Es conclou un conveni col·lectiu entre els empleats de la organització i la direcció. Es tracta d’un document que regula les relacions socials i laborals de les parts. Penseu en quant temps es conclou un conveni col·lectiu i quins són els principals matisos de la seva execució.
El concepte
Un conveni col·lectiu significa un document legal local elaborat i signat entre un equip d'empleats i l'empresari representat pels seus representants legals. La conclusió d’un conveni col·lectiu té lloc per regular les relacions socials i laborals a l’empresa.
A diferència d’un conveni laboral individual, no cal concloure un conveni col·lectiu, però no obstant això, té lloc en grans organitzacions.
Objectius principals
Els objectius principals de l'elaboració d'un conveni col·lectiu són:
- Estabilització de les relacions laborals entre empleats i superiors.
- Donar suport a la motivació dels empleats per resoldre problemes laborals.
- Mantenir l'interès material dels empleats per aplicar enfocaments creatius en l'exercici de les tasques laborals.
- Accedir a un sistema salarial unificat.
- Optimització i gestió dels costos salarials de l'organització.
- Millora de les condicions de protecció social dels empleats.
Els objectius de l’acord poden ser regulats per l’equip, així com ampliar a la seva discreció.
Festes
La conclusió d’un contracte laboral col·lectiu es produeix entre els empleats de l’empresa i directament per l’empresari (o la seva persona autoritzada).
El representant del cap de l’organització pot ser el seu adjunt, el cap del departament de personal, l’advocat en cap o un tercer. Qualsevol òrgan elegit pot parlar en nom dels empleats. Normalment aquest organisme és una organització sindical. Aquestes parts determinen el contingut general del document, així com durant quant de temps es conclou un conveni col·lectiu. Normalment, aquest acord té unes obligacions una mica més àmplies que un acord individual.
Acord d’afiliació
Sovint hi ha moments que es conclou un conveni col·lectiu a tota l’organització. Aleshores les seves condicions han de ser respectades per tots els empleats cotitzats en l'empresa.
Si el conveni està signat per una sucursal o divisió específica, aquest document només serà vàlid en ell. Aquest requisit està regulat per l’art. 43 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Per a les representacions estrangeres d’empreses russes no hi ha normes específiques per a la negociació col·lectiva. Per tant, qualsevol sucursal estrangera d’una empresa russa pot preparar la seva pròpia versió de l’acord. La condició principal és el compliment de les lleis laborals i de les lleis generals de l’estat al territori del qual es troba l’oficina de representació.
Per estalviar-se del treball innecessari, les branques de les empreses russes a l'estranger utilitzen simplement mostres de l'oficina principal.
Contingut
El conveni col·lectiu inclou els següents:
- La forma de retribució, el seu sistema i mida, diverses retribucions, pagaments de compensació, prestacions i recàrrecs.
- L’essència de la regulació dels pagaments en efectiu en funció del nivell d’inflació, augment de preus, indicadors de rendiment; formació avançada, reconversió laboral, ocupació.
- Horari de descans i descans, calendari de vacances; condicions de protecció laboral dels empleats, incloses dones i adolescents.
- Condicions d’assegurança mèdica i social.
- Respectant els interessos dels empleats durant la transferència de l’organització a un altre propietari.
- Condicions per a la protecció de la salut dels treballadors, la seguretat ambiental de l'empresa.
- Indicació de quant temps es conclou un conveni col·lectiu.
- Disponibilitat de beneficis per a aquells empleats que combinen estudis i treball.
- Supervisar la implementació dels termes de l’acord, responsabilitat d’ambdues parts, assegurant unes condicions òptimes per al treball del sindicat i d’altres òrgans autoritzats.
- Rebuig de les vagues.
El conveni col·lectiu, tenint en compte les capacitats econòmiques de l’organització, pot contenir altres condicions: preferents, socials, econòmiques, etc.
El procediment per a la conclusió d’un conveni col·lectiu, els seus termes i el desenvolupament, la comissió i el lloc de les negociacions s’han de determinar per acord mutu de les dues parts, que, al seu torn, es recolza en una ordre d’organització.
El calendari
L’inici del conveni és el dia en què el signen ambdues parts. Un acord es conclou a partir dels resultats de les negociacions entre l’empresari i el col·lectiu laboral (les seves parts autoritzades).
El termini per a la conclusió d’un conveni col·lectiu varia d’un any a tres anys. Durant un període de temps més llarg, no s’aconsegueixen acords d’aquest tipus.
La decisió de la comissió es considerarà vàlida si més del 50% dels participants van votar a favor de la signatura del conveni.
És possible una extensió
Ateses les disposicions del dret laboral, les parts poden ampliar la durada del conveni després de la caducitat de l’anterior. Aquest fet permet fer una clàusula sobre la renovació automàtica d’un document en un conveni col·lectiu.
