La política traduïda del grec antic significa "l'art del govern". En general, aquest és un camp d’activitat, l’essència del qual consisteix en l’establiment de determinades formes, objectius, objectius i contingut de l’activitat d’aquest mateix estat o d’un altre objecte. De fet, si tenim en compte que qualsevol institució és un estat petit amb els seus propis objectius, personal directiu i personal (mà d’obra, si ho permetreu), la paraula “política” també és aplicable a aquest àmbit. En general, els diferents tipus de tasques que es plantegen en qualsevol procés de l’activitat d’una societat tenen diferents tipus de polítiques de solució.
En què consisteix l’activitat política, quina és la seva estructura
En essència, un cos polític ha de complir tres condicions:
- desenvolupar tàctiques i estratègies que us permetin complir tasques importants del govern;
- desenvolupar una metodologia i organitzar forces socials per assolir objectius;
- organitzar habilitats i competències.
De fet, es tracta de tasques greus que requereixen un alt nivell de coneixement en diversos àmbits, anàlisi en profunditat i mitjans d’influència efectius. Aquesta és la més petita que és necessària per a la bona gestió d’una societat o d’un grup de persones separat. I són precisament aquestes tasques, la seva resolució i implementació amb èxit, les que donen l'oportunitat a l'aparell de lideratge (independentment de quins tipus de polítiques estatals trien segons la situació del país) per dur a terme aquesta mateixa política i proporcionar a tots els ciutadans un nivell de vida digne.
Els principis segons els quals es divideix la política pública en tipus
Els motius per distingir els tipus de política estatals són:
- activitats en diversos àmbits de la vida pública (política social, econòmica);
- per nivells en què es desenvolupa l’activitat política (local, regional, internacional o nacional);
- segons funcions (internes o externes);
- per estructura i / o volum d’impacte (estructural, sectorial, territorial).
- segons la naturalesa de la relació subjecte-objecte, inclòs el nivell de conflicte (regulatori, estratègic, anticrisi, distribució, administratiu i legal, etc.).
Aquest tipus de polítiques es troben a nivell estatal. Cadascun d'ells és de diversos nivells i consta de diverses activitats més. Al cap i a la fi, la paraula “política” s’aplica a altres àmbits de la vida pública d’una persona, pot caracteritzar no només els tipus de política de l’estat, sinó també altres àmbits i mides d’àrees, a la gestió dels quals també s’aplica el terme en qüestió.
Quin és un exemple d’acció política exitosa per part de l’aparell administratiu?
L’exemple més sorprenent d’acció política competent en tots els àmbits d’activitat és la ciutat de Dubai, Emirats Àrabs Units.
En poc temps, aquesta ciutat es va convertir en un lloc poc significatiu on les perles eren minades en petites quantitats en una de les ciutats més grans dels Emirats Àrabs Units, convertint-se en la metròpoli més jove del món. Els canvis van ser influenciats pel "or negre", que es va trobar en aquests territoris. Però en adonar-se que no hi hauria suficients reserves durant molt de temps, el govern va decidir desenvolupar l’economia de forma comprensiva per no dependre de la disponibilitat de petroli a les entranyes de la terra. De fet, l’assignació competent de recursos i la identificació de prioritats han comportat que avui en dia només el 12% del PIB sigui a la indústria del petroli. Al mateix temps, es proporciona als residents el nivell més alt de vida en comparació amb els estàndards nacionals.
Política Econòmica
La tasca més important a la qual s’enfronta la direcció és gestionar els fluxos financers per assegurar la vida completa de cada membre de la societat i el benestar del país en general. És a dir, l'Estat i el Banc Central han de mobilitzar-se i distribuir racionalment els recursos financers.
Això està influenciat per molts factors, tant interns com externs. Si un país té una economia de mercat i la societat viu sota principis democràtics, hi ha alguns aspectes de la divisió d’influències estatals que afecten encara més els tipus de polítiques emprades en l’àmbit econòmic:
- unitat monetària nacional, el seu manteniment en condicions estables;
- desenvolupament d’ocupació;
- proporcionar garanties socials a la població, recaptar fons per aquest propòsit;
- assistència a llarg termini en el desenvolupament de la producció, i suport a l’activitat emprenedora;
- orientació general: antiinflacionista.
