El tema de les relacions laborals sempre interessa tant als empresaris com als empleats. La seva relació s'estableix a la Federació Russa amb l'ajut del Codi del Treball, que regula els drets i obligacions tant dels subordinats com dels directius. Aquest article se centrarà en la qüestió de l’embaràs i el període de prova a la feina.
Les futures mares no sempre saben els seus beneficis i privilegis en el lloc de treball. Sovint una dona en posició és molt fàcil ofendre i fins i tot fer trampes.
Què fer si l’embaràs d’un dels treballadors es revela durant el període de prova? Anem a esbrinar
Quin és aquest període
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, un període de prova és un període de temps necessari durant el qual el cap d'una empresa mira el seu empleat per esbrinar si correspon a la seva posició. Normalment, aquest període no dura més de sis mesos.
Totes les disposicions del període de prova estan regulades per la legislació russa. Per exemple, el Codi del treball permet a l’empresari acomiadar a un empleat que no li agrada molt ràpidament i sense demora, sense coordinar aquesta decisió amb el sindicat.
D’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, el període de prova permet a l’empleat aprofundir en la posició d’interès per a ell, provar-se en un nou negoci i intentar posar-se còmode al lloc de treball. Tot i que per algun motiu una persona no és adequada per al cap de l’empresa, encara es beneficiarà, ja que durant el període treballat rebrà no només un salari, sinó també experiència oficial, experiència laboral i habilitat necessària.
En aquest article, tractarem una situació en què una dona va a treballar i esbrina en un període de prova que està embarassada.
Què fer a mare expectant
En primer lloc, un empleat ha de proporcionar al capçalera un certificat que confirmi la posició "interessant". Si es revela l’embaràs durant el període d’assaig, la dona s’hauria de posar en contacte amb la consulta de la dona al lloc de residència el més aviat possible i portar un document del ginecòleg com a prova del seu embaràs.
Per què això és necessari?
Carta de llei
Segons la legislació russa, és molt difícil acomiadar una dona embarassada. Això és especialment cert per l’acomiadament d’una dona embarassada per iniciativa de l’empresari. Què necessiteu saber tant les mares expectants com els seus ocupadors?
En primer lloc, el fet que un empleat no es pugui acomiadar sense el seu desig, fins i tot si fos contractat temporalment. Per tant, a la pregunta: es pot acomiadar una dona embarassada en un període de prova sense el seu consentiment, la resposta inequívoca és que no.
Sí, l’Estat vetlla i recolza les dones en una posició tan tremolosa i els garanteix alguns privilegis i privilegis.
D'altra banda, segons el Codi del Treball, una futura mare no pot ser contractada per un període de prova, és a dir, si l'empresari té coneixement de la posició de l'empleat contractant, està obligat a concloure un contracte laboral permanent amb ella. Tot i que això rarament passa a la pràctica, ja que els responsables de l'empresa no els agrada contractar mares joves o expectants, totes les dones que es respecten per si mateixes haurien de conèixer aquest dret.
Sí, no s’estableix el període de prova per contractar una dona embarassada, segons la llei. Però, i si l’embaràs es coneixés una mica més tard?
Què passa després
Així doncs, vam examinar si una dona embarassada pot ser acomiadat en un període de prova. Resulta que no.Per tant, si el període de temps acordat per entrar al lloc de treball s’acaba i la dona s’assabenta que espera un fill i vol continuar treballant, llavors té tot el dret a romandre a l’empresa al seu lloc i al seu lloc. Després de presentar un certificat de la clínica prenatal amb un empleat, es signarà un contracte laboral permanent.
Tot i això, també hi ha alguns matisos. A continuació nosaltres coneixeu-los.
Quan puc acomiadar-me. Desig propi
Sí, el Codi del treball de la nostra pàtria no prohibeix que les mares expectants deixin la seva sortida per si mateixes. Per tant, els directius sense escrúpols poden obligar a un empleat a escriure una carta de renúncia o crear-li aquestes condicions de treball que es veuran obligades a abandonar.
