Quan es liquida una unitat de negoci, és important tenir en compte com es va registrar l'educació i quins documents regeixen les seves activitats. En qualsevol cas, es tracta d’un procés llarg. Quines subtileses hi ha en aquesta qüestió? Quins documents cal recollir? Com s’acomiada l’organització? Anem bé.
Què és una unitat de liquidació?
Val la pena començar pel fet que la liquidació d’una unitat estructural d’una organització és una acció processal especial, a conseqüència de la qual deixa d’existir.
També és important recordar que les subdivisions de l'empresa inclouen totes les oficines de representació i sucursals de la seu. No són una persona jurídica separada.
Totes les divisions de la seu funcionen exclusivament segons una sola carta i no tenen la seva base material. És comuna a tota l'organització. Tanmateix, si els documents constitutius de l'empresa contenen informació sobre totes les divisions, es poden considerar, de fet, persones jurídiques separades.
Cal destacar que gairebé totes les sucursals es troben a una gran distància de la seu, per exemple, en una altra ciutat o districte. Això és molt més convenient que obrir una nova entitat jurídica amb la mateixa funcionalitat.
Com justificar?
Si la seu ha decidit donar per acabat la seva sucursal o representació, caldrà seguir un determinat procediment. Es tracta d’un pas molt important: la liquidació d’una unitat de negoci. L’acomiadament dels treballadors s’acompanya d’aquest procediment.
Per tant, hi ha dos tipus d'eliminació:
- voluntària;
- forçat.
Només el Consell dels fundadors de l’empresa decideix la liquidació voluntària. Els motius inclouen:
- caducitat de la unitat;
- va aconseguir l'objectiu per al qual es va crear l'educació;
- situació de conflicte;
- altres circumstàncies.
La liquidació forçada només és possible per ordre judicial. Els motius de finalització de la unitat inclouen:
- activitat sense llicències;
- activitats prohibides per la llei;
- activitat amb discapacitats;
- activitats no d’acord amb la carta de la seu;
- registre que va ser invalidat;
- el reconeixement de la unitat en fallida.
Ordre de liquidació de la mostra
En fer una sol·licitud de finalització de l’educació, cal referir-se al document sobre la base del qual té lloc la liquidació. En cas de finalització forçada de l’activitat, es tracta d’una decisió judicial, i en cas de voluntària:
- acta de la reunió dels fundadors;
- actuar.
L’ordre ha d’especificar les dades següents:
- nom complet de la seu;
- el nom de la unitat;
- data de la comanda i el seu número;
- nom (del que es tracta el document);
- essència (liquidació);
- la raó principal per la qual es tanca l'educació i l'acomiadament es produeix després de la liquidació de tota la unitat estatal;
- termes de liquidació;
- membres de la comissió que vetllaran pel procés;
- les seves posicions;
- signatures.
Inventari
Quan es tanca una unitat empresarial, la comissió designada per encàrrec ha de realitzar un inventari complet de tots els béns disponibles de la sucursal o de l’oficina de representació, inclosa la que s’emmagatzema al magatzem. Per realitzar una revisió d'inventari, s'emet una comanda.
En liquidar la unitat estructural de l'empresa, el document ha de crear-se en el formulari de la seu central i incloure:
- La composició de la comissió designada.
- Llista completa de les coses que s'inclouran en la exploració. Pot ser diners, béns mobles, etc.
- Inventari temporal.
- Raó (liquidació).
- El moment de la recepció de fons en la comptabilització de l'avaluació.
És important recordar que la totalitat de les propietats que figuren al balanç d’una empresa estan subjectes a comptabilitat.
Període d’eliminació
Les dates exactes en què no existeix la finalització de la sucursal o oficina representativa. No obstant això, la pràctica demostra que la liquidació completa d'una unitat de negoci es produeix en un mes aproximadament.
Val la pena assenyalar que la direcció de l'organització està obligada a notificar el nombre de personal sobre la finalització de l'educació en un mínim de 2 mesos. Per tant, en alguns casos, el procés pot retardar-se. Però si els fundadors tenen pressa i volen completar el procediment, el més aviat possible, hi ha una sortida. Per fer-ho, n’hi ha prou amb pagar prestacions de compensació a tots els empleats de la unitat. Així, la finalització de la sucursal o oficina representativa es pot ajornar a una data anterior.
Avís fiscal
Per liquidar una unitat de negoci, que apareix catalogada com a persona jurídica separada, cal sol·licitar-la al servei tributari. Per fer-ho, n’hi ha prou amb enviar una instrucció executada correctament. Després de rebre-ho, els empleats del Servei Tributari Federal el tramitaran no més de 10 dies hàbils. Val la pena assenyalar que l’autoritat fiscal pot decidir una auditoria de camp, aleshores el termini de tramitació de la sol·licitud augmentarà fins a 30 dies.
