Ser un digne representant i empleat de la policia significa estar constantment en suspens i comprendre que la vida i els destins dels ciutadans del vostre país, la seva seguretat i fe en la justícia depenen directament del vostre treball. Aquest servei, de fet, no té caps de setmana i festius. Ella, idealment, exigeix que els seus empleats mostrin els trets de personalitat més excel·lents. Aquesta professió requereix honestedat, coratge, responsabilitat, coratge, resistència, fortalesa i humanitat.
Entenent això, vull creure que cada cop hi ha més empleats cada cop més a les files del Ministeri de l’Interior amb els màxims estàndards de qualitat. Per tant, el principal valor de qualsevol servei del Ministeri d’Afers Interns, de qualsevol unitat, és justament els seus empleats. Això significa que també és important una valoració justa del seu treball diari i perillós, expressada en recompensa monetària.
Tenint en compte això, l'article tracta els principals problemes:
- "Durada del servei" per al Ministeri de l'Interior: què és?
- Quines responsabilitats atribueix l’estat als empleats del Ministeri d’Interior?
- Quin és el nivell salarial dels empleats del departament?
- Quina és la prestació mensual per antiguitat al Ministeri de l’Interior?
Empleats del Ministeri d'Afers Interns: les seves principals responsabilitats
Tots els nens que vulguin anar a treballar a la policia haurien d’entendre clarament que la professió d’un policia té una imatge col·lectiva.
Aquesta professió imposa molta responsabilitat i obligacions als seus empleats. Aquestes són només les seves responsabilitats bàsiques diàries:
- responsabilitat de l’ordre en llocs públics;
- interacció freqüent i estreta amb persones de diverses professions, estrats socials de la societat, educació, religió i valors morals;
- molta feina en paper per a recopilar diversos informes;
- anàlisi i verificació de documents amb civils;
- interacció estreta amb persones que violen la llei: la seva detenció i lliurament a l'estació;
- formació contínua i normes estrictes per a la superació d’exàmens, coneixement sòlid de dret i capacitat de posar-los en pràctica.
El servei a la policia del Ministeri de l’Interior no és fàcil, però cal tenir en compte que té molts avantatges evidents. Per exemple:
- una veritable oportunitat de construir una carrera professional en un servei públic fiable;
- la disponibilitat de prestacions, bonificacions i garanties socials garantides.
"Línia" salarial al Ministeri de l'Interior
La quantitat de sous del Ministeri de l'Interior depèn directament de diversos factors:
- Lloc de servei.
- El rang d’empleat (ordinari, sergent, tinent, oficial, coronel o general del Ministeri d’Afers Interns).
- Nivell d’accés a informació classificada i sensible.
Per descomptat, un soldat corrent sempre arriba moltes vegades menys que un oficial. Per exemple, en una gran metròpoli, un agent de policia ordinari del Ministeri de l’Interior rep un sou de quaranta a cinquanta mil rubles. Mentre que els oficials reclamen un sou de 100.000 rubles. Una diferència tan significativa en els salaris per a molts empleats ordinaris serveix com a incentiu per a la formació continuada i per obtenir el rang d’oficial.
Avui, a les grans ciutats, els salaris són significativament més elevats que a les províncies. Aquesta aparent injustícia s’explica pel fet que no hi ha un pressupost digne a la perifèria, per tant, la direcció busca estalviar a tots els empleats del sector públic. Per tant, les persones que tenen un servei de curta durada i més sovint abandonen les files del departament.
Preguntes calentes per a la majoria dels empleats
Molts empleats del Ministeri d’Interior, treballant durant molts anys al departament, estan interessats en els mateixos temes:
- Qui pot optar a bonificacions?
- Quina és la prestació salarial que tenen per part del Ministeri de l’Interior?
- Quina és la durada del servei necessària per rebre un suplement material?
- Com calcular la mida del recàrrec adequat?
- Quin és l’indemnització per l’antiguitat quan es deixa un merescut descans?
Tenint en compte la rellevància d’aquestes qüestions, analitzem-les de la forma més exhaustiva possible. Potser aquesta informació serà útil per a algú i ajudarà a prendre decisions professionals i a comprendre perspectives futures.
Què és la “prestació d’antiguitat al Ministeri de l’Interior”
Abans d’aprofundir en els detalls i detalls d’aquest número, heu d’entendre de què es tracta.
La prestació d’antiguitat del Ministeri d’Interior és una prestació monetària específica. S’afegeix regularment al sou mensual d’un empleat després d’haver assolit una certa durada del servei en el lloc per al qual es determini aquesta prestació.