Principals tipus de política monetària
Podem distingir els següents tipus de política monetària, que es consideren la principal i la més pronunciada:
- monetària, quan s’està creant un complex de mesures monetàries, que augmentaran l’ocupació i crearan una economia no inflacionista;
- fiscal quan es crea un conjunt d’accions fiscals.
A més, en ambdós casos s’utilitzen diferents eines per controlar l’oferta de diners, hi ha objectius diferents que el directiu s’hi estableix.
També es comparteixen polítiques monetàries restrictives i expansives. La seva diferència rau en les taxes de tipus de crèdit: el segon comporta la facilitació de les taxes de crèdit, mentre que el primer ha establert clarament normes al respecte.
Política de crèdit i els seus tipus
Aquest tipus de polítiques es poden considerar a l'exemple d'un banc comercial. I en aquest cas, el primer que es considera és una combinació de determinats factors, accions i documents que determinen el desenvolupament del banc en l’àmbit del préstec dels clients.
No és del tot recomanable caracteritzar les polítiques monetàries i de crèdit per separat, ja que estan molt estretament vinculades. Els tipus que ja s'han assignat a la secció "Política monetària" (tipus de política: restrictiva i expansionista) estan directament relacionats amb l'àmbit creditici. Els altres noms són les polítiques de diners "cares" i "barates", respectivament. I el lideratge determina quin utilitzar, centrant-se en la situació del país. Per exemple, la inflació es caracteritza per una política de diners "cara".
També hi ha aquest tipus de polítiques de crèdit tan ajustades i monetàries flexibles. Quina és la seva essència? Els dos tipus tenen com a objectiu mantenir un determinat nivell a un determinat indicador. Per a rígids és un subministrament de diners, per a flexible - un tipus d’interès.
Gestió de recursos humans
La paraula "política" també s'aplica al mètode de gestió de personal. És lògic que hi hagi diferents tipus de política de personal, que haurien d’actuar deliberadament sobre el personal, i, al seu torn, ha de complir les tasques que se li assignen per assolir els objectius de l’organització, l’empresa o una altra institució on el factor humà sigui un aspecte important.
En general, la política de personal és un determinat conjunt de normes, normes, percepcions i objectius i la seva reflexió es troba en el conveni col·lectiu, així com en la normativa interna.
Sis tipus de polítiques de recursos humans
Polítiques de personal obertes i tancades. En aquest sentit, difereixen els tipus de política. El primer d’ells està obert a l’admissió d’una nova persona a l’estructura de l’organització a qualsevol nivell, ja sigui un conseller o un subdirector, en el segon cas, l’ingrés només és als nivells oficials més baixos i la substitució només es produeix a partir del nombre d’empleats existents.
És evident que aquest tipus de polítiques de gestió de personal es divideixen segons el principi d’obertura al medi extern en el procés de conformació de la composició de l’equip.
El segon principi de separació per tipus de la política de personal
- Política de personal preventiu. La direcció de l'organització és conscient de quines són les previsions per al desenvolupament de la situació amb el personal, però no té mitjans d'influència residual per canviar la situació.
- Política de personal passiu. Aquí, al contrari, la direcció no disposa de cap informació sobre la situació del personal, no hi ha cap programa d’actuació pel que fa al personal i tota la política és eliminar les conseqüències negatives que se’n deriven.
- Política de personal activa i reactiva. La política activa es divideix en dos tipus. La direcció té una clara anàlisi i previsió del desenvolupament de la situació actual, té mitjans per influir-hi i s’han desenvolupat programes de desenvolupament per a períodes curts, mitjans i llargs. I aquesta política de personal és la més racional.
El segon tipus de política activa és aventurer. Sovint no hi ha un diagnòstic i un pronòstic d’alta qualitat, però la gestió està fent tot el possible per canviar millor el curs dels esdeveniments, utilitzant més el costat emocional que el raonat. La política de personal reactiva es centra en els aspectes negatius emergents i en la seva eliminació. En aquest cas, els serveis de recursos humans estan ben desenvolupats, però falta la integritat del programa pel que fa a la previsió de desenvolupament de personal.
Aquests tipus de polítiques de personal es divideixen segons el grau de control de l'aparell administratiu sobre la situació del personal i el possible impacte sobre aquest.
