Per als empleats amb formació mèdica, és molt important tenir una experiència laboral continuada de professió. Aquest concepte inclou el període de temps durant el qual els metges treballen en el camp de la prestació de serveis mèdics al públic, mentre que les pauses en el treball només haurien de passar en cas de la pròxima baixa anual. Així doncs, considerarem quina és l’experiència mèdica i en quins casos s’interromp.
El concepte d '"experiència mèdica"
Després d’obtenir una educació especialitzada en una institució educativa especial, en aquest context estem parlant d’universitats i col·legis que imparteixen medicina, metges de diverses categories comencen a treballar a hospitals, clíniques, laboratoris i altres organitzacions sanitàries. A partir d’aquest període comença el compte enrere de l’antiguitat. Es requereix perquè, quan arribin a un merescut descans, el personal mèdic (i no només) tingui bonificacions addicionals, prestacions i una pensió digna.
En funció de la durada del desenvolupament continuat, els empleats es comptabilitzen per anys de servei, i també es basen en aquesta recompensa addicional per a la prestació de pensions.
Allò que dóna experiència mèdica a un empleat
A causa dels canvis en la legislació, els empleats acumulen avui no la quantitat d'un servei determinat en una institució mèdica, sinó la seva assegurança. Això vol dir que, a partir de la quantitat de cotitzacions que la patronal aporta al Fons de Pensions cada mes, s’acumulen coeficients que jugaran un paper crucial en el càlcul del pagament de la pensió.
Per als treballadors mèdics, la llei estableix un període de gràcia per a la jubilació, cosa que significa que es redueix el període total d’activitat que ofereix el dret a la jubilació.
Què s’inclou en el concepte d’experiència mèdica
Abans de procedir a la interrupció de l’experiència mèdica, cal entendre què inclou aquest concepte. El desenvolupament d’anys en medicina inclou la durada de l’activitat laboral, des del primer dia hàbil a una institució mèdica i acabant amb l’inici d’un període en què una persona ha treballat en aquesta àrea durant 25-30 anys. El nombre d’anys treballats té força legal, ja que a partir d’aquestes dades es realitza el càlcul dels pagaments de pensions per edat / discapacitat i moltes altres dotacions socials pagades per l’estat.
El període de jubilació preferent només està disponible per a professionals mèdics de certes titulacions:
- Infermeres
- Partes.
- Ajudants de laboratori.
- Metges de totes direccions.
- Perits forenses.
El període de gràcia dels metges comença després de 25 anys treballant al poble i 30 anys a la ciutat.
Si la residència i les pràctiques formen part del desenvolupament dels anys
Les pràctiques no compten amb l’experiència mèdica. D’acord amb la llei, la pràctica és una pràctica de postgrau que un ex-estudiant d’una institució mèdica fa des de fa un any. Aquest període està prescrit en els plans d’estudis de les universitats, és a dir, fins al final de la pràctica, els especialistes recentment encunyats no són metges certificats.
S'interromp l'experiència mèdica en cas d'estudis en residència? Sens dubte sí, ja que la residència és una formació a temps complet del personal mèdic. Al final de les classes, als joves especialistes se’ls emet certificats que els donen dret a desenvolupar activitats professionals.Els professionals, que en aquest moment no desenvolupen activitats laborals, estan passant una formació de residència, les classes tenen una durada d’un any. Com que el treball del jove especialista se suspèn durant aquest període de temps, les deduccions del Fons de Pensions no se'n reben, per tant, la residència no forma part de l'experiència mèdica.
Quan se suspèn l’experiència mèdica
A continuació, analitzarem l’experiència mèdica en què s’interrompen els casos. Els criteris segons els quals es fa el càlcul de l’antiguitat dels metges són els mateixos que per a altres professions i s’haurien de basar en la legislació de pensions.
Quan la seva experiència mèdica s’interromp després del acomiadament
Les circumstàncies en què es pot conservar l'experiència després de la finalització del conveni laboral depenen del que va servir de base. Hi ha diverses opcions:
- El contracte laboral es rescindeix sense motius raonables a petició d’una de les parts. En aquest cas, l’empleat té un termini d’un mes per cercar una nova feina, en cas contrari l’experiència es considerarà interrompuda. I en quins casos s’interromp l’experiència mèdica, llegiu.
- Un treballador mèdic rep un període de dos mesos per a l’ocupació sense interrupció de l’ocupació en cas que el lloc de treball anterior fos al nord o a l’estranger.
D’allò anterior, es desprèn que, quan abandona la feina, un ciutadà té un o dos mesos per sol·licitar un lloc de treball, segons determinades condicions. Aquest període de temps s’inclou al període general, però, al final d’aquest, el temps posterior ja no s’afegirà a la durada del servei.
