Segons la legislació del nostre país, tothom té dret a treballar en condicions laborals segures. Impliquen una situació en què una persona pot treballar tranquil·lament sense estar exposada a substàncies negatives per a la salut. No obstant això, hi ha casos en què les condicions laborals no compleixen aquestes normes i es consideren perjudicials. Si una persona treballa en aquest entorn, té dret a sol·licitar determinats pagaments. La prima per danys es produeix no només en forma material. S’examina cada cas individual i s’assigna una forma de suport: monetària o intangible.
Quines condicions es consideren perjudicials?
Cal destacar que hi ha quatre classes d’ambient de treball: òptim, admissible, nociu i perillós. L'assignació de condicions específiques a una classe es basa en els estàndards establerts per la llei.
Què relaciona amb les condicions laborals nocives? Llocs de treball on l’impacte negatiu de les substàncies sobre l’empleat supera el valor admissible. Es divideixen en productes químics, fisiològics i biològics. A continuació es reconeixen com a condicions nocives:
- temperatura elevada (per exemple, botiga calenta) o baixa (treballar a l’Extrem Nord);
- il·luminació inadequada que afecta la visió;
- alt nivell d’ecografia o qualsevol altre soroll;
- gran quantitat de pols;
- treballar amb microorganismes;
- càrrega de treball superior a la norma;
- treballar amb productes químics nocius;
- acció prolongada de vibració;
- càrrega excessiva en òrgans humans vitals.
Aquests exemples no reflecteixen la llista completa de situacions difícils. Heu d’entendre que l’impacte negatiu ha de superar el nivell determinat per la llei per tal de rebre una compensació addicional per les condicions laborals nocives.
Com determinar?
Perquè la situació esdevingui perjudicial, cal confirmar el comitè de certificació. L’anàlisi dels llocs de treball revela la possibilitat d’efectes negatius sobre l’organisme. A continuació, resulta que és perillós i es comparen els indicadors amb els estàndards establerts. Després d'això, la comissió determina un lloc de treball específic per a una de les classes de perillositat.
Cada empresari té dret a determinar de forma independent l’horari i l’hora de la certificació. El més important és que s’ha de celebrar almenys una vegada cada cinc anys o a l’obertura d’un nou lloc de treball. A més, podeu determinar el nivell de perill mitjançant la llista de professions especials. Però en aquest cas, la certificació encara és necessària. Es pot concloure que la perjudici del lloc de treball només es pot determinar amb una comissió de certificació.
Tipus de pagaments en efectiu i beneficis
La prima per danys en la majoria dels casos comporta un augment dels salaris. Una persona té una taxa determinada, se li calcula un percentatge i s’afegeix al sou principal. A més, l'empresari, per iniciativa pròpia, pot concedir una compensació addicional per les condicions laborals nocives. Això està regulat pels documents interns d’una empresa determinada.
Un empleat que treballi en un entorn així té els següents avantatges:
- Vacances addicionals. Normalment consta de set dies, que paguen personalment l’empresari. Per descansar, necessiteu una durada determinada.
- Prestació gratuïta de serveis i productes.Molt sovint es dispensa llet perquè, per les seves propietats, és capaç de restaurar l’organisme després d’efectes adversos.
- Jubilació abans del previst. Una persona que treballa en aquestes condicions pot retirar-se diversos anys abans i rebre pagaments.
Hauria de parar atenció
L’empresari ha d’anar amb compte, perquè no tots els empleats poden ser enviats a treballar en un entorn nociu, encara que augmentin el seu salari.
Abans d’ingressar a l’organització, haureu d’informar-vos sobre l’estat de salut. Sovint, per trobar feina, els sol·licitants fan trampes que ho tenen tot en ordre. Per tant, cal enviar a tots els principiants a sotmetre’s a un examen mèdic. El recàrrec per danys només es fa als empleats que no tinguin problemes de salut i treballin legalment en aquestes condicions.
Cal recordar que alguns ciutadans només poden ser acceptats amb consentiment per escrit. Aquesta categoria inclou dones embarassades, menors d’edat, persones amb fills petits, etc.
Quant paguen addicionals?
Com ja s’ha apuntat, la principal prima per danys és l’augment dels salaris. A Rússia, s'ha establert un valor determinat: el 4%. Segons la llei, es tracta del recàrrec mínim per a les persones que treballen en aquestes condicions. L’empresari té dret a apujar aquesta taxa.
Està obligat a determinar l’import específic del pagament per dany. De vegades, un cos sindical (si n’hi ha) participa en aquest procés. Aquest pas està dissenyat per prendre una decisió justa que tingui en compte els interessos dels treballadors. Aleshores, la mida establerta es fixa en els documents de regulació interna.
A la pràctica, el percentatge més alt és determinat per les agències governamentals. Això es deu al fet que a gairebé totes aquestes organitzacions hi ha un sindicat. Els empresaris privats no es molesten en aquests problemes i estableixen una tarifa mínima.
Càlcul de la prima per danys i perjudicis
El recàrrec per a condicions de treball adverses es realitza de la manera prescrita per a una posició determinada. Això vol dir que per al càlcul cal conèixer el sou d’un empleat. L’import total de la prima depèn del tipus i del sou tarifaris.