Aquestes bonificacions serveixen per millorar la qualitat del servei i evitar la possible fuita de personal professional.
Què determina el percentatge de la prestació per antiguitat al Ministeri de l’Interior? En primer lloc, per descomptat, de la durada del servei. Així, com més treballi una persona, més gran serà el salari que rebrà.
És important comprendre el següent: no és la quantitat salarial que augmenta en absolut, sinó l’import del recàrrec.
Funcions de pagament addicionals: com s’instal·la
Aquest recàrrec sempre s'estableix en forma d'interès. Es fa de la manera següent: es pren el sou mensual de l’empleat, que li és posat per feina, i s’hi afegeix un cert percentatge.
La mida d’aquest percentatge depèn directament del perfil de l’empleat i de la regió del seu servei. Tots els recàrrecs són presos del pressupost federal. Per calcular correctament aquest recàrrec percentual, cal calcular correctament la durada del servei. Per a això, es resumeix tota l’experiència laboral, fins i tot en presència de pauses llargues en el treball.
Què s'inclou en el concepte de "durada del servei"
La durada del servei de tots els agents de policia comença el primer dia de la seva inscripció i finalitza el dia del seu acomiadament. Però, per exemple, quan es torna a instal·lar el servei després d'una pausa, la durada del servei no interromp la seva meritació i no es torna a acumular des de zero.
Per als agents de policia, s'inclouen altres períodes en la durada del servei, en què el servei real, tal com estava, no es va dur a terme:
- Realització de qualsevol altre servei per al qual es proporciona el càlcul de l’experiència laboral. Es tracta de l’oficina fiscal, el Servei Federal Penitenciari, duanes, etc.
- Període d'interrupció forçada del servei. Es tracta d’un acomiadament il·legal, sentència judicial seguida d’absolució.
- El període d’incapacitat forçada per realitzar el servei. Es tracta d’una malaltia professional, trauma, captivitat, etc.
- Designació d’un empleat a un càrrec electiu. Per exemple, es tracta d’activitat parlamentària, etc.
- Estar en permís de maternitat.
- Temps de formació, però no superior a cinc anys. Aquí el principi funciona: dos mesos són iguals a un.
- Temps per al període de prova.
Cal destacar per separat que hi ha períodes de servei comptables en la relació: diversos dies de servei són iguals a un dia de servei real. Aquest esquema sempre funciona si els empleats participen en hostilitats, o en altres situacions quan cauen en una zona de risc i augment de perill.
Xifres de la prestació mensual per servei llarg
Per a una major claredat, presentem una llista de ràtios que mostren la correspondència de l’antiguitat al Ministeri de l’Interior amb una prima percentual:
- De 2 a 5 anys - 10%.
- De 5 a 10 anys - 15%.
- De 10 a 15 anys - 20%.
- De 15 a 20 anys - 30%.
- De 20 a 25 anys - 35%.
- Més de 25 anys de servei al Ministeri de l’Interior - 40%.
Els agents de policia reben una altra quantitat de recàrrecs. Es tracta de pagaments per a l’empleat que tinguin: una certa qualificació, el títol del Ministeri d’Afers Interns, un títol acadèmic, un servei exemplar, i també, quan es trobi en una situació especialment difícil. Totes les bonificacions monetàries es resumeixen, però s’assignen exclusivament a l’import principal del sou mensual.
Així, el sou actual del policia està format per cinc components, com ara: sou + prima per rang + assignació d’un coeficient regional + suplement per a l’experiència laboral general + bonificació per complexitat i perill de treball.
Queda clar que tots els components anteriors són de naturalesa purament individual. Tot menys el sou mensual.
"Servei dels anys" quan marxem per un merescut descans
Com tots sabem, els agents de la policia són, en primer lloc, funcionaris públics. Per tant, segons la llei, tots els funcionaris públics reben pensions. El terme "durada del servei" s'ha d'entendre com un període específic del treball d'una persona.
Hi ha diverses condicions necessàries que s’han de tenir en compte quan la policia es jubila: la durada total del servei hauria de ser d’almenys 20 anys.
Però al mateix temps, si la policia no té vint anys d’experiència al ministeri de l’Interior, caldrà complir tres condicions:
- L’edat mínima per a un empleat és de 45 anys.
- La durada de la durada total del servei des de 25 anys.
- El període mínim de servei al departament és de 12,5 anys.
