Potser tots els empleats es pregunten si es poden acomiadar en baixa per malaltia. Al cap i a la fi, la salut pot fallar en qualsevol moment. Però és poc probable que algú voldria descobrir que es va rescindir amb ell un contracte laboral durant la seva malaltia. Per evitar accions il·legals, heu de ser hàbils en matèria de dret laboral.
Què diu la llei?
A la pregunta de si poden ser acomiadats en baixa per malaltia, val la pena buscar la resposta a l’article 81 del Codi del treball. Indica clarament que l'empresari no pot rescindir el seu contracte amb el seu subordinat durant la seva incapacitat temporal per iniciativa pròpia. Si s’ha produït aquesta molèstia, el director té l’oportunitat de reintegrar l’empleat al seu càrrec i pagar-li un permís per evitar malalties legals negatives.
En cas contrari, l’empleat pot sol·licitar a les autoritats judicials una sol·licitud d’acomiadament il·lícit. Després d’haver estudiat la pràctica domèstica, podem concloure que aquests casos gairebé sempre guanyen el demandant. Com a resultat, l'acusat ha de reincorporar l'empleat al seu càrrec, pagar-li una indemnització per danys no causats a la gent, així com els salaris del temps durant el qual va estar absentisme involuntari.
Malalt o absentisme?
Es poden acomiadar en baixa per malaltia? La legislació dóna una resposta negativa. Però, si l’empresari no coneixia els motius de l’absència de l’empleat? El més probable és que es consideri absentisme i es signarà una carta de renúncia. Però, tot és tan senzill com sembla a primera vista?
De fet, l’empresari no té dret a acomiadar un empleat sense esbrinar el motiu de la seva absència. Però el propi empleat no té l’obligació d’informar els seus superiors sobre el seu alliberament en baixa per malaltia. El fet és que la incapacitat temporal es pot produir per diverses raons, entre les quals la més greu. Així, pot ser que una persona sigui físicament incapaç de notificar al seu cap la seva absència. El director ha de determinar de forma independent els motius de l'absentisme del subordinat al seu lloc de treball.
Reducció i eliminació
El seu acomiadament per reducció de baixa per malaltia no és possible. Si l'empresari no té previst completar totalment les activitats de l'empresa o sucursal, la rescissió del contracte amb un empleat amb discapacitat temporal és il·legal. No obstant això, no confongueu la reducció amb l’eliminació completa. Si l’empresa o la sucursal on treballava l’empleat de baixa per malaltia deixa d’existir completament, l’acomiadament és legal.
Acomiadament d’un empleat en baixa per voluntat lliure
Si un empleat té una baixa per malaltia, però ha manifestat la voluntat de rescindir el contracte laboral, aquest acomiadament no tindrà cap conseqüència negativa per a la gestió de l'empresa. Però pot sorgir una situació diferent. Per exemple, un empleat va escriure una carta de renúncia mentre es trobava en estat laboral. Però el mateix dia, està de baixa per malaltia. En aquest cas, l’empleat té tot el dret a retirar la seva sol·licitud. En cas de denegació, l’acomiadament a la llista de malalts es considerarà il·legal.
Així mateix, un empleat pot escriure una carta de renúncia durant una baixa per malaltia. En aquest cas, són certes les afirmacions següents:
- La data d’acomiadament es pot considerar l’endemà de dues setmanes a partir de la data d’escriure la sol·licitud.A més, si aquest període està parcialment o totalment cobert per la baixa per malaltia, l’empleat queda alliberat de l’obligació de treballar.
- La data indicada a la pròpia sol·licitud, que és posterior amb relació al tancament de la baixa per malaltia. En aquest cas, l’empleat estarà obligat a treballar els 14 dies prescrits.
Malalt durant el període de prova
Es poden acomiadar en baixa per malaltia durant un període de prova? En aquest cas, la discapacitat temporal no és un obstacle per acabar amb les relacions. Si el cap considera que l’empleat no compleix els requisits de l’organització o ha incomplert cap deure o norma oficial, el poden destituir, tot i que la llista de malalts. Tot i això, hi ha alguns detalls significatius. Notifiqueu a l'empleat que està en llibertat condicional, que el acomiadament sigui necessari durant 15 dies. Si no s’ha complert aquesta norma, l’empleat pot presentar una demanda al jutjat per reemborsar fons per cada dia de retard per avançat.
