Moltes persones que treballen oficialment ciutadans prefereixen continuar els seus estudis en diverses especialitats. Volen trobar un lloc de treball amb més sou en el futur, o el seu objectiu principal és l’educació continuada. En qualsevol cas, han de concertar una baixa d’estudis al lloc de treball per passar la sessió d’exàmens o entrar a la universitat. L'empresari no pot negar-se a concedir aquestes vacances. El pagament de la baixa d’estudis es calcula competencialment en funció dels guanys mitjans d’un empleat de l’empresa.
Quan es necessiten vacances?
Els empresaris no haurien de crear obstacles per als seus empleats en el procés d’obtenció de l’educació, per tant, els ciutadans tenen dret a matricular-se en formació a distància en diferents institucions educatives. En aquest cas, es proporcionen permisos d’estudi. El pagament i l’execució d’aquest termini es basa en l’art. 177 centre comercial. Les principals condicions per proporcionar aquest període de descans són:
- l'empresa principal a la qual sol·licita l'excedència el ciutadà és el principal lloc de treball de l'especialista;
- l’empleat té un certificat especial de trucada rebut de la institució educativa, i s’ha de compilar en un formulari aprovat especial;
- l’empleat hauria de rebre educació només a partir d’un programa que hagi aprovat l’acreditació estatal, certament indicat al certificat de trucada;
- l’empleat ha de rebre una educació específica per primera vegada.
Si un ciutadà ja té una formació superior, però vol obtenir un diploma en una altra especialitat, no podrà comptar amb el disseny i el pagament de la baixa d’estudis. Per a ell, l’única opció és l’ús de l’entrenament nocturn, que no es convertirà en un obstacle per al treball.
Tipus de formació
A l’hora de fer vacances, és important tenir en compte quin tipus d’educació rep un empleat en una institució educativa. Per fer-ho, seleccioneu una de les opcions següents:
- educació bàsica general o secundària consistent en assistir a una escola o gimnàs;
- secundària professional, que ofereix diverses escoles tècniques, col·legis o escoles;
- professional superior, a partir del qual un ciutadà entra a l'escola universitària o graduada, rep una especialitat o estudis a l'escola de postgrau.
Sovint els ciutadans estan interessats en una segona formació superior. No s’ofereix el pagament d’estudis en aquest cas i l’empresari té dret a negar-se a organitzar un període de vacances.
Condicions d’inscripció
La prestació i el pagament de permís d’estudi només es fa si es compleixen els requisits següents:
- un ciutadà rep per primer cop un nivell específic d’educació, però es permet una segona formació superior si l’empresari directe envia l’especialista a estudiar, i aquesta condició està segurament fixada en el contracte de treball;
- la formació té èxit;
- es demana excedència per a exàmens o protecció de diplomes;
- El programa seleccionat pel ciutadà ha superat l'acreditació de l'estat.
Si no es compleixen, com a mínim, una de les condicions anteriors, l'empresari té el dret de rebutjar l'emissió d'aquest tipus de vacances a l'empleat.
Altres matisos
El pagament de la baixa d’estudis en virtut del Codi del treball només s’assigna quan es tenen en compte determinats requisits i matisos. Entre les característiques de l’educació d’un ciutadà treballador s’inclouen:
- l’empleat pot triar qualsevol forma de formació, però el pagament només s’ofereix en triar el mètode de correspondència;
- l'empresari està obligat a concedir un permís retribuït íntegrament si així ho preveu la llei o el contingut del conveni col·lectiu;
- si un empleat vol estudiar alhora en diverses institucions educatives, només es poden rebre indemnitzacions i garanties per a una institució;
- se seleccionen organitzacions educatives acreditades exclusivament, tret que el conveni col·lectiu de treballs prevegi el contrari;
- com a base per emetre la comanda, el responsable actua com a trucada especial certificada, elaborada a nom de l'empresari de l'estudiant;
- són les disposicions del TC les que determinen la durada òptima del període.
Si un ciutadà treballa a temps parcial, se li assigna pagar un permís d’estudis exclusivament al lloc principal d’ocupació. Al mateix temps, s’ofereixen vacances en un altre lloc de treball sense pagament.
Normes de pagament
El pagament de la baixa d’estudis en virtut del Codi del Treball ha d’estar subjecte a determinades normes. Els fons es transfereixen tres dies abans de l'inici immediat de la sessió o dels exàmens. Es permet coincidir la transferència de fons a la data més propera quan l’empresa transfereix fons en forma de salari o d’avançament als empleats.
