La gestió estatal de la protecció del treball la duu a terme el Govern de la Federació Russa a través de diverses organitzacions i departaments. En algunes unitats territorials, les autoritats locals proporcionen la protecció laboral.
Què és la protecció laboral?
Protecció laboral significa una sèrie d’accions que s’han de realitzar per assegurar unes condicions laborals normals i segures. A aquest efecte, s'han desenvolupat i existeixen disposicions estàndard sobre un sistema de gestió de protecció del treball.
Els problemes generals de l’administració estatal de protecció del treball inclouen proporcionar a les treballadores algunes condicions durant la seva estada al lloc de treball. L'habitació ha de complir les normes sanitàries. També cal assegurar la salut laboral en el treball, l’incendi i la seguretat elèctrica. L’empresari a càrrec seu es compromet a realitzar reconeixements mèdics periòdics dels treballadors, proporciona neteja i sanejament de les sales de treball. També ha de proporcionar als seus treballadors una baixa per malaltia remunerada o no pagada (segons la durada del servei).
Obligacions dels representants dels organismes estatals de protecció del treball
Quina és la responsabilitat de qui administra l’administració estatal de protecció laboral? Es tracta de controlar i controlar el treball de les empreses i les accions dels líders d'aquestes empreses per garantir unes condicions de treball segures en el lloc de treball.
Els representants no només han de registrar les infraccions existents, sinó que també han d’exigir l’eliminació de condicions i motius, que podrien ser perjudicials per a la vida i la salut dels treballadors. Comproven el compliment de les condicions de treball existents amb les normes i normes adoptades a l’estat, programes dirigits per millorar les condicions i la protecció laboral establertes al nostre país per a una determinada zona de producció. A més, cadascun d'ells té els seus criteris d'avaluació de seguretat. Tanmateix, no han de contradir les disposicions del Codi del Treball i la Constitució de la Federació Russa.
Quins objectes es comproven
Els organismes que implementen la gestió estatal de protecció del treball han de comprovar si la retribució per la gravetat (perjudici) del treball és adequada, quines mesures es prenen per reduir el risc de lesions laborals. Els empleats coneixen les normes de seguretat, han cursat una formació prèvia en seguretat? Quina és la condició dels treballadors i poden (tenen dret) treballar en aquesta producció o no?
Els representants del Ministeri de Treball i de Protecció dels Drets dels Treballadors que realitzen la verificació han d’acord amb l’art. 216 del Codi del Treball de la Federació Russa (a la nova edició), dirigiu-vos al lloc i realitzeu observacions i investigacions, feu una enquesta, comproveu l'estat real dels aparells i edificis tècnics, comproveu la disponibilitat d'instruccions per escrit a l'empresa. I també per controlar el coneixement de les normes de seguretat laboral per part dels treballadors.
Reglament legislatiu
La llei principal que regula la protecció del treball, l’organització de la inspecció i el control és el Codi del treball i, en concret, l’art. 216. El Codi del Treball de la Federació Russa estipula que l’autoritat dels representants d’organismes estatals de protecció del treball inclou no només la realització d’inspeccions, sinó també el desenvolupament de programes per millorar les condicions de seguretat laboral, tenint en compte l’experiència russa i internacional en l’àmbit de l’organització laboral i la formació dels treballadors.
Qui exerceix el control i la gestió de la protecció laboral
El control de la conformitat de les normes i els requisits de protecció del treball el fa la Inspecció Federal sota el govern de la Federació Russa. La supervisió de la condició sanitària i la salut laboral és a càrrec del Ministeri de Salut de la Federació Russa. El control de seguretat contra el foc al treball el realitza el servei de bombers del Ministeri de Situacions d’Emergència. Realitzen inspeccions programades i no programades obligatòries per identificar i prevenir les infraccions de protecció laboral.
Els equips tècnics, de gas i elèctrics han de complir les normes adoptades al país i estar en bon estat de funcionament. La inspecció i la substitució periòdica de les peces que no s'utilitzen es realitzen a compte de l'empresa.
A més d’especialistes en protecció laboral de l’estat, les inspeccions de seguretat i el compliment de les lleis laborals adoptades al país (vegeu l’article 216 del Codi del Treball de la Federació Russa amb comentaris) poden ser realitzades per directius d’empresa i representants del Ministeri de Salut i del Ministeri de Desenvolupament Social. Això no estalvia l’administració de l’organització d’inspeccions obligatòries, però permet evitar l’aparició de les conseqüències negatives dels treballadors que violen les precaucions de seguretat o un accident de treball. Per tant, eviteu despeses imprevistes.