Interrupció de l’ocupació per iniciativa d’un empleat
Les situacions descrites anteriorment també s’apliquen en deixar el lloc de treball anterior a voluntat, és a dir, que l’empleat té un mes per buscar un lloc nou.
Tot i que el treballador mèdic no continuarà treballant o simplement té la intenció de descansar un temps, l’esmentat mes encara s’afegirà a la durada del servei. Al final d’aquest període, s’interromp l’experiència mèdica, en la qual els casos encara es produeixen, es descriu a continuació.
Interrupció de l’ocupació després de l’acomiadament per iniciativa de l’empresari
La finalització del contracte laboral per iniciativa de l'empresari implica la comissió d'una infracció greu per part de l'empleat. Per regla general, aquest acte es converteix en la base per a l'acomiadament de l'article. En aquest cas, no hi ha cap motiu per proporcionar un termini per a la recerca d’un nou lloc de treball amb la preservació de l’antiguitat, perquè l’empleat va violar greument la disciplina laboral o, d’alguna altra manera, va mostrar una incapacitat per treballar al mateix lloc.
Aleshores, en quins casos s’interromp l’experiència mèdica? En cas d’aturada de l’ocupació en virtut d’un article, l’antiguitat d’un empleat s’acaba immediatament després de la liquidació i es renova només després de l’ocupació en un lloc nou.
Casos en què no s’interromp l’experiència mèdica
Situacions similars inclouen:
- Acomiadament d’activitats científiques o docents després del treball a organitzacions sanitàries i assistencials.
- Incapacitat temporal o malaltia causada per les conseqüències de l’acomiadament dels òrgans i de les posicions previstes en els paràgrafs 1 / 1-1 / 3 del Reglament, així com a l’abandonament de la feina a la qual es va traslladar l’empleat per les raons indicades anteriorment.
- L’experiència mèdica continuada després de l’acomiadament continua després de la renúncia del personal mèdic que treballa en organitzacions d’educació infantil i preescolar, dispensaris de granges col·lectives i de granges estatals, després de treballar en institucions mèdiques i fons públics de protecció.
- Acomiadament d’institucions i organitzacions, independentment de la forma d’afiliació, exercint les funcions de les institucions sanitàries de la manera establerta, sempre que abans d’això es desenvolupés l’activitat laboral a les institucions mèdiques i als fons de seguretat social.
- Acomiadament de les institucions de salut pública i protecció social.
Experiència mèdica per jubilació
La principal condició per a la jubilació dels treballadors mèdics és el nombre d’anys treballats a les instal·lacions sanitàries.Com es va assenyalar anteriorment, els treballadors mèdics tenen l’oportunitat d’aprofitar la prestació, sempre que treballin durant 25-30 anys, depenent d’on es desenvolupi l’activitat.
Quan es calcula l’experiència mèdica (en quins termes s’interromp, ja ens hem assabentat) l’edat no té importància, el criteri principal és el nombre d’anys treballats en la prestació de serveis mèdics.
Hi ha certs indicadors per calcular l’antiguitat per a determinades categories de treballadors mèdics, per als quals, per exemple, es considera un any treballat un any i mig. Aquesta llista està aprovada pel govern i es mostra en el reglament corresponent.
L’experiència continuada afecta la pensió
Per calcular l’import de les prestacions de pensió, les prestacions estatals i altres meritats, no importa la continuïtat de l’experiència mèdica, ja que l’experiència d’assegurança acumulada en el curs de l’ocupació, que al seu torn, cobreix el període d’ocupació oficial, es pren com a base. es van produir llacunes a la feina o no.
L’experiència mèdica i docent resumeix
La legislació actual de la Federació Russa no conté normes que permetin incorporar-se experiència pedagògica i mèdica entre elles per obtenir el dret a una pensió preferent.
Si, per exemple, un ciutadà ha treballat en una escola preescolar des de fa deu anys i vint anys com a treballador mèdic en una clínica, en general resulta 30 anys. Però això no és suficient per anar a unes merescudes vacances abans del previst. Per aprofitar el privilegi, cal treballar 30 anys només en el sector sanitari de la ciutat o 25 anys al poble o 25 anys complets només a la institució educativa.
El material indicat diu clarament que es tracta d’una experiència mèdica continuada, però no ho oblidis, tot és individual El càlcul de l’experiència contínua en persones en edat madura és un procés exclusivament individual, ja que depèn no només del nombre d’anys treballats, sinó també de l’afiliació a la institució on es va desenvolupar l’activitat, així com del càrrec ocupat.