Les característiques del pagament de la baixa d’estudis a estudiants de correspondència o estudiants a temps complet inclouen:
- en el primer any, només es proporcionen 40 dies per a la superació dels exàmens intermedis i 50 dies es redacten els pròxims anys;
- si l’empleat està escrivint un diploma o treball de batxillerat i també aprova exàmens estatals o defensa la seva tesi, la seva excedència s’allarga fins a quatre mesos;
- el pagament d’aquest període suposa que es mantenen guanys del 50% si l’empleat es trasllada a una setmana laboral més curta durant un període de fins a 10 mesos en formació a temps complet;
- Els estudiants graduats poden comptar amb temps extra per estudiar, de manera que se’ls ofereix 30 dies;
- es pot utilitzar l’oportunitat única d’alliberar un dia a la setmana, a més, es paga per un import de ½ del guany mitjà del ciutadà;
- si es publiquen 2 dies de descans setmanalment, l'empresari no els paga.
Segons el Codi del Treball, no està permès pagar cap fons quan un empleat rep una segona formació superior. L’única excepció és quan es preveu el pagament en un contracte de treball col·lectiu o individual. A més, no s’assigna cap pagament si l’empleat assisteix a diferents cursos o supera les proves d’accés en un termini de 15 dies o per un període més llarg.
Exemple de càlcul
Un empleat del departament de comptabilitat de l’empresa el fa el càlcul del pagament de la baixa d’estudis. El procediment es considera bastant simple. Per fer-ho, tingueu en compte quina és la renda mitjana mensual d’un ciutadà en una empresa.
Per exemple, un home rep 260 mil rubles a l'any en una empresa. Beneficis mensuals iguals a: 260.000 / 12 = 21.666 rubles. A continuació, es determinen els guanys d’un dia per als quals el valor obtingut es divideix en el nombre mitjà de dies al mes: 21666 / 29,3 = 739 rubles.
Es revela quants dies es necessiten per a la formació, per als quals cal estudiar el contingut de la trucada d’ajuda. Per exemple, heu de proporcionar vacances durant 21 dies. En aquest cas, el pagament d’estudis a estudiants externs és igual a: 21 * 739 = 15519 rubles.
L’empleat pot fer el càlcul pel seu compte per assegurar-se que l’empresari cobra correctament.
Es paga la tarifa?
Si el ciutadà domina el programa de formació amb èxit, pot exigir a l'empresari que pagui el viatge en permís d'estudi. Això és necessari si la institució educativa es troba en una altra ciutat, de manera que un ciutadà ha de gastar una gran quantitat de diners en viatges.
Si l’empleat rep una formació superior, l’empresari l’abona íntegrament la tarifa.Si l’empleat rep una educació especialitzada secundària, es paga una indemnització del 50%.
Com es realitza?
El pagament de permís d’estudis en una magistratura, escola de graduats o en altres àrees només es realitza amb el registre competent de formació. Per fer-ho, es realitza la seqüència correcta de les accions:
- l’empresari de la institució educativa va enviar una trucada de referència;
- l'empleat redacta la declaració correctament;
- sobre la base d’aquests documents, el responsable de l’empresa emet la comanda corresponent;
- càlcul de pagaments;
- Es transfereixen fons, després dels quals l’empleat no entra a treballar el dia designat, ja que es dedica a obtenir formació durant un període de temps limitat.
Cada etapa té les seves pròpies característiques. La capacitat de pagar la baixa d’estudis als estudiants de correspondència depèn de la correcció d’aquests passos.
Normes d’aplicació
L'empleat ha de sol·licitar la seva baixa per estudis. Podeu composar-lo a mà o utilitzant un ordinador. En el document s'han d'introduir les dades següents:
- el nom de l'empresa en què el ciutadà treballa com a empleat a temps complet;
- càrrec i nom complet del cap de l'empresa;
- informació sobre l’empleat representat per l’estudiant;
- el nom del document que és la declaració;
- la part sol·licitant conté una sol·licitud directa de permís retribuït per a la formació;
- es deixa un enllaç a la trucada de certificat rebuda de la institució educativa;
- estableix la data de la declaració;
- el document està signat pel sol·licitant.
Aquest document es transmet abans de l’inici de la formació. A més, s'envia una trucada d'ajuda al nom de l'empleat.
Quina informació hi ha a la trucada d’ajuda?
Aquest document és elaborat pel representant directe de la institució educativa. Inclou les dades següents:
- nom de l'organització educativa;
- informació personal sobre l’empleat estudiant de la institució;
- s’indica l’especialitat en què s’educa un ciutadà i, a més, es prescriu si ha superat l’acreditació estatal;
- es proporciona informació sobre quan es necessita exactament fer vacances perquè l’empleat pugui passar la sessió d’exàmens o realitzar altres accions;
- el document el signa el rector de l’organització i també s’hi posa el segell d’aquesta institució.
