Vacances: tipus i conceptes

Actualment, hi ha vacances disponibles en diverses ocasions. Així, per a vacances i restauració de la salut, es proporcionen vacances retribuïdes anuals. És important afegir que avui hi ha certs tipus de permís retribuït anual, que inclou tant la primària com la secundària. A més, s'hauria de destinar els permisos per motius familiars, per motius de salut, etc. Convindria considerar avui cadascuna de les categories existents per separat.

Concepte i tipus de vacances

En vacances, cal comprendre el període de descans ininterromput durant un cert nombre de dies laborables consecutius, sempre que es mantingui la posició (lloc de treball) i el salari mitjà. Fins a la data, les vacances estan subjectes a una classificació específica. Per tant, és habitual distingir els tipus de vacances següents:

• Periòdic.
• Anuals.

Tipus de vacances anuals

Heu de tenir present que, per la seva banda, les vacances anuals es divideixen en principals i addicionals. Els permisos bàsics anuals es concedeixen als empleats, amb una durada de 28 dies al calendari. És important remarcar que tal tipus de vacancescom a allargada, té una durada de més de vint-i-vuit dies i es proporciona a les categories següents de persones:

• Els funcionaris públics ofereixen un permís igual o superior a trenta dies naturals.
• A les persones menors de divuit anys se'ls concedeix un permís, que equival a trenta-un dies naturals en un període de temps convenient.

Què fer amb caps de setmana i festius?

Després d’haver estudiat breument el concepte i tipus de vacances, convindria tenir en compte que les vacances i caps de setmana que coincideixen amb el període de vacances no s’inclouen d’alguna manera en el nombre total de vacances. Tot i això, només es pagaran els dies laborables. Les vacances pagades en un treball a temps parcial es proporcionen juntament amb les vacances a la feina principal. Si el treballador a temps parcial va treballar durant sis mesos més en el treball combinat, segons l’art. 286 del Codi del Treball, se li suposa la baixa amb antelació.

Més informació sobre opcions de vacances

Avui, la legislació russa preveu el següent tipus de permís laboral:

• Les principals vacances (anuals) de pagament.
• Vacances sense estalviar beneficis.
• Excedència retribuïda anual addicional, on convindria incloure formació.
• El tipus de vacances inclou permís parental.
• Permís per maternitat i embaràs (permís de maternitat).

Vacances bàsiques

Per començar, seria convenient tenir en compte la primera de les presentades al capítol anterior tipus de vacances pagades. És important tenir en compte que cada any l’activitat de l’estructura es proporciona un permís bàsic anual amb caràcter anual remunerat, que té una durada de 28 dies d’acord amb el calendari, a partir d’una comanda relativa a la prestació de permís a l’empleat, elaborada segons el calendari de vacances. Cal afegir que el primer any d’activitat a l’organització, aquest període es redueix a sis mesos.

Vacances principals ampliades

Heu de ser conscients que actualment destaca tipus de vacancescom a nucli allargat. Així doncs, la seva durada en qualsevol cas supera els vint-i-vuit dies d’acord amb el calendari. Aquest permís es concedirà segons els criteris següents:

• Està previst que les persones amb discapacitat tinguin trenta dies de descans.
• Enviat tipus de vacances pel que fa als empleats de les institucions educatives es determina segons la durada següent: 56 i 42 dies, que depèn principalment de la condició de les institucions educatives.
• Se suposa que els empleats de les organitzacions menors de divuit anys tenen 31 dies de descans.
• Els funcionaris municipals i públics gaudeixen de 30 dies de vacances.
• D’acord amb el previst tipus de vacances els socorristes poden descansar de 30 a 40 dies, depenent de la durada del servei.
• S'espera que els fiscals i els jutges vagin durant 30-48 dies.
• Els candidats i els metges de ciències reben 36 i 48 dies de descans.
• Enviat tipus de vacances implica que els empleats que es dediquen a la producció d’armes de naturalesa química, descansen, per regla general, de 49 o 56 dies, segons la ubicació de l’empresa respecte a la zona.

Excedència retribuïda anual

En aquest capítol, caldrà considerar l’essència i tipus de vacances addicionals. Així, avui dia, les vacances retribuïdes de caràcter addicional es proporcionen anualment d’acord amb l’article 116 del Codi del treball a les categories següents de persones:

• Empleats d’organitzacions dedicades a activitats amb condicions laborals perilloses o perjudicials.
• Empleats d’estructures que treballen a l’Extrem Nord. Cal afegir que també inclou àrees que s’equiparen amb elles.
• Empleats d’organitzacions la jornada laboral que es consideri no estàndard.

És important afegir que actualment, a més de les anteriors, hi ha altres casos de concessió de permís addicionals estipulats pel vigent Codi del Treball, així com d’altres lleis federals.

