La diferència entre un contracte de treball i un contracte civil és una qüestió que afecta ciutadans i empresaris habituals. La seva adequada resolució ajudarà a evitar moltes dificultats amb les agències governamentals.
Diferència de terminologia
La principal diferència entre un contracte de treball i un contracte civil és que el primer és un estudi del dret del treball, el segon és civil.
El Codi del Treball dóna una definició clara d’un contracte de treball amb els seus components. La definició general es dóna al Codi civil i, a continuació, es descriuen determinats tipus de contractes, en particular, vendes, contractes, etc. GPA tenen greus diferències entre ells. La conclusió d’un acord amb els empleats es basa en un formulari normalitzat.
Malgrat la facilitat exterior de la pregunta, en realitat està associada a molts matisos. La pràctica judicial demostra que no és tan fàcil determinar on es troba el contracte laboral i on es troba el contracte civil, sobretot perquè l’empresari intenta de totes les maneres possibles apartar-se d’aquest.
Per identificar la diferència entre un contracte laboral i un contracte civil, mireu el Codi del treball.
Diferència de terminologia
Es tracta d’un acord entre un empleat i un empresari. L’empresari està obligat a proporcionar al treball una llista neta de drets i obligacions, per organitzar les condicions adequades d’acord amb les normes de dret. Pròxim deure – pagar regularment el sou estipulat pel contracte d’acord amb la llei (mínim garantit).
L’empleat es compromet a complir les seves funcions sota el control de l’empresari, observant la rutina interna.
GPA és un acord entre dues o més persones que dóna lloc a drets i obligacions, o canvia o anul·la. La diferència entre un contracte de treball i un contracte civil en una llista clara de condicions. A més, cada acord té un contingut individual i variacions de condicions.
Estructura del contracte de treball
Quins són els distintius d’un contracte de treball d’un contracte de dret civil?
En primer lloc, ens fixem en les clàusules de l’acord:
- informació sobre l’empleat (nom complet);
- informació sobre l’empresari (nom del representant de l’organització o empresari individual, nom de l’organització o de la seva sucursal);
- TIN de l’empleat i empresari;
- lloc de treball;
- posició segons la llista de personal;
- dia de la feina;
- la durada del contracte, si no és perpètua;
- fórmula de nòmina o salari;
- modalitat de dia laboral;
- garanties i compensacions si l’empleat és contractat amb condicions laborals difícils i nocives;
- naturalesa del treball (viatges, viatges de negocis, altres opcions);
- lloc i data de la signatura del conveni.
La informació sobre l'empleat i l'empresari es treu del passaport d'un ciutadà o d'un document que confirmi la identitat d'un estranger.
Altres condicions del contracte de treball
L’acord pot incloure condicions addicionals sobre secrets comercials, mesures especials d’assegurança social, en un període de prova, l’obligació de treballar un període mínim si la formació ha estat a càrrec de l’empresari.
Així, es proporciona un conjunt estàndard de condicions que s'aplica a tots els empleats. No importa la indústria on es dediquen, la forma jurídica de l’empresa o la forma de propietat (privada o estatal).
Estructura del GPA
Un contracte civil amb un individu, com a forma d’acord més propera, té una estructura diferent.
- preàmbul (indicació de les parts);
- drets i obligacions de cada part;
- termes de pagament;
- termes de l’acord;
- responsabilitat de les parts.
- altres articles.
L’estructura descrita és exemplar, les parts en l’acord tenen dret a determinar-la d’una altra manera, tot i que la presència de diversos punts és obligatòria.
Les condicions del contracte civil les formulen les parts a criteri propi. Tenen dret a utilitzar una de les opcions proposades per la llei o a establir la seva pròpia regla, si es proporciona aquesta oportunitat.
En el dret civil, hi ha un principi segons el qual tot està permès, tret del que està expressament prohibit per la llei.
L’empresari està obligat a complir els requisits de la llei, està prohibit empitjorar la posició de l’empleat. L'elecció es limita a les opcions proposades per la llei.
Per exemple, es permet la conclusió d’un acord sobre responsabilitat completa amb categories limitades de treballadors. L'acord es signa sobre la base del formulari normal, i és molt difícil superar el seu marc.
Problemes de la Seguretat Social
La posició d’un individu en les relacions laborals és diferent a la de les relacions de dret civil.
