Tothom aprecia avui la feina. Sobretot si és estable i està ben pagat. Tot i així, de vegades, les circumstàncies es tornen de manera que ja no és possible continuar treballant com és habitual. Això es pot deure tant als desitjos o necessitats del propi empleat com a les condicions canviades per organitzar la producció. Tot i això, no tothom sap exactament com es realitza aquest procediment. Aleshores, com s’obté una feina a temps parcial? Quins drets s’assignen a un empleat que oficialment passa menys temps al lloc de treball que els seus companys? Això significa per a ell l'adquisició de noves restriccions? Les seves vacances haurien de ser més curtes? Com demostrar els vostres drets davant un empresari? Com afecta el treball a temps parcial l’antiguitat? Es poden ferir d'alguna manera els empleats que treballen en el règim en consideració? Quin càstig espera aquells empresaris que abusin dels drets que la legislació preveu per establir llocs de treball a temps parcial? Què més han de saber els empleats? Per exemple, el treball a temps parcial afecta els salaris? Respostes detallades a totes les preguntes anteriors es tractaran en aquest article. Compte.
L’essència del concepte
Com sabeu, la legislació ofereix diverses opcions acceptables per al temps de treball. Entre ells, a més d’una jornada laboral amb durada normal, també hi ha altres dos règims laborals: escurçat i a temps parcial.
La darrera opció està prevista per la llei per als empleats menors d’edat, així com per a aquells que es veuen obligats a treballar en condicions que representin una amenaça per a la salut i la vida i poden causar greus perjudicis a l’empleat. En aquest cas, d'acord amb la legislació laboral, aquests treballadors tenen una taxa de temps reduïda que dediquen a complir els seus deures professionals directes, mentre es manté la retribució completa.
El treball a temps parcial és completament diferent del treball a temps reduït. I tot i que el període que passen els treballadors en els dos casos és significativament inferior a la norma habitual, hi ha una diferència. I està en la modalitat de pagament. Així doncs, si en el primer cas l’empleat rep una remuneració, com si treballés la norma a temps complet, aleshores per a aquells que treballen oficialment menys, el salari es paga en una quantitat diferent, a saber segons quina part del període de treball va exercir les seves funcions oficials. deures. És sobre la base de situacions d’aquest tipus que van sorgir els conceptes de "temps parcial" o "quart de la tarifa" (és a dir, que un empleat només calcula la meitat o la quarta part de la quantitat total de temps normal). Per exemple, sovint es poden trobar vacants a temps parcial com a "netejadors". Tanmateix, les ofertes de treball en aquest horari poden ser molt diverses.
Tipus de temps parcial
Per tant, TK diu que el treball a temps parcial no és l'únic tipus de treball a temps parcial. N’hi ha diversos. Així, per exemple, a més dels anteriors, es distingeixen els tipus següents:
- setmana de treball a temps parcial;
- una combinació de dos altres tipus de treballs a temps parcial: treball a temps parcial i treball a temps parcial.
Es fa un resum de la comptabilitat del temps durant el qual els empleats estaven ocupats amb els deures directes.Per tant, la solució més raonable és determinar la taxa general de temps de treball, que, en conseqüència, s’hauria de reduir en un període determinat. Molts consideren el més racional instal·lar-lo durant un mes natural.
Com s'aplica tot això a la pràctica? Com calcular el temps parcial? Per comprendre, considereu un exemple de treball a temps parcial, que implica rebre la meitat del sou per a aquest càrrec per la meitat del temps treballat de la norma de temps total de treball per a un càrrec específic. Així, si la setmana laboral normalitzada per a una especialitat concreta és de cinc dies, vuit hores laborals, el treball a temps parcial en aquest cas pot suposar una de les opcions següents:
- treballar de dilluns a divendres durant quatre hores diàries;
- treballar cinc hores de dilluns a dijous;
- elaborar un horari especial, en el qual l’empleat treballa vuit hores en determinats dies i en els altres dies de descans (si l’horari flota, s’haurà de conèixer amb anterioritat l’empleat).
Procediment d'establiment
L’iniciador per establir una feina a temps parcial pot ser tant l’empleat com l’empresari. Això es pot fer directament en el moment de l’ocupació i en qualsevol moment posterior. El procediment pot fer canvis no només en la durada de la pròpia jornada laboral, sinó també en la setmana laboral o el temps de treball en conjunt durant un període (per exemple, durant un mes).
La legislació de la Federació Russa no especifica específicament quin ha de ser un calendari de treball en cas de treball a temps parcial. El directiu i l’empleat poden acordar de forma independent quantes hores o dies l’empleat exercirà les seves funcions.
La comanda d’establiment de temps parcial ha de contenir instruccions sobre el seu període de temps (tant si s’ha introduït durant un període determinat com sense un termini). El nombre exacte d’hores i dies que treballarà un empleat també s’ha d’indicar clarament al document de què es tracta.
