Els drets i les llibertats fonamentals consagrats a la Constitució de la Federació Russa inclouen el dret de treballar a l’ésser humà. D'altra banda, les condicions de treball han de complir tots els requisits de seguretat i normes d'higiene. La preocupació per la protecció laboral i la salut dels ciutadans, així com la protecció de totes les formes de propietat reconegudes a l'estat, són la base del sistema constitucional de la Federació Russa. Aquest article tractarà la responsabilitat. També es descriuran exemples en detall.
Sobre relacions laborals
Les relacions laborals estan regulades pel Codi del Treball de la Federació Russa. D’acord amb l’article 21, tots els ciutadans tenen dret a posseir un lloc de treball, que ha de complir les normes estatals i les condicions de treball segures. Tot això s’hauria de reflectir en el contracte laboral col·lectiu.
També preveu una compensació pels danys que puguin produir-se en l'exercici de les tasques laborals, inclosa la indemnització per danys morals. Les relacions laborals signifiquen que cal tenir molta cura tant amb la propietat dels empresaris com dels empleats. L’article 238 del Codi del Treball de Rússia estableix la responsabilitat d’un ciutadà que va causar danys directament a la propietat de l’empresari, així com el dany que l’empresari es veu obligat a compensar per culpa de l’empleat a tercers. A continuació es mostra un exemple de responsabilitat laboral dels empleats.
Responsabilitat
Es produeix a causa de la violació dels deures laborals, que van provocar danys. A més de la disciplina, és un dels tipus de responsabilitat legal. Per tant, té tots els signes de responsabilitat jurídica, a més, té signes de caràcter compensatori (com ara violació d’obligacions estipulada pel Codi civil de l’article 25 del Codi civil de la Federació Russa) i, finalment, mat. la responsabilitat té característiques pròpies.
Aquest tipus de responsabilitat preveu un acord mutu entre les parts (empresari i empleat) en cas de compensació de danys a la persona lesionada. Això es reflecteix a la legislació de l'article 232 del Codi del treball de Rússia.
Tipus d’estores. responsabilitat
En funció de l’anterior, hi ha dos tipus d’estores. responsabilitat:
- L’empresari davant del seu empleat.
- Un treballador davant del seu empresari.
Símptomes habituals
D'acord amb el contracte de treball, sorgeix una responsabilitat entre l'empresari i l'empleat, caracteritzada per característiques comunes:
- estora. responsabilitat amb orientació bilateral i estipulada pel contracte laboral existent;
- les parts en el contracte es converteixen en els seus subjectes;
- la responsabilitat només es produeix quan es incompleixen les obligacions mútues estipulades en el contracte de treball;
- cada subjecte del contracte porta mat. només serà responsable de les infraccions dels deures que causessin danys a la segona part;
- ambdues parts a l’acord indemnitzen voluntàriament el dany a l’altra part.
Diferències
Al costat dels signes generals de responsabilitat, hi ha diferències. Per regla general, un empleat que es considera un individu i, d’altra banda, un empresari, sovint una persona jurídica, participa de signar un contracte laboral. I, per descomptat, no són iguals en les seves oportunitats econòmiques i altres. L’empresari està dotat de poders organitzatius i organitzatius en relació amb els empleats. La presència d’aquests factors distintius fa ajustaments a l’estora.responsabilitat de les parts en el contracte: si a l'empleat se li proporciona un pla parcial o limitat. la responsabilitat, doncs per a l’entitat jurídica o l’empresari es proporciona tota la responsabilitat.
Exemple de responsabilitat limitada
Els atracadors van robar un ordinador a l’oficina de l’empresa. Va passar de nit. Però un empleat que es responsabilitzi materialment del contracte no indemnitzarà. Al cap i a la fi, tot va passar per circumstàncies fora del seu control. Però si el va trencar accidentalment, mentre estava intoxicat, o es va endur a casa, hauria de reemborsar al cap de l'empresa el cost de l’ordinador íntegrament.
Quant al contracte
A més del matís de consolidació legislativa. la responsabilitat entre les parts, pot ser estipulada pel propi contracte o per acord amb ell. Les responsabilitats de les parts estan establertes per l’article 232, part 2, del Codi del treball de la Federació Russa, garantint el compliment de les obligacions assumides. El Codi del treball i les lleis federals regeixen la responsabilitat de les parts. La responsabilitat de l’empleat no pot excedir i l’empresari no pot ser inferior a la responsabilitat prescrita per la llei. A continuació es presenta un exemple de contracte de responsabilitat col·lectiva.
Les obligacions i els drets de les parts en el contracte de treball només són vàlids per al període de vigència d’aquest.
