És possible ampliar un contracte laboral de durada determinada? Sí, la comissió d’una acció és força possible, que s’inclou en el contingut de l’acte normatiu principal que regula les relacions laborals a la Federació Russa - el Codi del Treball, en el qual les disposicions al respecte s’escampen de forma aleatòria. A continuació, considerem les principals característiques del procediment d’ampliació, així com alguns matisos als quals s’ha de prestar atenció a l’hora de renovar l’acord.
Quan puc renovar el meu contracte?
A partir de les disposicions del contingut del Codi del treball, l’inici de qualsevol relació laboral ha d’anar acompanyat de la conclusió d’un acord. El legislador determina que aquest tipus d'acords poden ser il·limitats i conclosos durant un temps determinat, després del qual es rescindirà el contracte amb l'empleat.
La legislació i la pràctica real demostren que en aquesta fase hi ha algunes situacions en què l'extensió d'un contracte de treball celebrat anteriorment entre l'empresari i l'empleat és realista. Aquestes situacions inclouen aquells casos en què la feina per a la qual s'ha convidat encara no s'ha finalitzat i, a més, no es pot acabar sense la participació de l'empleat actual.
És necessària una pròrroga d’un contracte de durada determinada quan una dona que tingui feina s’assabenta del seu estat d’embaràs; en aquesta situació, s’ha de signar un acord addicional entre les parts per al període necessari per proporcionar-li el permís de maternitat.
L’ampliació del contracte és una pràctica normal en el cas de contractar empleats a les universitats, de manera competitiva, amb esportistes, així com amb els caps d’empreses i organitzacions designats.
Per descomptat, aquest cas també és possible en la situació en què l’empleat va ser acceptat durant un període determinat, després del qual les parts van acordar continuar la cooperació mútua de manera il·limitada.
Quan és impossible ampliar la cooperació?
En la pràctica jurídica, hi ha l’únic cas sobre el qual la pròrroga del contracte de treball és una acció impossible: aquest és el venciment final del contracte vigent.
Tot plegat és que la decisió d’ampliar el conveni ha de ser presa per l’empresari i, a més, durant un cert temps abans de la caducitat del contracte vigent. El legislador assenyala que aquesta decisió no depèn en cap cas de l'empleat; només té dret a donar el seu consentiment per continuar amb la cooperació.
Tanmateix, què fer en aquesta situació si el contracte ha caducat? En aquest cas, cal concloure un nou contracte en el qual s’expressaran totes les condicions desitjades.
Per què la renovació es basa en un acord addicional?
Com ampliar un contracte de durada determinada sense acomiadament d’un empleat? La pràctica jurídica moderna demostra que qualsevol acció significativa s'ha de mostrar necessàriament en forma documental, en paper. Així doncs, si hi ha una necessitat urgent d’ampliar el contracte prèviament conclòs per un període determinat, les parts han d’elaborar un acord addicional, el contingut del qual determinarà el canvi en el període de vigència del contracte signat anteriorment.
Per què cal elaborar i signar aquest tipus de documents? El motiu d’això rau en el contingut dels articles disponibles al Codi del treball.Així doncs, diu que el procediment d’ampliació d’un contracte de durada determinada està completament exclòs, però l’art. 27 del Codi del Treball estableix que, si és necessari i de mutu acord, les parts tenen dret a realitzar els canvis desitjats al contracte prèviament conclòs. Cal destacar que poden relacionar-se amb la durada de l’acord.
Elaboració d’un acord addicional
Com ampliar un contracte de durada determinada sense acomiadament d’un empleat? Per a això, les parts han d’elaborar i signar un acord addicional, el contingut del qual modificarà la durada del contracte.
El principal requisit presentat per a tal document és el compliment íntegre d’actes normatius i, en particular, de les disposicions del Codi del treball. Aquest document, certament, ha de figurar en paper, incloure al final de la signatura de les dues parts i també ha de ser certificat pel segell de l'organització.
El text de l’acord s’ha d’imprimir en un ordinador i la seva síl·laba ha de ser fàcilment llegible. A més, no hi ha d'haver cap error gramatical o mecanografia en el seu text.
El document acordat i signat per les parts s’ha de presentar al contracte principal, prèviament conclòs amb l’empleat, i el departament de personal de l’organització és responsable de vetllar per la seva seguretat.
Llista de documents per concloure un acord
Els experts legals sovint estan interessats en si es pot estendre un contracte de durada determinada mitjançant un acord addicional? Sí, aquesta acció és possible, però es necessitarà un paquet de documents per compilar i signar aquest document. Què cal incloure-hi? Considerem més enllà.