Heu de saber que la durada d'unes vacances addicionals (per cert, la principal també s'aplica aquí) es determina en dies naturals. A més, en aquest cas, els límits màxims no estan fixats pel Codi del treball. És important ressaltar que els permisos addicionals (remunerats i no pagats) també es proporcionen als empleats de les organitzacions quan se’ls envia la formació.

Excedència d’estudis

Cal tenir en compte que avui, la baixa d’estudis està destinada a empleats de diverses estructures a partir d’una convocatòria certificada d’una institució educativa d’acord amb els requisits del capítol 26 del Codi del treball. Convindria considerar més detalladament aquesta qüestió. Entre els casos en què es paga a l'empleat el salari mitjà durant les vacances, cal destacar:

• Si un empleat estudia en una universitat que té acreditació estatal d’acord amb les formes de formació de correspondència i vespre (a temps complet), se li proporciona 40 dies naturals de vacances (quan passa la certificació de caràcter intermedi (exàmens, proves) el primer i el segon. cursos), 50 dies naturals de permís (s’aplica a cadascun dels anys d’estudi següents), 4 mesos naturals de permís (per tal de preparar i, posteriorment, protegir el treball del pla de qualificació final, així com superar els exàmens finals estatals) o un mes de baixa. segons el calendari (per al lliurament dels exàmens estatals finals).
• Si un empleat està matriculat en una institució d’educació professional secundària per correspondència o formació nocturna, els períodes presentats al paràgraf anterior corresponen als números següents: 30, 40 dies naturals, 2 i 1 mes.
• Si un empleat es forma amb èxit en l'estructura educativa de l'educació primària d'un pla professional amb acreditació estatal, se li concedeixen 30 dies naturals de permís durant l'any per aprovar els exàmens.
• Si un empleat estudia en una institució vespertina de caràcter educatiu general amb acreditació estatal, se li concedeixen 9 dies per sortir als exàmens de graduació al novè grau i 22 dies al onzè grau de vacances.

Vacances sense sou

Heu de saber que les vacances, subjectes a l’exclusió del sou, s’atorguen a un empleat de l’organització d’acord amb la seva sol·licitud per escrit si hi ha determinats motius respectuosos. La durada d’aquest permís s’estableix estrictament per acord de l’empresari i l’empleat. Cal remarcar que, en qualsevol cas, l'empresari es compromet a proporcionar vacances, subjecte a l'exclusió de la conservació salarial, a les categories següents d'empleats:

• Fins a 35 dies naturals a l'any per als participants de la Segona Guerra Mundial.
• Fins a 14 dies naturals a l'any per als pensionistes de gent gran que es dediquen a activitats laborals.
• Fins a 14 dies naturals anuals per a marits (esposes) i pares de personal militar que van morir o van morir a causa d’un xoc, una ferida o una mutilació, que van ser rebuts en el procés de realització de tasques militars o per malalties relacionades amb el servei militar.
• Fins a 60 dies naturals a l’any per a persones amb discapacitat que treballen.
• Fins a 5 dies naturals a l'any per als empleats de les organitzacions després del registre del matrimoni, el naixement d'un fill o la mort dels seus éssers estimats.
• En els altres casos previstos pel conveni col·lectiu o les lleis federals de la Federació Russa.

Permís per maternitat

El dret al permís de maternitat està establert per l’article 255 del Codi del treball vigent a Rússia. Es proporciona a les dones d’acord amb el lloc de treball prèvia presentació d’una baixa per malaltia, que es pot obtenir a la clínica prenatal durant un període de 30 setmanes (amb naixements múltiples - 28 setmanes) d’embaràs. D’una manera o altra, el nombre total de dies de vacances (postpart i prenatal) s’indica al full de discapacitat temporal. Per tant, la durada del permís de maternitat actualment és la següent:

• En el cas del part normal, es donen 70 dies abans d’ells, així com 70 dies de permís després d’acord amb el calendari.
• En cas de lliurament complicat: 80 dies abans del lliurament i 86 dies de permís després d’ells d’acord amb el calendari.
• En cas de naixement de més d’un fill, es proporcionen 84 dies abans del part i 110 dies de permís després d’ells.

Excedència per a la cura dels nens

Segons l'article 256 del Codi del Treball vigent al territori de la Federació Russa, a sol·licitud de l'empleada, se li ha de concedir un permís per cuidar un fill fins a tres anys. És rellevant només després del final del permís de maternitat i de l’embaràs. Cal destacar que durant les vacances, a una dona se li paga una prestació d’una manera o altra d’acord amb l’assegurança social estatal. Pot ser utilitzat tant a parts com completament per l’avi, l’àvia o el pare de l’infant, així com per un altre familiar o tutor que en realitat tingui cura del nadó. Cal tenir en compte que el període de vacances del pla presentat implica la preservació del lloc de treball de l’empleat. Cal tenir en compte que, en tot cas, la baixa parental compta com a durada continuada i total del servei, així com la durada del servei en l’especialitat.