La contractació és de gran importància per al funcionament positiu de l'empresa. Per tant, durant l'entrevista, l'empresari intenta esbrinar tots els detalls sobre els candidats. Responent aquestes preguntes de forma immediata, tindreu una possibilitat molt més gran d’incorporar-vos a l’empresa que heu triat.
Descripció d’un antic empresari
Prepareu-vos perquè durant l’entrevista se us farà una pregunta sobre el lloc de treball anterior (o actual, si encara hi esteu). La recomanació us donarà més possibilitats, perquè els empresaris no els agrada treure "gent del carrer". Però, si per algun motiu no en teniu, intenteu respondre a la vostra pròpia pregunta: quin tipus de relació teniu amb el vostre antic cap i què pot dir de vosaltres si es posa en contacte amb ell. Molts empresaris disposen d'una base de dades de contactes força gran entre ells, de manera que no serà difícil que el nou cap marqui el número del seu cap. Resoleu aquesta pregunta (almenys intenteu resoldre totes les disputes abans de l’acomiadament) i no tindreu res a témer.
Les vostres expectatives del proper treball
Molts empresaris fan aquesta pregunta per entendre en què es compta de manera òptima. Podeu indicar els vostres requisits posant la conversa en mode de diàleg. Es tracta d'aclarir alguns detalls i fer una imatge completa de com es veurà tot si el futur cap dóna una resposta positiva. L’empresari entendrà que us apropeu a l’elecció del treball amb plena responsabilitat i no és casualitat que escollís la seva empresa.
Investigant un nou lloc de treball
Un empresari pot demanar-vos què en sabeu de l’empresa que contracteu. Primer has d’analitzar detingudament tot allò relacionat amb aquesta empresa: els béns o serveis que proporcionen, l’historial de la marca, etc. També hauràs de ser conscient de la feina que penses realitzar (exposa uns quants arguments per què has triat aquesta professió o que fas? a aquesta posició). El possible capítol entendrà que vau abordar la pregunta de forma específica i no vau enviar el currículum sempre que sigui possible i està disposat a plantejar-se qualsevol proposta, només si paguessin diners. Demostreu que aquest treball és l’únic per vosaltres, el cap potencial l’agrairà definitivament.
Motivació per a la feina diària.
Tothom entén que el treball requereix molt més temps que qualsevol altra activitat. Per tant, és molt important tenir una motivació seriosa per tenir bon humor cada dia i demostrar resultats excel·lents. A cap empresari li agradarà una persona que percebi el treball com una rutina obligatòria diària. Tothom vol aconseguir un empleat que posi l’ànima al seu negoci i que busqui tarifes altes. Per tant, intenteu preparar-vos per a aquesta pregunta i respondre-la amb dignitat. No dubteu a parlar del vostre perfeccionisme (si hi és present) i del desig de fer el treball, amb dedicació completa. No semblarà presumir si ho parles de forma honesta i sincera. I el desig d'obtenir aquesta posició serà encomiable.
Consentiment a la deposició
Podeu provar-vos "la durabilitat" preguntant si esteu d'acord a prendre una posició inferior a la prevista. Seria una decisió intel·ligent pensar-ho amb anterioritat. I fins i tot si esteu d’acord per obtenir alguna feina en aquesta empresa, no us afanyeu a acceptar immediatament el que se us ofereix.Qualsevol empresari vol veure ambicions professionals potencials i saludables en el candidat. Podeu respondre que esteu d’acord que durant algun temps haureu d’aprendre una mica o provar-vos. Però també seran rellevants les vostres preguntes i la durada de la pràctica i quines són les vostres perspectives de creixement professional.
L'absència d'alguns punts del resum
Moltes empreses emeten formularis preimpresos amb preguntes estàndard, que es col·loquen en dues pàgines. I l'empresari pot demanar-vos què més afegiríeu al vostre perfil. Un cap potencial ho fa per no perdre res important per a ell mateix en una persona nova que entra al servei. I la vostra tasca és interessar l’empresari amb allò que encara sap fer, a més d’habilitats professionals. Aquesta pot ser la capacitat de dibuixar, escriure, tocar instruments musicals, etc.
L’enfocament modern d’algunes empreses és que els caps fomentin reunions corporatives, el disseny de l’anomenat consell d’honor i altres punts interessants per augmentar la productivitat dels seus empleats. Per tant, no dubteu a parlar del vostre talent, això pot ser molt útil per a l’equip. Per tant, si parleu de la disponibilitat d’habilitats addicionals, les probabilitats de trobar feina augmentaran significativament.
Opinió d’antics companys
Un empresari pot preguntar-se com els han percebut els seus antics companys. Potser teníeu els vostres propis mètodes de treball, que ells no entengueren (per exemple, preferiu treballar amb auriculars, perquè d’aquesta manera la vostra productivitat augmenta notablement). Intenteu respondre amb honestedat, ja que també és de gran importància. No hi ha cap garantia que al nou lloc de treball no trobareu problemes i reclamacions antigues. I si el cap està al dia, us ajudarà a fer la feina amb calma com considereu oportú. Però si no teniu preferències particulars i els vostres companys sempre us han atès amb amabilitat, tindreu moltes possibilitats d’entrar en l’empresa que vau somiar.