Però la conclusió de convenis i convenis col·lectius, així com la seva extensió, no pot superar un període de més de tres anys.
De forma automàtica, el document només es renovarà si, després de la finalització de l'acció, les parts anteriors no es pronunciaran en contra. Però, per llei, tant els empleats com l'empresari poden manifestar el desig d'elaborar un nou acord. En conseqüència, el document anterior serà cancel·lat juntament amb els seus termes i condicions.
És important recordar que l’acord ha de contenir una clàusula sobre els terminis de vigència i els termes de renovació automàtica. En altres casos, aquest procés serà declarat il·legal i contrari a la legislació laboral.
Les negociacions
La negociació col·lectiva es pot iniciar des de qualsevol costat. Això s’expressa en enviar una de les parts una proposta escrita per iniciar les negociacions. L’altra part haurà de iniciar negociacions en el termini d’una setmana des de la recepció de la proposta enviant una carta com a resposta que indiqui les persones que seran membres de la comissió de negociació col·lectiva i designin els seus poders.
El dia que segueix el dia que es rep la resposta és l’inici de la negociació col·lectiva. Les parts autoritzades han de determinar els termes, el procediment i el lloc de les negociacions.
Si l’iniciador és el sindicat principal, un únic òrgan de representació o una altra persona autoritzada que representa els empleats de l’organització, aleshores juntament amb la direcció de l’inici de les negociacions, cal notificar a totes les organitzacions sindicals que uneixin els empleats d’una empresa. D’aquí a cinc dies s’hauria de crear un únic òrgan de representació, que escolliran els empleats.
En una situació en què la resposta no es rep o sigui negativa, es poden iniciar negociacions col·lectives sense la participació de representants. Però el sindicat primari, que no participa en les negociacions, té dret a enviar el seu candidat a l’òrgan de representació en el termini d’un mes.
La negociació i la negociació col·lectiva en una divisió separada d’una organització implica dotar l’autoritat necessària al cap d’aquesta divisió o a un tercer d’acord amb la llei i altres regulacions. El seu representant el rep el dret a representar els empleats de la unitat, previst a les parts 2-6 de l'art. 37 del Codi del Treball.
A continuació, es considera un punt important: cadascuna de les parts s’ha de presentar una a l’altra no més tard de 14 dies des del moment de la sol·licitud tota la informació necessària per negociar.
Si durant les negociacions algunes disposicions van provocar reaccions controvertides i no es va arribar a un acord sobre aquestes, en un termini de tres mesos des de l'inici del procés, les parts han de signar un conveni col·lectiu en aquelles posicions que s'adapten a tothom i, alhora, signar un protocol de desacord. Més endavant, la negociació col·lectiva també es podrà celebrar en aquestes disposicions.
Liquidació
En el termini d'una setmana des del moment de la signatura del contracte, l'empresari o la seva persona autoritzada ha de remetre el document per a la seva notificació a l'autoritat corresponent. Aquest organisme ha d’identificar totes les condicions que poden empitjorar la posició dels empleats d’acord amb la legislació laboral i altres normatives. A més, s'informen dels resultats als representants de les parts que han signat el contracte i a la inspecció de treball de l'Estat. S'han d'excloure del contracte aquelles condicions que puguin empitjorar la situació dels empleats.
Però aquest fet no afecta l’entrada en vigor del propi contracte. Totes les modificacions, modificacions i addicions es podran fer de la forma especificada en l'acord.
Les parts dels socis socials o els seus representants han de ser supervisades pel compliment de les condicions prescrites.
Garanties i compensacions
Es va examinar quant de temps es conclou un contracte laboral col·lectiu i com es duen a terme negociacions. Ara passem a les garanties i compensacions que es proporcionen a les persones que participen en les negociacions. Això inclou:
- persones exemptes del treball amb la conservació dels salaris durant un període determinat per acord de les parts, però no superior a 3 mesos;
- els costos associats a la participació de les negociacions haurien de ser compensats de la forma prevista per la llei i altres regulacions, així com un conveni col·lectiu. El pagament de serveis de tercers el realitza la part convidant, tret que les disposicions del contracte preveguin una altra cosa;
- els representants dels empleats en el moment de la negociació col·lectiva, sense el consentiment de les autoritats que els autoritzen a representar, no poden ser disciplinats, traslladats a un altre lloc de treball ni destituïts (excepte els casos previstos per la legislació laboral, és a dir, aquells actes pels quals es preveu l'acomiadament. )
Terminació
El codi de treball regula el temps que es conclou un conveni col·lectiu i també en quines circumstàncies es pot rescindir.
Aquests casos inclouen els punts següents:
- caducitat de l'acord;
- liquidació de l’organització (després del procés corresponent);
- canvi de propietat de l'empresa (dins dels 90 dies);
- després de la reorganització de l’empresa.