El salari mínim és la quantitat establerta a nivell legislatiu. Els guien quan calculen el salari mínim admès, així com alguns beneficis. El salari pot ser inferior al salari mínim i en quines condicions? En general, els ingressos mensuals dels empleats no han de ser inferiors a aquest nivell. Però, com sempre, hi ha molts matisos.
El salari mínim i el salari mínim de l'assignatura
El salari mínim el 2017 és de 7800 rubles, i a partir de l’any vinent passarà a 9489 rubles. A partir del 2019, el salari mínim passarà al salari viu. Ara no es respecta aquesta igualtat, tot i que el Codi del Treball estableix expressament que això és inacceptable.
Les autoritats regionals tenen dret per acord especial d’introduir el seu salari mínim propi. Se li diu el salari mínim - el salari mínim. La seva mida no pot ser inferior al salari mínim establert pel govern federal. He de dir que moltes regions gaudeixen d’aquest dret i estableixen els salaris mínims a un nivell superior al salari mínim. El 2017, el salari mínim d’algunes regions supera de forma significativa el salari mínim federal. Així, a la regió de Murmansk, el salari mínim és de 18 750 rubles, a Kamchatka - 15 800 rubles, a Sant Petersburg - 16 000 rubles, a Moscou - 17 561 rubles.
La mencionada norma de la llei teòricament dóna als empresaris el dret a negar-se a utilitzar el salari mínim regional en favor d’un salari mínim federal més baix. Això es podrà fer dins dels 30 dies següents a la data de la publicació per l’autoritat regional de l’acord sobre la introducció del salari mínim. Tot i això, això requereix molt bons motius, que s’han de documentar. Les autoritats, per la seva banda, han d’entrar en la difícil situació econòmica de l’empresari i resoldre aquesta negativa. A la pràctica, això rarament s’utilitza, i els experts no recomanen d’aquesta manera estalviar-se els sous.
En què consisteix el sou
Ara analitzarem quin és el sou: cal entendre si és possible establir un sou inferior al salari mínim. Els components dels salaris són:
- salari / tarifa;
- Compensació: diversos recàrrecs, inclosos els problemes laborals i el clima, per torns nocturns i altres;
- pagaments d’incentius: tot tipus de bonificacions, per exemple, segons els resultats de l’any, per antiguitat, etc.
A més, hi ha determinats tipus de pagaments que no estan relacionats amb els salaris. Per exemple, es tracta d’una indemnització per vacances, per un viatge de negocis, per la terminació forçada del treball i altres.
Per tant, el salari pot ser inferior al salari mínim?
Així doncs, sou i salari: els conceptes no sempre són idèntics. En general, el sou es calcula mitjançant la fórmula: З П = О + К + П, on О - salari o taxa, К - compensació, П - bonificacions i altres pagaments en forma d’incentius.
Tanmateix, segons la legislació laboral, el nivell del salari mínim (salari mensual) no hauria de ser el nivell de retribució de la feina mensual de l'empleat, però no la seva taxa o salari. I si el sou no només consisteix en salari, establir aquest nivell a un nivell inferior al “salari mínim” no és una violació. Si el sou és inferior al salari mínim, però hi ha una bonificació i / o una compensació, és admissible. Per descomptat, sempre que la quantitat en conjunt arribi al salari mínim garantit per l’estat o la regió.
Però, si el sou consisteix en un sol sou (taxa), no pot ser inferior al salari mínim. Però aquest és un cas general, del qual hi ha excepcions.
Quan el sou és inferior al "salari mínim"
El Codi del Treball fa una reserva: és inacceptable pagar a un individu un sou per sota del valor mínim si compleix conscientment la norma de temps establerta per a ell.És a dir, si un empleat treballa 5 dies a la setmana a temps complet i exerceix la seva tasca laboral, ha de rebre com a mínim el pagament mínim.