- l’empleat rep un pagament garantit independentment del volum i la qualitat del treball;
- vacances retribuïdes, baixa per malaltia, depenen dels pagaments durant el període d’estada dels ciutadans en el decret;
- la llei limita la durada de la jornada laboral (40 hores setmanals).
Les contribucions als fons d’assegurança social, a la PF en virtut d’un contracte civil amb un individu també es realitzen per una persona que paga treballs o serveis, però en una quantitat i volum menors i a costa de la persona que rep els pagaments.
L’empresari proporciona part de la pensió i les cotitzacions socials a càrrec seu.
Drets i obligacions en les relacions laborals
La llei fixa els drets i obligacions del Codi civil. En els contractes de treball, les obligacions es formulen segons un estàndard únic. Tots els empleats tenen un estatus únic.
Un element més important és la definició de l’abast dels deures oficials, que determinen la funció laboral o què fa exactament l’empleat al seu lloc de treball.
El govern publica un directori de professions, el document dóna el nom de professions, càrrecs i defineix els deures.
La descripció es dóna de forma general. Però això és suficient per formular la descripció del treball.
A les empreses, especialment en propietat privada, es va notar el desig de combinar diverses posicions en un o distribuir responsabilitats addicionals entre diversos empleats. Sovint, en relació amb això, se senten queixes que l'empresari intenta forçar l'empleat a exercir deures amb els quals no està relacionat. Naturalment, no es tracta de pagaments addicionals a favor de l’empleat.
Drets i obligacions en matèria civil
El dret civil conté una llista de drets i obligacions de les parts en els contractes. Tot i això, les parts tenen dret a reduir el seu volum, modificar-les, transferir-les a l'altra banda. Per exemple, les parts contractades en cada cas decideixen de forma independent qui és el responsable de la reparació actual.
Exemple pràctic
Quina és, per exemple, la diferència entre un contracte civil d’execució de treballs i serveis d’un contracte de treball?
El participant de GPA decideix de forma autònoma on i com organitzar el procés de treball, el client té dret a presentar reclamacions només quant a la qualitat del resultat. L’avanç del contracte no és l’esfera d’influència del client.
L'empleat està obligat a obeir la rutina i seguir les instruccions durant l'exercici del seu treball.
El client té dret a impugnar la reclamació del contractista sobre el pagament de les retribucions, quedant prohibides aquestes accions amb l’empleat.La llei dóna dret a recuperar danys a l'empleat, però, l'import reclamat es limita a la mitjana de guanys mensuals. Excepció: casos de responsabilitat completa. Segons la GPA, els danys es fan íntegrament.
Els matisos del procediment de conclusió del contracte
El procediment per a la conclusió d’un contracte civil difereix del procediment previst pel Codi del treball.
Sobre la proposta de concloure un acord, la part potencial del contracte té dret a oferir els seus termes. Si la seva conclusió és obligatòria, però no arriba a un acord, s'elabora un protocol de desavinences. I un dels participants té dret a anar al jutjat.
I una cosa més. El contracte no es considera conclòs fins que no s’hagin acordat totes les condicions, sense que es consideri que no es conclogui.
El Codi del Treball preveu que l’admissió real al treball significa la conclusió d’un acord, fins i tot si els papers no estaven signats o el document signat no té totes les condicions obligatòries.
La llei obliga l’empresari a modificar el contracte a l’empresari si falta alguna cosa.
Si no s’aborden les llacunes, s’aplica la llei.
El procediment per a la conclusió d’un contracte civil de vegades requereix el registre de la transferència de drets per acord. Pot ser que la realització del contracte no sigui suficient.
Provem el fet d’accedir al lloc de treball amb l’ajuda de testimonis, la conclusió d’una transacció per escrit amb les seves paraules ja no es pot confirmar. Documents requerits.
Les relacions laborals s’estableixen, per regla general, per temps il·limitat. En el dret civil, per contra, l’acord es limita a un període determinat, llevat que la llei prevegi el contrari.
Conclusió
Així, el contracte de treball és minuciosament descrit per la llei. A la llista d’opcions proposades per la llei s’inclouen possibles canvis.
Disseny GPA més suau. Les parts tenen dret a modificar-lo al seu criteri. Les restriccions en aquest cas són mínimes.
L'empleat se sotmet a l'autoritat de l'empresari, a canvi de la qual disposa d'una sèrie de garanties socials. El contractant no els posseeix, però té la llibertat d’organitzar les seves activitats.