Si no s’introduïen límits de temps per al règim a temps parcial, el responsable de l’organització encara té dret a modificar posteriorment la seva durada o a cancel·lar-lo totalment si l’empresa canvia les condicions adequades que requereixen un mode de treball diferent dels empleats.
Introducció a temps parcial a petició de l’empleat
En alguns casos, cal establir una feina a temps parcial a iniciativa de l’empleat, independentment del desig o capacitat de l’empresari. Això s'aplica a les categories següents d'empleats:
- dones en posició;
- tutors de menors;
- mares que tenen un fill petit o un fill amb discapacitat;
- pares adoptius;
- les dones que, segons un informe mèdic, es veuen obligades a tenir cura d’un membre familiar de la malaltia;
- persones amb discapacitat;
- pares que crien independentment fills;
- dones que estan en permís de maternitat (disponibles no només per a la mare, sinó també per al pare, així com per a altres parents).
També és obligatori la introducció d'una jornada laboral de quatre hores a temps parcial per als empleats que combinen dues posicions en una empresa estatal.
Per a la resta de grups d'empleats, s'aplica un sistema diferent. Addicionalment, han d’acord amb l’empresari. Si troben un compromís i poden acordar un mode de funcionament actualitzat, els canvis s’introdueixen el més ràpidament possible.
Cal assenyalar que el cap de l'empresa no està obligat a respondre a totes les sol·licituds de treballadors per trasllat a treballs a temps parcial, que no pertanyen a les categories de treballadors descrites anteriorment, definides per la llei.
Com es realitza el procediment en qüestió? Per això, un empleat que desitgi canviar el seu horari laboral ha de presentar una sol·licitud i l'empresari ha d'emetre una ordre de transferència adequada per a treballs a temps parcial.
En contractar
Com aconseguir una feina a temps parcial per a un empleat en fase de feina? Això, per regla general, no causa greus dificultats. En aquest cas, el sol·licitant ha de declarar el seu desig en el moment en què presenti una sol·licitud a una determinada empresa. El treball a temps parcial a iniciativa de l’empleat s’ha d’indicar com a condicions de treball acceptables per a ell. Com podria semblar una afirmació? El text d’aquest document pot ser el següent: "Si us plau, porteu-me a la posició de" senyora de neteja "a temps parcial a partir de (data concreta)." També es discutiran les condicions de treball considerades en l'ordre, que serà elaborat per l'empresari.
Es poden fer canvis en el calendari laboral d’un determinat empleat en qualsevol moment. Això pot succeir tant a petició de l'empleat com de l'empresari.
A iniciativa de l'empresari
De vegades, alguns canvis en l’organització en general, generalment relacionats amb la producció, obliguen els empresaris a canviar les condicions laborals d’alguns dels seus empleats o fins i tot departaments sencers, transferint-los a llocs de treball a temps parcial. A iniciativa de l'empleat, aquest procediment es produeix bastant ràpidament, però en el cas que es consideri trigarà un temps. Per exemple, l’empresari ha de notificar prèviament a l’empleat aquests canvis, com a mínim amb dos mesos d’antelació. Però, si l’empleat no accepta passar a un règim a temps parcial i el gestor no té l’oportunitat de mantenir les condicions laborals i els guanys anteriors? En aquest cas, caldrà rescindir el contracte laboral. En aquest cas, l'empresari haurà de pagar una indemnització monetària de l'empleat, que no pot ser inferior a la mitjana mensual dels guanys d'un determinat empleat.
És important recordar que, simplement per iniciativa pròpia, el gestor no pot canviar les condicions laborals. Per això, hi ha d'haver raons adequades, previstes per la llei. Estem parlant de canvis en l’organització del treball dels treballadors i les condicions de producció de manera que això no els permeti utilitzar la mà d’obra dels empleats de l’empresa durant el període normal complet de temps de treball. Per regla general, aquests canvis s'apliquen a tota l'empresa, divisions individuals o a determinats grups d'empleats. Si no hi ha cap motiu adequat per això, l’empresari no té dret a canviar les condicions laborals dels treballadors individuals quan així ho desitgi. Això és il·legal.
Si existeixen les circumstàncies necessàries, quines han de ser les accions següents de l’empresari?
- Per començar, cal emetre una comanda sobre quins canvis es produeixen en l’organització d’activitats de producció, la seva essència, així com instruccions relacionades a determinats funcionaris.
- Cal informar prèviament a tots els empleats afectats pels canvis sobre com canviaran les seves circumstàncies professionals, així com a partir del moment en què passarà.
- El departament de personal rep una comanda que els obliga a signar, prèvia signatura, per familiaritzar tots els empleats afectats per canvis en l’organització del treball amb l’essència d’aquests canvis.
- En els dos mesos següents a comptar des del moment en què l’empleat es va assabentar que seria transferit a una feina a temps parcial, ha de confirmar per escrit el seu consentiment o denegar les condicions que ofereix la direcció. Un empleat pot canviar d’opinió en qualsevol moment. Aquesta guia no li pot prohibir.
- Els empleats que rebutgen les noves condicions seran acomiadats.