Tipus de violacions de la protecció laboral
S'han de distingir dos tipus de violacions de les normes de protecció laboral.
El primer és quan un treballador incompleix les normes de seguretat sense el coneixement del cap i fins i tot contrari a les seves necessitats.
El segon és quan el gerent incompleix les normes de seguretat, creant condicions en què el treballador es veu obligat a violar els procediments de seguretat o a donar instruccions que puguin provocar una emergència a l’empresa.
Conseqüències de les infraccions a les normes de protecció laboral
El culpable que incompleix les normes de protecció laboral s’enfronta a un càstig en la següent forma:
- advertència
- reprimenda;
- una multa;
- suspensió de l’activitat;
- prohibició d’una determinada posició durant un període;
- privació o restricció de llibertat.
Una persona pot ser declarada culpable només per una decisió judicial després d'un examen i verificació exhaustiva a l'empresa, que es realitza per aquells que realitzen la protecció laboral en una determinada regió. Normalment el problema es resol per ordre prèvia al procés. Per exemple, el cap o empleat del servei estatal de protecció del treball pot donar un avís o una reprovació (per escrit).
El càstig penal en forma de gran multa, empresonament o restricció de llibertat només s'aplica en casos extrems. Per exemple, si es produeix una emergència, la violació amenaça de convertir-se en un desastre causat per l’home, hi ha morts o morts.
Problemes de seguretat
Malauradament, a la Federació Russa la situació per assegurar la protecció del treball no és gaire bona. Tot i el control estret per part del Ministeri de Treball i els programes dirigits per a la millora i la protecció del treball, el país té greus problemes en l’àmbit de la seguretat laboral. Cada any, milers de russos moren a causa d’accidents industrials.
A causa del fet que els actius fixos de la majoria de les empreses no s’han actualitzat durant molt de temps, el treball en aquests equips ha esdevingut perillós. Per tant, fins i tot aquells que realitzen la gestió estatal de seguretat no poden suspendre la feina d’aquestes empreses, ja que aquest problema existeix a tot arreu. Fins i tot la producció, que es refereix formalment a segur, de fet, fa referència a nocius. El país creix en el nombre de persones amb discapacitat que han rebut discapacitats en un treball suposadament segur. Malgrat les mesures adoptades per l'Estat, les condicions de seguretat laboral no milloraran durant els pròxims anys, ja que no només es necessiten fons, sinó també temps per substituir equips obsolets.
Què s'inclou en el concepte de "protecció laboral"
El terme "protecció del treball" significa les accions dels organismes estatals per protegir els drets i la salut dels treballadors. S'inclouen els treballs no només de les organitzacions d'inspecció, sinó també de les que duen a terme la gestió estatal de protecció del treball mitjançant la millora de la legislació laboral. L’administració estatal de protecció del treball inclou accions per verificar el compliment de les condicions laborals amb la legislació laboral russa. En aquest cas, s'avaluen les següents condicions:
- L’hora de la jornada laboral (torn). La legislació laboral de la Federació Russa estableix diferents condicions laborals en el temps per a diverses categories de treballadors. Tot i que el país ha adoptat una jornada laboral de 8 hores, la distribució de les hores de treball entre setmana pot ser diferent, sempre que el seu nombre total no superi les 48 hores setmanals.
- Emissió de roba de treball i eines.
- La relació de treball i descans. Els treballadors tenen pauses, dies de descans i permís retribuït?
- La perjudicial de la producció i quines mesures es prenen per reduir-la o les conseqüències de la producció nociva. Aquestes mesures haurien d’estar d’acord amb les disposicions model del sistema de gestió d’OSH. Per exemple, els treballadors en producció perillosa han de donar llet. Un empleat del servei de protecció laboral estatal hauria de verificar el fet que la llet s’hagi distribuït als treballadors.
- Es carreguen els recàrrecs per treballs de torn de nit o extraescolars.
L’auditoria es realitza en diverses etapes i hi participen experts especialment formats per a això. Els que duen a terme la gestió estatal de protecció del treball comproven no només els documents relacionats amb la seguretat a l’empresa (instruccions, normes de seguretat, documents sobre el tema de la roba de protecció, llet, etc.), sinó també l’estat real de seguretat a l’empresa.