En la majoria dels casos, el pagament de la mà d’obra es produeix segons tarifes establertes. Però aquesta no és l’única manera de recompensar un empleat per l’activitat laboral, sobretot si el resultat del treball es va aconseguir mitjançant esforços col·lectius. En aquest cas, apliquem KTU (taxa de participació laboral). A continuació, es comentarà el càlcul d’aquest indicador, així com els principals matisos de l’aplicació.
Definició
Què s’entén pel coeficient de participació laboral i on és aplicable?
KTU és una quantitat digital que reflecteix l’avaluació de la participació de cada membre de l’equip en l’activitat laboral. Aquest indicador s’utilitza per estimular els pagaments en una forma col·lectiva d’organització laboral, així com per mostrar la contribució dels empleats al resultat del treball.
KTU és aplicable com a coeficient de ponderació per a la distribució de fons rebuts com a resultat del treball col·lectiu.
L’ús més comú de l’indicador és el treball de l’equip. Aquí, el resultat s’obté mitjançant esforços conjunts i KTU (coeficient de participació laboral, que es calcula segons els estàndards desenvolupats de cada membre de l’equip) mostra quins dels empleats van realitzar les seves funcions.
Criteris
L’indicador pot disminuir o augmentar en funció de la contribució individual de cada empleat, la seva contribució al resultat global. Cada organització té els seus criteris de coeficient. El procediment per determinar i aplicar el coeficient de participació laboral s’ha de sotmetre a la reunió de la brigada amb l’execució del protocol pertinent.
Quan baixa la ràtio? Es tracta de casos com:
- incompliment de les ordres de gestió;
- violació de la tecnologia en la producció;
- incompliment del pla i els indicadors establerts;
- treball defectuós o de mala qualitat;
- violació de la disciplina;
- violació de les condicions de protecció laboral;
- realització de treballs sense instrucció, admissió;
- ús d’equips defectuosos;
- mal ús dels equips, etc.
L’augment del coeficient de codi? Aquests són els casos:
- expressió d’iniciativa, d’activitat;
- resoldre una tasca responsable;
- acompliment del treball en poc temps;
- mecenatge, etc.
En aplicar els recàrrecs KTU es distribueixen com:
- bonificació per l’exercici del treball superior a la norma establerta;
- bonificació per canvis normatius;
- estalvis en salaris per causa de l'alliberament d'empleats.
On no aplicar-se
La principal condició per aplicar el coeficient es considera que és una col·lectivitat de treball. El KTU (coeficient de participació laboral), el càlcul del qual no es fa amb pagaments individuals, no es pot aplicar quan es calcula:
- compensació per danys;
- hores extraordinàries;
- recàrrecs per a treballs els dies festius i caps de setmana;
- recàrrecs per torn de nit;
- copagaments per a la gestió d’un equip o departament;
- bonificacions de qualificació;
- Bonus per perfilació;
- tot tipus de beneficis.
Qui s’instal·la? Distribució de fons
La legislació laboral no regula les posicions clares quant a la meritació de guanys segons la KTU (coeficient de participació laboral). El càlcul es fa d’una manera convenient, el principal és que no hi ha contradiccions amb les lleis i altres documents normatius.
És important saber que, independentment de com es reparteixin els guanys, l’import que rep cada membre del col·lectiu de treball no pot ser inferior al que s’estableix a la tarifa d’aquest treball realitzat durant un període de temps determinat.
Segons el tipus de pagament, el coeficient s'aplica en:
- Sistema no tarifari. L’import a pagar es divideix en el nombre d’empleats i, a continuació, s’hauria d’ajustar el coeficient mitjà igual a un en funció del KTU.
- Distribució per tarifa. Cada empleat rep una quantitat fixa de diners d’acord amb les tarifes, i els diners restants s’han de dividir tenint en compte la proporció.
Càlcul: fórmula
El procediment de càlcul de KTU es basa en l’ús d’un sistema de paràmetres establerts, on a cada un se li assigna un punt. Cada membre de la brigada o departament s’avalua en tots els paràmetres, rebent un nombre determinat de punts per a tots els paràmetres. A continuació, s’afegeix el nombre de punts.
Per aplicar la fórmula, heu de conèixer el nombre exacte d’empleats de l’equip o departament en què es dividirà la participació total. El càlcul es pot fer de la següent manera:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, on:
- KTU és el coeficient de participació laboral;
- 0 - avaluació de paràmetres assignada a cada membre de l’equip;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - punts totals;
- N és el nombre d'empleats de l'equip o departament.
Considereu les característiques del càlcul del coeficient. Suposem que hi ha un equip on es desenvolupen paràmetres d’avaluació del treball per a cada membre. Els criteris principals:
- La complexitat del treball (treball molt dur - 3 b., Treball moderat - 2 b., Treball lleuger - 1 b).
- Càrrega temporal (màxim 3 CV, màxima càrrega 2 pb, mínima 1 pb).
- Treball amb equip (1 b. Per a cada tipus d'equip).
- Manteniment d’eines o equips (2 b. Per a cada cas).
- Qualitat del treball (1 bp de control i compliment).
- Responsabilitat del total (fins a 3 punts, a partir dels quals es poden treure punts en cas de violació)
Podeu calcular-ho tot manualment o podeu utilitzar el programa Exel.
Exemple de càlcul
Com calcular KTU (taxa de participació laboral)? En posem un exemple. Per exemple, hi ha cinc persones que formen les seves parts. Per a la implementació del pla, l’equip va posar 1000 unitats monetàries.
El primer empleat va complir el seu pla i va complir totes les normes. El seu CTU és igual a un. El segon empleat va superar el pla en un quart i va complir totes les normes. El seu CTU és 1,25. El tercer treballador va fer la norma, però a causa d'ell es va trencar la màquina, que va aturar la feina. A més, va arribar tard en diverses ocasions. El seu CTU és de 0,5. El quart treballador va reparar la màquina, per la qual cosa va rebre punts addicionals. El seu total de KTU és 1,6. El cinquè empleat es va veure obligat a acomiadar-se el darrer dia de feina. Per tant, va treballar menys que altres. El seu CTU és de 0,65.
Ara fem els càlculs: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Per als pagaments no tarifaris, l’import es distribuirà de la manera següent: 1000/5 = 200. Per tant, cada empleat se suposa que:
- 1 - 200 unitats;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 unitats;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 unitats;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 unitats;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 unitats.
Resulta que els pagaments a cada membre de la brigada es distribueixen segons el seu treball.