Penseu en el càlcul dels recàrrecs sobre un exemple específic. Un determinat empleat treballa com a cuiner en una cantina d’una planta química. Segons els resultats de la certificació, es va determinar que aquesta posició pertany a la categoria de condicions de treball perjudicials. Es va reconèixer un factor amb impacte negatiu com la temperatura elevada (treballar en una botiga calenta). El salari d’Ivanov és de 30.000 rubles.
A partir del fet que el recàrrec mínim perjudicial és del 4%, calcularem: 30.000 x 4% = 1.200. Per decisió de l'empresari, la taxa va augmentar fins al 8% del salari, és a dir, 2.400 rubles.
El salari total per al cuiner Ivanov serà de 32.400 rubles. Val la pena assenyalar que els impostos es dedueixen de la manera habitual dels guanys principals (30.000 rubles).
Examen mèdic
Els empleats que treballen en condicions laborals perilloses han de sotmetre’s a exàmens mèdics previs i periòdics. Això és necessari per identificar la idoneïtat d’una persona per treballar en aquestes condicions, així com per evitar que es produeixin malalties professionals. La legislació estableix diverses contraindicacions per treballar amb substàncies adverses.
A més dels exàmens mèdics anuals, alguns treballadors han de sotmetre's a exàmens psiquiàtrics. També defineix una llista de contraindicacions per a activitats relacionades amb substàncies nocives. Un examen psiquiàtric és voluntari, però l'empresari no té dret a admetre un empleat a determinats tipus de treball sense una opinió experta. Val la pena assenyalar que tots els costos associats a un examen mèdic i psiquiàtric són a càrrec de l’organització.
Protecció individual
Els treballadors que operen en condicions adverses, a més de les indemnitzacions per danys, han de disposar d'equips de protecció personal. D'altra banda, s'emeten a compte de l'empresari i, a més, s'emmagatzemen, esborren i reparen.
Hi ha un cert límit en la recepció gratuïta d'aquests fons. Opcionalment, l'empresari pot augmentar la quantitat de protecció, però no reduir-la. De vegades, un empleat compra aquests fons ell mateix, però, cal reemborsar tots els costos. No estan subjectes a cap tipus d’impostos i estan inclosos en les despeses materials.
Nutrició
A més de tot el que s’ha dit anteriorment, s’hauria de donar menjar gratuït als empleats. Generalment és la llet o altres productes equivalents. Un empleat de l'organització té dret a rebutjar la nutrició addicional. En aquest cas, té dret a una compensació monetària en un import equivalent al cost de la llet, si s’indica en un conveni col·lectiu o individual.
Hi ha una llista de factors nocius de producció, sota la influència dels quals es recomana el consum de llet o altres productes equivalents. Cal destacar que l’emissió de la compensació en lloc de la llet s’estalviarà a l’equipament del local on s’utilitzarà. Al cap i a la fi, segons les normes sanitàries, aquest lloc hauria de ser obligatori.
El treball en condicions especialment nocives implica una nutrició terapèutica i preventiva. La llista de professions i càrrecs que donen dret a rebre menjar gratuït s’indica a l’ordre del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social núm. 46n.
Vacances addicionals
A les persones que treballen en condicions laborals adverses se’ls proporciona dies de descans addicionals. Normalment proporcionen set dies pagats per l’empresari. Els permisos addicionals per danys a l’Extrem Nord són de 24 dies naturals. Al mateix temps, els queda un descans de set dies. Resulta que l’empleat té 31 dies de descans addicionals.
Val la pena assenyalar que totes les vacances tenen diferents motius:
- les vacances principals concedides a tots els ciutadans de Rússia - 28 dies;
- vacances addicionals "al nord" - 24 dies;
- descansar per la feina en condicions laborals nocives - 7 dies.
Com a resultat de càlculs matemàtics simples, podem concloure que a l’empleat se li concedeixen unes vacances totals de 59 dies naturals. Tots aquests dies i la prima per nocius es recull a la llista de personal. Una persona planifica les seves vacances amb antelació, a la qual té dret legal.
Conclusió
Així, les persones que treballen en condicions adverses reben certs beneficis. Alguns punts importants de l'article:
- Per al treball en un entorn nociu, es posen moltes compensacions, tant monetàries com intangibles.
- La prestació mínima és del 4% del sou que s’estableix per a l’empleat en un lloc determinat. No obstant això, la tarifa final la determina l’empresari i fixa la posició en documents interns.
- Per reconèixer el lloc de treball com a nociu, la conclusió del comitè de certificació és necessària. El termini de la inspecció és fixat per l’empresari, però s’hauria de dur a terme almenys una vegada cada cinc anys, o en obrir un lloc de treball nou.
Aquests són els punts principals que tot empleat que treballi en condicions nocives hauria de conèixer per evitar que l’empresari faci trampes. En cas d’intent de vulnerar els seus drets, l’empleat té tot el dret de recórrer davant del tribunal. A més, la llei estarà del seu costat, així que no hi ha res a témer.
A la pràctica, la majoria dels empresaris compleixen les seves funcions a consciència i proporcionen totes les compensacions necessàries. De fet, malgrat l'increment dels salaris, no tothom vol treballar en aquestes condicions. Els empresaris intenten mantenir els empleats i, per tant, compleixen totes les seves obligacions.