En primer lloc, a l’hora d’elaborar un acord, heu d’estar atents a la presència d’una declaració al respecte, presentada per l’empleat. Aquest document s'ha d'escriure en un ordinador o escriure manualment en una escriptura llegible, en un full A4. En el seu contingut, l’empleat ha d’indicar no només les seves dades personals i el requisit d’ampliar el contracte, sinó també el motiu pel qual s’hauria de realitzar aquesta acció.
Després que l’empresari consideri la sol·licitud presentada i estigui d’acord amb el seu contingut, haurà d’emetre una comanda per a l’empresa que confirmi la necessitat d’ampliar el contracte prèviament conclòs. El document s'hauria de mostrar en públic.
Tenint aquests documents, és possible ampliar un contracte de treball per durada determinada per un nou termini? Sí, per a aquesta acció, la voluntat de l’empleat és suficient per escrit, així com el consentiment de l’empresari, presentada en forma de comanda adequada. Si es disposa d’aquests documents, les parts s’han de reunir i, després d’haver acordat el contingut de l’acte addicional d’ampliació, signar-lo i certificar-lo amb el segell de l’entitat jurídica.
A continuació, considerem les principals característiques de com es produeix l’extensió del contracte conclòs amb diferents categories d’empleats.
Renovació del contracte amb treballadores embarassades
La llei laboral moderna protegeix els drets de les dones embarassades. Així doncs, si es va concloure un contracte laboral amb una empleada que, abans de la caducitat del seu termini, es va assabentar de la seva gestació, no es podrà cancel·lar durant el període previst per la llei per proporcionar-li un permís de maternitat, així com les vacances necessàries per cuidar un fill fins assolint els 3 anys d’edat. El legislador permet l'acomiadament d'una dona embarassada només en presència del seu propi desig per això.
Com ampliar un contracte de durada determinada amb una empleada durant el permís de maternitat? Per dur a terme aquest procediment, la dona ha de presentar una declaració on consti el requisit, així com el motiu (amb el número i el nom del document mèdic que confirmi el fet de l’embaràs).
En cas que una empleada fos contractada temporalment, en lloc d’un altre empleat, l’empresari ha d’oferir-li un altre lloc. En cas de doble denegació d’aquest, es podrà acabar la relació laboral sense el desig de l’altra banda.
Amb el director
Tenint en compte aquest problema, heu de prestar atenció a com es pot estendre un contracte laboral de durada determinada per a un nou termini amb el director d’una determinada organització. En aquesta situació, cal tenir en compte que la comissió d’aquesta acció és impossible, cosa que es pot concloure analitzant les disposicions del Codi del Treball de la Federació Russa.
En art. 275 d'aquest acte normatiu, es diu que el període per al qual es pot concloure un acord de cooperació està indicat en els documents constitutius de l'empresa. És per això que, a l’hora de pensar com estendre un contracte laboral de durada determinada amb el director d’una LLC, cal entendre que en aquest cas només és possible la seva renegociació. Cal destacar que el procediment de renegociació del contracte només és possible després de l’acomiadament oficial d’una persona en virtut de l’art. 43 del Codi del Treball.
Com ampliar un contracte de durada determinada amb el director general d’una LLC? Les parts haurien d’estudiar prèviament una mostra d’un nou contracte de treball, després del qual, certament, s’arribarà a un acord mutu per a cada tema presentat a la disposició de l’acte. El procediment per a la seva signatura hauria de tenir lloc després que el candidat presenti la sol·licitud corresponent, així com tots els documents d’acompanyament necessaris per a l’admissió a aquest tipus de treballs.
Amb pensionista
D’acord amb els actes normatius vigents, un empleat que s’ha convertit en beneficiari de les pensions no perd els seus drets laborals i pot continuar treballant. Tanmateix, a causa de la inestabilitat de la salut d’aquest empleat, així com la pèrdua progressiva de la seva força, no es permet canviar la durada del contracte per un període determinat.
Com estendre un contracte laboral de durada determinada per a un nou termini amb un pensionista? Aquesta acció es pot dur a terme de mutu acord, amb la definició del terme, que també haurien d’acordar les parts.