Després de confirmar la sol·licitud, la central ha de notificar a la seva autoritat FTS el tancament de la unitat en el termini de 30 dies.
A més, ja podeu notificar la liquidació d’altres organismes, inclosos:
- Fons de pensions
- Fons d’assegurança social;
- MHIF;
- CP de la població on es trobava la sucursal o oficina de representació.
Val la pena assenyalar que també s’hauria d’enviar una còpia de la decisió dels fundadors d’acabar l’ensenyament a tots els òrgans anteriors.
Drets dels treballadors
L’abandonament després de la liquidació de tota una unitat empresarial de l’Estat és inevitable. Per tant, és molt important dur a terme la reducció segons tots els requisits del Codi del Treball de la Federació Russa.
Per tant, primer heu de comunicar l'acomiadament a tots els empleats amb signatura personal. Això s’ha de fer 2 mesos abans de la finalització de l’educació. Si un empleat es nega a signar un avís, cal elaborar un acte especial que indiqui la negativa. Un empleat del departament de personal ha de signar aquest acte.
A més, la direcció de la unitat està obligada a notificar a tot el personal que declina les vacants existents en altres entitats o a la seu central. Cal destacar que, davant de les apostes gratuïtes, es prefereix el personal reduït. Si un empleat accepta una oferta de treball, la direcció de la unitat està obligada a proporcionar al ciutadà la seva mudança i ocupació en una altra ciutat o regió (en cas que la sucursal estigui situada en una zona remota).
Acomiadament de "maternitat" i altres empleats preferents
Com ja sabeu, alguns empleats que pertanyen a la categoria preferent, no poden ser acomiadats. Tanmateix, aquesta regla no s'aplica si es liquida una unitat de negoci. L’acomiadament de dones en permís de maternitat també es pot dur a terme si l’educació deixa de funcionar.
A més, els empleats preferents inclouen:
- dones en permís de maternitat;
- els empleats que estiguin en permís oficial durant aquest període;
- dones que encara no han anat de baixa per maternitat, però que ja estan en una posició interessant;
- els empleats que estan en baixa per malaltia en el moment de la liquidació;
- dones que crien nens menors de 3 anys.
Val la pena assenyalar que tots aquests ciutadans també poden ser acomiadats unilateralment. Tanmateix, la direcció de la unitat està obligada a notificar-les, així com a tota la resta de personal. A més, tots poden comptar amb pagaments d’indemnitzacions i ofertes en places disponibles.
Pagaments de prestacions
Quan es produeix un acomiadament en relació amb la liquidació d’una unitat, la direcció està obligada a pagar a tots els empleats una prestació igual al salari mitjà mensual d’una determinada persona.
A més, després de l'acomiadament, s'hauria de pagar una altra quantitat per l'import del sou mitjà mensual. S’assigna només a aquells empleats que no han trobat una nova feina. El termini de pagament és de 2 mesos. Com a resultat, l'ex-empleat hauria de rebre 3 sous mensuals mitjans.
Tot i així, hi ha algunes subtileses en tancar la unitat.
- Si l’empleat va decidir no esperar la liquidació oficial de l’empresa (per exemple, va trobar una nova feina), l’empresari haurà de fer-li un altre pagament, que és igual als dies restants.
- En cas que una unitat en la qual no hi hagi estat deixi de funcionar, no es farà cap pagament.
Algunes funcions
Durant la liquidació d’una unitat de negoci, hi ha algunes característiques més.
Si una unitat d’una organització pressupostària deixa de funcionar, la decisió es pren al nivell del govern o de les autoritats locals.
Si una sucursal o oficina de representació d’una LLC o d’una empresa pública es liquida, aquesta decisió es pren amb una simple decisió: mitjançant un vot d’accionistes. Val la pena assenyalar que si l’educació està ubicada a la mateixa matèria del país que la seu central, els empleats seran acomiadats per una simple reducció.
Les coses són una mica més complicades amb una sucursal o oficina representativa amb un saldo zero. El fet és que aquestes entitats tenen un interès especial per als empleats del Servei Tributari Federal. Per tant, la direcció ha de complir tots els requisits legals i evitar errors. Després de la liquidació de la unitat, no hi hauria d’haver cobraments i cobraments.
Una sucursal d’IP no pot cessar la seva activitat només per una decisió del propietari d’IP. Altres etapes seran les mateixes que durant la liquidació d’una persona jurídica.
Si la unitat no apareix al text de la carta de l'empresa principal, llavors l'acomiadament dels empleats durant la seva liquidació es produeix amb la redacció "reducció d'empleats a temps complet". Si apareix, l'estat es dissol en relació amb la liquidació de la formació de l'empresa.