El cercle de relacions laborals està clarament regulat per la llei. Alguns empresaris aconsegueixen eludir la llei mitjançant un acord laboral. Quines són les característiques d’aquest document i com pot violar els drets dels ciutadans, considerarem més endavant.
El concepte
En virtut d’un acord laboral s’entén el tipus de relació laboral que va més enllà de l’abast de les normes legislatives. Aquesta relació no té força legal que sigui aplicable a un contracte o contracte. En aquest cas, les relacions laborals es formen sobre la base del Codi civil de la Federació Russa. Són més mòbils, us permeten ajustar tasques específiques.
Es pot signar un contracte de treball si és necessari dur a terme determinades feines sense contractar formalment i introduir informació al llibre de treball. Però fins i tot en aquest cas, per determinar garanties, mètodes d’acord mutu i responsabilitat entre les parts, cal concloure algun tipus d’acord. En el cas que l'empresari hagi de realitzar algun servei únic i no tingui cap sentit introduir una unitat de personal per a això, la forma determinada pel codi civil arriba al rescat. Aquestes formes inclouen:
- contracte contractual;
- acord de subcontractació;
- la prestació de serveis;
- contracte laboral;
- contracte de construcció, etc.
Costats positius i negatius
Els principals avantatges del contracte laboral són la capacitat de l’empresari de no controlar el procés d’execució del treball. Tots els pagaments es realitzen un cop finalitzada la feina i després del seu lliurament. L’acord laboral no preveu retribucions per vacances, baixa per malaltia, que pot considerar un estalvi per part de l’empresari. En el cas que el treball es realitzés malament o no es complissin les obligacions establertes, l’empresari té dret a no pagar-lo. D'altra banda, ni el tribunal ni la legislació sobre drets del consumidor l'obligaran a fer el contrari. Els empleats que treballen en virtut d’un acord laboral deixen sense conseqüències especials per a l’empresari.
La difusió del marc legislatiu comporta certa incertesa en les relacions laborals, cosa que pot complicar el treball en si. A més, molt sovint, aquestes relacions atrauen parells deshonrats.
És important recordar que si l’empresari s’ofereix a formalitzar les relacions laborals a través d’un acord, però segons la llei sigui necessària mitjançant un acord, es pot imposar una responsabilitat administrativa per aquesta violació.
El costat positiu per a l'empleat es pot atribuir a un procediment ràpid de contractació i acomiadament. No cal proporcionar documents addicionals, especificacions, confirmar les qualificacions. No obstant això, un empleat amb aquesta feina rep petites garanties. Per exemple, poden acomiadar un empleat per la menor culpa, i els seus drets hauran de ser defensats davant dels tribunals. Si es falten els terminis per culpa de la malaltia de l’empleat, es tracta d’una interrupció en les relacions.
Tal com es pot observar en les anteriors, ambdues parts de l'acord laboral reben tant els avantatges com els inconvenients de tal interacció laboral.
Liquidació
En funció del treball que tingui per davant, les parts poden triar una de les opcions següents per elaborar un acord:
- Un acord per escrit que inclou clàusules i subclàusules.
- Un acord escrit imprès en fulls A4, suportat per signatures i segells.
- Acord certificat per un notari.
Per elaborar un acord laboral, primer heu d’elaborar el seu text. Les parts han de discutir tots els punts i disposicions. El més important és que l’acord no inclou les funcions d’un contracte de treball.
Gairebé totes les organitzacions desenvolupen els seus contractes model. Quan contracteu, només cal introduir les dades necessàries. Normalment, un acord comença amb el nom de l'organització, la data i el número. A continuació, es determina el tipus de treball i les parts en l’acord.
S’han d’implementar totes les disposicions que s’indiquen al document. Normalment inclouen requisits unificats:
- drets i obligacions d’ambdues parts;
- responsabilitat;
- normes de pagament;
- condicions d’acceptació del treball;
- criteris de qualitat del treball realitzat;
- proporcionar material a l’empleat;
- responsabilitat de les despeses;
- accions de força major;
- les condicions de baixa unilateralment i al final del treball;
- altres articles.
A continuació, es mostra un acord de treball per a obres de construcció.
Pagament
El pagament per acord es produeix després de signar el certificat d’acceptació. En casos rars, es proporciona un avançament que pot servir per adquirir materials, eines, etc.
L’import dels pagaments els negocia les parts i s’aconsegueix el contracte laboral, de la qual es mostra una mostra anterior.
Terminació
El contracte de treball es rescindeix en signar el certificat d’acceptació de la transferència i liquidació. Totes aquestes circumstàncies estan documentades i formalitzades per ambdues parts.
L’extinció del contracte laboral unilateralment s’ha de confirmar mitjançant un avís elaborat en no menys de 30 dies, que indiqui en ell un motiu raonat. En aquest cas, és impossible indicar aquelles raons que no estaven indicades en l’acord.