Aquesta norma no s'aplica a la responsabilitat material sorgida durant la vigència del contracte, després de causar danys a una de les parts i rescindir el contracte. Aquesta disposició està estipulada a la part 3 de l'art. 232 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Exemples de responsabilitat laboral dels empleats:
- Quan un empleat provoca un dany intencionadament i en sap de les conseqüències. Per exemple, el netejador no li agrada al comptable i, per tant, va trencar el seu ordinador de manera que no pogués enviar els informes de manera puntual. Però cal demostrar la presència d’una intenció maliciosa.
- Quan l'empleat estava intoxicat o begut. En aquestes circumstàncies, els danys causats han de ser totalment compensats.
- Hi va haver una comissió d’actes delictius i el tribunal ho va demostrar.
- Quan el directiu va vendre la llista de clients habituals i els seus contactes a competidors.
Condicions per a l’ofensiva. responsabilitat
Per venir mat. La responsabilitat de les parts en un contracte laboral exigeix les condicions següents:
- provocar danys;
- violació de normes legals de comportament (inacció o acció) de la part que va causar el dany;
- si hi ha una relació de causalitat entre la inacció il·legal (acció) d’una de les parts en el contracte i el dany que va sorgir;
- culpa de la persona que va causar el dany.
Quan es calcula l’import de la indemnització per danys derivats de la legislació laboral, els beneficis perduts, és a dir, els ingressos no obtinguts, no es tenen en compte (article 238 del Codi del treball de la Federació Russa) i no estan subjectes a la recuperació.
Dany real
Segons la pràctica establerta, la quantitat de propietats en efectiu que l’organització ha perdut a causa d’un dany s’hauria de considerar com a dany real. Deteriorament de la propietat i disminució del valor de la propietat, també inclouen despeses de restauració o adquisició de la propietat perduda, així com pagaments excessius realitzats (article 244 del Codi del treball de la Federació Russa). Per exemple, pot incloure escassetat, costos de reparació de propietats danyades, valors danyats. Els pagaments excessius signifiquen multes recuperades, també es poden pagar els empleats acomiadats, però que no van rebre el llibre de treball a temps per culpa de l'empresari, etc. RF).
En el dret civil s’accepta una comprensió lleugerament diferent del dany real i el terme “dany” en si és diferent; en forma monetària s’anomenarà pèrdua.L’article 15 del Codi civil de Rússia estableix: s’entén per pèrdua la despesa que suposa una de les parts o que ha de pagar per restablir un dret virat, una propietat perduda o danyada (dany real). Això també inclou beneficis perduts o guanys perduts, és a dir, aquells fons que una persona podria rebre participant en una circulació civil amb condicions normals, si no s’hagués vulnerat el seu dret. En aquest cas, la persona que va causar danys a la propietat o a la identitat del ciutadà, així com al dany a la persona jurídica, ha de compensar íntegrament aquest dany (article 1064 del Codi civil de la Federació Russa). D’aquesta manera es preveu un contracte de responsabilitat civil (a l’article es pot veure un exemple d’ompliment).
Es considera il·legal una acció (inacció) si incompleix les obligacions d’una part del contracte de treball que li assigna les normes legals.
La normativa de la rutina interna, el contracte laboral, les instruccions de l’empresari imposades a l’empleat no variaran amb les normes previstes pel Codi del treball. Per als empresaris del Codi del Treball de la Federació Russa també es van desenvolupar algunes responsabilitats.
Els danys que s’han produït i les accions d’una part tenen una relació causal. L’accidentalitat en el cas de dany és impossible i la seva ocurrència és conseqüència de l’acció (o inacció) del causant.
Formes de culpabilitat
Per regla general, algú té la culpa del dany. La culpa es pot ressaltar per negligència o en forma d’intencions. Independentment de la forma de culpabilitat, la persona que ha comès el dany és responsable de la indemnització. Però si la falta és intencionada o per negligència, es tindrà en compte la mida de la pèrdua recuperable. Això implica la responsabilitat indicada a la descripció del lloc de treball (exemples anteriors).
No hi ha una redacció general que declari una part no culpable en el dret laboral. En l’apartat 1 de l’article 401 del Codi civil de Rússia, hi ha una redacció d’innocència força aplicable a les relacions laborals: una persona, un empresari o un empleat és reconegut com a innocent si, amb el correcte exercici de les seves funcions, adoptà totes les mesures per evitar danys.
Aparellar. s'ha produït la responsabilitat pels danys causats per qualsevol de les parts a l'altre contracte de treball; totes les condicions enumerades anteriorment han d'estar presents al mateix temps. Si hi ha almenys una condició absent, la responsabilitat no es produeix. Exemples de la vida ajudaran a descobrir-ho.
Funcions del contracte a l’estora. responsabilitat
L’empresari confia a un dels empleats la seguretat de la seva propietat, i aquest, actuant d’acord amb les seves funcions oficials, vetlla per la seva seguretat.
Per tenir cura de la integritat de la seva propietat i, com a persona interessada en l'ús racional i adequat de la mateixa, l'empresari conclou amb aquest empleat (empleats) un acord o un acord sobre el matrac complet. responsabilitat (article 244 del Codi del Treball de la Federació Russa). Un exemple d’acord de responsabilitat es troba en el nostre material.