Pròrroga del contracte amb el comptador en cap
A l’hora de considerar si és possible estendre un contracte laboral de durada determinada per a un nou termini amb el comptable principal, cal tenir en compte que el càrrec en qüestió és designat, i la decisió de substituir-lo per un candidat específic, d’acord amb les regles, l’ha de prendre el responsable immediat de la institució o organització. Davant d’aquesta circumstància, el procediment d’ampliació del contracte amb aquest empleat s’ha de dur a terme d’acord amb l’art. 72 del Codi del Treball, que preveu que les parts arribin a un acord sobre un tema concret, del qual s’ha d’elaborar un document escrit, presentat en el formulari prescrit.
Ampliació d’un contracte amb un temps parcial
Tal com demostra la pràctica moderna, es contracta un empleat addicional quan una persona que realitza la seva feina en la modalitat habitual està de vacances. L’acceptació d’un treball a temps parcial es realitza generalment per al període de la primera estada de vacances o per a una determinada quantitat de treball.
És possible ampliar un contracte laboral de durada determinada amb un treball a temps parcial? Sí, aquesta acció és possible, però només quan no es domina la major part de la feina per a la qual es va contractar l'empleat. Un acord d'ampliació en aquesta situació es conclou de manera general.
Característiques de l’ampliació del contracte amb estrangers
Cal destacar que el procediment per registrar relacions laborals amb empleats estrangers preveu certs matisos i convencions. També s’han d’observar en cas d’ampliació de l’acord de cooperació per a qualsevol període.
És possible estendre un contracte laboral de durada determinada amb un ciutadà estranger? Sí, per això, l’empleat ha de presentar un paquet de documents més extens que el necessari per dur a terme el mateix procediment amb persones que són ciutadanes russes. A més de la sol·licitud de l'empleat, aquest paquet ha de contenir documents com un permís de residència temporal a la Federació Russa o un permís de residència al país, així com un permís per exercir una activitat laboral a Rússia o una patent.
Com ampliar un contracte de durada determinada per a un nou termini? L’acord de mostra necessari per a això correspon íntegrament a l’utilitzat per a les mateixes accions amb un empleat: un ciutadà de la Federació Russa.
Renovació del contracte amb menors
És possible ampliar un contracte de durada determinada mitjançant un acord addicional amb un menor? Sí, aquesta acció és possible, però segons els advocats practicants, és inapropiada. Això es deu al fet que aquest grup d'empleats, per regla general, aconsegueix una feina durant les vacances o durant les pràctiques. Si es prolonga el contracte, aquest empleat treballarà durant el període de formació. Segons la legislació, actualment està prohibit ocupar la seva feina més de 17 hores setmanals, cosa que és desavantatge per a la majoria dels empresaris.
Matisos legals a tenir en compte a l’hora de concloure un acord addicional
Els professionals del camp de la jurisprudència solen notar algunes de les característiques que val la pena prestar atenció a aquells que desitgen ampliar el contracte prèviament conclòs. El primer, el més important d’ells, és que l’acord en qüestió, que es conclou per ampliar el contracte, hauria de contenir informació que les parts no renoven, sinó que canvien el termini original. Quant a la pròrroga directa del termini, aquesta acció es pot considerar en un acord conclòs amb una empleada embarassada.
En cas que el motiu del canvi en el període de validesa d’un contracte prèviament conclòs sigui el trasllat d’un empleat a un nou lloc o a un altre departament (unitat), aquests canvis s’han de reflectir al text.
Tal com demostra la pràctica, el millor és començar a negociar per a una pròrroga del contracte almenys tres dies abans de la caducitat del període general de vigència; és en aquest període que millor podreu complir el termini, juntament amb el procediment de signatura del conveni. En cas que l’empleat rebutgi l’oferta que se li fes, l’empresa tindrà temps per notificar-li la finalització del contracte per escrit, segons preveu la legislació aplicable. Un altre matís és que si l’empresari no té temps per emetre un advertiment sobre la finalització del contracte per escrit, aleshores sobre la base de la disposició presentada a l’art. 58 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’empleat rep el dret a continuar automàticament la seva activitat laboral a l’empresa en la seva posició actual, però no de manera temporal, sinó de manera permanent.
Quant a la renovació automàtica
És possible estendre un contracte laboral de durada determinada de manera automàtica sense haver de concloure acords addicionals? Sí, el legislador preveu aquesta oportunitat. Així doncs, en base a les disposicions consagrades a l’art. 58 del Codi del Treball de la Federació Russa, una pròrroga d’un acord de durada determinada per un període indefinit es produeix quan ha caducat el seu període de vigència, però les parts continuen mantenint relacions laborals reals les unes amb les altres, respectant les obligacions mútues i tenint en compte els drets de les altres.