Discapacitat
En alguns casos, a causa d’una incapacitat temporal, es pot assignar a una persona una discapacitat. Però aquest no és motiu d’acomiadament. L’empresari té dret a rescindir el contracte només si la comissió mèdica reconegués la persona incapaç. En cas contrari, el seu lloc de treball s’hauria de mantenir al seu darrere. Així mateix, d'acord amb la conclusió de la comissió, l'empresari pot tenir l'obligació de transferir l'empleat a un altre lloc, cosa que implica un treball més fàcil.
Final del contracte de treball
En moltes empreses, els contractes de treball de durada determinada es conclouen amb els empleats. Malgrat que la acomiadament d’un empleat en baixa per malaltia està prohibida per la llei, aquesta norma no s’aplica als casos en què el contracte ha caducat. En aquest cas, el cap podrà acomiadar sense conseqüències l’empleat incapaç temporalment. Tot i això, això no li eximeix l’obligació de pagar la baixa per malaltia íntegrament, encara que la data de finalització sigui posterior a la finalització del contracte de treball.
Acord mutu
L'únic cas en què és possible acomiadar un empleat per baixa per iniciativa de l'empresari és el consentiment de l'empleat per tal decisió. El consentiment ha de ser per escrit i transmetre de manera personalitzada o mitjançant serveis postals. El dia de l’acomiadament, l’empleat en baixa per malaltia hauria de rebre un càlcul i un llibre de treball. Si l’empleat per motius de salut no pot venir a l’empresa, se li enviarà un corresponent avís d’acomiadament, així com una invitació a recollir els fons i els documents. Si, en el moment de l’acomiadament, la baixa per malaltia ja s’ha acabat, el càlcul es realitza de manera habitual. Si la malaltia de l’empleat s’ha prolongat, amb el seu consentiment, se li enviarà un llibre de treball i la liquidació a través dels serveis postals en un termini de trenta dies.
Pagament de baixa per malaltia
L’acomiadament per iniciativa de l’empresari durant una baixa per malaltia es considera il·legal. Però, si el propi empleat va manifestar aquest desig, la pregunta es torna aguda pel que fa al pagament d’un certificat de discapacitat. Així, si en el moment d’ingressar a l’hospital es considerava oficialment un empleat de l’empresa, el pagament es fa de forma habitual. A més, hauria d’incloure fins i tot el període en què una persona va deixar de ser considerada un empleat de l’organització. Un antic empleat té dret al pagament de la baixa per malaltia també en cas que la incapacitat es produeixi al cap d'un mes després de l'acomiadament. Però, en aquest cas, serà igual a aproximadament el 60% dels guanys.
Excedència per malaltia
L’acomiadament de baixa per malaltia es deu sovint al fet que l’absència d’un empleat al lloc no dura massa temps. En aquest sentit, la qüestió de la màxima durada possible d’incapacitat per a la feina d’un empleat és aguda. Cal destacar que no s’ha establert la durada màxima a nivell legislatiu.Però aquí hi ha algunes subtileses.
Si l'empleat necessita tractament ambulatori, el metge li lliura un full de discapacitat temporal durant un període de 10 dies. Si al següent examen es va comprovar que cal un tractament addicional, el termini del document es pot ampliar fins a 30 dies. Per augmentar el període de baixa per malaltia d’un mes, és necessària la conclusió d’una comissió mèdica. Si el pronòstic de recuperació és favorable, s’emet un certificat d’incapacitat per a un treball de fins a 10 mesos. En casos greus (després de ferides o operacions greus), la llista de malalts s’amplia una vegada fins a 12 mesos amb la possibilitat d’augmentar encara més aquest període quan passa la comissió mèdica.
Motius per a la baixa per malaltia
L’acomiadament per iniciativa de l’empresari d’un empleat en baixa per malaltia és impossible, independentment de quina sigui la raó de la discapacitat. Pot ser el següent:
- per a una malaltia que necessiti tractament ambulatori o hospitalari;
- maternitat;
- tenir cura d’un parent proper amb discapacitat (cònjuge o un dels pares);
- després de procediments dentals;
- després d’hospitalització d’urgència o trucada d’emergència;
- per cuidar un fill de fins a 7 anys (durant tot el període de la malaltia) o fins a 15 anys (fins a 15 dies).
Conclusió
Malauradament, no tots els empresaris compleixen amb consciència les seves obligacions respecte als empleats. Així doncs, hi ha casos en què les autoritats van recórrer a l’acomiadament dels treballadors que estaven en baixa per malaltia. Això ho prohibeix el Codi del treball. Si s'ha comès una infracció contra vosaltres, no dubteu a acudir al jutjat. El més probable és que el tribunal es faci càrrec de l’empleat acomiadat il·legalment que rebrà el dret no només a la reincorporació, sinó també a una indemnització material.