D’acord amb el dret internacional, així com la constitució de l’estat, tothom té dret al treball i al seu pagament, que és inalienable. Gairebé tota la població del país utilitza aquesta oportunitat, guanyant fons per a ells i les seves famílies per viure i rebre altres avantatges. Tanmateix, en el procés de realització d’activitats laborals, sovint es produeixen vulneracions dels drets dels treballadors per part de l’empresari. Un d’ells és l’acomiadament il·legal del treball. Aleshores, què pot fer una persona per al dret inalienable de la qual s’hagi comès un atracament? Quin acomiadament il·legal del treball sota el Codi del Treball de la Federació Russa pot ser recorregut a favor de l'empleat i quines autoritats? Sobre això més enllà.
Acomiadament: un concepte general
El procés d’acomiadament del treball és l’acció per rescindir un contracte laboral prèviament conclòs entre l’empresari i l’empleat. La legislació preveu raons per les quals un empleat pot ser acomiadat. El més habitual entre ells és tenir el vostre propi desig per part de l'empresari o del propi empleat. A més, hi ha diverses altres raons per les quals es pot acomiadar a un empleat, tot detallat en els articles del Codi del treball. En aquest acte normatiu, per cada motiu d’acomiadament, s’estableix un article específic en el qual es prescriu el procediment per trencar la relació laboral. Si l’empleat va ser acomiadat sense cap motiu o l’empresari incomplia cap condició, aquest procediment es considera il·legal i és susceptible de recurs a petició de l’empleat.
Motius de l’acomiadament
El procediment d’acomiadament es pot dur a terme per qualsevol de les diverses circumstàncies previstes en el text de l’article 77 del Codi del treball de la Federació Russa. Es reconeixerà com a tal l’acomiadament il·legal del treball quan l’empresari hagi indicat qualsevol altre motiu no previst pel legislador en aquest article o hagi vulnerat els termes i el procediment per realitzar el procediment prescrit.
La legislació proporciona una llista de motius per a l'acomiadament, entre els quals s'utilitza amb freqüència el text "de la pròpia voluntat" (empleat o empresari) i també "per acord de les parts". La raó de la rescissió del contracte de treball també es considera la negativa de l'empleat a traslladar-se a un lloc de residència permanent en una altra localitat en relació amb la circulació del lloc de treball real.
Sovint, l’acomiadament d’un empleat no es converteix en el motiu del final de la seva carrera a l’empresa, pot ser només un pas en l’avanç de la seva carrera, ja que per portar un empleat a un lloc més alt, primer ha de ser acomiadat de l’antic. En aquest cas, la rescissió del contracte de treball es considera una simple formalitat.
La finalització del contracte de treball és també un motiu per a la seva rescissió. En aquest cas, les parts podran arribar a un acord general sobre la seva terminació o ampliació completa durant un període determinat.
Exemples de acomiadament il·legal
En quines situacions el dret lesionat té dret a demandar per acomiadament il·legal del treball? Per a tot allò que no es preveu als articles de dret laboral.
Un exemple d'això pot ser l'acomiadament sense la realització adequada de delictes disciplinaris, a partir dels quals es va rescindir el contracte de treball.De manera que, per exemple, l’acomiadament del treball per a la persecució es considerarà il·legal aleshores, quan el fet de la violació de la disciplina no es va emmarcar o indicar de manera inapropiada.
Si el cap es nega a pagar els endarreriments salarials als empleats, aquest acomiadament també es considerarà il·legal. Abans de rescindir el contracte amb el treballador, qualsevol empresari està obligat a pagar els endarreriments salarials íntegrament, independentment dels pretextos sorgits.
En el cas que un empleat fos acomiadat de l'empresa sota la redacció de la reducció de personal o nombre d'empleats, i de fet aquesta activitat no es realitzi, llavors aquest acomiadament del treball és il·legal. També es reconeixerà com a tal si l’organització es liquida, però als empleats no se’ls va comunicar adequadament el proper esdeveniment.
Una de les condicions per a l'acomiadament d'un empleat és el seu desajust de la seva posició. Tot i això, si s’especifica un redactat al llibre de treball, però, no s’ha realitzat la certificació amb la participació d’una comissió especial (cal elaborar un protocol), en aquest cas, l’acomiadament del treball és il·legal. Una situació similar pot aparèixer amb la redacció de la manca de concordança de la posició en relació amb els indicadors mèdics: si no hi ha cap certificat de reconeixement mèdic, podeu presentar una sol·licitud amb seguretat al jutjat; la destitució es va fer il·legalment.