Es conclou un acord d'aquest tipus amb l'objectiu de:
- Augmentar el grau de responsabilitat de l’empleat pels béns que no li pertanyen.
- Cobra una indemnització íntegra pel dany causat per l'empleat.
La legislació no obliga els empresaris a elaborar aquests acords, aquest és un dels drets de l'empresari. Tanmateix, si aquest acord no hi és absent, llavors fins i tot en el cas de culpabilitat evident i evident de l’empleat, l’empresari podrà recuperar d’ell la quantitat de pèrdues ocasionades, que no és superior al seu salari mitjà mensual (article 241 del Codi del treball de la Federació Russa).
Quins són els tipus d’estores. responsabilitat?
Tots els empleats tenen una responsabilitat davant l'empresari. Tot i això, té diferents tipus:
- Limitat, en què no conclouen un acord sobre estora. de responsabilitat, l’empresari pot recuperar danys per part de l’empleat, però en una mesura limitada.Recuperació de l’empleat d’un import superior al que estableix la llei només a través del tribunal.
- Individu complet. L’empleat té la corresponent responsabilitat. El volum de la propietat assignat a l’empleat s’especifica fàcilment i hi ha la possibilitat de controlar-lo. Un exemple d’acord sobre la responsabilitat completa està disponible.
- Col·lectiu complet. En aquest tipus de responsabilitat, un nombre específic de béns està controlat per un grup de persones. I la responsabilitat recau en totes les persones del grup.
En ambdós casos, una estora completa. responsabilitat entre l’empresari: per al primer cas amb cada persona financera responsable i pel segon amb tots els membres del grup, es fa un acord per escrit sobre l’estora. responsabilitat (articles 244, 245 del Codi del Treball de la Federació Russa). Periòdicament s’inventen els valors materials transferits a ells segons l’inventari. A continuació es pot trobar un exemple de contracte de responsabilitat col·lectiva.
El Decret del Ministeri de Treball de Rússia, de 31 de desembre de 2002, el número 85 proporciona una llista de llocs de treball i llocs en què es pot presentar un dels tipus de materials. responsabilitat. Per exemple:
- Individual: caixers, botiguers, transportistes, conductors.
- Col·lectiu: un equip de botiguers o constructors, un equip de venedors.
Donem un exemple de responsabilitat col·lectiva.
Aquest tipus de responsabilitat és a càrrec d’un equip de venedors de qualsevol departament de la botiga o un equip de constructors que s’encarrega de la seguretat dels materials.
És més aconsellable elaborar un acord sobre responsabilitat immediatament després de la designació d'un empleat en un lloc que comporti aquesta responsabilitat. O potser just abans de l’inici del treball relacionat amb la responsabilitat civil. Les persones menors de 18 anys no contracten aquest tipus de convenis.
Sistematitzar la relació entre l’empresari i l’empleat en relació amb l’estora. responsabilitat, s’elabora la normativa interna.
Circumstàncies que impedeixen la responsabilitat laboral (exemples)
Aquestes circumstàncies inclouen les següents:
- Els danys causats per força major (desastres naturals, terratrèmols, inundacions, hostilitats, embargaments).
- Risc econòmic normal (mort accidental o danys a la propietat).
- Necessitat extrema o defensa necessària (per exemple, es va atacar un empleat i, defensant-se, va arruïnar l’ordinador portàtil de l’empresa).
- L’empresari va incomplir les condicions per a l’emmagatzematge normal de la propietat confiada a l’empleat (si el caixer ha perdut béns materials, i el magatzem o l’oficina no està equipat adequadament, és a dir, no hi ha alarma, barres a les finestres, un pany no fiable a la porta). En aquests casos, no es pot fer cap responsabilitat limitada ni completa. Alguns exemples poden ser d'altres.
On obtenir el formulari d’acord. responsabilitat?
En desenvolupar acords propis que tinguin en compte els requisits per a posicions específiques, tipus de treball, equips i determinades situacions, hauríeu de basar-vos en formularis estàndard elaborats pel Ministeri de Treball de la Federació Russa.
Aquests documents han de contenir necessàriament la informació següent:
- Parts al contracte.
- Obligacions de les parts. Per tant, és responsabilitat de l’empresari proporcionar a l’empleat les condicions en què pot vetllar per la seguretat de la propietat.
- El tema de la responsabilitat de l’empleat.
- Data de conclusió del contracte.
Per als empresaris que estan molt interessats en la seguretat de la seva propietat, el tema del registre d’un contracte en una estora és extremadament important. responsabilitat amb l’empleat que se li encomanarà el treball amb l’estora. valors. A l'hora de preparar aquest document, s'ha de guiar per la legislació vigent i complir les normes establertes per ella.
Es va examinar què és el passiu, també es descriuen exemples.