Des del 2019, hi ha previst augmentar la durada del servei al Ministeri de l’Interior, per obtenir el dret a l’atenció d’un merescut descans, només després d’haver complert els 25 anys d’antiguitat al Ministeri de l’Interior.
Hi ha tres tipus de pagaments per pensions que cada empleat del Ministeri de l’Interior rep en pensió:
- pensió de servei llarg;
- pensió per invalidesa;
- pensió si el guanyador principal mor.
El temps que s’acredita com a experiència és: treballar al Ministeri d’Afers Interns, servei militar i treballar al servei de bombers.
Així, el càlcul de l’import de la pensió per als agents de policia el 2018 segons la durada del servei es calcula segons quatre components:
- la xifra salarial en la posició que va rebre la persona abans d’anar a la reserva;
- la figura del sou corresponent al rang especial;
- altres pagaments deguts durant la feina;
- compensació mensual de la cistella de queviures en termes de ruble.
Per exemple, un policia té 20 anys de servei. L’import del seu pagament per pensió consistirà en el 50% dels anys complets de temps de treball, més el percentatge de la càrrega addicional per la durada del servei al departament, a raó del 3% per cada any que ve.
Si l’empleat fa més d’un quart de segle que treballa, el càlcul de l’import de la pensió serà diferent: una persona rep diners igual a la meitat del salari, i per cada any de servei s’hi afegeix l’1% del salari. Per tant, la pensió mínima per a un empleat del Ministeri de l’Interior no pot en cap cas ser inferior a la meitat del seu salari.
Prestació addicional de servei a partir del 01.01. 2018
Des del gener del 2018, es va promulgar una llei per augmentar les bonificacions per antiguitat. Es paguen cada mes i s’anomenen bonificacions, segons l’Ordre 1010. Així doncs, per a tots els empleats que tinguin un quart de segle de servei al Ministeri de l’Interior, es cobrarà una bonificació addicional del vint-i-cinc per cent.
Des de l’1 de gener, el percentatge de les prestacions acumulades ha canviat a Rússia. Ara es cobrarà cada any un tres per cent més, però no més d’un 50% en total.
És útil saber que el pressupost total per al 2018 inclou 54.000 milions de rubles per a la indexació de salaris mensuals. Per exemple, ara la taxa neta del sergent serà de 20.000 rubles, mentre que la del tinent general serà de 55.000 rubles. Destaquem que es tracta d’imports salarials nets, sense tenir en compte cap bonificació.
Segons els decrets presidencials de maig, el 2018, els sous dels empleats del Ministeri de l’Interior haurien d’haver augmentat un 150%. Però la crisi econòmica va esclatar i aquests indicadors van arribar a ser gairebé inabastables. Els fons que es van alliberar després de nombrosos acomiadaments i l'optimització del personal del departament no són suficients per a un augment notable dels salaris. Per tant, aquestes xifres són ara objectives:
- El sou de la policia, que va treballar al departament durant cinc anys, serà d’uns 28.000 rubles.
- El sou dels agents de policia amb almenys 10 anys d'experiència en el servei total serà de 30.000 rubles.
- El sou dels empleats que han treballat durant 15 anys o més serà d’uns 35.000 rubles.
Els agents de policia que ocupen el ministeri de l’Interior, des d’un tinent menor fins a un capità, tenen un sou d’almenys 32.000 rubles. A les posicions de lideratge, el panorama és lleugerament diferent. Per als empleats amb rang de major a general del Ministeri de l'Interior, el salari mensual és de 40.000 rubles. i fins.
Suplement per durada del servei. Informació general
Segons entenem, la prestació per durada del servei està estretament relacionada amb la durada del servei i està regulada per diversos documents.
La gent sempre està interessada en preguntar quan pot rebre exactament aquesta prima? És important que els empleats coneguin la seva mida, ja que depèn sempre de la situació específica. Per tant, no hi ha cap motiu per comparar la vostra prestació amb la dels companys. Sempre serà completament diferent per a tothom.
La bonificació per la durada del treball depèn de nou factors:
- ocupació - Ministeri d’Afers Interns;
- antiguitat;
- durada del servei;
- copagaments regionals i regionals;
- el sou que era anterior i existeix ara;
- diverses bonificacions del departament;
- les condicions laborals prescrites en el contracte de treball;
- proporció en percentatge per anys de servei: fins a 2,5 anys - 10% del salari; fins a cinc anys -un 20% més llarg d’aquest període- 30% del sou;
- quantitats prescrites en documents sobre bonificacions del departament.