Es compila una carta de referència exclusivament a nom del cap de l'empresa.
Normes per emetre una comanda
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, la baixa d’estudis només es paga amb documentació competent d’aquest període. Per a això, el cap de l'empresa emet una comanda. Conté informació:
- data de formació;
- nom de l'empresa i nom complet del cap de l'empresa;
- es proporciona informació sobre l’empleat directe per al qual s’estan publicant les vacances;
- es deixen els enllaços a l’aplicació i a la trucada de referència;
- indica el període durant el qual l’especialista no estarà absent de la feina;
- Organització signada i segellada.
A més, cal abonar la baixa d’estudis. El segon major serà pagat per l'empresari només si el cap de l'empresa envia independentment un especialista contractat per formar-se.
La segona part de la convocatòria de certificats es transfereix al cap de l'empresa després del període de formació. És una prova que un determinat ciutadà ha superat els exàmens.
Assegureu-vos de pagar prèviament la paga de vacances. La durada de la formació pot variar significativament en funció de la institució educativa i del curs de l’estudi.
La baixa d’estudis paga l’estudi a temps complet?
Basat en l’art. 173 l'empresari paga per aquest període només amb la condició que l'empleat estudiï a l'absència o al vespre.Per a això, es té en compte el guany mitjà dels ciutadans a l’empresa, així com el nombre de dies que figura a la convocatòria de referència.
Si l’empleat encara decideix rebre una formació a temps complet, només podrà confiar en un permís no remunerat. Ni tan sols els desplaçaments al lloc de formació no es paguen a càrrec del cap de l’empresa.
Puc participar en vacances?
Basat en el TC, les persones que es veuen obligades a combinar el treball oficial amb la formació poden confiar en nombroses garanties que ofereix tant l'empresari com l'estat.
L’empleat decideix de forma independent si utilitzarà el període de descans proposat o si només necessita uns dies. Els dies de descans es proporcionen sobre la base d’una sol·licitud presentada per un empleat de l’empresa. La base d’això és la trucada d’ajuda. L’empleat immediat pot realitzar la sessió abans del termini, després d’això és possible tornar a la feina. En aquest cas, a l'hora de preparar la sol·licitud, cal indicar un nombre de dies menor que el que es prescriu a la trucada d'ajuda.
El període de temps restant s’ha d’utilitzar per exercir deures laborals a l’empresa, i no de vacances. La legislació no conté cap prohibició d’aquestes accions. El pagament es basa en el nombre de dies indicats a la sol·licitud. La resta del temps es paga de la forma normalitzada.
És possible combinar la baixa d’estudi amb la principal?
Cada persona que treballa oficialment en una empresa pot comptar anualment per un llarg període de descans de 28 dies. Normalment, el període de descans es determina al començament de l'any, quan l'empresa compila un calendari de vacances. Si coincideixen les dues vacances, el període principal es posposa al futur, per al qual és necessari obtenir el consentiment per avançat d’aquest empleat.
Basat en l’art. La transferència de TC de la resta principal es pot fer coincidint amb el període d’estudi. Sovint es transfereix de manera que comença immediatament després de la formació de l'empleat. En aquest cas, es proporciona un llarg període de temps durant el qual l’especialista està absent de la feina.
Què fer si l’empresari es nega a pagar les vacances?
El pagament de la baixa d’estudis de la Llei del Treball és responsabilitat de l’empresari, per la qual cosa no pot rebutjar-la. En cas contrari, l’empleat podrà escriure una queixa a la inspecció de treball o a la fiscalia. A més, es pot demanar una compensació moral a través dels tribunals.
Els empleats han de presentar una queixa a les agències governamentals en el termini de tres mesos després de la violació dels seus drets per part de l'empresari. Si es troben infraccions, el responsable de l'empresa es responsabilitza d'acord amb el que estableix l'art. 5.27 del Codi de Delictes Administratius. L’import de la compensació moral pot ser diferent, ja que cada situació és valorada individualment pel tribunal.
Conclusió
Es concedeix un permís d’estudi a cada empleat que s’està formant per primera vegada en forma de correspondència. L’empresari ha d’entendre les regles de registre i pagament d’aquest període. Per a això, es tenen en compte els beneficis mitjans d’un especialista i la informació disponible a la trucada d’ajuda.
Si el cap de l'empresa es nega per diverses raons a complir les seves funcions, es converteix en la base per responsabilitzar-lo. Per fer-ho, l’empleat ha de presentar una queixa independentment a la inspecció de treball o a la fiscalia.