I el salari pot ser inferior al salari mínim a temps parcial? Per descomptat, sí. Les persones que treballen un calendari abreujat, per exemple, diversos dies a la setmana o 3-4 hores diàries, poden rebre menys del "salari mínim". Al mateix temps, s’han de mantenir les proporcions, és a dir, durant la meitat del temps de treball, l’empleat hauria de rebre almenys la meitat del salari mínim que opera a la regió.
Inclou impostos
Com sabeu, els ingressos dels empleats estan subjectes a l’IRPF. La retenció d’impost sobre els pagaments i la transferència al pressupost hauria de ser l’empresari, que és agent fiscal en relació amb les persones ocupades. El tipus d’impost sobre la renda dels residents de Rússia és del 13%. Sorgeix la pregunta: s’ha de mantenir el salari mínim abans o després de la deducció de l’IRPF? Dit d’una altra manera, és possible dotar a un empleat una quantitat inferior al salari mínim per l’impost d’impostos al mes?
Segons la llei, l’impost sobre la renda individual es calcula sobre l’import del sou pagat per l’empresari. I fins i tot si es cobra un “salari mínim”, això no eximeix del pagament de l’IRPF. Per tant, en mans de l’empleat rebran una quantitat reduïda per l’import de l’impost.
Com no equivocar-se amb el càlcul del salari
En primer lloc, cal comprovar si la regió ha establert el seu nivell de salari mínim. Si s’estableix, el sou d’una norma temporal totalment elaborada no hauria de ser inferior a aquest valor. En absència d’un “salari mínim” regional, un empleat ha de rebre almenys l’import del salari mínim federal.
A continuació, cal determinar si l’empleat ha complert les seves normes laborals en termes de volum i temps de treball. Si s’aconsegueix el 100%, el seu sou hauria de ser com a mínim el salari mínim (salari mínim). En cas contrari, se li acumula una part del salari mínim, proporcional al temps treballat (taxa de treball). Per exemple, si el temps de treball era el 40% de la norma, haurà de pagar com a mínim el 40% del salari mínim o mínim regional.
El següent pas és determinar la composició del sou. L'establiment d'una taxa o salari oficial inferior al salari mínim només és permès si l'empleat té dret a una indemnització, bonificacions i altres pagaments relacionats amb els salaris. Si se suposa que paga un sou “net”, almenys hauria de correspondre al salari mínim (salari mínim).
Si hi ha pagaments addicionals, cal calcular i tenir en compte la seva quantitat. El salari es pot reduir per l’import dels recàrrecs esmentats: aquest serà el sou mínim de l’empleat.
Responsabilitat
Pagar sous per sota del mínim legal és una violació de la legislació laboral. L’empresari s’enfronta a sancions administratives per això. L’organització podrà pagar una multa d’entre 30.000 i 50.000 rubles. Els funcionaris i els empresaris pagaran una multa per un import de 1.000 a 5.000 rubles. Tanmateix, per primera vegada els inspectors es poden acompanyar amb un avís.
Si la violació es repeteix, s'aplicarà un càstig més sever. Els funcionaris de la companyia poden ser desqualificats durant 1-3 anys o multar-los entre 10.000 i 20.000 rubles. Un empresari individual s’enfronta a una multa en la mateixa quantitat i per a les persones jurídiques per valor de 50.000-70.000 rubles.
Conclusions
El salari mínim s’estableix a nivell federal - en forma de salari mínim, i en algunes entitats i a nivell regional - en forma de salari mínim. Si la regió té els seus "mínims", els empresaris haurien de centrar-se en ella. Cal tenir en compte que el salari no ha de ser inferior al salari mínim o al mínim sense tenir en compte l’IRPF. És a dir, l’empleat rebrà un import un 13% inferior al salari mínim.
Quant a si el sou pot ser inferior al salari mínim, tot depèn de la composició del sou.Això és admissible si, a més del salari, inclou bonificacions i / o indemnitzacions. Però només amb la condició que el salari total durant un mes completament treballat, tenint en compte aquests recàrrecs, serà inferior al valor mínim vigent a la regió.
I hi haurà FELICITAT.