"Durada del servei" i unitats estructurals del Ministeri de l'Interior
La definició de “durada del servei” es refereix en realitat al període d’activitat professional contínua, que consisteix en l’experiència laboral de l’empleat, que afecta la tramitació dels complements per als pagaments de pensions.
El Ministeri de l’Interior, com ja ho entenem, no es deixa de banda i en tots els sentits encoratja els seus empleats durant la durada del treball. Les condicions laborals difícils permeten sol·licitar les bonificacions materials emeses mensualment per guanys bàsics.
L'ordre del Ministeri d'Afers Interns de la Federació Russa núm. 1259 fa referència específicament a la regulació d'aquestes bonificacions. Així, les bonificacions en efectiu es paguen als agents de policia que es troben en cinc departaments del departament:
- L’aparell central del Ministeri d’Afers Interns.
- GU MVD metropolitana i regional.
- Departaments de treball.
- Unitats de cavalleria.
Si un empleat presta servei a la unitat de cavalleria, cuidava els cavalls, els recàrrecs (dotacions) poden variar en un rang increïblement ampli: del 10 al 100% del sou mensual permanent acumulat.
La quantitat de bonificacions està afectada pel grau de dificultat del treball, la seva perjudicialitat i perill per a la salut, el grau de responsabilitat i la possibilitat d’obtenir una malaltia professional.
Per tant, a partir del 2011, quan es calcula correctament l’indemnització per prestar servei al Ministeri de l’Interior, s’ha de tenir en compte un percentatge especial per a l’èxit personal.
Així, per exemple, si un empleat del departament ha obtingut una titulació científica, o hi ha grans assoliments documentats en l’esport, tot això augmenta la mida de l’indemnització per al sou mensual. L'import pot variar del 10 al 30% dels ingressos.
Aquests incentius milloren significativament la qualitat dels empleats i són un incentiu per augmentar la durada del servei.
Augment de la durada del servei al ministeri de l’Interior des del 2019
El Ministeri d'Hisenda el 2015 va proposar augmentar l'experiència de jubilació dels agents de policia fins a cinc anys. D’acord amb aquesta proposta, per cobrar una pensió, caldrà que no es calculin els vint anys actuals, sinó ja els 25.
El ministre Anton Siluanov va explicar aquesta proposta dient que la majoria dels militars, que han treballat a les autoritats durant vint anys, ja tenen una quarantena, ja són molt joves, es jubilen, es registren com a jubilats i reben una pensió substancial de l’Estat.
Actualment, hi treballa una gran quantitat de persones al camp del Ministeri de l’Interior. Al mateix temps, el percentatge de gestors estatals al departament creix molt ràpidament. Així, per cada 10.000 empleats actius, hi ha 100 directius en aquesta àrea.
Un enorme "exèrcit" de directius, asseguts en càlides oficines, es dedica exclusivament a la feina de paper. Conserven mapes, creen bases de dades, fan diferents anàlisis, etc. Després, transmeten la informació rebuda a la seva gestió. Aquestes posicions es consideren absolutament poc productives i no compleixen totalment la durada del servei i tampoc no mereixen les bonificacions rebudes en efectiu.
El govern busca anualment reduir en la mesura del possible la part de despesa per proporcionar als treballadors del departament una antiguitat i està disposat a prendre cada cop més mesures i decisions impopulars. En el futur, es pot augmentar significativament la vida útil entre 25 i 30 anys.Fins ara, només són projectes, però ja existeixen, i és possible que algun dia esdevinguin una realitat.
El govern ha anunciat reiteradament una reducció significativa dels funcionaris del Ministeri de l’Interior. Així, prop del 10% dels empleats actuals es podran quedar a l’atur ben aviat.
Suplements per agents de policia jubilats per antiguitat
Et proposem que et familiarititzis amb els percentatges del recàrrec actual. Aquesta prestació es paga íntegrament i s'associa amb tres components:
- Qualificació d'edat del destinatari
- Qualificació familiar del destinatari.
- Estat del destinatari.
Tots els empleats del Ministeri de l’Interior que rebin bonificacions en efectiu durant la seva antiguitat tenen dret a pagaments:
- Els participants de la Segona Guerra Mundial fins als 80 anys + 32%; majors de 80 anys + 64%.
- Persones amb discapacitat d’un grup de més de 80 anys + 100%.
- En presència de persones amb discapacitat dependents:
- 1 dependent + 32%; 2 dependents + 64%; 3 o més persones amb dependència + 100%.