Tanmateix, si una empleada embarassada vol treballar en aquesta empresa i en aquest lloc particular, ha de mantenir-se amb la legislació laboral i demostrar els seus drets i beneficis. A més, una dona pot recórrer a un sindicat o a un jutjat, queixant-se d’assetjament a la feina. Els jutges solen ser del costat de les mares expectants.
Si es treballa al lloc d’un altre
Es pot acomiadar a una dona embarassada en un període de prova si està ocupada en lloc d’un altre empleat i manifesta el seu desig de tornar al seu lloc de treball per escrit? Si a l’hora de sol·licitar una feina en un contracte laboral, es va registrar que una dona trobava una feina en un lloc estrany, aleshores l’acomiada permès, tot i que ella espera un nadó. Tot i això, hi ha subtileses.
L’empresari ha d’oferir a l’empleada embarassada un lloc diferent. És a dir, no es tracta d’una acomiadament, sinó d’un trasllat d’un lloc a un altre. L’opció proposada hauria de correspondre a la posició de la dona, és a dir, no assumir pesos pesats (més de 2,5 quilograms), romandre a l’ordinador més de tres hores al dia, contactar amb substàncies que poden posar en perill la vida (per exemple, productes químics), o estar en una habitació humida o mullada , en esborranys i així successivament. Així mateix, aquest lloc no ha d'incloure viatges de negocis, torns nocturns, hores extraordinàries, etc.
Si a la dona se li ofereix un lloc de treball en les condicions descrites anteriorment, té dret a rebutjar-la, argumentant per escrit la seva resposta negativa i a esperar a més ofertes.
Si a la dona embarassada se li va oferir un lloc de treball tenint en compte la seva situació i ella la va negar, llavors es podrà acomiadar a la dona i això s’ajustarà a la legislació vigent.
Altres casos
Es pot acomiadar una dona embarassada en llibertat condicional per altres motius? Sí, i això també està regulat per la llei. El tercer motiu de l’acomiadament de la futura mare només pot ser la liquidació completa de l’empresa o la baixa de l’empresari com a empresària individual.
En aquests casos, una dona embarassada, com la resta del personal, hauria de rebre una indemnització.
La dona continua treballant
Això passa sovint. Tanmateix, la mare expectant, que ha conservat un lloc de treball permanent, hauria d’estar preparada perquè, en el futur, l’empresari sol·liciti a ella una certificació de la clínica prenatal sobre la presència de l’embaràs. Aquests documents justificatius hauran de presentar-se a l’empresari no més d’una vegada cada tres mesos.
Si encara us acomiadeu
Sí, hi ha moments que un empresari actua amb una violació flagrant de la llei, amb l’esperança que la mare expectant o bé no coneix els seus drets o no vol lluitar per ells.
Què es pot dir en aquest cas? Si una dona vol continuar treballant a l’empresa i vol fer valer els seus drets, pot recórrer a autoritats especials per ajudar-la a restablir la justícia.
Per això, l’empleat en el seu lloc té dues possibilitats.
Inspecció de Treball
Es tracta d’un organisme estatal important que protegeix els empleats de les empreses, a les quals una dona embarassada pot contactar de tres maneres: de manera personalitzada, a través d’Internet (lloc web oficial) o per correu electrònic (necessàriament mitjançant carta certificada). A la seva queixa escrita, la mare expectant ha d’adjuntar una fotocòpia d’aquests documents com un passaport, un llibre de treball, un contracte elaborat a l’hora de sol·licitar un lloc de treball, una ordre de nomenament a un determinat càrrec i l’acomiadament d’ella, un certificat d’un ginecòleg que confirma la presència de l’embaràs.
La inspecció del treball fa de forma independent una investigació sobre la base dels documents presentats. Si resulta que l'empresari de la mare expectant ha violat la llei disparant-la, llavors serà responsabilitzat.
Litigi
Cal dir aquí que acudir al jutjat és el pas principal i decisiu d’una dona per restablir la seva posició anterior. Ja que només la decisió del jutge és capaç de tornar el seu lloc perdut.