Vacances d’empleats oficialment menys ocupats
El treball a temps parcial o el treball a temps parcial no implica que s’imposiran restriccions de temps a les vacances d’un empleat. La seva durada no pot ser inferior a la prevista per la llei com a mínim. Això vol dir que la durada de les vacances per als subordinats que prefereixin el règim a temps parcial no hauria de diferir de la dels treballadors que treballen a temps complet. Al seu torn, ha de dependre de la durada de l'experiència laboral de l'empleat i de la durada de les vacances per a un lloc determinat. Per a la gran majoria dels casos, són vint-i-vuit dies a l'any, tant per a aquells que es dediquen a temps parcial per iniciativa de l'empleat, com per a aquells que treballen a temps complet.
A més, tant les vacances com les indemnitzacions monetàries en cas d’acomiadament d’un empleat que va treballar amb l’empresa a temps parcial es paguen igual que tots els altres empleats. Els càlculs es fan en funció del salari mitjà mensual, així com de la durada establerta legalment de la baixa.
Els drets dels treballadors que treballen fora del calendari normatiu
És important tenir en compte que el treball a temps parcial per iniciativa d’un empleat no suposa en cap cas restringir cap dels seus drets laborals. Per exemple, ell, com tots els seus companys que estan més ocupats, té dret a unes vacances de la mateixa durada que les que treballen a temps complet. Així mateix, l’empleat que hagi completat la transferència a temps parcial conserva el dret d’utilitzar aquestes garanties socials com a baixa per malaltia o permís de maternitat, així com el dret a rebre els pagaments adequats.
Com afectarà això la taula de personal? Si per a un empleat determinat es va establir a temps parcial a iniciativa de l'empleat, en la majoria dels casos no és necessari canviar la plantilla actual. Alguns directius decideixen acceptar un altre empleat que treballarà a temps parcial en absència d’un altre, o assignar alguns deures relacionats amb la posició en qüestió a un altre empleat que els exerceixi de forma combinada.
No és necessari fer una entrada per separat al quadern de treball que indiqui que l'empleat compleix les seves tasques en el lloc de treball no durant tot el dia, sinó segons un gaafik diferent.
Violació de la llei
Alguns empresaris decideixen indicar que es va establir una feina a temps parcial per iniciativa de l'empleat, mentre que els empleats continuen treballant tant com abans. No obstant això, els experts no recomanen fer-ho. Per què? Per descomptat, això estalvia significativament els diners de l’organització, però si el departament de Gostrud se n’assabenta (i, per regla general, aquest tipus d’informació arriba a fonts oficials prou ràpidament, ja que a ningú li agradarà treballar més per menys diners), l’emprenedor es veurà obligat a pagar multes greus a l’estat. per tals infraccions. I cap estalvi previ els compensa.
Conclusió
Així, per regla general, els treballadors treballen a temps complet. Tot i així, de vegades els empleats prefereixen canviar la seva programació, reduint la jornada laboral. De vegades, aquests canvis no es produeixen en absolut pel desig del treballador, sinó perquè l’empresa ha desenvolupat circumstàncies que ja no permeten als empleats continuar exercint les seves funcions directes en el mode anterior. Això pot ser degut a canvis en les condicions de producció o a qualsevol altre problema o circumstància organitzativa.
Els canvis analitzats es poden implementar de diverses maneres. La legislació no determina amb antelació exactament quin ha de ser el calendari laboral en les condicions d’aquest règim.Així, per exemple, el treball a temps parcial es pot dur a terme de la manera següent: de dilluns a divendres a mitja normal, cinc hores quatre dies a la setmana, o pel principi de distribució proporcional de la jornada fixa (vint hores a la setmana) de manera convenient per a l’empleat i l’empresari. .
Si la direcció de l'empresa vol canviar el calendari laboral dels seus subordinats, ha de tenir certs motius i això molt seriosos. Si no és així, es considerarà il·legal el canvi forçat de les condicions laborals. Tanmateix, en cas que es disposi dels motius necessaris per canviar el règim de treball i els empleats es neguen a acceptar els canvis futurs, hauran de ser acomiadats. Per descomptat, se'ls ha de pagar una compensació, que correspon almenys a la mitjana de guanys mensuals d'un determinat empleat.
Si ets un empresari, els especialistes recomanen que respecteu les normes legals sobre quan i com transferir empleats a temps parcial. Alguns directius, per raons d’economia, transfereixen oficialment els seus subordinats al calendari tractat en aquest article per tal de pagar-los menys salaris, però alhora obliguen els subordinats a continuar treballant a temps complet. Això no aportarà bons resultats. En primer lloc, la manca de motivació dels treballadors no contribueix a la productivitat laboral. En segon lloc, aquest comportament és legalment punible. Així, en el cas descrit, els actes legals reguladors de la Federació Russa preveuen multes greus, que poden cobrir tots els “estalvis” rebuts anteriorment.
S'adhereixen a la llei. No permeteu que ningú vulneixi els vostres drets laborals, independentment de la seva posició.