parts acorden els termes de la terminació de la cooperació en el futur. Quin dia es considera el dia d’acomiadament per acord de les parts? L’especificada a l’acord complementari de la forma establerta.
Període d'invalidesa
Caldrà actuar una mica diferent si una persona és acomiadat durant la seva discapacitat. El cas és que, segons la llei, és impossible acabar les relacions laborals amb una persona mentre està en baixa per malaltia o en excedència per cuidar el nadó. Això només és possible per iniciativa d'un subordinat.
Quin és l’últim dia hàbil? Un cop acomiadat un ciutadà amb discapacitat haurà d'esperar. Les relacions laborals cessen l’endemà laboral següent a la finalització de la baixa per malaltia o del permís parental.
De vacances
Una altra situació força habitual és la finalització de les relacions amb l'empresari durant les vacances. Aquesta alineació comporta molts problemes a les empreses. Sobretot a l’hora d’interpretar l’últim dia hàbil.
Ha sol·licitat un ciutadà deixar la companyia mentre està de vacances? Quin dia es considera el dia d’acomiadament? De moment, aquest és el moment en què abandona la baixa legal.
Segons l’article
Quin dia es considera el dia d’acomiadament de l’empleat? Com podeu veure, donar una resposta definitiva a una pregunta similar és problemàtic. Hem de tenir en compte totes les circumstàncies de la vida i avaluar la situació en general.
Lluny de sempre la finalització de les relacions laborals es porta a terme per bona voluntat. Els ciutadans poden ser eliminats del treball "sota l'article". Què passa en aquest cas?
Normalment, l'empresari informa amb antelació de la finalització de la cooperació. I pensar quin dia es considera el dia d’acomiadament no és necessari: la data exacta s’especifica a la notificació del formulari establert o a la comanda.
Treball o no
Dia de acomiadament quin dia es considera? L’últim dia hàbil o només el moment en què un ciutadà acudeix al cap per al càlcul i els documents establerts per a ell? He de treballar en absolut quan es rescindeix el contracte laboral?
Aquesta qüestió preocupa a molts subordinats i empresaris. Això es deu al fet que la violació del Codi del Treball de la Federació Russa comportarà greus problemes. Per exemple, restablir un empleat negligent o fer revisions innecessàries de la integritat de l'empresa.
Segons la llei, el dia d’acomiadament és una jornada ordinària de treball. És a dir, un ciutadà haurà d’elaborar completament i, un cop finalitzada la feina, recollir els documents, rebre un càlcul i ser considerat destituït.
També hi ha excepcions a les normes. És a dir, estant de vacances. En aquestes circumstàncies, no haureu d’anar a treballar ni a treballar. Només caldrà venir al cap, signar una comanda per deixar l’empresa i obtenir els certificats necessaris.
El que es dóna als acomiadats
El molt propi procediment per rescindir les relacions amb l'empresari també té molts problemes. La cosa és que els ciutadans no saben quins papers tenen dret quan es trenca el contracte laboral.
L’ideal és que sigui:
- compte de resultats;
- llibre de treball;
- full de liquidació;
- llibre sanitari mèdic (si es disposa).
Un cop lliurats els documents, el subordinat ha d’iniciar la sessió en llibres de comptabilitat especials. Després d’això, heu de contactar amb el departament de comptabilitat i obtenir diners per al temps treballat. Es paguen per tots els dies laborals realment treballats. A partir de quin dia es considera l'acomiadament voluntari? Tothom pot respondre una pregunta similar ara!
Important: si un empleat es nega a rebre documents, el cap ha d’elaborar un acte i colar-lo en un fitxer personal.
Conclusió
Quin dia es considera el dia d’acomiadament de l’empleat? No es necessitarà més temps per buscar la resposta a aquesta pregunta. N’hi ha prou d’estudiar a fons el Codi del Treball de la Federació Russa per no confondre’s en la legislació actual.
A partir de l’anterior, es dedueix que la conclusió del moment de l’acomiadament es considera una jornada laboral ordinària. I haurà de desenvolupar-se plenament, tret que es prevegi el contrari per un acord addicional.
És possible d’alguna manera evitar la pràctica i el compliment de les tasques laborals? Només anant de baixa per malaltia o de vacances. És cert que, en el primer cas, al final de la llista de malalts, encara haureu de complir les vostres funcions.
Quin és l’últim dia de treball en sortir? En el contracte de finalització de les relacions amb l'empresari, es va concretar en dues setmanes després de la notificació de les autoritats sobre el proper esdeveniment.