Es recomana presentar una reclamació de reincorporació immediatament després de l’acomiadament adjuntant-hi els documents abans esmentats. La reunió té lloc un dia fix. Hi conviden ambdues parts: una dona embarassada i el seu antic empresari.
Segons la declaració de reclamació de reincorporació, el jutge considera el cas i pren una decisió. Molt sovint, l’empresari estarà obligat a retreure la dona després d’haver pagat la seva indemnització material per absentisme involuntari, així com les despeses d’un advocat, un advocat i despeses legals.
Després de la reunió
A partir de la decisió que va prendre el jutjat, la dona torna a dirigir-se a l’antic empresari i li presenta un document - un veredicte judicial, sobre la base del qual l’empresari anul·la el seu acomiadament i conclou un contracte laboral amb la seva futura mare. La dona signa el decret, s’introdueix l’entrada corresponent al seu llibre de treball i, a continuació, l’embarassada es permet exercir les seves funcions.
En alguns casos, l'empresari pot no complir el veredicte emès pel jutge. Pot apel·lar-la o ignorar-la. En aquest darrer cas, un empresari sense escrúpols es veurà obligat a complir una ordre judicial i serà responsable administrativament. Tanmateix, aquests casos són extremadament rars.
Els drets d’una dona embarassada
En el marc d’aquest article, és impossible analitzar totes les disputes que es puguin produir amb una futura mare al seu lloc de treball. Tanmateix, esmentem breument els drets d’una dona embarassada que cal conèixer i defensar.
En primer lloc, cal recordar que a una dona que espera un bebè és molt difícil disparar. Fins i tot si incomplia la disciplina, el règim de treball, etc. L’absentisme i arribar tard tampoc no poden ser motiu de l’acomiadament de la mare expectant.
Què més es pot dir dels privilegis de les dones embarassades? Es pot sol·licitar a aquests treballadors la transferència al treball lleuger, la base del qual és un certificat especial de la clínica prenatal.
Per sotmetre’s a un examen periòdic amb un ginecòleg, a més de passar proves, a la mare expectant se li dóna un temps de treball remunerat. Tot i així, haurà de portar un certificat de la clínica prenatal que confirmi la necessitat de tals manipulacions.
A més, a un empleat que esperi l'aparició d'un bebè, se li pot oferir descansos addicionals o un dia laborable més curt a petició.
Així mateix, aquest empleat té assignat permís per preparar el part i el part directe. El període de permís retribuït depèn de com es produeixi l’embaràs i de com ha tingut lloc el part.
Unes paraules en conclusió
Aquest article ens va introduir a la legislació moderna russa que regula les relacions entre un empresari i una empleada embarassada. A partir de la qüestió comentada anteriorment, si s’estableix un període de prova per a les dones embarassades i si es poden acomiadar aquestes dones durant el període de prova, es desprèn que l’estat protegeix la maternitat i les mares, així com els seus fills acabats de néixer.
La futura mare té una llista força impressionant de drets i privilegis al seu lloc de treball. Per exemple, una dona embarassada no pot ser acomiadat sense el seu consentiment, si no es tracta del tancament complet de l'empresa. Així mateix, la mare expectant no es pot acomiadar encara que treballi temporalment al lloc d’una altra persona que exerceixi les seves funcions laborals. Aquest treballador ha de rebre un nou lloc.
Pel que fa al període de prova, l'empresari està obligat a emprar de manera continuada aquest empleat, proporcionant-li els avantatges i els privilegis necessaris d'acord amb la seva nova posició.
Com veiem, una noia que espera un fill hauria de conèixer els seus drets i ser capaç de defensar els seus drets. Atès que els empresaris no sempre fan concessions i poden aprofitar la mala salut de la dona embarassada o el seu desconeixement de les lleis. Per tant, no t’afanyis a acceptar que està sent infringit o que t’estan tractant injustament. Poseu-vos en contacte amb les autoritats superiors: inspecció judicial i laboral. Molt sovint es plantegen per una dona embarassada i la restitueixen al lloc de treball.