Per exemple, analitzem l’opció de calcular una pensió per a un empleat abstracte del departament, tenint en compte la seva antiguitat i les bonificacions degudes:
- El temps de treball de la policia és de 22 anys.
- Un salari estable en rang és de 8500 rubles.
- El sou oficial pel títol de 12 500 rubles.
- El percentatge de recàrrega per durada del servei és del 30% i en l'import dóna 6300 rubles.
Quan es calcula la xifra de pagament final, s’obtenen 27.300 rubles. A continuació, multipliquem aquesta xifra pel percentatge de satisfacció i obtenim els següents indicadors: 27.300 rubles. x 54% x 56%. Com a resultat, obtenim la quantitat de 8255,52 rubles. A ell, si hi ha disponible, s’hi afegeix també el coeficient de prima de districte.
Conclusions i conclusions clau
Vostè i jo vam saber que les bonificacions per durada del servei són bonificacions que tenen com a incentius. Aquests recàrrecs animen els empleats a augmentar la seva vida útil i millorar la seva qualitat. Com més temps hagi prestat servei, més gran serà la seva durada del servei, cosa que significa que el percentatge de la bonificació salarial en particular i la pensió futura en conjunt serà més tangible.
Si un empleat s'esforça per entrenar-se, obtenir un rang més alt, un títol acadèmic, un rang d'esport, etc., les seves bonificacions augmentaran significativament amb cada nou grau, grau i grau obtingut.
La mida de totes les bonificacions es determina d’acord amb el sou de l’empleat. Al mateix temps, hi ha un augment constant de la durada del servei. La mida de les primes pot ser molt diferent: del 5 al 40%.
El procediment per emetre i obtenir aquestes bonificacions està estrictament regulat i té un esquema ben desenvolupat.
Totes les bonificacions existents es divideixen en dues categories:
- Compensatori. Es tracta de coeficients de districte, incentius per treballar en un clima especial, amb perill per a la vida i la salut, etc.
- Pagaments d’incenti. Es tracta de bonificacions, bonificacions de servei.
La prestació mensual per al servei s'estableix d'acord amb la durada del servei i té les següents dimensions:
- L’experiència laboral de 2 a 5 anys dóna una prima del 10%.
- L’experiència de 5 a 10 anys dóna una prima del 15%.
- L’experiència de 10 a 15 anys és una prima del 20%.
- L’experiència de 15 a 20 anys és una prima del 25%.
- L’experiència de 20 a 25 anys és un plus del 30%.
- Experiència laboral de més de 25 anys: 40%.
Ja sabem, resumint tot això, que aquestes bonificacions es meriten precisament des del dia en què l’empleat arriba a la durada necessària del servei, cosa que li dóna dret, i fins al dia en què l’empleat queda exclòs de la llista de personal del Ministeri d’Interior. Una excepció pot ser sobre la base de comandes de la direcció, amb la indicació obligatòria de la vida útil i la figura del recàrrec que es deu.
La durada del servei per al qual es paga una bonificació percentual inclou tot el temps dedicat al Ministeri de l’Interior, inclòs en empreses unitàries estatals i institucions estatals federals.
La durada del servei inclou: servei a l'exèrcit, en autoritats fiscals, duanes, etc. També s'inclouen períodes d'activitat adjunta en qualsevol lloc electoral.
El document principal per determinar la durada del servei és un llibre de treball i per als empleats acomiadats: un DNI militar.
En cas que la durada del servei no es confirmi amb les marques corresponents al llibre de treball o al DNI militar, es pot confirmar amb altres documents, respectivament executats i segellats. Aquests certificats s'emeten sobre la documentació de les marques del personal del departament, la seva comptabilitat.
Els extractes de l'acta de la reunió, amb una decisió sobre l'establiment de l'experiència laboral, signada pel president de la comissió i segellats amb el segell de la unitat militar, es redacten per a tots els empleats del Ministeri de l'Interior en una còpia doble. El primer d'ells es lliura al departament financer i el segon es lliura a l'empleat.
Cada soldat a Rússia té dret a un sou sòlid corresponent al seu rang i posició. Si l’empleat ha estat durant molt temps, només se li concedeix un dret addicional de rebre un plus de servei. Aquest recàrrec es acumula, com hem trobat, ja en arribar als dos anys de servei. Avui, el màxim “sostre” possible és un sobrecost del 40% del sou.
Els imports i les mides exactes de tots els pagaments estatutaris estan regulats per actes legislatius prescrits en la Llei Federal 306.