Qui no pot ser acomiadat
La legislació preveu una llista completa de persones la destitució dels quals només sigui possible en cas de liquidació completa d'una institució o empresa. En altres situacions, el seu acomiadament es considera il·legal i els empleats tenen tot el dret de sol·licitar la protecció davant el jutjat.
Aquesta categoria inclou les mares solteres que tenen fills menors de 14 anys amb el seu suport. Si un fill d’aquest tipus és discapacitat, el límit d’edat augmenta fins als 18 anys. Aquesta norma també s'aplica a persones que tinguin un fill menor de 3 anys i, en aquest cas, el gènere de l'empleat no importa; aquesta regla s'aplica tant a homes com a dones.
La llei estableix que l’acomiadament de dones embarassades, així com de menors, és inacceptable.
Cessament il·legal del treball: què fer?
Després que una persona que s’hagi infringit els seus drets entengui la il·legalitat del seu acomiadament del treball, té dret a defensar els seus drets. Per fer-ho, l’empleat pot sol·licitar a les autoritats judicials una sol·licitud de reincorporació en cas d’acomiadament il·legal en virtut del Codi del treball. Durant el judici, subjecte a la prova de culpabilitat per part de l’empresari, l’empleat que va ser acomiadat il·legalment està obligat a reintegrar-lo i pagar-li una indemnització en la quantitat acordada.
Cal assenyalar que, en les realitats actuals, el tribunal és l’únic organisme just en què és possible recórrer una decisió del cap de l’empresa i castigar-la en conseqüència.
Preparació per anar al jutjat
Abans de presentar la sol·licitud a les autoritats judicials amb una sol·licitud de reincorporació després d’un acomiadament il·legal, l’empleat ha d’estar ben preparat per al pròxim procés. En primer lloc, heu de parar atenció a la base de proves, a partir de la qual es celebrarà una audiència i es prendrà una decisió del jutge.
En primer lloc, heu de prestar atenció a la presència d’una segona còpia del contracte de treball, que es pot sol·licitar prèviament a l’empresari abans de l’inici del procés. El millor és després de recollir un lloc de treball per recollir la segona instància immediatament. El text del contracte ha d’indicar el salari mitjà.En cas que no aparegui al text, podeu demanar al departament de comptabilitat un certificat dels vostres ingressos mensuals, aquesta informació a la cort serà necessària per calcular l’import de la indemnització per acomiadament il·legal del treball.
En el procés de contractació i acomiadament al quadern de treball, és necessàriament la realització d’entrades adequades. Qualsevol empleat s’ha de procurar que estiguin dissenyats adequadament, amb dades veraces, en cas contrari, serà força problemàtic defensar els seus drets davant els tribunals.
El legislador també preveu la possibilitat de sol·licitar al jutjat les persones que no van treballar en un contracte de treball, ja que el fet de l'inici del compliment de les obligacions acordades ja es considera que és la conclusió d'un contracte. Tanmateix, en aquesta situació, l’empresari pot negar que l’empleat estigués a la feina i es dediqués a l’exercici de les seves funcions, si no està documentat.
Què es pot exigir a l’empresari
En cas d’acomiadament il·legal d’un treballador de la feina, té dret a presentar una demanda judicial davant de determinats requisits. Què poden ser?
En primer lloc, l’empleat té dret a exigir la seva reincorporació a les posicions amb el sou mensual anterior. A més, qualsevol empleat que hagi estat infringit els seus drets té l’oportunitat de reclamar endarreriments salarials o recuperar danys econòmics. Si és necessari, la persona acomiadada té dret a sol·licitar un canvi en les dades introduïdes al quadern de treball: aquesta acció és especialment rellevant per a una ocupació sense cap impediment rendible.
Sovint hi ha situacions en què, a més d’exigir la reincorporació, els empleats acomiadats declaren la necessitat de pagar-los diners durant una absència forçada. L’import d’aquesta compensació en el moment de la reincorporació (després de l’acomiadament il·legal en virtut del Codi del treball) es determina a partir de salaris mensuals, que s’haurien de reflectir al text del contracte de treball.
Documents necessaris per presentar al jutjat
Abans de presentar la sol·licitud judicial, l’empleat acomiadat ha de recollir tots els documents que li puguin ajudar a aconseguir la protecció dels seus drets laborals infringits.
En un paquet general, ha de proporcionar una declaració de reclamació, que reflecteixi necessàriament totes les condicions i requisits. A més, el tribunal ha de proporcionar proves del pagament de la taxa judicial, així com fotocòpies dels documents d’identitat.
Al paquet de proves, heu d’aportar tots els documents que confirmin la il·legalitat de l’acomiadament del treball. Els advocats recomanen adjuntar una còpia del contracte de treball, certificats que reflecteixen la mida dels sous mensuals, així com fotocòpies de les pàgines del llibre de treball, que reflecteixen tots els processos de l’empresa. A més de tot això, cal posar en marxa una base de proves sòlida que reflecteixi les accions il·legals de l'empresari.
Terminis de sol·licitud
Pel que fa als terminis per presentar una demanda per protegir els seus drets en judici, el legislador dedica un mes a això per a l’empleat des del moment en què es va familiaritzar amb l’ordre d’acomiadament. Tanmateix, aquest període pot ampliar-se si el tractament puntual ha estat obstaculitzat per la malaltia, el llarg procés d’estudi de les circumstàncies del fet, així com en presència d’altres circumstàncies importants, que el tribunal reconeix com a tal. També s’ha de recordar que qualsevol fet d’aquest tipus s’ha de documentar.
Si parlem dels termes de reincorporació en cas d’acomiadament il·legal, llavors si hi ha un escrit d’execució, aquesta decisió judicial es pren immediatament. En cas que l’empresari es negui a realitzar les accions prescrites, se li aplica una multa.Sota una evasió doble del deure, l’intèrpret està obligat a sol·licitar al tribunal la responsabilitat penal de la persona culpable. Quan tots els requisits indicats al ple d’execució són complits per l’empresari, s’elabora un acte sobre aquest fet i es trasllada al servei judicial d’execució. Només si està disponible, les actuacions es consideren tancades.
El legislador també assenyala que el procediment per reincorporar un empleat al seu lloc anterior es nota no pel nombre de la decisió, sinó pel fet que l'empleat va ser acomiadat il·legalment.
Quina informació s’ha d’indicar a la reclamació
El text de la declaració de reclamació ha de contenir certa informació relacionada directament amb la qüestió. En particular, el demandant ha d’indicar quina és la il·legalitat de l’acomiadament il·legal del treball i l’article del Codi del Treball, sobre la base del qual es fa la crida. A més, la declaració de reclamació ha d’especificar la informació sobre l’acusat i les seves dades.
Al text de la reclamació, heu d’indicar els vostres requisits que es presenten al cap de l’empresa o organització: la llista de possibles es presenta més amunt.
Si la reincorporació després de l'acomiadament il·legal en una empresa anterior sembla impossible a causa de la seva reorganització, el demandant té el dret de presentar totes les reclamacions al seu successor, si n'hi ha. En aquest cas, cal indicar al text de la declaració informació sobre el successor legal i indicar els motius per presentar una reclamació.
Qui no té dret a impugnar l’acomiadament
La legislació preveu diversos llocs, la destitució dels quals no pot ser impugnada en els tribunals. Aquesta excepció s'aplica als empleats de la fiscalia, així com als que ocupin càrrecs en càrrecs electes. Si la renúncia fos il·legal, podeu impugnar aquest fet en un departament superior, per exemple, a la Fiscalia de la Federació Russa.
Pràctica judicial
Tal com demostra la pràctica judicial, el tribunal deixa satisfets gairebé totes les declaracions dels demandants sobre el seu acomiadament il·legal del seu lloc de treball. Tot i això, el poder judicial també assenyala que les qüestions sobre la legalitat de l’acomiadament d’un treballador es plantegen relativament poc freqüentment. Segons molts jutges, aquesta circumstància està relacionada amb la incomprensió dels drets laborals de la població. En aquest sentit, molts professionals del dret recomanen augmentar el nivell d’educació legal entre la població de Rússia.
Un dels principals requisits de l’empleat acomiadat presentat a la demanda és la seva reincorporació amb una indemnització per a tot el temps d’absència forçosa (no més d’un any). Tal com s’indica a la llei, es calcula sobre la base dels sous dels empleats dels dos últims mesos laborals. Sovint passa que després de fer complir els requisits presentats, l’empleat és acomiadat a petició pròpia complint tots els procediments necessaris.